3%、「現在行っているが、今後はさらに強化・拡充したい」は20. 2%で、「今後、実現または強化したい」と前向きに考える企業は81. 5%に及んでいるのだ。この調査から4年経った2015年、各社の状況を見ると次世代経営リーダーの確保・育成は待ったなしの状況にある。リーダーになってからでは遅いという認識を、さらに多くの企業が持ち始めているように感じる。 現状は行っておらず、問題意識もない 6. 5 現状は行っていないが、今後は行いたい 61. 3 現在行っているが、今後はさらに強化・拡充したい 20. 2 現在行っており、今後も現在のように行いたい 12. 1 現在行っているが、今後は見直したい ― 次のページ 「次世代経営リーダー」の要件とは何か?
2 徹底した巻き込み 現場実践により 選抜教育で成果を生み出す仕組みを作る に続きます
人事部長に呼ばれて「経営会議で、"次世代リーダー育成"に取り組もうという話になった。素案を出して欲しい。」と指示されたとき、あなたなら何から取り組みますか?
これまで3つの代表的な研修パターンを見てきました。最後に、次世代リーダー研修を行うタイミングについて考えてみましょう。 今までの次世代リーダー研修は、ミドルリーダー(課長層)を対象に行われることが多かったようです。この理由は、「現場の中核人材として事業成長に及ぼす影響が大きいこと」や「一定の経験を持ちつつ、更なる成長が見込める年代であること」などです。この理由は今も変わりません。 しかし近年は、次世代リーダー研修の対象が若手へと拡大しつつあります。なぜでしょうか? 理由は、多くの日本企業が直面している人材課題「いびつな人口ピラミッド」により、課長になる前から次世代リーダー研修を行う必要が出てきたためです。詳しく見ていきましょう。 現在、多くの日本企業の人口ピラミッドは「逆ピラミッド」や「ワイングラス型」などといわれ、いびつな年齢構成になっています。原因の一つに、バブル崩壊やリーマンショックなどにより、企業が新卒採用を大幅に縮小したことがあります。 多くの日本企業の人員構成は、バブル世代は多く就職氷河期世代が少ないという状況です。この結果、多くの企業が危惧しているのは、バブル世代の退職後に働き手がいなくなってしまうことです。組織としては何かしら手を打たなければなりません。 人材の登用方法としては、「外から採用するか」「中で育成するか」です。採用氷河期といわれる昨今、人材確保よりも中で育成する方が現実的と考える企業は多いでしょう。しかし育成には時間がかかるため、課長になってから研修をしていては遅いのです。したがって多くの日本企業では、ミドルリーダーの育成に加えて若手人材も育成するケースが増えています。 どの研修パターンを選択するか迷ったときに立ち返るべき場所とは? ここまで、次世代リーダー研修の代表的なパターンと対象者の変化について考えてきました。あらためて最初の問いに戻ると、「次世代リーダーを育成するにはどんな研修を行うべきか」でした。この問いに答えるためには、我々は何について考えればよいのでしょうか。 もっとも重要なことは、「自社の置かれた状況を正しく認識した上で、戦略実現において人材・組織で何が課題なのか?
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212 ─────────────────────────────────── 今週の目次 01【ご案内】名越式性格分類ゼミ(通信講座版)第19次受付中!/今週のシークレットトーク 02【性格分類】10種体癖の博愛と性(名越式性格分類ゼミ公式テキストVol. 9より抜粋) 03【コラム】「安先生」のことーー「心の傷を癒すということ」ドラマ化に寄せて 04【pieces of psychology】<現場に居続ける、ということ> 05【カウンセリングルーム】今週はお休みです 06精神科医の備忘録 Key of Life ・損得勘定は脆い 07講座情報・メディア出演予定 【引用・転載規定】 【今週のおすすめ講座】 2月16日(日)14:00~16:30@巣鴨 巣鴨「名越式性格分類ゼミ」 【好評新刊!】 『Solo Time 「ひとりぼっち」こそが最強の生存戦略である』 名越康文TV「シークレットトーク」 心理学、仏教、哲学、文化……枠組みを超えて人の生き方を探求する。 精神科医・名越康文による、新時代の完全会員制動画チャンネル!! テレビでも、ラジオでも聴けない、精神科医・名越康文の本音全開トーク。 混沌の時代を生き抜く知恵とエネルギーをお届けします。 詳細・申し込みはこちらから→ 名越康文TV シークレットトーク
「心の傷を癒すということ」メインテーマ 「心の傷を癒すということ」メインテーマ (ピアノソロver. l) 100歳になるまで一緒に 「心の傷を癒すということ」メインテーマ (ピアノソロ) 私の中の知らないあなた 希望のかけらを探して 100歳になるまで一緒に (ハミングver. ) このおはなしの、いちばんさいしょ 「心の傷を癒すということ」メインテーマ (ハミングver. ) The CR506 Concert (Studio Improvisation)
NHKドラマ「心の傷を癒すということ」(主演/柄本佑)で感動の声続々! ■2020年1月18日-2月8日 全4話放送 ■2020年3月1日 スペシャル版放送 自身に向き合い、困難に向き合い、 被災者の「心の傷」に寄り添い続けた 精神科医・安克昌による魂の記録! 第18回サントリー学芸賞受賞作。 序/中井久夫、解説/河村直哉 第1部 震災直後の心のケア活動 一、私の被災体験 二、精神救護活動はじまる 三、直後に発症した精神障害 四、精神科ボランティアの活動 第2部 震災が残した心の傷後 一、PTSDからの回復 二、死別体験と家族 三、その後の心のケア活動 四、避難所と仮設住宅の現実 第3部 災害による〈心の傷〉と〈ケア〉を考える 一、〈心の傷〉とは? 世武裕子の「NHK土曜ドラマ「心の傷を癒やすということ」オリジナル・サウンドトラック」をApple Musicで. 二、〈心のケア〉とは? 三、災害と地域社会 イライラする子どもたち、災害マニー(躁病)、精神障害の再発と悪化、PTSD(心的外傷後ストレス障害)――災害がもたらした「心の傷」とは何か。そして本当の「心のケア」とは。阪神・淡路大震災で自らも被災し、すべて手探りから始まった精神医療活動。震災直後とその後のケア、避難所や仮設住宅をめぐる現実、救援ボランティアの役割など、心のケアに奔走した精神科医・安克昌が、被災地から発信した克明な記録。
内容(「BOOK」データベースより) 1995年1月17日未明、震度7という激震が阪神・淡路地方を襲った。全てが手探りの状態で始まった精神医療活動、発症する数々の精神障害、集まった多くのボランティア、避難者や仮設住宅の現実…。震災がもたらした「心の傷」とは何か? そして本当の「心のケア」とは何か? 被災地から届けられた、「いのちとこころ」のカルテ。第18回サントリー学芸賞受賞作。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 安/克昌 1960年、大阪市生まれ。神戸大学附属病院精神科勤務を経て、神戸市西市民病院精神神経科医長を務める。阪神・淡路大震災直後より、全国から集まった精神科ボランティアをコーディネートし、避難所などでカウンセリングや診療活動を行う。『心の傷を癒すということ』にて第18回サントリー学芸賞を受賞。PTSD(心的外傷後ストレス障害)の若き研究家として治療活動に尽力するも、2000年12月、死去(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)