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公開日: 2019年02月26日 相談日:2019年02月11日 2016年の6月に社用車を運転中に交通事故を起こしました。 会社の保険会社と相手側で示談が成立したと聞いておりました。 しかし昨日、民事訴訟で賠償金(約2200万円)を請求するという訴状が届きました。 1、これからどのように対処すれば良いのでしょうか? 2、事故を起こした時の会社は既に退職しております。 その場合、その会社の保険会社は使用できないので しょうか? 3、使用できない場合、弁護士さんなどはこちらで手配しなければならないのでしょうか? 4、もし裁判に負けてしまった場合、賠償金は個人で負担しなければならないのでしょうか? 761496さんの相談 回答タイムライン ベストアンサー タッチして回答を見る > 1、これからどのように対処すれば良いのでしょうか? 事故車両に付されていた任意保険の保険会社に訴訟告知(民訴法53条)という手続きを取ります。 > 2、事故を起こした時の会社は既に退職しております。その場合、その会社の保険会社は使用できないのでしょうか? 社用車の交通事故の民事訴訟について。現在、勤めていた会社は退職しております。 - 弁護士ドットコム 交通事故. 事故車両に付されていた任意保険の保険会社であれば,当然当該会社に保険対応をお願いできます。 > 3、使用できない場合、弁護士さんなどはこちらで手配しなければならないのでしょうか? 上記回答どおりです。 > 4、もし裁判に負けてしまった場合、賠償金は個人で負担しなければならないのでしょうか? 事故車両に付されていた任意保険の保険会社に訴訟告知がされていれば,質問者の負担した損害賠償金は全額保険会社に求償請求できるでしょう。 2019年02月11日 02時54分 連休なので連絡がつき難くご不安でしょうが、まずは元勤務先と保険会社へ早急に連絡を取ることが重要だと考えます。 事故後に退職した場合でも会社の保険の被保険者として、会社の保険が使用できる保険約款の場合が多いです。 また、会社の保険会社と被害者に示談が成立している場合には、会社はもちろん、運転者についても免責に含む条件が明示された示談をしていると思います。 その場合なぜ相手方が訴訟を提起したのか気になりますが、いずれにせよ訴状に対して会社の保険会社を通じて示談済みである、会社の保険会社を通じて賠償金を受け取り済みであるなどの主張反論をする必要が出てきますから訴状を持って弁護士に相談をお勧めします。 2019年02月11日 03時21分 弁護士ランキング 新潟県1位 > 会社の保険会社に対応してもらいましょう > 2、事故を起こした時の会社は既に退職しております。 > > その場合、その会社の保険会社は使用できないので > しょうか?
7. 8茨城石炭商事事件)」 就業規則の規程例 「会社の備品を破損した場合には10万円」や「事故等によって車両を破損した場合は損害額の○%を負担する」などと規定することは損賠賠償予定の禁止(労働基準法16条)に抵触するため記載することはできません。実務上は、『 事故等によって会社の車両を破損させた場合は損害額の一部を請求することがある。 』程度の記載にとどめておくことのほか、付則「 車両管理規程 」などを作成し、実際に請求することができなくても「抑止」と「教育」によって事故自体を減らすような制度設計が重要となります。損害賠償予定の禁止は知らずに運用している会社もいまだに多く見かけます。自社の規程が賠償額を規程するような内容の場合は法律違反となるため、一度確認しておきましょう。 営業時間外だったら?
先日、弊社の従業員数名が、社有車を勝手に持ち出してレジャーに出かけ、人身事故を起こしてしまいました。 自家用車では荷物が載らないと、会社のワンボックスカーを持ち出すことを考えたようです。 弊社では車のキーを事務所の入口の壁にぶら下げるようにしており、特にロックはかけていませんので、簡単に社有車を持ち出せる状況にありました。 このような場合、会社にも損害賠償責任が発生するのでしょうか?また、どのような対策をしておくべきだったのでしょうか?
会社の社用車で軽く自損事故を起こしました。 修理代はボーナスから天引きだと言われました。 社用車は自損保険には入ってません。 この場合修理代は私が支払わなければならないでしょうか? もちろん自らの起こそうとしてぶつけたわけでもないですし、過失なのは私の不注意ですが、営業なので車での移動は毎日ですので事故が起きない可能性はあるはずもないです。 前職ではそのような修理代を払え等の話しは聞いたことがありません。 ボーナスから天引きされたら正直やる気もなくなります。 やはり支払い義務はあるのでしょうか? 質問日 2011/07/04 解決日 2011/07/05 回答数 2 閲覧数 4576 お礼 100 共感した 0 業務遂行上の事故ですから、労働者に故意または重大な過失が無い限り全額の賠償をする必要はありません。過失がある場合、リーディングケースとなった判例(茨城石炭商事事件)では、労働条件、普段の勤務態度、会社の事故防止策などを勘案し、居眠り運転をした過失があったとしても損害賠償額は損害の4分の1としています。 あなたの場合、質問文を読んだだけですから、どの程度の過失があったか判断できませんが、会社も保険に入らず損害軽減策を取っていないことを考慮すると、賠償責任があるとしても2分の1~4分の1程度になると思います。 会社と話し合っても解決しないのなら、都道府県労働局長の助言・指導や紛争調停委員会のあっせんを利用して解決を図ってみたらいかがですか?
社用車管理に関わる業務は多岐に渡ります。社用車で交通事故を起こした場合、社会的信用を失い、経済的損失も発生してしまうため、車両管理の責任は重大であると言えます。そこで今回は、社用車管理担当者の仕事内容と管理のコツをご紹介します。 社用車とは?