町田市立室内プールの指定管理者を募集します 今週の行政改革・民営化関連情報 投稿:2021. 04.
6点 45点 36. 7点 3 指定管理者に関する項目 (合格点12. 0点以上) (1)団体の物的・財政的能力(経営の健全性) 5. 7点 (2)施設の運営実績(団体の能力) 6. 2点 (3)団体の地域貢献(地域の活性化) 6点 20点 17. 2点 4収支計画に関する項目 (合格点15. 0点以上) (1)収支計画の妥当性 25点 18. 4点 合計 100点 80. 7点 選定条件 各評価項目の小計において、配点の6割以上(合格点)であること。 ←令和2年度に指定管理者を選定した施設一覧 このページのよくある質問 より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください
町田市フォトサロンの指定管理者を募集します 今週の行政改革・民営化関連情報 投稿:2021. 04. 07 町田市フォトサロンは、市民の写真芸術の活動拠点として芸術文化の振興に寄与することを目的とした施設です。この設置目的にそった、質の高いサービスの提供と効率的な管理運営を図るため、地方自治法(昭和22年法律第67号)第244条の2第3項及び町田市フォトサロン条例第5条に基づき指定管理者を募集します。 町田市フォトサロン(町田市野津田町3272番地) 文化施設又はこれに類する施設における管理業務の実績を有し、かつ、市内に事務所又は事業所を有する団体とし、個人の応募はできません。 ※共同事業体の場合は、代表団体が市内に事務所又は事業所を有する団体であり、かつ上記の実績を有する団体が含まれていること。 5年間(2022年4月1日から2027年3月31日まで) 申請書類提出受付期間 2021年5月13日(木曜日)から5月19日(水曜日)まで 注記1:受付時間は午前8時30分から午後5時まで(正午から午後1時までは除く) 注記2:提出場所、提出書類等については、募集要項をご参照ください。 募集要項、業務基準書案、提出書類の様式等は本ページの下部からダウンロードできます。 注記:紙での配布は行いません。 募集要項(PDF・416KB)
2(1). 8(PDF・112KB) 【提出書類】様式2-1~14(PDF・242KB) 【提出書類】様式2-15(PDF・88KB) 【提出書類】様式3(PDF・188KB) 町田市子どもセンター指定管理者申請書(DOCX・20KB) 【提出書類】様式1-1. 8(DOCX・18KB) 【提出書類】様式2-1~14(DOCX・22KB) 【提出書類】様式2-15(XLS・34KB) 【提出書類】様式3(XLSX・69KB) 業務仕様書案(PDF・367KB) 【参考資料1】木曽子どもクラブ1F平面図(PDF・219KB) 【参考資料1】木曽子どもクラブ2F平面図(PDF・219KB) 【参考資料2】子どもクラブ基本情報(PDF・86KB) 【参考資料3】様式2-15事業収支予算書の記載事項(PDF・96KB) 【参考書類4】木曽子どもクラブ備品リスト(PDF・94KB) 【参考書類5】木曽子どもクラブ2021年度職員体制(PDF・96KB) 【参考書類6】木曽子どもクラブ2020年度年間行事(PDF・76KB)
ここから本文です 令和3年4月現在、指定管理者が管理・運営する市の施設は、下記「三鷹市指定管理者管理運営施設一覧表(令和3年4月現在)」のとおりです。 ※指定管理者制度とは、平成15年9月施行の地方自治法の一部改正により、創設された制度です。指定管理者として指定する民間事業者、社会福祉法人などの公益的法人、NPO法人や法人格を持たない団体に公の施設の管理を委ねることにより、民間事業者などが有する能力、経験、知識を活用しつつ、市民サービスの質の向上と経費の節減を図ることを目的としています。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。 ココロ・悩み 明日から幼稚園の夏休みです。1歳と3歳を育てていますが、実家も遠方。夫は土日もいないような仕事で、自分の子どもとはいえ、不安でいっぱいです。あまりに育児が大変で、ストレスを抱えていたので、PMSの精神症状が酷くてピルを飲んでいます。 同じような環境の人はいるかと思いますが、どう乗りますか? 育児が孤独で、ここにいる意味さえ分からなくなって辛いことが多いです。 ピル 夏休み 症状 幼稚園 育児 3歳 夫 1歳 孤独 はじめてのママリ🔰 同じような環境です。 子供は2歳と6歳です! 孤独感わかります。私もストレスから精神状態が良くなくて薬も飲んでます。 うちは夏休みに入り1週間経ちましたがストレス半端ないです😓 唯一のストレス発散は食べることですかね! (笑)食に走っちゃってます。 外暑すぎて中々外遊び出来ないし大人しくしててほしいからテレビやYouTubeばっか見せてしまってます💦 どうせ夏休みの間だけだしいいやと思って開き直ってます! 怒りの沸点が低い 心理学. あんまり神経質になりすぎるとストレスになるのでポジティブに考えるようにしてます。 ずっと家の中にいると気が狂いそうになるので近くのショッピングモールに出かけたり水遊びしに行ったりは良くやります! あとは母と話したり旦那は夜遅く帰ってきますが話せる時は日頃の愚痴や子供の事を話したりしてます。そうするとスッキリします! お互い夏休み乗り切りましょうね😊 7月27日 [ココロ・悩み]カテゴリの 質問ランキング ココロ・悩み人気の質問ランキング 全ての質問ランキング 全ての質問の中で人気のランキング
木曜日は私も子供も疲れているということが分かっているだけで気持ち的にちょっと余裕がでます。自分も子供も甘やかす日と決めてイライラを退避するのもありかと。 意気込んでいるつもりはなかったけど意気込んでいることが多いので、無理しないように自分にかまってあげることが大事。 自分の軸をもって仕事をする 会社員はライスワークと割り切っているのですが、SFの責任感の強さからか、会社のどうでもいい仕事にも力を注ぎがちで苦しい思い、無駄な動きをすることがあります。 自分を知る!育休中のママが復職前にストレングスファインダーを受けてみた こんにちは、株歴7年目のつんつん(@ZPuriko)です。 (現在は4歳年中・1歳10か月の二児母で育休中です。) ずーっと... なので、思ってない方向に進みそうになっていたら、 ライスワークとライフワークの重なる部分(私が会社員として力を注ぎたい部分)をたびたび見て、自分のありたい姿を再確認し、会社側での自分のやるべきことを再確認して軌道修正しています。 仕事が辛い時に効果がある対処法を模索し続ける 仕事が辛い時にどうすると辛くなくなるか・・。 自分にとって効果がある方法を模索するといいと思います! 育休明け半年経過!ワーママが仕事に行き詰まった時にやってよかったこと3つ こんにちは、株歴8年目の兼業投資家ママブロガーつんつん(@ZPuriko)です。 (半年前に復職し、現在は5歳・2歳の二児を育てな... ワーママというマイノリティになってみて思うこと 職場復帰後1年がたとうとしているころ読んだ、とある記事で泣きました。 マジョリティで何でもできた独身・DINKSだったあの頃はわからなかったことが、マイノリティになった今、自分事になりわかるようになったから。 「風呂の中で業務の練習するといいよ」 「(会社でしか役立たない知識を)頭に詰め込まないとこれからやってけないよ」 なんで、私の貴重な時間を、業務時間外の時間に社内でしか役立たない知識の詰め込みに費やさなくてはならないのか? 職場で言われる言葉には「時間を作れないなんて言い訳だ」「業務時間外にやればいいじゃん」と言われている気分になる。 時間を好きなだけ仕事の時間に充てられるマジョリティが有利な今の職場。 マイノリティになってみて、 もっとマイノリティが生きやすい世の中にしていきたい、と強く思います。 まとめ 振り返りに日々の記録をすることがおすすめ 育休明け1年を振り返ってみてよかったことは、 自分の経験から少しずつ学びを得て今があることがわかったことです。 振り返るにはある程度、記録しておくことが必要。 記録をしていると、 当時、ある角度でしか見れてなかった事象を、将来違う角度から見ることができます。 当時、辛かったことが、ちょっと笑えます。 記録をもとに、 同じ状況の仲間との交流してみる 先輩のおすすめをやってみる こういうこをしながら地道に試行錯誤しながら調整しながら日々を送っきました。 これからも、想定外のことを経験しながら、調整しながら、ありたい姿に向かって進んでい くワーママの日々を送るんだと思います。
怒りの沸点が低いと、怒りで自分が疲れてしまいます。穏やかに過ごすための考え方を、fumumu取材班が聞いてきました。 type_b (fizkes/iStock/Getty Images Plus/写真はイメージです) 周りのちょっとした言動で、ついイラっとしていませんか?