コスプレ衣装も持ってます。 あ、どうでもいいですね、はい。 天竜人の改心 これまた今週のアニワンでは名前がまだ言及されなかったので、ネタバレにならないよう「かの天竜人」と呼びますが、魚人島篇の回想シーンに登場した「かの天竜人」が、なんと「善き天竜人」となって再登場しました。 しらほしを捕らえようとするアホチャルロス聖をこん棒で殴り飛ばすバイオレンス(笑)は、アニメで観ると更にすかっとしますね。 でもこの時のチャルロスの台詞は、原作に忠実に、シャボンディでルフィにぶちのめされた時と同じ『ヴォゲァア!!! 』であって欲しかったと思うのは、ヲタクの感傷でしょうか。 今週のアニオリ賞 毎週、秀逸なアニメオリジナルな台詞やシーンにゾリラバが勝手に贈る「今週のアニオリ賞」は、マリージョアの景色を眺めてネプチューン王がつぶやく オトヒメよ、お前も連れて来たかった。 という台詞。 うーん、良いですね。 きっとネプチューン王、オトヒメ王妃を思い出してそう思っただろうなぁ。 この台詞で後半の「かの天竜人」の登場シーンも活きてきますね。 素晴らしい。 原作を読んだ時のリアルタイム感想のリンクは こちら ですが、アニメだと来週以降に回った部分もあるので、ネタバレご注意下さい。 ONEPIECE ~しらほし姫~
ロズワード家を紹介!
チャルロス聖ェ… おーおー、好き勝手やりなさる…! 世界会議(レヴェリー)に参加するしらほし姫を見かけて気に入ったチャルロス聖は普通にペットにしようとしました。 いくら天竜人といえども、流石に世界政府加盟国の王族を相手にワガママは通じないかもと思いきや、 そんなん関係ねー! 想像以上に天竜人は権力者であった。 <関連記事> 『ワンピース』、神は天竜人!世界最高の権力者は天竜人最高位「五老星」!もっと上って何だよ!... 『ワンピース』過去最大の敵!?ロックスとは何者なのだろうか?... リュウグウ王国は200年間で1回しか世界会議に参加しなかったそうだけど、こうやって物珍しさから奴隷にされてしまう事を危惧してたって事もあるのかな。 「CP-0」 CP-0 ステューシー様が相変わらずふつくしい と思いました(小並)。 てか「歓楽街の女王」って表の顔をして「CP-0」として裏の顔を持ち諜報活動しているのかと思いきや、堂々と「CP-0」として活動してるのね。世界会議だから特別なのかな。 『ワンピース』、リンリンとステューシーは同じ孤児なのか?冷静に判断する!... 『ワンピース』、サイファーポール"イージス"ゼロ諜報部員ステューシー... それにしても…。 基本的にルフィに敗北した敵キャラは改心とはいわんがそこそこの善玉か憎めない愛すべきバカになるかだったのに、ルッチはクソ野郎のまんまですね。ベビーフェイスにはならん 永遠のヒール か。 CP9の任務外報告 2年前はキャンディ海賊団から街を救って少女から花を貰うなどちょっといい話風だったけど、変わらぬヒールっぷり! そもそも、スパンダム親子から抹殺されそうになり、世界政府から追われる立場だったのに、2年経過したら「CP-0」へ出世(?)してスパンダムが部下になっていましたからね。ルッチ達の2年間…私気になります! 天竜人に忠誠心あるっぽい? 天竜人は「神」 天竜人に逆らえば王族といえども、 国ごと取り潰される ってやら恐ろしいことや。 そんな天竜人の直属の兵隊が「CP-0」である。ルッチは天竜人の兵隊として、読者的にはヒールっぷりに磨きがかかっておりますな。追われる立場だったのにどういう経緯があったんや…。天竜人に救われたのか? ちなみに「ONE PIECE FILM GOLD」ガイドによると、ルッチは 「CP-0総監」 となっているとか。スパンダイン(スパンダムの父親)が病に倒れたことが原因で、回復次第では立場が逆転する可能性もあると書かれております。 このことから「CP-0」の主力(?
8%)、「求められている役割や仕事内容が明確でない」(28. 7%)はいずれもキャリアパスと関連し、きちんと対策を取らなければ、せっかく採用した外国人社員が離職してしまう可能性もあります。母国を離れて日本で働く外国人はハングリー精神が備わっており、「年功賃金」といった年齢や勤続年数などに応じて賃金が上がっていく日本特有の人事制度への理解が難しく、成果次第で昇給・昇進を早めることができない日本的雇用慣行が弊害となっています。そもそも外国人が管理職になれるかという不安もあり、日本人と同じように評価してほしいという理由から、外資企業に転職するケースも見受けられます。 また、日本で働いてみて良かったこととして、「研修・育成制度が整っている」(22. 【日本で働く外国人社員アンケート】日本の「雇用の安定」を評価（約50％）する一方で、「役割の曖昧さ」「人事評価の基準」には不満（各約30％）も！｜株式会社オリジネーターのプレスリリース. 5%)は予想より低い結果となりました。ジョブ型雇用ではなくメンバーシップ型雇用が主流の日本では、新卒の新入社員に社内研修を半年間実施するなどイチから教育をするため、期待する外国人も多く、もっと評価されても良いはずです。回答者の約6割(60. 5%)が「転職をしたことはない」ということからも、新卒で入った企業の新人研修がアンケート回答の対象と考えられますが、現在の研修・育成制度がきちんと彼らの学びになっているか見直すことも大切です。 企業と社員は、お互いの利益になる雇用関係を構築することが大切です。近年の傾向として、外国人留学生が新卒で日系の大手企業に入ったものの、物足りなさや昇給・昇進の遅さを感じて外資大手やベンチャーに転職する動きがあります。今回のアンケート結果の転職理由で最も多かった「より成長できる環境を求めて」(63. 9%)はまさしくそれにあたり、新しいチャレンジに挑める環境で結果を出して、そこから昇給・昇進に繋がることができるかがポイントと言えます。なお、外国人社員と優秀な若手日本人社員の離転職の傾向は類似する点が多いため、キャリアパスの構築は、外国人社員に限らず優秀な若手日本人社員の離転職を防ぐことにも繋がります。コロナ禍の新しい社会の動きの一環として企業は早急に対応していくべきだと考えます。 会社概要 株式会社オリジネーター ( ) [代表者] 代表取締役 長谷部 裕樹 [設立] 2001年12月 [資本金] 1, 000万円 [所在地] 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-19-12 monparte北参道6階 [主な事業内容] 外国人材採用支援事業『リュウカツ®』 [事業許可] 有料職業紹介事業許可番号(13-ユ-300900) 一般労働者派遣事業許可番号(般13-ユ-302460)
2%)、2位「職場環境や社風に合う」(41. 7%)、3位「グローバルに仕事ができる」(33. 3%)という順になりました。外国人社員の場合は、転職先を決定する際、職場環境・社風や仕事内容よりも「給与水準」を重視する傾向が明確に表れる結果となりました。 Q7.今後、日本でどのくらい働きたいですか? 「できるだけ長く」が4割超(41. 1%)となったものの、「10年以上」という回答が5.
9%)が「より成長できる環境を求めて」と回答し、上昇志向が強いことがうかがえる結果となりました。またQ6の転職の際に企業選びで重視する点では、「給与水準が高い」が約5割(47. 2%)となり、「職場環境や社風が合う」(41. 7%)や「グローバルに仕事ができる」(33. 3%)を抑えて1位となりました。 Q1やQ2にも表れている通り、外国人社員は自身の仕事内容やそれに対する給与、そしてキャリアパスなどを日本人より明確に求める傾向があるため、職務内容や報酬のあり方、キャリアパスを具体的に示して納得感を得ることが重要となりそうです。 【回答者の属性】 日本で働いている(または働いたことがある)外国人社員 <出身地域> ※ 出身地域に含まれる国 ・東アジア(中国, 韓国, 台湾, 中国香港, モンゴル, その他) ・東南アジア(インドネシア, カンボジア, シンガポール, タイ, フィリピン, ベトナム, マレーシア, ミャンマー, その他) ・南アジア(インド, ネパール, スリランカ, バングラデシュ, パキスタン, その他) ・ヨーロッパ・ロシア(イギリス, ドイツ, フランス, スペイン, ロシア, 北欧, その他) ・北アメリカ・南アメリア(アメリカ, カナダ, メキシコ, ブラジル, その他) <性別> <年齢> <最終学歴> <専攻分野> ※「その他」には、経済、商学、語学、文学などの文系専攻分野が含まれています。 <働いている(働いていた)企業の業種> <働いている(働いていた)企業での職種> 日本での就労環境について Q1.日本で働いてみて、良かったことは? [複数選択] 「雇用が安定している」が約半数(49. 9ptもの差をつけて1位になりました。日本でも転職は増加しているものの、大手企業を中心に未だ「長期雇用」が一般的であることが、外国人社員にとって魅力となっているようです。また「やりたい仕事ができて、やりがいを感じる」も約3割(28. 日本 で 働く 外国日报. 7%)となりました。外国人社員は日本人社員に比べてやりたいことが明確であり、やりたい仕事に就けることは重要なポイントになると言えます。 Q2.日本で働いてみて、不満に思ったこと・がっかりしたことは? [複数選択] 「給与水準が高くない」が3割強(31. 8%)で1位となりました。Q1の日本で働いてみて良かった点として「給与水準が高い」が24.
1%)、「技術力が高くない」(9. 3%)、「宗教や食文化などの異文化を理解してくれない」(7. 8%)、「雇用が安定していない」(5. 4%)、「その他」(6. 2%)だった。 日本で働いてみて、不満に思ったこと・がっかりしたことは? また、「現在、転職を考えていますか? 」と尋ねると、「転職を考えている」(55. 8%)、「転職は考えていない」(44. 2%)という結果に。 現在、転職を考えていますか? さらに、転職を考えている回答者に「その理由」を聞いたところ、「より成長できる環境を求めて」(63. 9%)、「給与を上げるため」(52. 8%)、「グローバルな仕事に就くため」(47. 日本で働ける外国人・働けない外国人 | 東京外国人雇用サービスセンター. 2%)、「別の会社も経験し、自分のスキル・キャリアを広げたい」(45. 8%)、「人間関係が良い職場を求めて」(33. 3%)、「企業の将来性に不安を感じる」(26. 4%)、「自分の専門性を生かすため」(25. 0%)、「残業・休日出勤がない職場を求めて」(18. 1%)、「早く昇進するため」(15. 3%)、「その他」(1. 4%)となっている。 転職を考えている理由 続けて、「今後、日本でどのくらい働きたいですか? 」と聞くと、「1~3年」(14. 7%)、「3~5年」「5~10年」(18. 6%)、「10年以上」(5. 4%)、「できるだけ長く」(41. 1%)、「その他」(1. 6%)だった。 今後、日本でどのくらい働きたいですか? 編集部が選ぶ関連記事 関連キーワード ダイバーシティ 関連リンク オリジネーター ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。