@覚醒武器の攻撃 覚醒武器の攻撃力は、 『 覚醒武器の攻撃力+補助武器+アクセサリー 』 の数値で構成されています。 ただしモンスターに与えるダメージは ちょっと特殊な計算でダメージを与えているようです。 『 メイン武器の攻撃力+覚醒武器の攻撃力 』 と覚醒スキルを使ってのダメージはメイン武器の攻撃力も反映されます。 @実際に攻撃してみた 覚醒スキルの一番弱い攻撃を2回してみた画像です。 使ったスキルが弱いので目に見える違いは小さいですが違いがあるのが分かりますね。 @実際にはどれくらいの比率で計算されているのか? これは韓国の方の情報になりますが、 『 覚醒攻撃力の60%+メイン攻撃力の40% 』 で計算されているようです。 覚醒攻撃力の方が比率は高いですが、 メイン攻撃力も40%と侮ることが出来ない数値ですね。 @最後に 元々は他のネタを探していたのですが、面白い内容だったので記事へ。 サブキャラが覚醒武器は緑覚醒真Ⅲなのですが、 メイン武器+15で放置していたので耳の痛い内容でした。 今は他のことにお金を回しているので、 落ち着いたらサブキャラのメイン武器もせめて緑真Ⅲにしなきゃなと。
2016年07月19日10:43 担当:リヴェ つーか箱拾った( ˘ω˘) そして翌日。 ワシ「取引所にスタックを溜めるためのグルニルも売ってないし。まぁ自前の馬具でゆっくりいこうかな。」 といいつつ。コレを通して18に。 オレが↑の様な発言をした時は、だいたい資金を削って強化してる時( ˘ω˘) ダンデ18と青鎌18の比較は今度するとして、今回は 「特殊攻撃追加ダメージ」とは、いかなるものかって検証。 用意したのはコチラ。 と 攻撃力は一緒で、オプションが違うだけの状態。 そこらへんのmobに、クリティカル100%スキルのデスジャッジメント(溜めなし)を それぞれ10回ほど当ててダメージを見る。 極ジュヴル ジュブル 極ジュヴル ジュヴル クリティカル100%で殴ったので、そこまでダメージにばらつきは出なかったけど、だいたい平均値はこんなもん。 極ジュヴルの方がばらつきが少ない感じ。 1割程度のダメージ増って感じかと…? 極ジュヴルにクリ水晶なら、もっとダメージは伸びるだろうし、 検証が難しくてスクショはとってないけど、 ・ダウンアタック&クリティカル ・エアアタック&クリティカル この状態だと、体感で恐ろしく火力が上がってた( ˘ω˘) 巷で言われてる 「ヌベに黒精霊×2より、極鋼鉄ダガーにクリ水晶の方がダメージ出る。」 って話は、あながち間違ってないのかも…? 私は、ヌベより攻撃補助の方がダメージ出てると信じております。 (ヌベ持ってない)
Human Damage Vs AP Tests 以下 グーグル翻訳 注:AP=Attack Point(攻撃力) DR=Damage Reduce(ダメージ減少) 基本的な結論としては、人間族ダメージは1伸びてもAPが1伸びるのと同じ割合でダメージが伸びるわけではないということ、そしてダメージ減少を無視してヒットごとに固定ダメージボーナスが与えられるものではないということになる。 また、DRはAP同様人間族ダメージに対しても同じもしくは非常に近似した効果をもっている。 人間族ダメージのテスト1 ― AP117のRGで290%ダメージのマスタリーを使っておこなった。 AP117、AP117+人間族ダメージ23、AP140でそれぞれに基本ダメージ減少+10の環境でダメージの平均、最低、最高値をとり、さらに50DRを足した条件でテストをもう一度行った。 テストの目的:人間族ダメージ1がAP1に相当するのかという事とDRによるダメージ減少はAPによるダメージと人間族特攻によるダメージで減少の仕方が違うのかを調べる。 条件 AP117、基本DRのみ対象 AP117、人間族ダメージ+23、 基本DRのみ対象 AP140、基本DRのみ対象 平均 29. 14 32. 83 33. 42 最低値 27 31 32 最高値 31 35 35 117AP+人間族ダメージ23の場合は117APだけの場合より12. 66%のダメージ向上 140APの場合は117APだけの場合より14. 69%のダメージ向上 140APの場合は117AP+人間族特攻+23の場合より1. 80%のダメージ向上 条件 AP117、DR50対象 AP117、人間族ダメージ+23、 DR50対象 AP117、DR50対象 平均 22. 46 25. 82 26. 63 最低値 20 23 24 最高値 25 28 29 117AP+人間族ダメージ23の場合は117APだけの場合より14. 96%のダメージ向上 140APの場合は117APだけの場合より18. 57%のダメージ向上 140APの場合は117AP+人間族特攻+23の場合より3. 14%のダメージ向上 テスト1 人間族ダメージのテスト2 ― 覚醒AP15のWTで903%ダメージの攻撃をおこなった。 AP15、AP15+人間族ダメージ28、AP43でダメージの平均、最低、最高値をとった。 テストの目的:一回目のテストが決定的たりえなかったため、覚醒AP15にAP人間族ダメージ28とAP28を追加してそれぞれのダメージを調べて大きな変化があるかどうか確かめる。 条件 AP15、基本DRのみ対象 AP15、人間族ダメージ+23、 基本DRのみ対象 AP43、基本DRのみ対象 平均 23.
ad数値 = 攻撃力(a) + 防御力(d) という意味合いになります。 例えば、下図のような場合には. メディアメイン依頼報酬武器である「漆闇の武器」と、バレンシアメイン依頼報酬である「砂風の補助武器」「極カタン覚醒武器」が実装されました。 漆闇の武器 漆闇の武器は「宵闇の武器」のアップグレード版です。 「宵闇の武器」と「漆闇の鋳鉄」を加熱することで入手できます。 黒い砂漠のダメージは主に「対人」で検証が行われる。攻撃を受け、減ったhpの量からデータを集め、統計的にザーッと推測していくのが基本的なやり方。 黒い砂漠の武器強化について色々調べていたら、 『覚醒武器とメイン武器の強化優先度』 うんたらって予測変換がいっぱい出てきて、 なんだか面倒くさくなったからクロン石250個ほど集めてメイン武器Ⅲと覚醒武器Ⅲいっぺんに強化したった! ad数値 = 攻撃力(a) + 防御力(d) という意味合いになります。 例えば、下図のような場合には. となります。 現在の黒い砂漠は、lv56で覚醒することができ、装備できる武器に覚醒武器が追加されます。 ad値で疑問なのが覚醒武器の数値です。 となります。 現在の黒い砂漠は、lv56で覚醒することができ、装備できる武器に覚醒武器が追加されます。 ad値で疑問なのが覚醒武器の数値です。 補助武器は緑攻撃型補助武器*2→ クツム or ヌーベル. そんなに差は出ません。 ではメイン武器の選び方は、というと. 通常武器の攻撃力40%の覚醒攻撃力の60%から計算されていると言われています。 ・日記:覚醒武器の攻撃は覚醒攻撃力のみじゃない? 覚醒スキルの与ダメージを増やしたい場合は、 メイン武器の強化もする必要があるのでお気を付け下さい。 韓国で覚醒武器スキルを使って、メイン武器と覚醒武器の攻撃力のどちらの方がより多く、実際の覚醒武器スキルのダメージに影響(寄与)しているかを検証している方がいたので、分かりやすくまとめて … 黒い砂漠でのレベリング・金策は 『自分のレベルと同等または低いモンスターを狩り続ける』 ことで行います。 つまり!! 『攻撃力がある!・攻撃範囲が広い!・機動力がある!』 キャラクターが有利となります。 新しく装備が追加されましたね。漆闇の武器と極カタン覚醒武器と砂風の補助武器の3つが追加されました。バレンシア以降の冒険を進めやすくするというコンセプトがあるようです。個人的には、貰える装備としては悪くないと思うんですけどどうなんでしょうね。 opで選ぶと良いです。 1位 クザカさま 【黒い砂漠】攻撃力/防御力の上がるしくみ~ボーナス攻撃力一般的な RPG と異なり、黒い砂漠はレベルを上げても攻撃力/防御力が増えません。じゃあ、どうやって増やすんだよ?そんなあなたの疑問を解決!初心者にはちょっとわかりづらい攻撃力/防 ちなみに、覚醒武器のスキルは一般的にメイン攻撃力4:6覚醒攻撃力と言われていますので、覚醒後もどちらも上げる必要があります。 メイン武器は バレス → クザカ or オピン.
実は私も、従業員の少ない職場にてパワハラの内部告発を行いました。私の場合は営業所のトップとその下の人間数人からのパワハラだったので告発の方法に非常に悩みました。 ここで私が内部告発した際の流れをざっと説明すると、 1. 数年前からパワハラを受ける 2. 証拠を取る(録音、メモ等) 3. 退職を検討 4. 別の社員がパワハラを原因に精神を病み退職 5. 本社役員から営業所全員に対し、パワハラの事実確認有り 6. 退職した社員が受けていたパワハラを第三者(私)として告発 7. パワハラ社員に対し厳重注意 8. パワハラ匿名告発が会社に対応を迫る！窮余の人事部が打った一手 | ニュース3面鏡 | ダイヤモンド・オンライン. 別の社員から、注意後もパワハラが続いていることの告発 9. 加害者1名が懲戒免職(首謀者数人は現在も在職中) 10. パワハラエスカレート 11. 退職を検討 という感じです。 何度も言いますが僕の経験上、 パワハラ上司=幼稚 です。そして人間はそう簡単に変わることはできません。なので、内部告発したところで、状況が良くなることってなかなか難しいんですよ・・・ 私の内部告発についてと、告発から半年経って思うことについても記事にしているので参考にしてみて下さい↓↓↓ 4. パワハラ告発と、その後について パワハラ加害者というのは、その事実を突きつけられると途端に「被害者ヅラ」を始めます。 例えば、 「愛情表現としていじっていたのに、ガッカリだ。」とか 「仲間だと思ってたのに、裏切りやがって」とか 「まさかお前がそっち側だったなんて」とか・・・ ちなみにこれ、全部私自身がパワハラ上司に直接言われた言葉です。呆れてものも言えませんでした。 終いには、被害者への謝罪も一切なく、加害者1名の懲戒免職が決まった途端泣き出す始末・・・気持ち悪すぎて気が遠くなる思いでした。 その後も、集団からの切り離しがエスカレートし、かえって状況は悪化する結果となりました。さらに集団真理とは恐ろしく「ひょっとこが内部告発したから○○がクビになった」とパワハラ加害者以外の外野の目も冷たくなりました。 5. 内部告発はしないほうが良いの?? 実際に内部告発をしてみて思うのが、 そもそもそんな上司や先輩がいるような会社に長く務めたいと思いますか?? ということ。 今回の一件で、余計にパワハラ上司達のどうしようも無さが浮き彫りになったという点においては、内部告発してよかったかなと思いますが、それ以降会社に通うのが苦痛で苦痛でしょうがないです!笑 結論、内部告発は「匿名」で行える環境であれば効果があるかもしれませんが、 従業員が少ない職場での内部告発はお勧めできません。 あなたが損をするだけだと思います。内部告発するくらいならさっさと会社を離れることをお勧めします!他に良い職場なんて5万とありますよ!!
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ちなみに、パワハラの証拠集めをしておけば、退職後の失業保険も3ヶ月待たずにもらえる場合があるみたいなのでいずれにしても証拠集めは今すぐに始めましょう。 6. まとめ いかがだったでしょうか? ?パワハラ内部告発もなかなか勇気がいりますよね。私個人の意見としては相手(パワハラ上司)に期待しても無駄だと思います。言い方は悪いですが、相手は「普通の人間」ではありません。 とは言えパワハラというのは絶対許されるべき行為ではありません。これ以上バカの相手をして消耗していたらあなたが損をするだけです。今すぐ行動に出ましょう! 内部告発してもバレない方法を伝授。あなた自身を報復人事から守ろう｜社畜にならないサラリーマン. 1まずは証拠集めをする 2味方を作る 3パワハラを相談できる部署があれば相談 4匿名での告発 5匿名で告発ができないのであれば退社を検討する ↑これが個人的にはオススメです。その他、法的に戦うという手もありますが、結構お金や労力を使うと聞くので個人的にはあまりオススメできません。 ちなみに下記のサイトでは、もう会社を辞めたいと思ったら即日退職して、後は丸ごと退職の手続きを依頼して、転職活動に専念ができるという素晴らしいサービスです! パワハラ被害で消耗してしまった方は、会社を退職するとなってから引き継ぎの数日、数ヶ月の間に今まで以上の被害を受ける可能性があります。 何度も言いますが、どんな理由があってもパワハラは「悪」です。あなたは何も悪くありません!こういうサービスを利用するのも手ですよ!以上、タツでした (@tatsu_uctv)
今回ご解説いただく弁護士のご紹介です。 安藤 秀樹(あんどう ひでき) 弁護士 安藤法律事務所 代表弁護士 仙台弁護士会 所属 農学部出身。理系出身であることもあり、わかりやすく・納得のいく説明が得意。物腰柔らかく、気軽に相談できることを大事に弁護活動を行う。 詳細は コチラ \1分で相談内容を入力/ 弁護士からの連絡を待つ ✉ パワハラを告発する手順 パワハラの証拠を準備 証拠がないままに「パワハラを受けた」と主張するだけでは、相手がしらばっくれた場合にそれ以上何もできませんし、会社としても確実な証拠なしに処分すると問題になるため動けません。のちに労働審判や裁判に発展した際には、より一層証拠が重視されます。 パワハラを告発する場合は 証拠の存在が大前提 である、ということは覚えておいてください。 証拠としては、 罵声を受けた際の録音 、業務の指示 メール や 付箋 、いつ何をされたかの詳細を記した 日記 などが考えられます。加えて他の従業員の方の証言も重要になります。特に既にそういった状況に嫌気がさして退職された方がいらっしゃれば協力してもらうことができるかもしれません。そのような証言があれば、より発言に信憑性が出ますので、協力してもらえる味方を見つけることも大事です。 パワハラの証拠についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。 パワハラにあったらまず証拠を集めろ!
www ……… 「 第三者 なし」 方針 を掲げているようです。 今回の件、 目撃者 はたくさんいるのに、 問題 にもなってないません。 この 学校 の 教師 達の 人権 感覚 は 麻痺 しているのでしょうか。 生徒の 人権 は守るのに、 教職員 の 人権 は守らなくても良い もの なのでしょうか? 教職員 の いじめ を見て見ぬふりをし、 隠蔽 するような 人達 に、 子供 達の いじめ が解決できるなんて思えません。 きっと、生徒同士で いじめ があっても、 被害者 を 泣き寝入り させ、 加害者 には何の罰も与えず、 隠蔽 するような 学校 なのでしょうね。 こんな セクハラ 教師 の勤務する 学校 に 自分 の大切な 子供 を預けるのは、非常に 心配 です。 妻子ある身で、 立派な大人 が、どうしてこのような 卑劣 な 行為 ができるのでしょうか。 学校 だより( あじさい 7月号)では「 マタハラ 許せん!」と 女性 の味方のようなフリをして息巻いておきながら、裏では セクハラ 行為 でしょうか? 噴飯物 です。 汗水垂らして働いた 市民 の 血税 をこんな セクハラ 教師 の 給料 にするなんて、善良な△△ 市民 として 絶対 に許せません。 解決 方法 ですが、 まずは 加害者 以外を「 絶対 に 個別 で」呼び出して 聞き取り をした上で、 最後 に 加害者 を「 個別 で」呼んで問い詰める 方法 が良いです。 加害者 と 被害者 を同席させて はい けません! 以下の サイト が参考になり ます 。 上記より 抜粋 「1 いじめ の 認知 は、本人、親、友人の誰 から の報告であっても、 「この 事態 を 心配 している人 から 報告があった」で 統一 する。 ※ いじめ 加害者 やその親は「誰がそんなこと言った」と言いがちなので、 教員 側の 対応 を 統一 しておくことは極めて 有効 と思われ ます 。 2 必ず、一人の 教員 ではなくチームで 対応 する。 ※ チーム 対応 は 教員 の一番苦手とするところですが、是非克服してほしいところです。」 長くなりましたが、全文読んで下さって 本当にありがとうございました 。 対応 よろしくお願い致 しま す。 匿名 希望 ・ 市民 活動家 X >> 改善 点教えてくれた方 ありがとう 。確かに 感情的 になりすぎて ます ね。難しいです。 Permalink | 記事への反応(1) | 13:02
夫 嫁 夫 嫁 夫 嫁 ということで、現在パワハラに苦しんでいるあなたに、パワハラ内部告発を行なった私から実体験を元にメリットやデメリットについてをご紹介します。 1. パワハラ内部告発の準備 まず、 パワハラ内部告発をする際は、徹底的な下準備が必要です。 録音や、言われたことやされたことのメモ。証拠になりそうなものはしっかりと取っておきましょう。 詳しくは以前書いた下記の記事も参考にしてみてください。⬇︎⬇︎ 基本的には 録音が一番強力な武器いなります ので、パワハラに悩んでいるそこのあなた!今すぐスマホで録音を始めましょう。音質的に本当はICレコーダー等で録音することをお勧めしたいのですが、職場にレコーダーを持ち込むのはなかなか大変だと思うので、スマホのレコーダー機能で構いませんので今すぐ録音開始!! 録音して後から聞こえなかったり、いざというところを録音し損ねた時の為に、いつ どこで 誰に 何をされたかのメモも書いておくのも良いでしょう。私の場合はevernoteに逐一されたことや言われて嫌だったことをメモしていました。 それともう一つ、できるだけ多くの味方を作っておくことも重要。パワハラについては 一人で抱え込むのが一番危険です。 他にも同じように被害にあっている人がいるのであれば味方につけましょう! 2. パワハラ告発の方法。(従業員の多い職場) 次にどのような手段でパワハラの内部告発をするのか?ここも重要になってきます。 ある程度職場の規模が大きく、従業員も多いような職場の場合、「匿名で告発文」を会社に送るという手段もありますね。 企業によっては、社内のハラスメントや人間関係についてを相談できる部署などが存在するところもありますので、そういったところに相談したりするのも良いでしょう。 一番は 「誰が告発をしたのか?」がバレないようにすることが重要 だと思います。 僕の経験上、大抵のパワハラ上司というのは「幼稚な人」が多いと思います。誰が告発したのかがわかってしまうともっとパワハラがエスカレートする可能性がありますので十分注意しましょう。 3. パワハラ告発の方法。(従業員の少ない職場) 結論を先に言います。 従業員の少ない職場での内部告発は非常〜〜〜に危険です!!! 前項のように匿名で内部告発できるに越したことはないのですが、小規模の会社や営業所等の場合、誰が内部告発したのかなんてすぐバレてしまいますよね?