※この記事は当ブログ運営者ではなく、ライターさんの体験を元に執筆されたリアルな体験談です 会社に辞めたいって伝えたのに強引な引き留めをされ、辞めさせてもらえないケースは少なくありません。 特にブラック企業ほどこの傾向が強くて、ありとあらゆる手を使ってあなたを引き留めにかかります。 もしかしたら、あなたももう引き留めにあっているかも?引き留められても退職の意思ってそう簡単に変わらないものなのにね。 退職することはあなたの権利。 自由に決めていいことなんです。 会社に反対されたからといって退職を思いとどまる必要はありません。 本記事では、 会社を辞める3つの秘策と「明日からでも会社を辞められる必殺技」 を紹介します。 あなたの人生を会社に左右されるなんてありえませんからね。 しかるべき対応を取っていきましょう! 注意 もし「今すぐにでも辞めたい!」という人も"バックれ"は絶対に辞めましょう。バックれると自己都合の退職と比べて、 懲戒解雇は転職活動で不利 になります。 もし、明日にでも辞めたい場合は必ず 退職代行サービス を利用しましょう。 >> 退職代行サービスの詳細はこちら 会社が辞めさせてくれない時に超使える3つの秘策 ブラック企業はあらゆる手段を使ってあなたを辞めさせないようにしてきます。 そんな時に使える3つの秘策をご紹介。 (1)退職届を受け取ってもらえない 直接受け取ってもらえないなら郵送して受け取らせましょう。 内容証明郵便で退職届を送るのです。 ※内容証明郵便とは? いつ・誰が・誰宛てに・どんな内容の手紙を出したかを郵便局が証明してくれる郵便のこと。 会社側が「退職届は受け取っていない」と反論してくることを未然に防ぐことができます。 辞めさせてくれるくれない関係なしにまずは あなたの退職の意思を示すことが重要 です。 (2)賠償金を請求する、懲戒解雇にすると脅された場合 会社に明らかな損害を与えていないのであれば払うことはないので安心してください。 過去の判例を見ても労働者側に責任があった事例はほとんどありません。 仮に、 就業規則に退職する際は罰金を支払うという記載があったとしても支払う必要がない のです。 なぜかというと、労働基準法で禁止されているからです。 労働基準法第16条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 「賠償予定の禁止」といって就業規則に罰金事項を定めること自体がNG。 法的に無効な就業規則なのです。 懲戒解雇も同様。 正当な理由がない限り、懲戒解雇にはできません。 あなたが違反行為をしていないなら取り合う必要もありません。 実はこんなことはもちろん会社も知っています。 知った上で脅し文句として「 賠償金を請求するぞ!
4 norikhaki 回答日時: 2018/12/10 21:14 >退職日に残業をさせるのは普通でしょうか? 普通ではありません。 >退職日に残業を指示されたらどうしますか 当然定時で帰ります。 1 お礼日時:2018/12/10 23:00 No. 3 zab_28258 回答日時: 2018/12/10 21:07 >退職日に残業をさせるのは普通でしょうか? それは異常です...定時になったら〝ハイ、それま~でよ!〟って事です >もし退職日に残業を指示されたらどうしますか そこの会社はブラックって事を拡散するだけです No. 1 ptkgajdm あり得ないですね お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
即日退職したいと思うほどなら、利用を検討してみましょう。 退職代行(たいしょくだいこう)とは、労働者が会社を退職したいと考えた場合に、労働者に代わって退職の処理を行ってくれるサービスです。 労働問題弁護士ナビ 体調不良により「会社にもう行きたくない」という場合もあるかと思います。 そんな時に無理して出社しても、体調不良が悪化するだけ。 退職代行サービスを利用すれば、即日 ではなくても 短期間で辞めることは可能です。 即日退社はできなくても出社日数は減らせる 体調不良で会社を即日退職することは、少し難しいです。 しかし、出社日数を減らせることはできます。 ぼく自身、体調不良で休職し、そのまま出社せずに退職した経験があります。 心療内科で診断書をもらえば休職ができる 心療内科で診断書をもらえば、休職ができます。 病院の先生から「休職したほうが良い」と判断されれば、書類を上司に提出し、正当な手段で休職できるからです。 休職ということは、会社には在籍している状態。 給料は減ったり出なかったりしますが、無職の期間は減らせます。 休職ののちに退職しても問題はないので、体調不良を改善するという意味でも、心療内科で相談してみるようにしてください。 有給休暇を使えば在籍しながら次の行動が決められる 有給休暇は残っていますか?
今月末で退職が決まっていますが、もう行きたくありません。3年もの間、職場での無視・嫌がらせに悩まされ来ました。 上司に相談しても「あんたが悪いんだろう」の一点張りで取り合ってはくれない職場でした。 生活のため、辞めることもできず、今回ようやく転職が決まり、今月末で退職することになりました。 体調不良を理由に退職を申し出たのですが、引き継ぎなどの理由で今月末の退職になったのですが、未だに求人も出せていないし、引き継ぎを誰にしたらいいかを上司に聞いても「まだ決まっていない」との返事で、嫌がらせをする人たちはますますエスカレートするし、いやいやながらも頑張って出勤していますが、精神的にも限界に近付いてきました…。 来週半ばまでの勤務なのですが、今週末まで頑張って出勤して、来週月曜の朝に上司に「体調不良のため欠勤で結構ですので今日から休ませてください」と電話で伝えるのは、やはり社会人としてマナー違反でしょうか? 最後の退職のあいさつもしたくありませんし、選別もいただきたくありません。 それだけ私にとって苦痛以外の何物でもない職場でした…。 質問日 2010/10/19 解決日 2010/10/25 回答数 2 閲覧数 49208 お礼 0 共感した 23 3年間お疲れ様でした。 私も以前3年半勤めた会社を ある日突然ブチ切れて辞めました。 規定では14日前までに退職を申し出ればいいとなっていたので 退職願を上司に叩きつけ 次の日からは有給消化しますと言って行きませんでした。 もちろん、それでは困る非常識だと言われて夜の10時くらいまで 説得されましたが、どうせ辞める会社だし 同僚たちに恨まれようが泣かれようがどうでもよかったので 「嫌です。」の一点張りで退職しました。 退職日に会社に返却するものがあったので1時間ほど顔だし(? )しましたが 返す物だけ返して誰にも挨拶せず去りましたよ。 辞めて3年くらいたちますが後悔はしてません。 マナー違反だし、子供っぽいのかもしれませんが 円満退職なんて望んでなかったしそれでよかったと思います。 体調不良で休みますで退職日まで通すってのもアリだと思います。 新しい職場で頑張ってください。 回答日 2010/10/19 共感した 60 質問した人からのコメント ありがとうございます。 昨日から有給をとることができ、体調不良を理由に休んでいます。 上司は渋々でしたが、もうどうでもいいやって感じです。 これからは新しい職場で頑張っていきます。 回答日 2010/10/25 働いて居る者の唯一の特権は辞めたくなったらその場で辞めたと言って家に帰れる事ですので、次の行き先が決まっているのなら、明日からでも体調不良に付きって言って行かなくても大丈夫ですよ。 後で書類等が必要な時は書面にて申し込んで、何時迄もほって置かれたら、労働基準監督署の方に話しをしに行った方が話しは早く解決しますからね。頑張って行きましょうね。 回答日 2010/10/19 共感した 15
退職日まで耐える のがつらい…。 どうせ辞める人 という冷たい視線に耐えられない。 業務引き継ぎ はやらないといけない。 退職日まで モチベーションを保つには? 今の職場を辞めることがすでに決まっている(退職願は提出済み)のですが、 引き継ぎで退職日が1ヶ月後になってしまいました。 退職日まで まわりの冷たい視線や無視・嫌がらせ に耐えるのが辛いです…。 今まで一緒に働いてきた人たちから冷たい態度をとられるのは辛いですよね。 「 円満退職しておかないと次の職場にひびいてしまう 」という不安もあるでしょう。 ですが、結論から言うとそんなに深刻に考える必要はありません。 転職先に今の職場でのあなたの勤務態度を知られるようなことってほぼありませんよ。 この記事では、すでに今の職場から退職することが決まっている人が、 「退職日まで耐える・ストレスなく過ごす」ための具体的な心構えと対処法を解説しています。 ぜひ参考にしてみてください。 退職日までもたない…という方へ。精神的ストレスが軽減される心構え ↓まずは退職日までの「心の持ち方」として、以下のようなことを知っておいてください。 円満退職なんてそもそも無理だししないでいい 今の職場での言動が、転職先の職場に知られることはない 居場所がなくなるのはむしろ普通 実は会社側や上司もひやひやしている ↑これらのことを知っておくだけで、 退職日までの過ごし方はずいぶん精神的に楽になると思いますよ。 >>退職日がくるまでにやっておくべきこと 1. 円満退職なんてそもそも無理だししないでいい 第一に理解しておくべきこととして「 円満退職なんてそもそも無理だし、しないでいい 」ということが挙げられます。 今の職場の人とは、退職後にはあなたが希望しないなら会うことはありませんし、連絡を取り合う必要もありません。 もし、今の職場を円満退職ができなかったとしても、 あなたにとって不利益になるようなことは何もないのです。 恋人と別れるときに、 「どっちもニコニコ・何の問題もなし」 で別れられることなんてほぼあり得ないですよね。それと同じです。 この先、 二度と会わない人たち のために気を使ってストレスをためる…なんてばかばかしいことですよ。 仮に円満に退職できなかったとしても、罪悪感などは一切持たなくてもよいのです。 2. 今の職場での言動が、転職先の職場に知られることはない すでに退職を決めている人にとって気がかりなのは、 「 今の職場で円満退職しておかないと、次の転職先にひびいたりするのかも… 」という点でしょう。 ですが、これについてはほぼ問題になるようなことはありません。 今の職場でのあなたの言動 が、 次の職場に知られるようなことは基本的にありえないからです。 あなたが今の職場でどのように勤務していたか?
Q & A 352 暮らし | 2020/10/7 三井住友銀行が、来年4月以降、インターネットバンキングを利用しない顧客から、年1100円の手数料をとることになりました。こうした新たな手数料の設定は、ほかの銀行にも今後広がるのでしょうか。銀行業界を担当する渡邊功記者、教えて。 そもそもどういう人が手数料を払わなければならないの? 渡邊記者 来年4月以降に新たに口座を作った人のうち、ネットバンキングを使わず、長期間、口座を利用していない人です。 三井住友銀行では、個人で新しく口座をつくった人は、だれでもネットバンキングを使えます。ただ、利用する場合にはサービスを受けるための手続き、具体的には「SMBCダイレクト」の利用設定が必要になります。 新たな手数料は、この利用設定をしていない人が対象です。ただし残高が1万円以上あり、2年の間に1回でも窓口やATMでお金を出し入れした人は、対象にはなりません。 紙の通帳を発行する人も手数料を払う必要があるの? 来年4月以降に口座を開設した人が対象で、手数料は年550円です。ネットバンキングを使わない人の手数料も、紙の通帳を発行する人の手数料も、いずれも18歳未満と75歳以上の人は対象外です。 利用者にとっては負担が増えることにもなりますが、銀行側のねらいは? SMBCダイレクトでの振込手数料は無料ですか？ | よくあるご質問 ： 三井住友銀行. 取り引きのデジタル化を進めながら、コストを削減することです。新型コロナウイルスの感染拡大で、いまさまざまな業界で、業務のデジタル化を進め、人との接触機会を減らすと同時に業務を効率化しようという動きが強まっています。銀行業界も同様です。わざわざ店舗に行かなくても、ネットやスマホで取り引きや明細、口座などの確認ができれば、感染のリスクも抑えられます。 加えて、銀行側としても店舗やATMの維持にかかる費用を減らせるというメリットもあります。 新たな手数料を設定する動きは、ほかの銀行にも広がりそうなの? 広がっていくと思います。長期間入出金がない口座への手数料は、りそな銀行や一部の地銀などがすでに導入しています。 また紙の通帳を発行する際の手数料も、みずほ銀行が来年1月から70歳未満の人が新たに口座を開設する場合、1100円の手数料を取ることを決めています。 銀行業界は、長引く超低金利で、本業の貸し出しなどで収益をあげることが難しくなっています。このため取り引きのデジタル化によってコストの削減につなげようという動きはさらに広がりそうです。 ページの先頭へ戻る
10円/枚 硬貨:0.
三井住友信託銀行株式会社 金融機関コード: 0294 登録金融機関 関東財務局長(登金)第649号 加入協会: 日本証券業協会、一般社団法人 日本投資顧問業協会、一般社団法人 金融先物取引業協会
振込手数料はできることなら安く済ませたい、そう思っている人は多いのではないだろうか。この記事では、各銀行の振込手数料を調査し、安く済ませる方法をお伝えしていく。 【参考】 振込手数料を徹底比較!他行宛てでも無料でお金を振り込む方法 連休で散財した人におすすめ!今すぐできる節約術 振込はなるべく無駄なく!安い手数料にする方法は? 振込手数料を安くするには、手数料が安い銀行に変える手もある。とはいえ、乗り換えるのもそれなりの手間なので、まずは自分が使っている銀行に、手数料が安くなるサービスがないかチェックをしてみて欲しい。 例えば、三井住友銀行の場合、SMBCダイレクトというサービスに申し込めば、ネットで振込ができ、振込手数料が安くなることも多い。 同様のサービスは他銀行にもあり、三菱UFJ銀行なら、三菱UFJダイレクトという名称になっている。各自の銀行のサービスを調べてみて欲しい。 【参考】 SMBCダイレクト(三井住友銀行HP) 三菱UFJダイレクト(三菱UFJ銀行HP) 知ってた?口座を開設するだけで振込手数料やATM利用料が無料になる銀行は意外と多いって 知らなきゃ損!? 振込手数料がかからない方法もある 振込手数料が無料になるサービスもある。例えば、みずほ銀行の場合、みずほマイレージクラブに申し込めば、その特典で、みずほ銀行の本支店宛の振込が無料になるだけでなく、最大で月に4回まで他行あての振込も無料になる。 マイレージクラブの特典を受けるためには、預金の残高が基準以上であったり、みずほ銀行でローンを組んでいたりといった条件を満たす必要があるが、これらの条件を満たす人には、お得なサービスとなっている。 【参考】 みずほマイレージクラブ(みずほ銀行HP) 一覧表だけではわからない振込手数料の仕組み 各銀行のHPなどには、振込手数料の一覧が掲載されているが、これだけを見てもわかりにくい振込手数料の仕組みがいくつかある。ここでは、それらを解説しよう。 コンビニの振込手数料比較ではコンビニATMの利用料もチェック コンビニで振込を行うと、コンビニATM利用の手数料がかかる。これは通常の振込手数料に加算される料金だ。コンビニATMを利用する機会が多い人は、ATMの利用料も合わせてチェックしておきたい。 信用金庫と銀行の振込手数料を比較 安いの?高いの?
>> 「ローソン銀行」の詳細を見る(公式サイトへ) 執筆・松本雄一 外資系コンピューター会社にてカスタマーサポート・開発・セキュリティ対策などを経験後に独立。自らの投資経験をもとに株式や投資信託などの投資情報を発信している。興味のある分野はフィンテックや新しい金融商品など。 【関連記事】 ・ 人気のネット銀行10社を徹底比較 定期預金金利、普通預金金利、ATMや振込手数料など ・ ネット銀行を使うメリット・デメリットは?メインバンクとしてどうなのか? ・ 日本の銀行ランキングTOP10!格付け、口座数、時価総額、自己資本比率など ・ SBI証券のハイブリッド預金とは?特徴やメリットを紹介 ・ 楽天証券の「マネーブリッジ」とは?金利優遇やポイント2重取りなど、メリットも紹介
SMBCダイレクトでの振込手数料は以下のとおりです。 SMBCダイレクトでの 振込手数料 三井住友銀行あて SMBC信託銀行あて みなと銀行あて 他行あて 3万円未満 3万円以上 インターネットバンキング 電話(自動音声) 無料 110円(※1) 220円(※2) 440円(※2) (※1) みなと銀行は、SMBCポイントパックで所定の条件を満たした場合、SMBCダイレクトでの振込手数料が無料となります。 SMBCポイントパックについて、くわしくは こちら (※2) PayPay銀行の本人名義口座へのお振込は、SMBCポイントパックで所定の条件を満たした場合、SMBCダイレクトでの振込手数料が無料となります。 本人名義口座へのお振込とは、当行の口座名義とPayPay銀行の口座名義が一致する場合をさします。 ただし、PayPay銀行の口座設定やメンテナンス時間、口座名義に利用する文字・符号等により、無料とならない場合がございます。