A お客様が下さいと言われた時だけお渡ししています。 Q 要りますかっていうのも聞かないんですか? A こちらからあえてお聞きしていません。 もう「もらわないのが普通」という設定なんですね。 利用している学生に聞いても、 「もらわないのが当たり前」 、 「このお店でレジ袋を見たことがない」 という答え。 ちょっとしたことで人の行動は変わる さて、興味深い実験があります。 ・レジ袋が 必要 な方はカードを提示してください ・レジ袋が 不要 な方はカードを提示してください このどちらが、レジ袋の削減に効果があると思いますか? もちろん前者ですよね。 経済産業省がコンビニの協力を得て実験したところ、レジ袋の辞退率に大きく違いが出ました。 レジ袋が 必要 な方はカードを提示してください → 辞退率44% レジ袋が 不要 な方はカードを提示してください → 辞退率24% (経済産業省 ナッジを活用した庁舎内店舗におけるレジ袋削減の試行実験の結果) つまり、お店がどのようにレジ袋のもらい方をデザインするか。それによって人の行動は大きく変わるのです。 北海道大学の生協でも、「レジ袋が見えるところにない」、「言わないともらえない」などのちょっとした仕組みが、利用者の行動を変えた可能性があります。 (北大生協の加藤優弥さん。マイバッグを新入生に配る取り組みも!)
全国のスーパーやコンビニエンスストアでプラスチック製レジ袋が有料化されて、1か月余り。「NHK NEWS WEB」は、セブン-イレブン・ジャパン、ファミリーマート、ローソンの大手コンビニ3社でレジ袋辞退率が「70%超」となったと、2020年8月12日付記事で報じた。 コンビニ以外でのレジ袋辞退率はどうか。ビッグデータマーケティングのTrue Data(東京都港区)が、7月1日からレジ袋を有料化したドラッグストアにおける「レジ袋の非購入者率」を8月12日に公表した。 レジ袋が有料化から1か月余り、各店舗での辞退率は True Data調べ「レジ袋を購入しない人の割合〈ドラッグストア〉」 若者より中高年の方が買わない人多い 調査は、同社がデータ収集する延べ5000万人規模の購買情報(7月1日~19日)をもとに統計化したデータベースを用いて行われた。 期間中にドラッグストアで1度もレジ袋を購入しなかった来店客を示す「レジ袋非購入者率」は77. 2%と、8割近くにのぼった。性別でみると男性67. 0%に対して女性は80. 3%と女性の割合が、また年齢別では若年層より中高年層の非購入者率が、それぞれ高い結果となった。年代別の詳しい数値は以下の通り。 20代 68. 1% 30代 70. 4% 40代 74. 1% 50代 79. 1% 60代 83. 4% 70代 85. 環境 | レジ袋の辞退率コンビニで70％超 一方ネット通販では購入増も | NHKニュース. 0% 80代 82. 3% 同社は「出勤や外出のついでに買い物をする機会が多い若い世代が、常にマイバッグを携帯する生活様式が浸透すると、今後さらにレジ袋非購入者率が上がっていく可能性がある」と分析している。 「後ろの人待たせる」が嫌でレジ袋買う ツイッターで、レジ袋やエコバッグに関する投稿を探すと「エコバッグを最近持ち歩くようになった」との声がちらほら見つかる。もともと、レジ袋有料化前からスーパーへ買い物に行くときはエコバッグを利用していた人の中には「コンビニやドラッグストアなどでも有料になった為、小さく折り畳めるエコバッグも持ち歩くようになりました」と明かす人も。 ただ、 「レジ袋な、スーパーとかドラッグストアならエコバッグ使うけど、コンビニとかは貰う。後ろの人待たせるってのがムリ」 「コンビニとかドラッグストアとかで多めの買い物して、エコバッグ出しても無反応の店員さんだったときに自分で詰める時間がなんか気まずいので最近はスーパー以外はバッグ持っててもレジ袋買ってる」 購入品を詰める場所や時間的余裕の有無によって、エコバッグを持っていてもあえてレジ袋を買って店員に詰めてもらう人もいる模様。レジ袋の非購入者率を上げるには、価格や手間以外にも解決すべき課題がありそうだ。
袋の代用に、マイカゴを百均で購入。袋が起因となるゴミ流出は少しでも抑えられるかな。みんなの意識が変わるかな?
このサイトでは、サイトや広告を改善するためにCookieを利用します。サイトを利用することで、Cookieの使用に同意するものとします。 プライバシーポリシー TOP > サポーターの活動紹介 株式会社セブン-イレブン・ジャパン 実施店舗数: 20, 987店舗 ※9月末時点 レジ袋 辞退率 約 75. 0% 算定対象期間:2020年7月1日〜7月31日の平均
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●事業主の皆さまへ 愛知労働局では障害のある人が障害のない人と同様、その能力と適性に応じた雇用 の場に就くことができる社会の実現を目指しています。 障害のある人の雇用の促進のため、さまざまな情報をご紹介します。 障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わりました (PDFファイル) 平成28年4月(一部公布日又は平成30年4月)より、改正障害者雇用促進法が施行されました 障害者の法定雇用率の引き上げについて(令和3年3月1日より) 障害者を雇用する義務とは? 「障害がある」とは? プライバシーに配慮した障害者の把握・確認について 事業主の皆さまが行うべきとされている事項について 障害者雇用を支援する機関(ハローワーク、愛知障害者職業センター、障害者就業・生活支援センター) 特別支援学校(盲・聾・養護学校)の生徒の職場実習受入れ・採用について 障害者雇用に係る税制上の優遇措置について (厚生労働省HPリンク) 障害者雇用率制度における雇用率算定特例(特例子会社など) (PDFファイル) 令和2年度ハローワークにおける障害者の職業紹介状況 (愛知労働局)(PDFファイル) 愛知県の機関、愛知県等の教育委員会、市町村機関及び地方独立法人等における平成29年6月1日現在の任免状況等の再点検 結果について 【情報提供】 ・発達障害に関するガイドブック・マニュアルは… 発達障害情報・支援センター 【他機関】 ・ 公益社団法人全国障害者雇用事業所協会 (全障協) 障害者雇用相談コーナー 名古屋相談コーナー 住所:名古屋市中区栄二丁目2番1号名古屋広小路伏見中駒ビル5階16号 TEL:052-746-9268 この記事に関するお問い合わせ先 職業安定部 職業対策課 TEL: 052-219-5507
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◇ 「障害者雇用変動報告書」の提出にご協力ください。 ◇ (ハローワーク名古屋中、名古屋東、名古屋南管内に本社がある事業所へのお願い) < 障害者雇用変動報告書 > ※直近の6月1日の 「障害者雇用状況報告書」 による報告以降 、障害者雇用状況に 「 変動」 ★ が 生じた場合、 「 障害者雇用 変動 報告書 」 により、その都度ご報告 のご協力 をお願いします。 ★ 「変動」 : 障害者不足あり→不足0人(不足なし)となった場合、障害者不足0人(不足なし)→ 不足になった場合 ● 障害者雇用変動報告書 Excel ● 障害者雇用変動報告書ってなに! ? PDF(報告方法が載っています。)