こいつだぁ そう!猪肉ウインナーです 焼いて食べていきます めちゃめちゃスパイシーでおいしかったです!ビールがすすむなぁ~ ごちそうさまでした!!
先日の土日で久しぶりに家族でキャンプ場へ行ってきましたよ。 行ったのは広島の県北にあります、大鬼谷オートキャンプ場。 6月からオープンと思ってましたが、たまたまネットで30日の土曜からオープンと言うのを知りまして・・・。 しかも人気でいつも予約取れないツリーハウスが空いてたので1週間前に予約してました。 13時インですが12時半に受付を済ませてもう入られて良いとの事で早速ツリーハウスへ。 2つある内の新しい方でした~。 もう1つの方は結局コロナ対策で使われなかったみたいです。 予約時では残り1つでしたから・・・。 ここに来るのは何年ぶりだろう。 とても懐かしいです。 まずはデッキへ道具を運びます。 ケビン泊ですが荷物満載。(笑) 小川チェアーにコットにバイヤーのイスまで持ち込みました。 まずは準備もそこそこに枝豆とラガービールで一杯~ この日は特別に本物のビールです! 今回はソロではまず使わないツーバーナーやオーブンまで・・・。 久しぶりにややヴィンテージな方のツーバーナーを持ち込みましたよ。(笑) ややね。 いつも使ってるシルバーのタンクのアンレデッドはお留守番。 テーブルと高さが合わないから焚き火台を台代わりにしてます。(笑) さて、お昼ご飯です~ ピザはスーパーの250円のです。(笑) 昔は生地から作ったりしてましたが正直めんどくさい。 これにピザ用チーズを増し増ししました。 ツーバーナーにオーブンの組み合わせは画になりますね。 良い感じで焼けました~。 ワインは安くて美味しいアルパカです。 まずはマルゲリータ~ その他にもベーコンピザと照り焼きチキンピザを焼きました。 ピザとワインのあとには似合わない豚耳と黒ラベル。(笑) ウイスキーもロックで・・・ 合間に燻製チーズと燻玉作り。 のんびりした時間が過ぎていきます。 モクモクしてる間に少し場内を散歩~ ログハウスは満室、ケビンは我が家ともう2組だけでした。 テント泊の方は間隔を開けてそこそこおられました。 川を見たりして・・・ ついでに管理棟へ行きまして~ 薪を買うついでにアイスも買いました。 3時のおやつです。 後編に続く。
1周40分ほどと書かれていましたが、混み具合でかなり変わります。 前の組でギャン泣きの子がいると、かなり時間がかかります。そしてギャン泣きの子の後ろになるかどうかは選べない・・・ちょっと時間には余裕をもっておく方が良さそうです。 ただ実は我が家は2周しました。ちょっと混んでいたこともあり90分以上かかったような気もします。 まとめ 非日常を味わえるという意味ではこれに勝る体験はありません。せっかく遠くのキャンプ場まで来たので、ぜひ挑戦してほしいなと思います。 とはいえ、幼稚園児、小学校1年生はちょっと考える必要はありそうです。何人かの挑戦を見て、話を聞いてみると、基本的に 高いところが得意な子は向いてるのは間違いない と思います。ブランコとか滑り台とか、臆せずにこなせた子はうまく行く可能性が高いと思います。 ちょっと怖がっている子供たちでも、お父さん、お母さんが手伝ってあげれば自身がつくかも!家族の絆が深まること間違いなし。 ぜひぜひ挑戦してほしいアトラクションです。 大鬼谷オートキャンプ場 〇広島県庄原市高野町南257番地 〇TEL:0824-86-2323 〇公式ホームページ "広島県庄原市高野町南257番地" 最後まで読んで頂きありがとうございました。
1.介護職員処遇改善加算 介護職の方の賃金については、以前から低く抑えられすぎているのではないかという問題が指摘されてきました。こうした指摘に応えるため、国は、 介護職員処遇改善加算 という仕組みを設けています(老発0316号 令和3年3月16日 厚生労働省老健局長「介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」参照)。 【重要】令和3年度介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算について 東京都福祉保健局 これは、大雑把に言えば、介護職員の賃金を改善するために事業主に交付金を支給すると言う仕組みです。 加算金を介護サービス事業者等が受け取るにあたっては、 「処遇改善加算等の算定額に相当する介護職員の賃金・・・の改善・・・を実施しなければならない。」 「賃金改善は、基本給、手当、賞与等のうち対象とする賃金項目を特定した上で行うものとする。・・・また、安定的な処遇改善が重要であることから、基本給による賃金改善が望ましい。」 とされています。 それでは、この介護職員処遇改善加算金を、残業代の原資に充てることは許されるのでしょうか?
7%)を乗じ、円に換算すると、1ヶ月あたり229, 500円、年額で2, 754, 000円程度が特定加算分の収入となります。当然、この金額を上回る賃金改善を実施しなければなりません。 加算収入を配分するルール 特定加算分の収入を配分するには、各々の現在の賃金水準を引き下げない前提において、最大3つのグループを設定し実施する必要があります(図表4)。 図表4 グループ 要件 賃金改善額 a. 介護福祉士の資格を有し、勤続10年以上の介護職員を配置 ※"勤続10年"は事業所で自由に設定可 1人以上は、月額平均8万円以上、又は年額440万円以上への賃金改善 b. a. グループ以外の介護職員 改善平均額は、a. のそれの1/2以下 c. a. b. グループ以外の他の職種(※対象範囲は自由に設定) 改善平均額は、b. のそれの1/2以下 (bの平均額を超えなければそれ以上でも可) a. c. のグループは事業所毎に設定することができ、 必ずしも3つにグルーピングする必要ありません。 例えば、a. グループのみを設定する場合、賃金改善の平均額の割合はa:c=4:1にする必要があります。介護職員のみの処遇改善を念頭に、c. 三田高原病院｜病院のご案内｜敬愛会グループ｜医療法人敬愛会. グループ(その他の職種)を設定しないケースも考えられます。また、a. グループを設定することで、 事業所内で極端な賃金格差が生じてしまうといったやむを得ない事由がある場合 は、a. グループを設定しない、ということも認められます。 分配のシミュレーション これらのルールに基づき、配分をシミュレーします。対象とする事業は、地域密着型の特別養護老人ホーム29床とします。特定加算はサービス種別、事業規模、現在の職員の賃金水準などによって、グルーピングや配分額が変わってくるため、事業ごとにシミュレーションを実施する必要があります。 【シミュレーション実施の手順】 特定加算分の収入額の試算 グループの要件を設定し、a. グループの対象者を決定 c. グループの対象者(職種)を設定 それぞれの改善額を調整 <ポイント1> a. グループの要件設定 ・既に年収440万円以上の介護福祉士がいる場合、 a. グループの要件を満たすため、改善額は月額 8万円以上とする必要はなくなる ・"経験年数10年"は自由に設定できるため、 対象者の人数によって、要件を緩和ないし厳 しくする <ポイント2> c. グループの対象設定 ・既に年収440万円以上のその他の職種の者は特定加算の対象外となる ・但し、c.
これに対し、眞鍋課長は次のように答えました。 「9ページ「論点」にありますとおり、そこもご議論の対象であろうと思っています。原則から考えますと、そのように取り扱うのが適当だと思いますけれども、私どもとしては、事業所内の配分のところにおいては、『勤続10年以上の介護福祉士を基本としつつ、一定程度、柔軟に運用できるようにしてはどうか』というように、アロワンスを認めてはどうかというご提案をしております。この取り扱いについてもご議論をたまわれればと思っております。」.. (取材・執筆=新井裕充) この記事を印刷する 2018年11月23日
介護職の処遇改善について 介護職員への処遇改善に係る北九州病院の取り組みについて 当法人の介護事業所においては、「介護職員処遇改善加算(Ⅰ)」及び「介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)」を届け出ております。 賃金改善については、各種手当等にて対象となる介護職員に支給しております。 その他、下記のような取り組みを行い、職員環境等の改善を行っております。 入職促進に向けた取り組み 職場体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職場魅力度向上の取り組みの実施 資質向上やキャリアアップに向けた支援 エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入 両立支援・多様な働き方の促進 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 腰痛を含む心身の健康管理 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 生産性向上のための業務改善の取り組み 5S活動(業務管理の手法の一つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備 やりがい・働きがいの醸成 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 2021年5月7日現在