どの業界でも働き方改革において、長時間労働の是正が議題にあがっている。しかし、労働時間の短縮を実現するには生産性の向上しかありえない。そして、生産性の向上とは人材育成に他ならないのだ。 人は仕事によって、仕事の力が鍛えられる!?
2021年7月13日 2021年7月7日 ソフトウェアの開発・販売を行っている株式会社南日本情報処理センター(所在地:鹿児島県鹿児島市、代表取締役:中村 洋、以下MIC)は、【病院・介護事業所のためのタレントマネジメントシステム「ヒトコラボ」】を、2021年7月13日(火)より提供開始します。 「ヒトコラボ」とは? 「ヒトコラボ」は、病院・介護事業所専用に作られたタレントマネジメントシステムです。 病院・介護事業所で必要な人材情報を、いつでも・どこでも・安全に共有できます。 病院・介護事業所を持つ医療法人様と共同開発しました。 適切な人材配置・経営の意思決定支援・人事業務の効率化に貢献します。 「ヒトコラボ」が選ばれる理由 病院・介護事業所に特化したサービス 病院・介護事業所でよく使う管理項目や監査に必要な項目をあらかじめご用意しています。 クラウドサービスで、安全に・いつでも・どこでも いつでも・どこでも職員データを安全に確認でき、データの共有も簡単です。 病院と共同開発により、パッと使える画面をご用意 病院・介護事業所へヒアリングを重ね、業務の困りごとを解決する使いやすいシステムを開発しました。パソコンに詳しくなくても簡単に操作できます。 「ヒトコラボ」開発の背景 看護職の有効求人倍率:2. 46倍、介護職の有効求人倍率:3. 川崎市：【補助金・公募】令和3年度川崎市生産性向上・働き方改革推進事業補助金の公募について. 88倍といった数字が示すように、病院・介護事業所での職員確保は、厳しい状況にあります。職員が退職せず専門性を活かして長く働ける環境づくりが、重要な経営課題の1つと言えます。 一方で「どんな専門性やスキルを持った職員が働いているか」は、部署・職種ごとに法人内でバラバラに管理され、「誰をリーダーにするか」の意思決定に困るという、病院・介護事業所特有の問題があります。 「ヒトコラボ」は、属人的に行っていた職員の経歴・資格・スキル管理を法人全体で見える化し、「職員が専門性を活かして長く働ける環境づくり」をご支援します。 今後は、人事考課機能の公開を予定しております。 法人の職員配置・職員情報の管理でお悩みではありませんか? ヒトコラボは、病院・介護事業所のためのタレントマネジメントシステムです。 パソコンが苦手な方にもわかりやすい画面デザインで、職員情報を一元管理できます。 ・顔と名前が一致しない。 ・職員情報が各組織・各部署でバラバラに管理されている ・職歴やスキルを把握してリーダーの抜擢を行えていない。 こういったお悩みを、ヒトコラボで解決しませんか?
多くの企業で働き方改革が進められています。残業時間規制やノー残業デーなどの施策から取り組みがスタートし、総労働時間の削減などは順調に進んでいるように見受けられます。その一方、根本的な対策を取らずに時間だけを削ることによって、"副作用"が出てきている企業も散見されます。管理職の負担増、サービス残業の発生、クオリティの低い「やっつけ仕事」の蔓延、現場に漂う「疲弊感」・・・等々。働き方改革によって生まれた「新しい働き方」は、これからも持続可能な働き方といえるのでしょうか? 本コラムでは、立教大学経営学部・中原淳教授とともに推進した「OD-ATLAS」開発プロジェクトで得られた気づきや知見を中心に、働き方改革と組織開発の関係についてご紹介いたします。働き方改革の「次の一手」に悩んでいる方のヒントになれば幸いです。 本質的な働き方改革は組織開発から始まる 「働き方改革」で何が起きているのか なぜ、働き方改革に組織開発が必要なのか ■職場の問題を「職場主体」で解決する必要性 ■時間を削減することだけが、働き方改革ではない~主体性と創造性の発揮~ ■"持続可能な働き方"を形作る~「働き続けられる職場」「進化し続ける組織」「学び続ける人材」 やりっぱなしの組織サーベイの現実 OD-ATLAS開発の背景~対話とフィードバックを促進するサーベイ~ まとめ 1.
「働きがい改革」とは?
子ども発達相談センターの愛称「るるる」は、 ・子どもと保護者が、センターに つなが る <相談> ・センターが、子どもと保護者を ささえ る <支援> ・センターが、地域に支援の輪を ひろげ る <環境整備> という、子ども発達相談センターのコンセプトの言葉の語尾である「る」を3つ重ね、音の優しい響きから親しみやすさを感じてもらえたら、という思いが込められています。
埼玉県草加市にある新田幼稚園は、幼児の心身の発達を助長し 健康で社会性に富む、心豊かな幼児を育成します。 最新情報 2021/6/22 NEW 【未就園児保育中止のお知らせ 】 詳しく はこちら をご覧下さい。 2021/6/7 【未就園児保育中止のお知らせ 】 詳しくは こちら をご覧下さい。 2021/6/10 【ミニ同窓会について】 を 掲載いたしました。詳しくは こちら をご覧下さい。 2021/5/27 2021/5/7 2021/04/01 【『令和3年度体験(プレ)保育』のご案内】 を 掲載いたしました。 【『令和3年度ひよこ・あひるクラブ』へのお誘い】 を掲載いたしました。詳しくは こちら をご覧下さい。 (※申込期間:4/12(月)10:00~4/20(火)16:00) 2021/2/24 【新入園保護者説明会について】 を掲載しました。 詳しくは こちらを ご覧下さい。 2021/2/3 【緊急事態宣言発令に伴う未就園児保育及びひよこ・あひるクラブ中止のお知らせ】 を掲載しました。 詳しくは こちらを ご覧下さい。 2021/2/1 【新入園児の保護者様制服受け渡し日について】 園からのお知らせ 採用情報 新田幼稚園の採用情報です。 子ども達の笑顔に囲まれて、私たちと一緒に働きませんか? 当園で働いてみたい、と思って頂きましたら採用のご案内ページをご覧ください。 Copyright© Copyright2018 新田幼稚園 All Rights Reserved.
このトピックはコメントの受付・削除をしめきりました 「埼玉県の口コミ広場」の投稿をもっと見る
Concept 「得意」なことをより『得意』に 「好き」なことをより『好き』に 【芽生えを伸ばし開花させる】をコンセプトに ご入園を お考えの皆様へ 令和2年度デイサービスガイドラインに基づく自己評価表を公開いたしました。 セミナー開催のご案内 4月2日「世界自閉症啓発デー」に関しまして デイサービスガイドラインに基づく自己評価表 【令和2年度】保護者等からの事業所評価の集計結果 【令和2年度】事業所における自己評価結果 【令和元年度】保護者等からの事業所評価の集計結果 ひまわりのたねの特徴 about himawari no tane MORE > ひまわりのたねの1日 1day flow 入園のご案内 空き情報 Information よくあるご質問 FAQ 遊び=種まき=育み ひまわりのたね「つなぐ園」では、遊びの中からたくさんの種をまき「自分がやりたい!」と思うことを見つけ育みます。 障害の有無にかかわらず、子ども達の「居場所作り」を主にしており、保育園や幼稚園のように遊びや学びの場を提供しております。
埼玉県の空きがある施設 埼玉県の放課後等デイサービス・児童発達支援事業所を探す(871件) 掲載情報について 施設の情報 施設の情報は、株式会社LITALICOの独自収集情報、都道府県の公開情報、施設からの情報提供に基づくものです。株式会社LITALICOがその内容を保証し、また特定の施設の利用を推奨するものではありません。ご利用の際は必要に応じて各施設にお問い合わせください。施設の情報の利用により生じた損害について株式会社LITALICOは一切責任を負いません。 利用者の声 利用者の声は、施設と関わりをもった第三者の主観によるもので、株式会社LITALICOの見解を示すものではありません。あくまで参考情報として利用してください。また、虚偽・誇張を用いたいわゆる「やらせ」投稿を固く禁じます。 「やらせ」は発見次第厳重に対処します。 施設カテゴリ 施設のカテゴリについては、児童発達支援事業所、放課後等デイサービス、その他発達支援施設の3つのカテゴリを取り扱っており、児童発達支援事業所については、地域の児童発達支援センターと児童発達支援事業の両方を掲載しております。