Posted by ブクログ 2020年05月02日 映画化もされた「ちょっと今から会社辞めてくる」のサイドストーリー。 主人公の青山が働いていたブラック企業の上司・五十嵐の物語から始まり、その五十嵐の友人・米田を挟み、再び青山が登場。 前作では青山を追い詰めた五十嵐が、本当は自分も追い詰められていて、それでも「いい人」「出来る人間」を辞められなくて負... 続きを読む のスパイラルに陥っていく中、現れたのは青山の前から姿を消したはずのヤマモト。 前作から続くヤマモトのハイテンションは読んでいて、心が救われる。 前作で謎で終わった部分も、全て解消し、読んだ後はかなり心がすっきりする。 何かと疑心暗鬼になりがちな現在。私も誰かのヤマモトや立ち直った後の青山のような存在になれたら、と思える作品。 これから読む方はぜひ前作とセットで読んで欲しい。 今、自分が辛くても、真面目に生きていれば、きっと救われる日が来る。この物語がそれを証明してくれることを今は信じたい。 このレビューは参考になりましたか?
0) 今仕事で悩んでる人は絶対読んでほしい wakanaさん 投稿日:2019/10/26 【このレビューはネタバレを含みます】 続きを読む▼ >>不適切なレビューを報告 小説・実用書ランキング 1位 立ち読み わたしの幸せな結婚 顎木あくみ / 月岡月穂 2位 変な家 雨穴 3位 クラッシュ・ブレイズ 1 茅田砂胡 4位 ビジュアルヌード・ポーズBOOK act 七海ティナ 長谷川朗 / 七海ティナ 5位 後宮妃の管理人 しきみ彰 / Izumi ⇒ 小説・実用書ランキングをもっと見る 先行作品ランキング 嘘とセフレ kyun ja / タルチョー / Rush! 編集部 秘密の授業 ミナちゃん / 王鋼鉄 / Rush! 映画化もされた大人気作品の続編が登場！ メディアワークス文庫『ちょっと今から人生かえてくる』本日発売！｜株式会社KADOKAWAのプレスリリース. 編集部 ハーレムライフ ゼタ / 容疑者H / Rush! 編集部 幼馴染は一卵性の獣~スパダリ双子とトロトロ3人生活~【分冊版】 あわいぽっぽ / さくら蒼 / ache 伯爵令嬢は犬猿の仲のエリート騎士と強制的につがいにさせられる 連載版 鈴宮ユニコ / 茜たま ⇒ 先行作品ランキングをもっと見る
基本情報 ISBN/カタログNo : ISBN 13: 9784049125337 ISBN 10: 4049125331 フォーマット : 本 発行年月 : 2019年07月 追加情報: 251p;15 内容詳細 かつてブラック企業に勤めボロボロになったものの、謎の男ヤマモトと出会ったことで本来の自分を取り戻した青山。そして彼の前から姿を消してしまったヤマモト――。 すべての働く人が共感して泣いた感動作『ちょっと今から仕事やめてくる』で語られなかった、珠玉の裏エピソードが、いま明かされる。 青山とヤマモトの、そして彼らと出会った人たちの新しい物語が、また始まる。 仕事に悩み、日々に迷う人たちに勇気を与える人生応援ストーリー!!
発行者による作品情報 かつてブラック企業に勤めボロボロになったものの、謎の男ヤマモトと出会ったことで本来の自分を取り戻した青山。そして彼の前から姿を消してしまったヤマモト――。 すべての働く人が共感して泣いた感動作『ちょっと今から仕事やめてくる』で語られなかった、珠玉の裏エピソードが、いま明かされる。 青山とヤマモトの、そして彼らと出会った人たちの新しい物語が、また始まる。 仕事に悩み、日々に迷う人たちに勇気を与える人生応援ストーリー! !
貴方の人生、ちょっと変えてみませんか? かつてブラック企業に勤めボロボロになったものの、謎の男ヤマモトと出会ったことで本来の自分を取り戻した青山。そして彼の前から姿を消してしまったヤマモト――。 すべての働く人が共感して泣いた感動作『ちょっと今から仕事やめてくる』で語られなかった、珠玉の裏エピソードが、いま明かされる。 青山とヤマモトの、そして彼らと出会った人たちの新しい物語が、また始まる。 仕事に悩み、日々に迷う人たちに勇気を与える人生応援ストーリー!!
Posted by ブクログ 2020年05月02日 映画化もされた「ちょっと今から会社辞めてくる」のサイドストーリー。 主人公の青山が働いていたブラック企業の上司・五十嵐の物語から始まり、その五十嵐の友人・米田を挟み、再び青山が登場。 前作では青山を追い詰めた五十嵐が、本当は自分も追い詰められていて、それでも「いい人」「出来る人間」を辞められなくて負... 続きを読む このレビューは参考になりましたか? 2020年04月29日 ずいぶん前に前作を読んで良かったので購入。 サイドストーリー仕立て、それぞれの立場でのお話になっていて読み進むのが面白かったです。 随所にヤマモトが救いの使者のようにちょこちょこ現れるのが心地よい。「ヤマモトきたー♪」って感じ。 ここまでブラックではないけど、今までの自分の人生でも似たような心身... 続きを読む 2020年11月12日 傑作だ。前作の『ちょっと今から仕事やめてくる』を読み感銘を受け、すぐに映画を観た。内容やキャスティングはオリジナルであったが面白かった。その続編ということで、一般的に続編などと言うものは前作を超えられないと決まっており、ガッカリしても仕方ないことを頭の隅におきながら、読んだ。超えた。や、前作同様の最... 続きを読む 2020年11月06日 仕事やめてくるの続編!読み初めはえ〜五十嵐先輩の話か〜、、、ってなったけど、めっちゃのめり込んで読めた!いろんな登場人物が知らず知らず関わりあって人生を良い方向にしていくのがとてつもなく良い!!!仕事やめてくるの方も読み返したくなる!もっといろんなエピソード読みたい!! 『ちょっと今から人生かえてくる (メディアワークス文庫)』(北川恵海)の感想(52レビュー) - ブクログ. 2020年10月20日 「仕事やめてくる」でも思ったけれど、今回も側にいて欲しいぞヤマモト! (*゚Д゚*)いろんな人達がちょこっとずつ良い感じに繋がって、読み心地良かった~♪(*´∇`*)そして、ぜひとも食べたい「粥ご膳」(゜ρ゜) 購入済み 温い うめねり 2020年06月05日 温かくて好きです 2019年10月19日 いい事って人にしてあげると連鎖するんだなって思った。 読んでいくうちにあそこがああなってって感じで繋がって行った。 2019年10月01日 「ちょっと今から仕事やめてくる」の続編。 五十嵐先輩が中心のお話。 作者の方もあとがきで書いてるけど、現実はなかなか奇跡は起きないし、いつもハッピーエンドとはいかないからこそ、のストーリーでした。みんなそれぞれ幸せになれる、この結末、自分は好きです。ちょっと上手くまとまりすぎかな?と思う部分もなくは... 続きを読む 2019年09月22日 ちょっと今から仕事やめてくるの登場人物のストーリーや続きのストーリーやいろいろと絡みあってる人間関係がおもしろかったです。 2019年08月10日 物事には過程がある。 気づかなかっただけ。 見ようとしなかっただけ。 いつの日にか見た未来は 今なのだろうか でも、とりあえず 人生ってそれほど 悪いものじゃあない。 このレビューは参考になりましたか?
上司から 毎日のパワハラ に対してストレスが限界 上司と合わない 、鬱になる、、、 サービス残業が当たり前、定時で上がれたことがない などの悩みを抱えているのであれば 上司との人間関係はもちろん職場環境があなたに適していません。 ご自身のメンタル的にもかなり厳しい状況にあることは明白です。 退職理由として「上司と合わないから鬱に」など上司が原因で退職を検討する人は多い 上司が原因で退職を検討する方はいます。 上司と性格が合わなすぎて、適応障害と診断されました。辞めるか、上司が変わるか自分が変わるかしないと治らないと言われたのですが、すごく調子がいい時もあり、一緒に仕事をしている間も大丈 夫だと思う時もあります。でも、終わって家に着くと泣きたくなったり、仕事に行きたくなくなったり、もう辞めたいと思ったりします。 上司と性格が合わなすぎて、適応障害と診断されました。辞めるか、… – Yahoo!
実は 引き継ぎは法で定められた規則ではありません 。 そのため、引き継ぎをしないこと事態が違法行為には該当しません。 引き継ぎはこれまでの会社の関係やモラルなどの側面で発生する行為といえます。円満退社であればもちろん引き継ぎを検討すべきですが、精神的に追い詰められてるぐらい切羽詰まった状況であれば話は別。 引き継ぎはしないよりした方が好ましいですが、追い詰められてギリギリの状態であれば引継ぎではなくご自身の身の安全を守ることを第一に考えるべきです。 Q, 会社から損害賠償を求められる? ありません。 そもそも損害賠償が発生するのは客観的に見て会社が損害を受けた・損害額を数字で算出できる、という場合に限ります。(バックレによる無断退職や、退職時に社内スタッフを大量の引き抜いて辞める、などが該当します。) なお、退職代行サービスなら法に則って退職を進めるために損害賠償が発生しないよう配慮されています。 退職は辞める2週間前に申請すれば法的(民法第627条)には問題無く退職ができます。2週間という期間を有給もしくは休職という扱いにして消化して、そのまま退職完了となります。(申請依頼は代行会社があなたに代わって伝えてくれます) 2週間という法に則って退職となるので違法性が一切ありません。 Q, 会社から支給された備品はどうすれば? 上司へスマートに退職を伝えるハウツー（退職理由の伝え方）| マイナビ転職. 退職届の提出も含め、貸与品の返却は郵送のみで成立します。 「会社に行きたくない、でも持っているのも困る」という方は郵送で対処すれば問題ありません。 Q, 退職後、上司との人間関係が悪くなるのが心配 可能性はありますが、そもそも退職の原因となった「相手にしたくない」「会いたくもない」上司です。 そもそも近寄りたくない相手なので仮に関係性を築くのが難しくなったとしてもあなたの人生にとっては何も問題ありません。 Q, 退職代行を利用するのは情けないのか? 誤解されが安いので断言しておきますが決して情けなくはありません。 そもそも 退職は労働者の権利です (民法第627条)。 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 民法第627条 権利をご自分で使うことが出来ないぐらい(=退職代行を使わざるを得ないぐらい)に劣悪な環境にした会社もしくは上司が『異常』なだけ。 むしろ、異常事態に対してご自身の身を守り、効果的に退職というタスクを処理する選択として退職代行を選んだあなたの判断の方がよほど適切なビジネスマン思考と言えます。 誤解せず、適切に退職処理を行い次の人生へと切り替えていきましょう。 Q, 退職代行を使ったことは周囲にバレる?
「会社を辞める決意をしたが、上司にどう伝えたらいいのか分からない」「正直に退職理由を伝えていいものか」「そもそも退職願はどのように書いて、どんなタイミングで提出すればいいのか」「退職の仕方全般が分からない」……。 今回は、そんな悩める人たちへ上司に退職を伝える時期や切り出し方、トラブルにならない退職理由の伝え方を伝授します。 その1. 退職を伝える時期は繁忙期以外に 退職者が増えるシーズンは、一般的に年末の12月と年度末の3月。退職を年度の区切り目に合わせることで、引き継ぎの作業を社内・社外的にスムーズに進めることができるからです。 退職を切り出すタイミングとして避けたいのが"繁忙期"。猫の手も借りたい時期に「係長、お話があります。私、来月をもちまして……」と退職を切り出しても、「今は忙しいからまたにして!」と、取りあってもらえない可能性があります。よって、上司の都合がつきやすく、気持ちに余裕がある"閑散期"のタイミングを選んで退職を伝えるのが正解。 また、大きなプロジェクトの途中や人事異動をした後も、退職を伝えるタイミングとしては好ましくありません。大任を引き受けた後は、辞めにくくなるうえに引き継ぎも困難になるからです。 プロジェクトが終了した直後、人事異動が内示された直後は、引き継ぎも比較的にしやすいので、退職を伝えるにはベストタイミング。ただし、この時点ではまだ退職する旨を同僚たちに話さないようにしましょう。思わぬうわさが立ってしまった場合、円満退職への道が遠のいてしまうかもしれないからです。 その2. 退職の1〜3カ月前に直属の上司にアポを取る 退職の意思表示のタイミングは、会社の就業規則により異なるので、自社規則を確認したうえで「退職日の1〜3カ月前」に伝えるのが一般的です。 まずは口頭で「今後のことでお話があります。お時間をいただけないでしょうか」と、直属の上司にアポを取りましょう。 この時、直属の上司以外にアポを取るのはマナー違反。「大事な話が、自分を飛び越えてやりとりされた」と直属の上司の気分を損なうことになり、そのことが原因でトラブルが生じてしまうかもしれません。そうなると円満退職の妨げになってしまいます。 たとえ「直属の上司と折り合いが悪い。もっと言うならば、辞めたい根本原因はその直属の上司だ!」という場合でも、組織体系を無視した行動は慎み、順序を踏んで相談しましょう。 その3.
悩んでる会社員 毎日上司に嫌味言われたり、小馬鹿にされたりしても う精神的に限界です。 退職しようと思ってるんですが、退職届に精神的限界と書いてもいいんですか? 正直不安もありますがこれ以上仕事を続けるのは難しい、、、 こんな悩みに回答します。 記事内容 精神的限界なら辞めたほうがいい理由 退職理由を精神的と書かないほうが良い理由 実際に精神的限界で辞めた結果 筆者情報 この記事を書いている僕は、仕事や人間関係に深く悩み退職。自身の体験から記事を作成しています。 今回は精神的限界で退職しようとしてるけど、どう言ったらいいか分からない人向けの内容です。 僕は過去に勤めていた会社で人間関係や仕事内容にやみ、精神的におかしくなる状態を経験したことがあります。 キット なので、検索者さんの気持ちがすごいよくわかる。 この記事を読むことで、退職理由の書き方辞め方辞めた後の正解が流ようになりますよ。 3分ほどで読めるので、よかったら参考にしてもらえると嬉しいです。 というわけでここから本文です。 まずは目次からどうぞ! 【退職理由】精神的限界なら辞めたほうがいい理由 精神的限界なら仕事を辞めたほうがいい理由について解説します。 僕は過去に勤めていた会社で、精神的限界になるまで病んでいたことがあり、自身の体験談から説明させていただけたらなと。 前提として、正解はありません。 僕個人の意見として聞いたいただけたらなと思います。 我慢して仕事続けてもいずれ限界が来る 精神的に辛いのに我慢して仕事続けてもいずれ限界がきます。 なぜなら、一度病み出すとそう簡単に治るものじゃないから。 過去の僕は、夜も眠れなくなるくらい病んだことがあります。 「しんどいけど我慢しよう‥」 「一時的なものかも‥」 という感じで、2年我慢し結局は耐えられなくなって仕事辞めてしまいました。 キット 今思うと、もっと早く辞めておけばよかったなと思っています。 たまに根性がないとか言う人がいるんですがほっといてOK。 ここは経験した人にしか分からない辛さです。 僕も正常な時は気合いでなんとかなるくらいに思ってましたけど、実際自分がなってみたらいきつかった。 落ち着いたように見えてまたなる 落ち着いたように見えてまたすぐ追い込まれます。 理由としては、かなりストレスを受けやすい状態になっているから。 少し元気な状態になっても、また嫌なことがあればすぐ病んでしまいます。 これ経験ある人多いんじゃないですか?