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目次 ▼前提として「考えない人」と「考える人」の違いは? ▼周囲に「考えない人」と思われやすい人の特徴 ▷考えない人の「性格」に共通する特徴 ▷考えない人の「態度や行動」に共通する特徴 ▼考えない人が自分で思考を働かせない心理や原因とは? 1. 仕事などを自分事に捉えられていないから 2. ミスをしたりするのが怖いから 3. 自分の考えを周囲の人へ伝えるのが苦手だから 4. 純粋に自分の意思や欲を持っていないから 5. 人に言われた事をこなせばOKと思っているから ▼自分で考えられない人との上手な接し方や対処法 1. 相手の意見や意思を引き出してみる 2. 主体性を身に着けさせる 3. 反省点や改善方法を教えるようにする 4. 自分の頭で考え行動するためにすぐできること | 瞬読式勉強法 | ダイヤモンド・オンライン. 質問を問いかけて本人にきちんと考えさせる 5. 思考が必要ない単純作業を極めさせる ▼「考えない人」から「考える人」へなるための改善方法 1. 自分の意見を口に出すようにしてみる 2. まずは考えてから行動する癖を身につける 3. 頭で言うことを整理してから発言する 4. 論理的思考について本を読んだり、勉強したりする 5. 仕事も恋愛も自分で判断する癖を習慣化 何事も自分で考えない人っていますよね。 物事を「考えない人」とは一体どのような人のことを指しているのでしょうか。 日常生活では「考えない人」についてあまり深く意識することがない分、知らない事が特徴がたくさんありますよ。 今回は、 「考えない人」の特徴を知り、その改善策や彼らのとの付き合い方 、そして心理的な原因など、様々な角度から詳しく解明していきます。 前提として「考えない人」と「考える人」の違いは? 「考えない人」は「考える人」の対極に位置すると想定すれば、「考えない人」は「考える人」がする考え方ができない人ということになります。 「考える人」とは 自分自身で検証した知識や洞察力を持ち、物事を自分の頭で理解し判断できる人 ですから、「考えない人」はこの真逆の人と言うことになり、仮に知識を持っていたとしても、物事を自分の頭で理解し、判断することができない人となります。 周囲に「考えない人」と思われやすい人の特徴 一般的には「考えない人」は 思考力が欠如している人 と捉えられていて、「考えない人」の性格や行動には共通した特徴が存在しています。 同じように、周りから「考えない人」だと見られやすい人にも、共通する様々な特徴が見られます。 考えない人の「性格」に共通する特徴 周囲に「考えない人」と見られがちな人にも社会生活のルールを守らないなどの特徴がありますが、考えない人の「性格」にも共通した特徴がみられます。 ここでは、 考えない人の「性格」の特徴 を4つピックアップして解説していきます。 考えない人の性格の特徴1.
思ったことをそのまま口にせず、頭で言うことを整理してから発言する 考えない人の発言は、その場の思いつきだけで発言している場合が多く、論理的とはほど遠く、何を言いたいのかがよく伝わりません。また、彼らの発言は、聞き手からすると非常にわかりにくく、思慮深さとは無縁でまとまりがありません。 これを改善するためには、思ったことをそのまま口にせず、頭で発言内容をいったん整理してから発言するのが効果的です。 頭の中で理論立てて考え、それから口にする習慣 をつけましょう。 考える人になる改善方法4. 論理的思考について本を読んだり、勉強したりする 考えない人から考える人へ変わるためには、やはり論理的思考について本を読んだり、勉強したりすることが一番オーソドックスな方法ですね。 本自体がもともとロジカルなことが前提ですから、読むだけでも勉強になります。なので、本の中身が論理的な考え方を順序立てて書かれている方法論や考え方の仕組みを書いたエッセイ、哲学書など自分に合わせて読めば、必ず役に立つことでしょう。 考える人になる改善方法5. 仕事も恋愛も自分で判断する癖を習慣化して、自分で考える事をマスターする 考えない人のように何をするにも指示待ち人間では、仕事においても、恋愛においても、成功は望めません。自分で考え判断することができるようになれば、仕事も恋愛もスムーズに運べるようになるはずです。 考えない人は、どうしても自己中心的になりがちですが、仕事でも恋愛でも相手を気遣うことは大切です。まず、相手の気持ちを考えることから始めましょう。 考えない人の特徴に当てはまったら、少しずつ直していきましょう。 考えない人の特徴、心理や原因を知るにつれ、考えることの大事さが一段と身に沁みましたね。 特に、考えない人の自己中心的な周りに気を配れない考え方は、普段の生活においても仕事においても良い人間関係を損ねてしまいますよね。 考えない人の行動や態度を反面教師にして、考えない人から脱却し、思慮深く仕事も恋もデキる人を目指していきましょう。 【参考記事】はこちら▽
自分から何かしようとする意欲がなく、基本は指示待ち人間 考えない人の態度や行動で、もっとも多く見られるのが、自分から何かしようとする意欲がなく、 人から指示を与えられないと何もできず何もしないという人たち です。 考えない人は、当然のように自分から行動を起こすことをしません。気付いていれば、やって当たり前のことや普通にやっておくべきことでも、指示がないかぎり、やろうとはしません。 考えない人は、基本は指示待ち人間で、指示した以上のことはせず、自分で考えていないため、同じミスを繰り返します。 考えない人の態度&行動2. 論理的思考が苦手で、何でもノリや勢いで突破しようとする 考えない人の態度や行動で気がつくのは、何事も、とにかくノリや勢いで突破しようとすることです。考えない人の多くは、 筋道を立てて考えるのが得意ではなく、論理的思考も苦手なため、論理的に考えることを避けてしまう のです。 考えない人は、常に人任せで、他人の判断に頼っているため、目の前の事象を的確に把握して、物事を論理的に捉えていくことができないと考えることができます。 考えない人の態度&行動3. 自分で考えて行動する 英語. 人の話を100%理解しないまま行動へと移してしまう 考えない人は 相手の言葉を集中して、しっかり聞くことが苦 手です。そのため、話を100%理解できていないまま自分の思い込みで行動へと移してしまうことがあります。その結果、失敗を招くことになれば、仕事においては致命傷にもなりかねません。 言葉尻だけとらえて、なにも考えずに行動に移してしまうのは、誠実さに欠け、非常に無責任な行為に映ります。考えない人は、行間の言葉を読み取れないため、質問に質問で返してきますが、これは深く考えられない証拠です。 考えない人の態度&行動4. 頭が固く、臨機応変な柔軟性のある対応ができない 考えない人は、聞くまでもないことや知っていることを「知らない、聞いてない」と言うことがあります。頭が固く柔軟性がないため、知らない、わからないと認識してしまいます。 考えない人には、臨機応変に知識を応用するつもりがないか、柔軟性のある対応ができないか、または、するという発想そのものがない場合もあります。 考えない人の態度&行動5. 自分で考えようとせず、すぐに結論を教えてもらおうとする 考えない人は、もともと自分で考えようとはしないわけですが、 最初から自分で考えるつもりがない→やる気がない→責任も持たない ともとれます。そのため、考えない人は「よく考えて仕事をするように」と指摘されることが多いはずです。 すぐに結論を教えてもらおうとするのは、自分より知っている人に教えてもらえれば、そちらの方が自分で考えるより確実で早い、と思うから。 しかし、考えない人が「自分自身で考えること」を学ぶのを放棄するなら、進歩は望めないでしょう。 考えない人が自分で思考を働かせない心理や原因とは?
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~ 成長する企業が行う「チームで挑む『課題解決行動』」と「それを推進する組織体制」の実例 ● 【組織成長セミナー】「自ら考え行動する社員」の育成方法 ● 【成長力強化セミナー】結果を出すための合理的な思考力/遂行力の強化方法 その他の成長力強化セミナー ● 成長力強化セミナーページ 『自ら考え行動する人』が育つ環境を準備することは企業の必須条件! 『自ら考え行動する人』を育てることは企業が持続的な成長をするための必須条件です。この育成に取り組めば、社員全員が『自ら考え行動する人』へと育つわけではありません。まずは、1~2人が企業の未来を担えるようにします。そして、その人数を増やしていきます。 『自ら考え行動できる人』を育てるためには、会社として下記のような環境を用意することも重要です。ただ「やれ!」と言っているだけでは育ちません。 ◆ 目標管理(MBO)を見直し、MBOを通して育成できるマネージャーを育てる ◆ チームによる組織成長への貢献する取り組みを推奨し、その取り組みを支援する あなたの会社は、『自ら考え行動する社員』を育てることができる体制が整っていますでしょうか? もし整っていなければ、その環境を整えることから始める必要があります。そして、整っているのに育っていなければ、どこかに問題が潜んでいます。是非、力を合わせて、この問題解決に取り組みましょう。あなたの会社に『自ら考え行動する社員』を増やす支援します。より具体的な内容説明の希望・質問・ご依頼は、下記からお問い合わせください。 私たちは、日本にもっと『自ら考え行動する人』が増えるように今後も研究と実践を重ね、より強力なソリューションを提供していきます。 (本ノートは、2015年12月27日に書かれたものを再編集しました) 文:ティ・スクエア㈱ 寺尾 卓巳 (てらおたくみ, Takumi Terao) Copyright (C) 2015-2020 T-SQUARE Co., Ltd. 考えない人の特徴と心理とは｜原因を改善して性格を変える5つの方法 | Smartlog. All rights reserved. お問い合わせ ご質問・ご依頼など当社へのお問い合わせ 関連するソリューション ● 【組織成長力】チームで挑戦する『事業成長への行動』推進モデル ~ 事業計画達成に貢献する組織課題解決力を強化! (Driving Model for Growth) ● 【コンサルティング】 業績改善・変革プロジェクトの遂行支援 ~ パフォーマンス向上プロジェクトを成功させます!