【インスタグラム】アプリからログアウトしたアカウントのログイン情報を消す方法!履歴削除のやり方 | インスタグラムの使い方&集客方法!投稿とストーリー解説♪ インスタやストーリーズの使い方や機能、色々な投稿のやり方、集客方法、成功のコツを無料公開! 公開日: 2020年3月25日 インスタアプリのログイン履歴を消す方法 インスタグラムは、インスタアプリからログアウトしても、アプリ上にログイン情報が残っていて、ログイン履歴が表示されてしまうことがあります。 なぜか、ログアウトしたのに、アカウントは表示されたまま消えないのです。 これは、複数のアカウントでログインしたり、ログアウトしたりすると見かける現象なのですが、筆者としては、過去にログインしたアカウントの履歴は消したいと思って、今回、記事にしました。 一般の方は複数アカウントを使っていなかったり、ログイン・ログアウトを何回か行うということもないかもしれません。 筆者のように、YouTubeやブログなどでインスタアプリを使ってインスタの使い方や技を解説したり、SNS集客セミナーなどでパワーポイントのスライドにインスタアプリの画面画像を使ったりすると、その時々で使いたいアカウント、使いたくないアカウントが出てきます。 その際に、履歴削除のやり方が必要になり、インスタアプリからログアウトしたアカウントのログイン情報を消す方法を活用しています。 もしかしたら、このやり方はマニアック過ぎて必要ないかもしれませんが、誰かのお役に立てるかもしれないので、ログイン履歴を削除する方法の手順を解説していきます。 インスタアプリからログアウトしたアカウントの表示を消す手順 1. 今回はインスタアプリに3つのアカウントでログインしている状態からスタートします。. 2. ログアウトするアカウントに切り換えて、プロフィールページの右上の「 三本線(三) 」をタップ. 3. 「 設定 」をタップ. 4. 「 ログアウト 」をタップ. 5. ログアウトするアカウントがチェックされているのを確認して「 ログアウト 」をタップ. 6. 昔のInstagramアカウントを削除したいです。 - パスワードID... - Yahoo!知恵袋. 「ログイン情報を保存しますか?」と表示されるので「後で」をタップ。. 7. 「ログアウト」をタップ 「後で」を選択して「ログアウト」するだけで、アカウントのログイン履歴が削除される場合もありますが、削除されないケースも多いので、ログイン情報が消えてない場合に、次に進んでください。 ログイン情報が消えていれば、ここで終了でOKです。.
ブラウザからInstagramのアカウント削除ページにログインする SafariやGoogle ChromeなどのブラウザからInstagramのアカウント削除ページにアクセスし、メールアドレス(ユーザーネームや電話番号でも可能)とパスワードを入力し、ログインします。 Instagramアカウント削除ページはこちら 複数アカウントを持っている場合は、削除したいアカウントでログインできているか必ず確認しておきましょう。 2. アカウント削除ページで「アカウントを削除する理由」を選択する アカウント削除ページにログインすると、「アカウントを削除」という画面が表示されます。 「アカウントを削除する理由」を選択肢の中からひとつ選びます。 いずれかを選択する必要があるため、特に理由がない場合は「その他」を選択しましょう。 3. パスワードを入力し「アカウントを完全に削除」をタップする パスワードを再度入力し、「アカウントを完全に削除」という赤いボタンをタップします。 4.
アカウントページの設定アイコンをタップする 一時停止したいアカウントページの左上にある設定アイコンをタップします。 3. 「プロフィールを編集」をタップする 一番上の「プロフィールを編集」をタップします。 4. 「アカウントを一時的に停止する」をタップする 右下にある「アカウントを一時的に停止する」をタップします。 「プロフィールを編集」の画面では、メールアドレスや電話番号、性別をあらためて入力する必要はありません。 すでに登録してある情報が表示されています。 5. 必要事項を選択・入力し、「アカウントの一時的な停止」をタップする アカウントを停止する理由をタブからひとつ選択、パスワードを再入力し、下にある「アカウントの一時的な停止」ボタンをタップします。 アカウント一時停止の最終確認が表示されます。「はい」をタップすれば、一時停止の設定完了です。 一時停止したアカウントを復活させるには? 一時停止したアカウントは復活させることができます。 アカウントを復活させる方法は、再度ログインするのみ。 特別な設定は必要なく、通常のログインと同様にメールアドレス(ユーザーネームや電話番号でも可能)とパスワードを入力しInstagramにログインすれば、一時停止したアカウントが復活します。 一時停止前の使用状況を引き継いだ状態で復活させることができるため、フォローやフォロワー、投稿、「いいね」の数などはすべて一時停止前の状態になっています。 また、ユーザーネームやパスワードもそのまま使用できます。 デジタル専門店ノジマ店頭では、SNS・アプリの設定をお手伝いいたしております。 料金など詳細はぜひノジマ店頭でご相談ください! 関連記事はこちら Instagramのハッシュタグ検索方法!付け方も解説します なぜ?いつまで?Instagram(インスタグラム)「いいね!」非表示の理由 Instagram(インスタ)でブロックすると相手にはどう表示される? ピックアップ パソコン・スマホのお困り事は出張設定で解決いたします! ネットでお買い物するならノジマオンライン 人気記事ランキング 1位 【延長へ】マイナポイントはいつまで?どこがお得か比較!アプリの予約・登録方法を解説【2021年8月版】 2位 【2021年版】ニンテンドースイッチソフトの人気おすすめ42選|最新ゲームや大人や子供向けなど紹介 3位 快適なインターネット回線速度は?速度計測法や遅い時の対処方法を解説!
Sign in to check out what your friends, family & interests have been capturing & sharing around the world. 理由選択後、画面の下に「 アカウントを完全に削除 」のボタンが表示されますのでクリックして完了です。こちらまでWebブラウザで行ってください。一時削除とは違い、間違いで削除を行っても復元できません。 アプリでメインアカウントで再度ログインする Webブラウザで複数アカウントの削除が完了しましたら、最後に アプリでメインアカウントにログイン してすべての手順が完了となります。この方法でいつでも不要なアカウントを整理することができます。サブアカウントが消えたかを確認してください。 Instagramのストーリー「レイアウト」機能を追加!複数の写真を同時に投稿! Instagram(インスタグラム)のストーリーに新しく「レイアウト」機能が追加されました。... 合わせて読みたい!Instagramに関する記事一覧 【Instagram】「インスタライブ」で寄付!募金機能を追加! Instagramの人気機能「インスタライブ」で非営利団体への寄付ができる「募金機能を追加」... 【Instagram】デリバリー/テイクアウトの注文が可能に! Instagram/インスタグラムがユーザーによるギフトカードの購入から、デリバリー・テイク... PCブラウザの視聴に「インスタライブ」が対応【Instagram】 人気の「インスタライブ」がPCブラウザの視聴に対応をすると発表しました。「インスタライブ」が... 「InstaSave」でInstagramの写真/動画を保存する方法! この記事では、「InstaSave(インスタセイブ)」でInstagramの写真/動画を保存...
2020年の4月までは交通費が出ていて、給与明細書の基本給は同じなのですが雇用保険料が1, 624円と異なるので… また、2019年5月以前も計算式は同じですか?
新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1〜3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
2020-09-25 カテゴリ: ビジネス 新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1~3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
相談の広場 著者 コーギー さん 最終更新日:2010年01月26日 12:25 はじめて質問させていただきます。 通勤定期代 なんですが、私が前いた会社では、 現金 を渡されて、自分の名前で会社宛に 領収書 を書くという形で支給されていました。 が、なぜ上記のような渡し方をしていたのかふと疑問に思いました。こうすれば 社会保険料 の金額に反映しないようにできるのでしょうか?ただたんに、家庭もちのお父さんたちのへそくりに出来るようにしているのでしょうか? 新しい会社で経理をすることになり、給料と一緒に振り込もうか悩んでいます。メリット、デメリット教えていただきたいのですが。 宜しくお願いします。 Re: 通勤手当の現金支給方法について > はじめて質問させていただきます。 > > 通勤定期代 なんですが、私が前いた会社では、 現金 を渡されて、自分の名前で会社宛に 領収書 を書くという形で支給されていました。 > が、なぜ上記のような渡し方をしていたのかふと疑問に思いました。こうすれば 社会保険料 の金額に反映しないようにできるのでしょうか?ただたんに、家庭もちのお父さんたちのへそくりに出来るようにしているのでしょうか? > 新しい会社で経理をすることになり、給料と一緒に振り込もうか悩んでいます。メリット、デメリット教えていただきたいのですが。 > 宜しくお願いします。 こんにちは。 現金 で渡すにしても、 交通費 は 社会保険料 の 報酬 の対象となるため、入社時や 算定 ・ 月変 時には含めて計算する必要があります。 また、ある会社では、定期券を会社が購入し社員に配布し、給与でも反映しているという会社もあります。 一番多いのは、給与で支給するパターンだと思います。 最終的には、給与に含めて届出ることを考えますと、給与時に支給されたほうが処理は楽だと思います。 オレンジcube 様 結局 社会保険料 の 報酬 の対象になるなら、処理が簡単なほうがいいですね! 雇用保険料 通勤手当のみ. 早々にご回答ありがとうございます。 お陰で、今月の初給料支給に間に合います!!! > 給与に支給することがベストです。そして、6ヶ月か3ヶ月かをまとめて支給すると、安い料金の定期代となり、会社、個人双方ともハピーですね。 社会保険料 に反映する額も助かりますので。また、中途 採用 者も定期支給時期にあわせて、とりあえず、最小単位で支給し、その後は、全員と同じタイミングで支給することで省力化が図れると思います。以上、思いつくまま。 わからへん様 ありがとうございます。JRとかは6ヶ月で買うと1ヶ月定期よりめちゃめちゃ安いですもんね!
社会保険 2019. 09. 29 2018. 10. 24 社会保険の算定業務で疑問に思うことといえば、 通勤手当も報酬に含めること ではないでしょうか。 多くの会社では、社員の通勤費自己負担分を通勤手当として支払っていることと思います。 それなのに、通勤手当は社会保険料の対象になってしまっているのです。 なぜ、通勤手当を報酬に含めて社会保険料を算定しなければならないのか。 今回はそんな疑問について調べてみました。 通勤手当は報酬に含めるのか? 雇用保険料と所得税について教えて下さい - 税理士に無料相談ができるみんなの税務相談 - 税理士ドットコム. 【所得税と社会保険料の対象の有無】 まず、通勤手当の考え方についておさらいです。 (定期券などの実費相当分を通勤手当として支給している場合) 所得税計算時には通勤手当は除いて計算します。 対象外とする理由は、通勤手当は「労働による対価」ではなく、必要経費とみなしているからです。( 限度額あり ) 一方で、社会保険料の算定(=社会保険料の計算)時には、通勤手当も考慮します。 (6ヶ月分定期代を支給している場合は、6等分した金額を報酬月額に含める。 参考 ) 「自己負担分を手当としてもらっているだけなのに、なぜ社会保険料が控除されるの? 納得がいかない!」 と、思われる方は多くいるのではないでしょうか?