8\cdot0. 050265}{1. 03\cdot1. 02}=0. 038275\\\\ \sin\delta_2=\frac{P_sX_L}{V_sV_r}=\frac{0. 02\cdot1. 00}=0. 039424 \end{align*}$$ 中間開閉所から受電端へ流れ出す無効電力$Q_{s2}$ は、$(4)$式より、 $$\begin{align*} Q_{s2}=\frac{{V_s}^2-V_sV_r\cos\delta_2}{X_L}&=\frac{1. 02^2-1. 00\cdot\sqrt{1-0. 039424^2}-1. 02^2}{0. 050265}\\\\&=0. 42162 \end{align*}$$ 送電端から中間開閉所に流れ込む無効電力$Q_{r1}$、および中間開閉所から受電端に流れ込む無効電力$Q_{r2}$ は、$(5)$式より、 $$\begin{align*} Q_{r1}=\frac{V_sV_r\cos\delta-{V_r}^2}{X_L}&=\frac{1. 02\cdot\sqrt{1-0. 038275^2}-1. 050265}\\\\ &=0. 18761\\\\ Q_{r2}=\frac{V_sV_r\cos\delta-{V_r}^2}{X_L}&=\frac{1. 00^2}{0. 38212 \end{align*}$$ 送電線の充電容量$Q_D, \ Q_E$は、充電容量の式$Q=\omega CV^2$より、 $$\begin{align*} Q_D=\frac{1. 02^2}{6. 3665}=0. 16342\\\\ Q_E=\frac{1. 電源電圧・電流と抵抗値およびヒーター電力の関係 | 日本ヒーター株式会社｜工業用ヒーターの総合メーカー. 00^2}{12. 733}=0. 07854 \end{align*} $$ 調相設備容量の計算 送電端~中間開閉所区間の調相設備容量 中間開閉所に接続する調相設備の容量を$Q_{cm}$とすると、調相設備が消費する無効電力$Q_m$は、中間開閉所の電圧$[\mathrm{p. }]$に注意して、 $$Q_m=1. 02^2\times Q_{cm}$$ 中間開閉所における無効電力の流れを等式にすると、 $$\begin{align*} Q_{r1}+Q_D+Q_m&=Q_{s2}\\\\ \therefore Q_{cm}&=\frac{Q_{s2}-Q_D-Q_{r1}}{1.
正弦波交流の入力に対する位相の変化 交流回路 では角速度 ω 、振幅 A の正弦波交流(サイン波)の入力 A×sin(ωt) に対して、出力は 振幅 と 位相 のみが変化すると「2-1. 電気回路の基礎 」で述べました。 ここでは、電圧および電流の正弦波入力に対して 抵抗 、 容量 、 インダクタ といった素子の出力がどのようになるのかについて説明します。この特徴を調べることは、「2-4. インピーダンスとアドミタンス 」を理解する上で非常に重要となります。 まずは、正弦波入力に対する結果を表1 および表2 にまとめています。その後に、結果の導出についても記載しているので参考にしてください。 正弦波の電流入力に対する電圧出力の振幅と位相の特徴を表1 にまとめています。 I 0 は入力電流の振幅、 V 0 は出力電圧の振幅です。 表1. 電流入力に対する電圧出力の振幅と位相 一方、正弦波の電圧入力に対する電流出力の振幅と位相の特徴は表2 のようになります。 V 0 は入力電圧の振幅、 I 0 は出力電流の振幅です。 表2. 電圧入力に対する電流出力の振幅と位相 G はコンダクタンスと呼ばれるもので、「2-1. 電気回路の基礎 」(2-1. の 4. 電力円線図とは. 回路理論における直流回路の計算)で説明しています。位相の「進み」や「遅れ」のイメージを図3 に示しています。 図3.
ご質問内容 Q1. 変圧器の構造上の分類はどのようになっていますか? 分類 種類 相数 単相変圧器・三相変圧器・三相/単相変圧器など 内部構造 内鉄形変圧器・外鉄形変圧器 巻線の数 二巻線変圧器・三巻線変圧器・単巻線変圧器など 絶縁の種類 A種絶縁変圧器・B種絶縁変圧器・H種絶縁変圧器など 冷却媒体 油入変圧器・水冷式変圧器・ガス絶縁変圧器 冷却方式 油入自冷式変圧器・送油風冷式変圧器・送油水冷式変圧器など タップ切換方式 負荷時タップ切換変圧器・無電圧タップ切換変圧器 油劣化防止方式 無圧密封式変圧器・窒素封入変圧器など Q2. 変圧器の電圧・容量上の分類はどのようになっていますか? 変圧器の最高定格電圧によって、超高圧変圧器、特高変圧器などと呼びます。 容量については、大容量変圧器、中容量変圧器などと呼びますが、その範囲は曖昧です。JIS C 4304:2013「配電用6kV油入変圧器」は単相10~500kVA / 三相20~2000kVAの範囲を規定しています。 Q3. 力率補正と送電電力 | 基礎からわかる電気技術者の知識と資格. 変圧器の用途上の分類はどのようになっていますか? 用途 電力用変圧器 発変電所または配電線で電圧を変えて電力を供給する目的に用いられる。 配電用変圧器もこの一種である。 絶縁変圧器 複数の系統間を絶縁する目的に用いられる。 タイトランスと呼ぶこともある。 低騒音変圧器 地方条例の規制に合うよう、通常より低い騒音レベルに作られた変圧器。 不燃性変圧器 防災用変圧器、シリコン油変圧器、モールド変圧器、ガス絶縁変圧器などがある。 移動用変圧器 緊急対策用として車両に積み、容易に移動できる変圧器で、簡単な変電設備をつけたものもある。 続きはこちら Q4. 変圧器の定格とはどういう意味ですか? 変圧器を使う時、保証された使用限度を定格といい、使用上必要な基本的な項目(容量、電圧、電流、周波数および力率)について設定されます。定格には次の3種類しかありません。 (a)連続定格 連続使用の変圧器に適用する。 (b)短時間定格 短時間使用の変圧器に適用する。 (c)連続励磁短時間定格 短時間負荷連続使用の変圧器に適用する。 その他の使用の変圧器には、その使い方における変圧器の発熱および冷却状態にもっとも近い温度変化に相当する、熱的に等価な連続定格または短時間定格を適用することになります。 なお、定格の種類を特に指定しないときは、連続定格とみなされます。 Q5.
9 の三相負荷 500[kW]が接続されている。この三相変圧器に新たに遅れ力率 0. 8 の三相負荷 200[kW]を接続する場合、次の(a)及び(b)の問に答えよ。 (a) 負荷を追加した後の無効電力[kvar]の値として、最も近いものを次の(1)~(5)のうちから一つ選べ。 (1) 339 (2) 392 (3) 472 (4) 525 (5) 610 (b) この変圧器の過負荷運転を回避するために、変圧器の二次側に必要な最小の電力用コンデンサ容量[kvar]の値として、最も近いものを次の(1)~(5)のうちから一つ選べ。 (1) 50 (2) 70 (3) 123 (4) 203 (5) 256 2012年(平成24年)問17 過去問解説 (a) 問題文をベクトル図で表示します。 はじめの負荷の無効電力を Q 1 [kvar]、追加した負荷の無効電力を Q 2 [kvar]とすると、 $Q_1=P_1tanθ_1=500×\displaystyle \frac{ \sqrt{ 1-0. 9^2}}{ 0. 9}≒242$[kvar] $Q_2=P_2tanθ_2=200×\displaystyle \frac{ \sqrt{ 1-0. 8^2}}{ 0. 8}=150$[kvar] 負荷を追加した後の無効電力 Q 4 [kvar]は、 $Q_4=Q_1+Q_2=242+150=392$[kvar] 答え (2) (b) 問題文をベクトル図で表示します。 皮相電力が 750[kV・A]になるときの無効電力 Q 3 は、 $Q_3=\sqrt{ 750^2-700^2}≒269$[kvar] 力率改善に必要なコンデンサ容量 Q は、 $Q=Q_4-Q_3=392-269=123$[kvar] 答え (3) 2013年(平成25年)問16 図のように、特別高圧三相 3 線式 1 回線の専用架空送電路で受電している需要家がある。需要家の負荷は、40 [MW]、力率が遅れ 0. 87 で、需要家の受電端電圧は 66[kV] である。 ただし、需要家から電源側をみた電源と専用架空送電線路を含めた百分率インピーダンスは、基準容量 10 [MV・A] 当たり 6. 0 [%] とし、抵抗はリアクタンスに比べ非常に小さいものとする。その他の定数や条件は無視する。 次の(a)及び(b)の問に答えよ。 (a) 需要家が受電端において、力率 1 の受電になるために必要なコンデンサ総容量[Mvar]の値として、 最も近いものを次の(1)~(5)のうちから一つ選べ。 ただし、受電端電圧は変化しないものとする。 (1) 9.
6〔kV〕、百分率インピーダンスが自己容量基準で7. 5〔%〕である。変圧器一次側から電源側をみた百分率インピーダンスを基準容量100〔MV・A〕で5〔%〕とする。図のA点で三相短絡事故が発生したとき、事故電流を遮断できる遮断器の定格遮断電流〔kA〕の最小値は次のうちどれか。 (1) 8 (2) 12. 5 (3) 16 (4) 20 (5) 25 〔解答〕 変圧器一次側から電源側を見たパーセントインピーダンス5〔%〕(100〔MV・A〕基準)を基準容量 〔MV・A〕に換算した の値は、 〔%〕 したがって、A点(変圧器二次側)から電源側を見た合成パーセントインピーダンス は、 〔%〕 以上より、三相短絡電流 〔A〕は、 ≒ 〔A〕 これを〔kA〕にすると、約10. 9〔kA〕となります。 この短絡電流を遮断できる遮断器の定格電流の値は上記の値以上が必要となるので、答えは (2)12. 5〔kA〕 となります。 電験三種の勉強を始めて、「パーセントインピーダンスって何? ?」ってなる方も多いと思います。 電力以外の科目でも出てきますので、しっかり基礎をおさえておきましょう。 通信講座は合格点である60点を効率よくとるために、出題傾向を踏まえて作成されます。 弊社の電験3種合格特別養成講座は、業界初のステップ学習で着実にレベルアップできます。 RELATED LINKS 関連リンク ・ 業界初のステップ学習など翔泳社アカデミーが選ばれる4つの理由 ・ 翔泳社アカデミーの電験3種合格特別養成講座の内容 ・ 確認しよう!「電験三種に合格するために知っておくべき6つのこと」 ・ 翔泳社アカデミー受講生の合格体験記「合格者の声」
罪悪感を持たず休息に専念する 会社の休みが決まっても、「迷惑をかけて申し訳ない」と罪悪感を持つと、返ってストレスが溜まってしまいます。 休みの連絡ではポーズとして「すみません」という態度を見せることが必要ですが、いざ休みに入ったら、意識的に「休むのは良いこと」とポジティブ思考になりましょう。休むのはあなたの権利ですから、会社の心配はせず、ゆっくり休んでくださいね。 ■ 2. 精神的疲労の原因を考える 休息して心に余裕ができたら、精神的疲労の原因を考えましょう。原因を特定し取り除けば、あなたの精神的疲労を軽くできます。精神的な疲れが職場環境なのか、プライベートなのか、両方なのか、自分とじっくり向き合い、心当たりを書き出すと良いでしょう。 もしも、考えるのも辛いようなら、そこに大きな原因が隠されています。しかし、「辛い」と思ったら思考を止めて、再び休息してください。精神的に弱くなっている状態で無理に向き合うと、更に強いストレスがかかってしまいます。 ■ 3. うつ状態での欠勤者の社員について - 『日本の人事部』. 具体的解決策を検討する 原因について書き出したら、今度は具体的解決策を検討しましょう。プライベートな問題ならば、あなたの一存で改善が可能です。 しかし、職場や仕事に問題がある場合は、会社との相談が必要になります。仕事量の調整や担当の変更等で解決できるなら、上司に相談してみましょう。場合によっては部署異動や転職という選択肢もあるかもしれません。 ■ 4. セルフチェックでうつ病等の精神疾患リスクを確認する 自分の状況を正確に把握するためにも、うつ病等の精神疾患のリスクをセルフチェックしましょう。 以下のサイトでは、職場のストレスセルフチェックができます。 「5分でできる職場のストレスセルフチェック」(こころの耳) 精神的に疲れているとき、自分の状況を客観的に見るのは難しいものですので、是非活用してください。 ■ 5.
「社長、お話があるのですが。」と言われたら、10年前までは「退職したいのですが。」といわれる覚悟をしておけば良かった。しかし、ここ数年は「うつ病と診断されました」と言われることが多いと聞く。特に労働環境の厳しいIT関連の職場でうつ病の社員が増えているようだ。 うつ病と診断された社員が出たときに、あなたまず何をすれば良いだろうか。何をすべきか迷っているあなたに、今すぐすべき会社の対応をご紹介しよう。 1.診断書がカギとなる 1−1.うつ病かも?と言って来たら、まずは休んでもらう そんなに易々と休ませてしまったら業務はどうなるなんだ!といった声が聞こえてきそうである。だが、休ませずに働かせた結果、うつ病が悪化し最悪自殺にだなんてなったら大変なことだ。親族から訴えられるかもしれない。労働基準監督署の目に留まり調査の対象となるかもしれない。また、こんなことが取引先、消費者に伝わってしまったら、会社の信用はガタ落ちのはずだ。これは最悪のシナリオだが、目先の事に囚われているとこんな事態になりかねない。 だから、社員にはまず休んでもらうべきである。 まずはゆっくり心身ともに休養してもらい、その後復帰してバリバリ働いてもらう方が、会社にとっても社員にとっても幸せな道なのだ。 有休休暇があるうちは、まずは休んでもらうという対応で良いだろう。 それを超えたら休職という形をとろう。 1−2. 休職させたのに訴えられることがある 休職させるにあたっては、医師による診断書を取らなければならない。医師によりうつ病と診断されたならば、うつ病の社員は会社に来なくても傷病手当金を受給することが出来るし、会社は給料を支払う必要はない。詳しくは後ほど「2.休職中のお金のあれこれ」で説明する。 大事なことは、うつ病の疑いがあるからといって、素人判断で休職させてはいけないということだ。 実際は何ともなかった場合、休職なんてするつもりもなかった社員にとっては、不当に休職させられたことになってしまうからだ。 1−3.
再発予防に欠かせない3つの対策とは ) (参照: メンタルヘルス対策にリワークを活用する人事担当者に聞く「狙いと成果」「社員への思い」 ) 最後に うつ病の社員など、メンタルヘルス不調を抱えた部下への接し方は、本人のみならず周囲に対しても何らかの影響があります。「本人の気持ちは分からないし…」という管理職のなげやりな言葉を聞くことがありますが、 本音だとしても、それを前面に出すのは得策ではありません 。 メンタルヘルスやモチベーションを管理しないチームの生産性が低いことは明白ですから、対応を放棄した上司は、自らの職場を諦めているともいえます。人が人の気持ちを理解することは非常に困難ですが、誤解を恐れずに言うと 「分かったふりをする」ことも重要 です。仮に分からなくても、うつ病の社員や部下にとっては 「同じ目線を持ってくれる上司がいる」という思いが心の支えになり、仕事へのモチベーションに繋がるもの なのです。上司の「感度の高さ」は職場の健康に寄与すると思います。 この記事の内容が、明日からの参考になれば幸いです。 メンタル不調かも? と思ったらひとりで悩まず まずは無料見学・無料体験に きてみませんか? リヴァではうつなどのメンタル不調の方向けのトレーニングサービス 「リヴァトレ」 を展開しています。 グループワーク形式で行われる多彩なプログラムにより、心身のコンディションを整えて、 よりよい復職・再就職を目指すトレーニング を行います。 ※ご家族、ご友人・知人の方の相談は こちら
一般の転職サイトも、もちろん活用できますが、 ハローワーク (公共職業安定所)で、さまざまな相談ができます。 どんな仕事がいいのか決められない、具体的な求職活動の仕方がわからない、就職支援を希望したいというときは、活用しましょう。 就職の準備段階から職場定着までの一貫した支援をしてくれる 「専門援助部門」 (ハローワーク障害者専門窓口)が、あなたの不安を解消・軽減しながら、伴走してくれるでしょう。 ハローワーク障害者専門窓口 うつ病の相談窓口は? 仕事だけでなく、生活やお金のことまで総合的に相談に乗ってくれる 「障害者就業・生活支援センター」 や、専門的な職業リハビリテーションを行う 「地域障害者職業センター」 などを、お住まいの近くで探してください。 各自治体に必ず設置されています。 働きたいけれども、自分一人ではなかなか職場定着がうまくいかないと感じる場合は、病気をカバーしながら働く支援をしてくれます。 あなたの近くの障害者就業・生活支援センターを探そう! (ATARIMAE PROJECT) 地域障害者職業センター(独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構) ◆大田ひとみ 精神科専門のソーシャルワーカー・精神保健福祉士。フリーランスで医療相談や生活支援、家族相談、ときに講師、と幅広い仕事に従事。専門は認知症。たとえ認知症であっても地域で穏やかに過ごし続けられる、シニア生活の環境改善をライフワークとする。近年は特に在宅医療の支援に注力している。
精神的にはとても疲れているけど、何か症状が出ているわけでもないと、会社を休みたくても休みにくさを感じるものです。しかし、精神的な疲れは早めの回復が大切です。 そこで今回は、精神的な理由で仕事を休む時の伝え方と対処法を解説します。 精神的に疲れた…休みたい… 精神的な疲れはしんどいですが、発熱するわけでもなく、動こうと思えば動けてしまうと、「休みたいけど理由がない…」と思い、頑張って仕事に向かってしまう人も多いでしょう。 しかし、「精神的に疲れている」と自覚できている時点で、あなたはメンタル不調であり、本当は休息が必要な状態です。個人差はあるものの、無理を重ねると心身にさまざまな症状として表れるケースがあります。 それでも、頑張ることを美徳とする同調圧力が強い日本では、「休みたいけど休めない…」となってしまいがちです。「病は気から」という言葉がありますが、精神的に力が出ない状態での無理は、とても辛く苦しいものです。 精神的な理由で仕事は休める? 労働者は労働基準法によって守られています。理由に関わらず、基準を満たしていれば一定の有給休暇が取得でき、使用する際の理由は自由です。 「精神的に疲れたから会社を休みたいな…」と思った場合、有休があるならば、労働者の権利として何の問題もなく休めます。1~2日ゆっくり休めば回復しそうならば、有休を使って会社を休めば良いでしょう。 しかし、「精神的に疲れているのでお休みします」と、ストレートに伝えるのは、返って面倒になるかもしれません。 企業規模によっては国からのストレスチェック制度に準じているため、精神的な疲れを理由にすると、うつ病リスクなどを心配され、深く理由を聞かれる可能性があります。短期間ならば「発熱」「風邪症状」など、体調不良を理由にした方がスムーズです。 精神的な理由で休んだ時の評価は?クビになる? 「精神的な理由で休んだ」というだけでは、一般的には評価に影響はありません。会社の評価基準に則って適性に評価されるものなので、休んでも基準を満たしていれば問題ありません。 しかし、あなたを評価する上司が「休むなどけしからん!」というタイプで、しかも上司の一存で評価が大きく変わるならば、下がる可能性はあります。万が一のために、会社の評価基準をチェックし、コンプライアンス部署に連携をとれるよう準備しておくと良いでしょう。 クビについては、有休制度等の範囲内で休むのであれば心配ありません。療養が必要で長期的に休む場合は、会社の就業規則によります。会社に私傷病休職制度があるならば、休職ではクビにはなりません。 休職制度がなくても、雇用の限定のない採用であれば、配置転換での復職検討が先となります。尚、精神的な疲れ等理由を問わず、復職が不可能となった場合は、雇用計画不履行となるためクビにできます。 精神的な問題を抱える日本の患者数 日本は精神病大国です。精神疾患用病床数は世界でダントツの1位。患者数は年々右肩上がりで、厚生労働省のデータによると、以下のように推移しています。 <精神疾患を有する総患者数の推移> ・平成14年:258.