エリア・駅 埼玉県川口市 指定病院 特定不妊治療費助成事業指定医療機関 名称 なし 詳細条件 なし (曜日や時間帯を指定できます) 条件変更・絞り込み » 月 火 水 木 金 土 日 祝 09:00-14:00 ● 09:00-15:00 16:00-19:00 1-1件 / 1件中 条件変更・絞り込み »
特定不妊治療費助成事業 [概要] 特定不妊治療(体外受精と顕微授精)と特定不妊治療の一環として行われた男性不妊治療を受けたかたを対象に、治療費の一部を助成します。 [手続きなど詳しくは] 「川口市特定不妊治療費助成事業(川口市サイト)」をご覧ください。 川口市特定不妊治療費助成事業(川口市サイト) 子育て応援情報 「ママフレ」をシェアしよう 広告掲載のご案内
不妊に悩む方へ、高額な医療費がかかる不妊治療(体外受精および顕微授精)の費用の一部が助成されます。 2021年、所得制限などが撤廃され、助成額も拡充されます。 対象者 1.特定不妊治療以外の治療法によっては妊娠の見込みがないか、又は極めて少ないと医師に診断された法律上の婚姻をしている夫婦 2. 妻の年齢が43歳未満( 治療期間の初日時)である夫婦 対象となる治療 体外受精及び顕微授精(以下「特定不妊治療」といいます) 給付の内容 1. 1回の治療につき30万円(凍結胚移植(採卵を伴わないもの)等については10万円) 初めて助成を受けた際の治療期間の初日における妻の年齢が40歳未満である場合・・・ 1子ごと に6回まで助成 初めて助成を受けた際の治療期間の初日における妻の年齢が40歳以上43歳未満の場合・・・ 1子ごとに 3回まで助成 2.男性不妊治療を行った場合 30万円 まで助成 所得制限 なし(撤廃されました) 事業実施主体 都道府県、指定都市、中核市(厚生労働省は、都道府県、指定都市、中核市に事業の費用を補助しています) 年齢と申請時期に注意して早めの準備を心掛けましょう。 詳しくはお住まいの市・区役所、町・村役場にお問い合わせください。
HOME 子どもが欲しい(妊娠する前の情報/不妊) 不妊治療費助成制度 助成事業の概要について 県では、特定不妊治療(体外受精及び顕微授精)や男性不妊治療(精子再手術)を受けた方を対象に、国の制度に基づき、治療費の一部助成をしています。県ホームページに詳しい内容がありますので、要件、手続き等をよくご理解のうえ、申請してください。 助成事業の内容は こちら (県健康長寿課ホームページ) ご不明な点は 県保健所 (HP中段下)へお問い合わせください。 なお、さいたま市、川越市、越谷市及び川口市にお住まいの方は、市が実施する事業が対象となります。詳しくは各市へお問い合わせください。
夫婦双方が申請する年の1月1日の時点(=「賦課基準日」)において川口市民である場合夫婦ともに課税(非課税)証明書を省略できます。 2. 夫婦双方、またはどちらか一方が「賦課基準日」において他市町村に在住だった場合「賦課基準日」に住民登録していた市町村で、取得してください。 *下記を参考に、申請日に合った課税(非課税)証明書をご提出ください。 *所得額総額及び各控除額が記載されたものが必要です。 *2.
川口市では、不妊治療に係る経済的負担の軽減を図るため、医療保険が適用されない特定不妊治療と特定不妊治療の一環として行われた男性不妊治療を受けられた戸籍上の夫婦に対し、費用の一部を助成します。 【お知らせ】 支援制度の拡充について 厚生労働省 「不妊に悩む方への特定治療支援事業」の拡充内容 ※拡充の適用となるものは、令和3年1月1日以降に終了した治療が対象となります。 1.申請要件について *所得制限が撤廃されました。 *原則、治療期間の初日時点で既に法律上の婚姻をしている夫婦を対象としますが、事実婚関係になるかたも対象となりました。 2.助成額について *1回の治療につき治療A. B. 川口市 不妊治療 助成金. D. Eの場合、33万円(市の単独上乗せ3万円を含む)を上限に助成します。 *1回の治療につき治療C. F場合、13万円(市の単独上乗せ3万円を含む)を上限に助成します。 *男性不妊治療による手術を指定医療機関で行った場合、1回の治療につき33万円を上限に助成します。(令和3年6月30日までに終了する男性不妊治療につきましては、現行制度と同様、主治医の治療方針に基づき、指定を受けていない医療機関で治療を行った場合も適用されます。) 3.助成回数について *助成を受けた後、出生をした場合(自然妊娠による出生や自費による不妊治療による出生を認められる)または、妊娠12週以降の死産に至った場合、助成回数をリセットすることができます。 【新型コロナウィルスの感染拡大に伴う取り扱いについて】 新型コロナウイルス感染症の拡大により、一定期間治療を延期された夫婦を対象に、時限的に一部のかたの要件を緩和いたします。 詳しくは、 こちら 【特定不妊治療費助成事業の申請について】 1.対象要件 (1)住所要件 夫婦の双方または一方が、川口市に住民登録があること。(原則、妻が川口市民のかた優先) (2)婚姻要件 原則、治療期間の初日時点で、既に法律上の婚姻をしている夫婦が対象としますが、生まれてくる子の福祉に配慮しながら、事実婚関係にある方も対象となります。 (3)対象治療の要件 1. 特定不妊治療(体外受精・顕微授精) 指定医療機関において実施した、法律上の夫婦間における「体外受精治療」又は「顕微授精治療」。「 体外受精・顕微授精の治療ステージ、助成対象範囲(PDFファイル:87. 9KB) 」参照 <注意> *「妊娠の見込みがない」か「妊娠の見込みが極めて少ない」と医師に診断され実施した治療が対象です。 *1回の助成の対象とする範囲は、採卵に向けた準備(ホルモン注射など)から開始され、受精、胚移植を経て妊娠の有無の確認で終了する1周期の治療のうち、医療保険適用のない部分です。 *凍結胚の移植については、体調不良等により移植のめどが立たずに治療を終了し、その後体調が好転した後に胚移植を行った場合には、胚移植から妊娠の有無の確認までを1回の助成対象範囲とします。 *夫婦以外の第三者からの精子・卵子又は胚の提供による不妊治療、代理母、借り腹は助成対象外です。 *入院費、食事代、文書料、精子・卵子・受精胚の管理料(保存料)は助成対象外です。 2.
今年は新型コロナウィルス感染拡大防止のため、地域でのイベントの実施や参加を控えていましたが、感染予防対策をしっかりと取った上で、東京で教育支援のイベントを行いました。 NPO法人キッズドア(以下キッズドア)が支援している子どもたちを対象にスケートボード体験会を行い、未就学児から高校生までの19人が、招待した、オリンピックでの活躍も期待される世界トップアスリートたちと、 会場のムラサキスポーツのコーチたちとによるレッスンを受けました。 普段はキッズドアで勉強会に参加している皆さんは、今年は学校での行事など多くが中止となっているため、久しぶりのスポーツイベントを大いに楽しんでくれました。レッスン後、トップアスリートとコーチたちによるパフォーマンス披露もあり、更に盛り上がりました。 子どもたちからは「できないと思っていた技ができた」「とても楽しかった」「またやりたい」「プロが空中で回っているのを見て感動した‼」などの感想がありました。 キッズドアと当社は今後、オンラインでの発電所見学と当社社員による仕事紹介のイベントを計画しており、⼦どもが夢や希望を持てる社会の実現を目指して連携していきます。 幸福で持続可能な社会創りのため、当社は、次世代の教育やスポーツの支援などの活動を今後も行っていきます。
リニューアブル・ジャパン の 評判・社風・社員 の口コミ(16件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 リニューアブル・ジャパン株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 正社員 法務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 自由裁量の業務体系面が強いかと思う。残業時間も割に社員の自由に任されており、人間関係もラフな部類。出世などは入社時にほぼほぼ決まっており、後から処遇改善を望む... 続きを読む(全200文字) 【良い点】 自由裁量の業務体系面が強いかと思う。残業時間も割に社員の自由に任されており、人間関係もラフな部類。出世などは入社時にほぼほぼ決まっており、後から処遇改善を望むなら入社時にキャリアビジョンを自ら出さないと厳しい面があると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 ワンマン経営、上層部の一声であり得ない決定が平気でまかり通る風潮。金融ゆえか、人を平気で引き摺り下ろすのが当たり前の社風。 投稿日 2019. 07. 06 / ID ans- 3825931 リニューアブル・ジャパン株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 女性 正社員 法務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 拠点は全国各地にあり、連携した開発、保守活動をきめ細かい視点で実施できるためフットワーク良く働くことができる。 まず入... イベント | ジャパン・リニューアブル・エナジー株式会社. 続きを読む(全193文字) 【良い点】 まず入って驚くのが20代30代の社員の少なさ。その彼らにも若さ、勢いが感じられず保守的な方が多かったと感じ、新しい電力に向けた社員教育が出来ていないと感じる面が多かった。ベテラン陣はバブルの金融残党の名残のような方も多い。 投稿日 2019. 06 / ID ans- 3825943 リニューアブル・ジャパン株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 女性 正社員 営業アシスタント 【良い点】 業界自体は興味深く面白かったですし、やりがいはありました。 女性からしたらやりがいや面白みはあまりないかもしれません。... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 女性からしたらやりがいや面白みはあまりないかもしれません。日々淡々と指示された仕事をこなしている感じです。もう少し権限を与えて仕事させてあげれば成長して、仕事にもやりがいが持てるのでしょうが、飼い慣らされてる感が出てしまっているため、今更難しいのかなと思います。 投稿日 2020.
社員による会社評価スコア ジャパン・リニューアブル・エナジー株式会社 待遇面の満足度 3. 3 社員の士気 風通しの良さ 社員の相互尊重 3. 0 20代成長環境 3. 4 人材の長期育成 2. ジャパン・リニューアブル・エナジー 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 9 法令順守意識 3. 5 人事評価の適正感 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る 注目ポイント 社員の士気ランキング 業界7位 カテゴリ別の社員クチコミ( 30 件) 組織体制・企業文化 (5件) 入社理由と入社後ギャップ (4件) 働きがい・成長 (4件) 女性の働きやすさ (5件) ワーク・ライフ・バランス (5件) 退職検討理由 (2件) 企業分析[強み・弱み・展望] (3件) 経営者への提言 (2件) 年収・給与 (4件) 回答者別の社員クチコミ(6件) 回答者一覧を見る(6件) >> Pick up 社員クチコミ ジャパン・リニューアブル・エナジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 公開クチコミ 回答日 2021年05月16日 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ジャパン・リニューアブル・エナジー 4.
27 / ID ans- 4567570 リニューアブル・ジャパン株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 新規事業・事業開発 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 やる気があれば様々なことに取り組ませてもらえる環境です。年齢や性別関係なく仕事(責任)を割り当てられる文化があるように思います。自信の能力次第では幅広く携われ... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 やる気があれば様々なことに取り組ませてもらえる環境です。年齢や性別関係なく仕事(責任)を割り当てられる文化があるように思います。自信の能力次第では幅広く携われると思います。 本人の裁量に任されるような傾向が強いのですが、言い換えれば丸投げに近い状態にもなることがあり、それを経営陣も把握できていない状況に陥ることがあります。 投稿日 2018. 03. 08 / ID ans- 2878464 リニューアブル・ジャパン株式会社 福利厚生、社内制度 30代前半 女性 正社員 【良い点】 出来る限り手間を省こうとしてくれている。徐々にではあるが福利厚生も整備されてきている。 役員の人数が多いので、社内承認... 続きを読む(全204文字) 【良い点】 役員の人数が多いので、社内承認の経由場所が多すぎて時間がかかる。一つ一つにかけられる時間が少ないため、常に書類がどこにあるのか確認していないといけないので、手間と負担がかなりかかり、通常業務が滞る。そのための残業が増えるので、業務量が増え1人にかかる負担が大きくなる。 投稿日 2019. 26 / ID ans- 4065230 リニューアブル・ジャパン株式会社 ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 新規事業・事業開発 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 残業は所属する部署により全く異なりますが、繁忙期以外は全体的に残業はさほど強いられる状況はないように感じました。 金融... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 金融部などは比較的遅くまで残業をする文化が残っていたように思います。また、有給休暇を申請することが部署にもよるかもしれませんが、中々出しにくい空気があり、あまり消化できないままに退職しました。 投稿日 2018. 08 / ID ans- 2878521 リニューアブル・ジャパン株式会社 女性の働きやすさやキャリア 30代前半 女性 正社員 営業アシスタント 【良い点】 部署によりますが、殺伐とした雰囲気のところもあれば、和気あいあいの雰囲気の部署もありました。社員同士仲が良い人が多かった気がします。 【気になること・改善した... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 業界柄なのか女性を下に見ている社員が多い印象。女性は雑務や支払い関係の仕事ばかりしていた。男性は細かな面倒な仕事は頼めばやってもらえると思っているので、女性はあくまでサポート役といった感じの様子。 投稿日 2020.
27 / ID ans- 4567563 リニューアブル・ジャパン株式会社 女性の働きやすさやキャリア 30代前半 女性 正社員 【良い点】 上司にも寄るが、バリバリ仕事をすればある程度までは評価されるが、昇給基準は上司次第なので評価の内容は正直わからない。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 女性=雑用係という概念が根深く、当たり前のようにこき使われ、女性のキャリアアップはたかが知れてる。女性社員は40代〜50代が多く、若年層は少ない。 表面上は仲良く見えるがどこかギスギスしていて怖い。 投稿日 2019. 26 / ID ans- 4065175 リニューアブル・ジャパン株式会社 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 【良い点】 上司次第、人によってかなり差があると思うが、そこまで悪くはないと思う。 評価基準は完全に上司の裁量なので、嫌われるとほ... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 評価基準は完全に上司の裁量なので、嫌われるとほとんど昇給はない。面談はあるが昇給の有無と一言が告げられ、評価内容は明かされず不明。 年功序列なので、年齢が上で仕事をしなくてもそこそこの給与がもらえてしまうため、年配の方ほど仕事をしない。 投稿日 2019. 26 / ID ans- 4065201 リニューアブル・ジャパン株式会社 事業の成長性や将来性 20代後半 女性 正社員 アセットマネジャー 【良い点】 再生可能エネルギーと金融業という相反する業態を1社で行っているため様々な業界から来た人と仕事することが多く、多様性が高い。 また、ベンチャーのため色んなことが... 続きを読む(全231文字) 【良い点】 また、ベンチャーのため色んなことが整備される前のため色んな経験を立候補すれば積むことができる。 国の制度に左右されやすい業種であり、現状だと最大20年までしか補助がないため、今の40〜50代が逃げ切るための会社の印象がある。実際働く人も平均年齢が高く、若い人入ってもいなくなるのが早い。 投稿日 2019. 13 / ID ans- 4045366 リニューアブル・ジャパン株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 新規事業・事業開発 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ボーナスはしっかりと支払われ、待遇も悪いものではなかったと思います。貢献度合いによってボーナスの支給額にも反映されていた実感もあります。 【気になること・改善... 続きを読む(全198文字) 【良い点】 社員を評価する機能している制度はなく、基本的にはある裁量を持っている方の主観に基づくものになってしまっており、全く仕事をしていないものが自分以上のボーナスを支給されている印象を受けるようなこともありました。 投稿日 2018.
存在意義(Mission and Purpose) 再生可能エネルギーで世界を変える For Sustainable Tomorrow 未来像(Vision) 私たちは、地域社会の一員として、皆さまに 安心していただける発電所運営を目指します 私たちは、⼤量に導⼊が進んでいる再⽣可能エネルギー発電設備(発電所)を⼀時的なものとして終わらせるのではなく、将来にわたって永続的かつ安定的に稼働させ、真に再⽣可能エネルギーが定着した世界を⽬指しています。 発電所の運営にあたっては、安全を最優先に掲げ、環境や社会に配慮することで地域の⼀員としての責務を果たし、皆さまに安⼼していただける発電所運営を実現していきます。 社員が⼤切にしていること(Value) FourS F un 仕事を楽しむことを心掛け明るい職場をつくる S afety 常に一歩先を見て安全を最優先に考える S ustainable 様々な環境のもとで安定した運営に全力を尽くす S olution 社内外との連携を重視し成長への課題解決に挑む S tudy 常に学ぶ姿勢をもち技能の向上を図る ジャパン・リニューアブル・エナジー(JRE) グループ行動基準 1. 法令と企業倫理の遵守 (1)社会基盤づくりを行う事業に従事する者として、高い倫理観をもって行動します。 (2)事業活動に関わる法令および社内ルールを遵守します。 (3)公正な事業活動を行うため、取引関係において、法令はもとより社会的規範にも留意し、政治や行政と健全かつ正常な関係を保持します。 (4)反社会的な活動や勢力に対しては毅然とした態度で臨み、利益供与の禁止のみならず、一切の関係を遮断します。 2. 地球環境・地域社会との共存 (1)地球環境の保護に積極的に取り組みます。 (2)地域社会との対話を重んじ共生を目指します。 3. 資産と情報の適正管理 (1)会社資産を適正に管理し、効率的に活用します。 (2)企業秘密や個人情報を厳重に管理し、慎重に取り扱います。 4. 人間尊重 (1)安全で快適な職場環境づくりをめざします。 (2)互いの人権を尊重し、情熱と責任感をもって行動します。 (3)前向きにフェアでオープンなコミュニケーションを実践します。 (4)謙虚な姿勢で配慮と感謝の念を保持し続けます。
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