無料トライアル実施中!ぜひお試しください! この記事を シェアする HR大学 編集部 HR大学は、人事評価クラウドのHRBrainが運営する、人事評価や目標管理などの情報をお伝えするメディアです。難しく感じられがちな人事を「やさしく学べる」メディアを目指します。
2)理想的なものでなく、現実的な視点でつくられているか? 3)経営戦略・人事制度と関連づけられているか? 4)経営者のビジョン、現場の経営課題を踏まえたものになっているか? 5)会社のニーズだけではなく、社員のニーズに応えたものになっているか? 6)中長期的ニーズ、短期的ニーズから検討されたものになっているか? 7)教育方針との整合性は取れているか? 8)研修テーマのバランスは取れているか? 9)OJT・集合研修・自己啓発のバランスと連携は取れているか? 10)随時、修正・変更できるようにしているか?
受講対象者をどこまで広げるか 階層別研修を新たに立ち上げた場合、受講対象層の判断は非常に悩ましいものです。階層別に対象が分かれているはずなのに、なぜ悩ましいのでしょうか? それは、たとえ同じ課長クラスであっても、経験・思考・意欲に幅があるからです。着任間もない方もいれば5~10年キャリアを積んだ方もいるはずです。学習意欲が高いベテランの方であれば、「自分の課長就任時には研修の機会がなかった」と不公平を感じることもあります。一方、「自分は経験豊富なベテランだから、研修など必要ない」と口にする方もいるでしょう。 特に立ち上げ初期は、受講対象層に頭を悩ませる人事の方は多いようです。以下2点の大切なことを意識してみると良いでしょう。 ・定義と根拠を明確にする。たとえば「新しい階層別研修は着任何年目までを対象とし、一巡した後は新任者のみを対象とする。なぜならば・・・」のような定義と根拠を現場に示す ・納得いくまで現場と対話を重ねる。現場からフィードバックをもらい、定義に反映させること このような地道な活動により現場の納得感を得られます。また、共に考えるというプロセスを踏むことで、現場の当事者意識を引き出すことも可能です。こころよく対象者を送り出して貰うためには、細やかなオペレーション面にも気を配らなければいけません。 2.
階層別研修は多くの企業で導入されています。しかしその設計プロセスや運用のノウハウは、意外と知られていません。本コラムでは、階層別研修の設計・運用で考慮すべきポイントを3つの視点・考え方からお伝えします。新たに人事に着任した方や「今更聞けない・・」とお悩みの方まで、幅広い方々にTipsをお届けします。 ▼コラムに関連するお役立ち資料はこちら▼ 階層別研修の抱える課題 階層別研修とは、役職階層別の教育体系に沿って行う研修です。たとえば係長昇格のタイミングで行う新任係長研修、課長昇格のタイミングで行う新任課長研修など、一定以上の組織規模であれば大なり小なり導入されている研修でしょう。 しかしながら階層別研修の設計プロセスは、意外と知られていません。その結果、以前から実施しているという理由で、長ければ十数年もの間、形をあまり変えることなく教育プログラムを提供し続けている例もあります。しかし、先行き不透明なVUCA(Volatility(変動)、Uncertainty(不確実)、Complexity(複雑)、Ambiguity(不透明))の時代において、同じ教育を続けることははたして妥当なのでしょうか? こうした問題意識の中、ここ2~3年の弊社への相談として、階層別研修を見直したいという依頼が増えています。たとえば「教育体系そのものを見直したい」「新しい階層別研修のあり方を模索したい」「企業内大学を設立したい」などが挙げられます。しかし、新たな教育体系をゼロから構築するには何から手をつければよいのか、活路を見出しづらいのも事実です。 本コラムではそうした課題の解決に向け、階層別研修の設計プロセスと運用フェーズのポイントをお伝えします。まずは設計プロセスから見ていきましょう。 階層別研修の設計プロセス ~今ある育成モデルを改善するか、ゼロから創り上げるか~ 階層別研修の設計は、大別すると2つ。「今ある既存の育成モデルを一部改善する」もしくは「新しい体系をゼロから創り上げる」のどちらかです。それぞれについて解説していきます。 1.
・どのようなメッセージを各層に投げかけ、成長を促していくのか? ・その狙いや成長の方向性は、自社の経営方針や社内外の環境変化と対応しているか? 2.
など、押しつけがましくないようにします。(40代/情報通信・IT秘書)」 「次、何飲む?」と聞くだけなら誰でもできる。 他の女性と差をつけるのであれば、もうひと捻り必要だ。その男性が頼んだドリンクを覚えておいたり、「わたしも同じのにしようかな♪」と愛嬌をふりまいたり、ちょっとしたひと工夫でさりげなくアピールするのがモテる女のやり方。 7.共通点を見つけて、二人だけの話題(世界)をつくる 初対面の人であっても、ちょっとした共通点があるだけで急に距離は縮まるもの。 「会話の中から、自分との共通の趣味や興味のあることや好きなことを探し出して、二人だけの話題で盛り上がり、回りと差をつける。(40代/コンサルタント・会計・法律関係秘書)」 「共感性を持って話を盛り上げるようにします。例えばお互いに日本酒好きなら、今度○○さんおすすめのお店に行ってみたいです!などと伝え、できれば相手に誘っていただく(30代/金融・証券・保険業秘書)」 共通の話題で"2人だけの空間"をつくり、他の女性が入ってこられないようにする。実は"計算"でやっているのだが、小悪魔的な印象もなく、嫌味もなく、実に自然にことを運ぶことができるうまい方法だ。 さらに上級者になるとこんなテクニックも。 「コソコソ話をする! 耳の近くで話をして距離を縮める! あなたはどっち？飲み会でモテる女の特徴 | michill（ミチル）. (30代/サービス業秘書)」 こんなことをされてドキッとしない男性はいないはず。ある程度距離が縮まったと思ったら、相手の反応を見るためにも実践する価値はありそう。 8.お店を出たあとに話しかけ、余韻をあたえる お店を出たあとの行動も、モテる女性は抜かりない。 「帰り道などに、"みんなと一緒だとそんなことないけど、あなたのそばだと緊張してしまうと"いうことを伝えて、ドキドキしますと言う。(30代/情報通信・IT秘書)」 これはかなり難易度が高そう……! しかしここは飲みの席。互いにお酒が入っているので、余計なことは考えず勢いにまかせて言ってしまうのが吉だ! 少しトロンとした目で言われれば、男性も意識せざるを得ないだろう。最後の最後でインパクトを与え、余韻を残す。きっと帰りの電車の中で、彼の頭はあなたでいっぱいになるはず。 恋多き秘書たちが実践している、気になる男性への「飲み会アピール術」、いかがだっただろうか。いつも盛り上げ役に徹してしまったり、男性の目を意識しすぎてうまく喋れなかったりと、失敗しがちな女性にとっては目からウロコのテクニックが満載だったのでは?
気になる彼がすぐ近くにいるのに上手く話せない、なかなか打ち解けられない、そんなことってありますよね。思うようにいかずもどかしい気持ちになります。 そんなとき大きなチャンスになるのが飲み会です。 飲み会 で モテる女 と モテない女 の 特徴 をご紹介していきます。 飲み会でモテない女 ゲスい下ネタにノリまくり 盛り上がる鉄板ネタとして使われる下ネタ。ライトな下ネタであれば問題ありませんが、ゲスい下ネタにまでノリノリで参加してくる女性には、男性も思わず「だから彼氏ができないんだ……」と納得していまいます。 楽しいのは分かりますが、下ネタには極力参加しないのがベターです。 飲みすぎて酔い潰れる女性 自分のキャパシティを考えずに飲んだせいで、飲みつぶれてしまう女性っていますよね。一緒に飲みに来ているメンバーに迷惑をかけるだけでなく、 婚期まで遅れさせている可能性も あるので要注意。 男性側の心理としては、 手が掛かるような女性とは付き合いたくない……と思ってしまうのが本音 です。お酒はほどほどに。 自分の話ばかりをしてくる女性 話を聞いてもらいたくて、やたらと自分の話ばかりをしている女性はいませんか?
仲の良い人たちとの飲み会はとても楽しいですよね。話は弾み笑顔が絶えず、時間を忘れて夢中になりあっという間に終わってしまうということもあるでしょう。 楽しんで幸せな気分になるのも良いのですが、時には戦略的に気になる相手にアプローチする場として利用するのも良いでしょう。
つまらなそうな人と飲んでいても、何も楽しくありませんよね。笑顔を絶やさない女性や意気投合して盛り上がった女性には、男性も誘いたいなって思うようです。楽しそうに笑って、何でも美味しそうに食べる。これだけは忘れないで! 飲み会でモテる女性の特徴6つ お酒の席で男子の目線を頂きっ！ - モデルプレス. 【4】積極的に話す 「積極的に自分に話しかけてくれる」(回答多数) 「オープンに自分の話をしてくれる」(30代) 「おっさんみたいになる」(20代) 「よく話す」(30代) 「朗らかに会話してくれるだけでありがたい」(30代) 「話し上手」(30代) よく話した子の印象はやっぱり残るもの。しかも 話すことができれば、共通点が見つかったりと仲良くなれるチャンスが生まれます! 自分の話をするのが苦手でも大丈夫。例えば「何を飲んでいるんですか」と質問してみるのでも好印象♡ 【5】飲み方 「ビール飲む」(30代) 「お酒の強い弱い人によって調節してくれる」(20代) 「飲んでいる相手に合わせて、お酒を上手に作れること」(30代) 「強要してこないところ」(20代) 「上手に飲む人」(20代) 「お酒を飲まない」(20代) 「ソフトドリンク」(30代) 「適度に飲んでいる」(30代) 「自分をわきまえている」(30代) 「赤くなる」(30代) 自分をわきまえて飲むことが大事。明らかに無理をして飲んでいたり、強要させている女性って何だか引いてしまいますよね。飲んでいる相手に合わせて調節できる女性は、気遣いが上手だなって思うもの。お酒はほんのり赤くなるくらいにしましょう◎ 【6】何気ない行動 「何気なく自分の隣に座りに来てくれる」(回答多数) 「優しそうな口調で喋る」(20代) 「しぐさ」(30代) 「雰囲気」(20代) 「酔いつぶれている人を一生懸命解放してあげている姿」(20代) やっぱり隣をキープするのって大事。自然と会話も弾むし、「気があるのかな?」なんて思ってしまいます。また飲み会に具合が悪くなる人はつきものです。男性でも女性でも「大丈夫?」と声を掛けたり、お水をオーダーしたりと気にかけて! 【7】無理に騒がない 「何もできないウブな女性」(30代) 「自分に関わってこない人」(30代) 「静かな感じ」(30代) 「大人しいけどニコニコしている」(20代) 「黙々と食べる」(20代) 「自分も楽しみながら、やりすぎない」(30代) アルコールが入り、会話が弾みだすとどうしても周りが見えなくなってしまうもの。ですが酔って大声を出したり、ノリで騒いだりとするのは避けましょう。その場では盛り上がると思いますが、女性として見られなくなる可能性もあります。やりすぎず、かつ笑顔を忘れないのが大事!