バルビューティーラウンジ(BAL BEAUTY LOUNGE)のブログ ビューティー 投稿日:2017/11/3 シャンプー解析サイトを信用してはいけない理由! シャンプーのやトリートメントの内容成分や界面活性剤を 解析、分析して 鑑定したり 格付けしたり・・ そんな シャンプー解析サイトが沢山ある。 ○□○シャンプーは五つ星で洗浄力もマイルドで優しいシャンプーである! このシャンプーは 成分解析すると石油系の刺激の強い 界面活性剤を使用しているので とても危険なので駄目シャンプー! ある程度 薬品に関しての知識のある人が書いてるもんだから 専門用語が羅列されてあるし 素人が読むと 妙に納得しがち・・・ 中には なかなか するどい指摘をしている場合もあるんだが これらのシャンプー解析や分析の結果のほとんどは シャンプーに含まれる内容成分だけの考え方であり薬学や成分研究からの目線で髪の毛や頭皮などから 考えたモノは皆無に近い。。。 そんな シャンプーを 内容成分の分析や解析のみで評価・採点しても 信憑性があるのだろうか? このシャンプーは マイルドな成分、オーガニックだから安心・安全!!! シャンプー解析、分析を参考にしてはいけない理由. それって 本当なのだろうか? シャンプーに含まれている 成分を解析、 分析し 駄目シャンプーとか比較、評価、鑑定してるサイトの多くは シャンプーを販売してる サイトだったりする(汗) 自分のところが販売してる商品は良いっていうのは当たり前のお話ですよね(ごもっとも) いち美容師の個人的な意見として 書かせて頂きます。 ◎◎◎ シャンプー解析って どうやってするの?◎◎◎ シャンプーボトルの裏に 内容成分が書いてあるハズ そこに書いている成分をネット検索かければすぐにでてきます! 私程度の研究者でもない普通の美容師でも配合されている 界面活性剤の特徴や 保湿剤や補修成分などの 添加物を見抜いて その成分同士の 組み合わせ方や 全体の成分構成やらで な~んとなく そのシャンプーの狙いどころは想像できる。 あ~このシャンプーはこんな髪をこんな感じの洗い上がりにしたいんだな! だいたいこんな手触りで こういう質感狙ってんな~!程度の事なら それほど難しいものじゃない。配合成分の多いもん順に書いているからここらで だいたいのシャンプーの特徴は理解できる そう シャンプーの成分解析である程度 そのシャンプーの狙いやどんなモノかは 想像できるようになるのは 間違いはないだろう。卓上の理論でなら ある程度までは 成分でわかります!
Q シャンプー解析ドットコムというサイト その中で5つ星シャンプーがたくさんありすぎてどれを買おうか迷ってしまいます。 何かオススメのシャンプーありませんか? 自分の今の頭皮の状態は赤くなっている 薄毛、ボリュームがない 脂っこくペッタリしてしまう いろいろ最悪な状態です(泣) 参照 解決済み ベストアンサーに選ばれた回答 A 私はケフトルのアミノシャンプーを使っています。 めちゃ高いので、小さいボトルでお試し用を使ってみましたが、 私には合っていたみたいです。 脂性でかゆみが凄かったんですが、 このシャンプーとトリートメントで改善しました。 同社の別製品(アーユルヴェーダだったかな? ５つ星コスメ コスメ解析ドットコム | 化粧品解析. )もお試し用で購入したので、 そっちも使ってみて良い方の大きいボトルを買おうかな、と思っています。 ただ他メーカーで良いシャンプーも沢山載ってますし、 色々試してみるのもいいんじゃないでしょうか? 人気のヘアスタイル A 安いシャンプーに良い物なんてないですよ! 高ければ良いわけではないですが。 A 理容師で美容師です。 シャンプー解析ドットコムは単なる宣伝媒体なので 星の数が製品の優劣だと言う事ではありませんよ。 シャンプーなどのヘアケア剤は使って見なければ 解る訳無いんですよ、Aさんに良くてもBさんに 良いと言うことはありません。 勿論私が無責任にアレが良いと言うことは出来ません。
総合ランキングトップ 10 全てのバランスが整っている5つ星のグッドシャンプー!! ここにランクインされているシャンプーなら、5年後の髪もツヤツヤと天使の様に輝く美髪で間違いなし!! ランキングトップ 11-20 エステシモソープセンシティブ ブライ・ディレクターズシャンプー ゼニアPHCコラーゲンシャンプー BOTANIST(ボタニスト) ボタニカル シャンプー 【モイスト】 GRACE SEED STELLA(グレースシードステラ スパークリングシャンプー) の解析・評価・口コミ ゼニアPHCコラーゲンシャンプーミントドライ プラチナシャンプー エコニコ タイヨウキラキラ シャンプー シャンプー評価ドットコム 総合評価19位 ※ランキング集計中 シャンプー評価ドットコム 総合評価6位 ※ランキング集計中
いやー、 どーも調子悪かったんすよー 夏で髪も日焼けしちゃったのかなーって ビビるくらいの乾燥で~ヽ(;´Д`)ノ 髪の毛?藁束じゃね? ぐらいの勢いの超~ドライ毛… でもねー、でもね、 毎年この季節には日焼けして乾燥気味だけど ありえないくらいのドライ感、ですよ …で、 ハム子気づいちゃいました… ツ○ハで買ったシャンプーなのか? お前がやってくれたのかい そーなんですョ~(´д`|||) いつもは行きつけの美容室ですすめられたシャンプー使ってて、 無くなったらAmazonちゃんで注文して~ っていつも良シャンプーを使ってたんですが その愛用の イオリコミントシャンプー がAmazonで品切で、 たまたまツル○で買い物していて、 ノンシリコンのシャンプーとコンディショナーのセットがセールでして… で、…買っちゃったんですよね~(^_^;))) とりあえずノンシリコンだし、 的な安易な考えで コイツがほぼ犯人だよなって 髪洗うたびにシャンプーのボトルを憎悪の目で睨んでたら 『シャンプーの診断サイトとかで調べたら~?』 と、友人からのアドバイス それだー で、早速ネットで調べちゃいました 『シャンプー解析ドットコム』 さんで調べてみましたョ~ で、衝撃の事実が ツ○ハで買ったシャンプーがダメシャンプー…だと? イヤー ギャー マジでー??? ダメシャンプーとは星が1つしかないシャンプーのコトなんでし(TωT) しーかーもー、 コメントがひどい! 洗浄力が強すぎ、 ごくごくたまに使うくらいならまだ許されるシャンプー、 頭皮の良いものすべて奪い去るシャンプー、 あぅあぅ、 まるで自分のコトを言われてるよう… ちなみに愛用していたイオリコミントシャンプーちゃんは星四つでしたー イオリコミントシャンプーちゃんに 未練たらたらでしたが、 このダメシャンに蹂躙された毛髪を回復するにはやっぱ5つ星シャンプーしかないでしょ ってコトで5つ星シャンプーをAmazonちゃんでポチっとな その5つ星シャンプーとは 『ザクロ精炭酸シャンプー』 です ボトルには心なごむイラストが描かれていますが、キッチリ仕事するんですよ、コレ ハーブちっくな心落ち着く香りと 最初はギョギョッッと驚く黒い液体… この5つ星シャンプーで かな~り髪の傷みも改善されました 安易に楽な方に流されちゃイカーン ってコトですな(°∀°)b よくよく熟考して買い物しろってコトですね ↓ポチリと… にほんブログ村
と思えるほど「当たり障りないダメシャンプー一歩手前の処方」をして、推薦料を上乗せした高額シャンプーとして販売しているケースが多いこと。 これらの所見から、お医者推薦、美容室専売という理由=いい製品 とはいえないと断言します。
販売中 マーク←お買い物できます。 ※成分・価格の変更、その他全体的な動向により格上げ・格下げが起こることもあります。
2020年4月1日より、正社員はオワコンになります! 2020年4月から「働き方改革」の一環で、雇用制度が変わります。 この法改正の事、意外とみんな知りませんが、 働く人全員が関係ある、めっちゃ大事な事です!! この記事は、そんな「同一賃金同一労働」について、ザックリ5分で解説して参ります。 社長さんや個人事業主の方は、法律が絡む事なので、厚生労働省のHP等でしっかり確認した方が良いですよ。 違反する事に罰則はないですが、無視し過ぎると社員から損害賠償を請求される可能性は高いです。 まず、同一労働同一賃金って何よ? 同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。 【厚生労働省HP】 ちょっとよくわからないですよね。 一言でいうと、 正社員と非正社員の差をなくしましょう!! 同一労働同一賃金 正社員間. という制度なのです。 【具体例】 とある商社がありました。その会社では、正社員と契約社員が肩を並べて同じ仕事をしています。 こんな風に、正社員と非正規社員には、待遇の差がありました。 この待遇差をなくそう、というのが今回の制度です。 非正規社員とは、パート や バイト 、 有期雇用(〇年契約とか)や派遣社員 の事と思って下さい。 あなたが社長になった時をイメージして欲しいのですが、無期雇用の正社員は、会社が傾いたり人が余った時にリストラしにくいので、雇うにはリスクが伴います。 派遣社員は、人が余れば契約を更新しなければ良いので、雇い主に大きく有利な状況でした。 日本は平成の時代、長らく不況だったので、企業は積極的に非正規社員を雇い続け、今では労働者の38%は非正規雇用となっています。 今や日本は、3人いれば、1人は非正規社員です。 平成に入り、非正規の割合は右肩上がりで伸び続けています。 勿論、非正規社員には、好きな場所、好きな時間に働けるというメリットはあります。 しかし、半ば差別的な待遇の格差が横行していたのが現実です。 しかし、ブラック企業が問題化したり、国の政策で「働き方改革」が、推し進められた事で、この待遇差をなくそうという声が強まりました。 更には「少子高齢化」による働き手の減少により、 多くの企業は人手不足! 少しでも待遇を良くしないと人が集まらない状況が、この労働法改正に拍車をかけました。 「同一労働同一賃金」による非正規社員のメリット・デメリット 非正規社員のメリット ボーナス、食事手当、通勤手当などの支給 福利厚生や会社施設も正社員と同じ条件を得られる 基本給や手当てが正社員と同じになる(実質、給料アップ!)
理由は非正規労働者の条件に合わせられる可能性が有るからです。 前章で説明した表向きの内容だと 非正規労働者の給料や待遇が 正社員と同等になるという話をしました。 ただし実際には逆転する可能性が有るんです。 つまり正規労働者の待遇が 非正規労働者の待遇になりえる可能性があります。 現在は黒字でもリストラをしている大企業もある位 人件費というのは会社経営にとって非常に難しい問題です。 あなたが会社の経営をしていると考えてみて下さい。 そんな中…今まで採用していた非正規労働者の給料や待遇を 上げなければなりません。 しかもこの非正規労働者の 賃金アップ・待遇アップの財源はどこから出てくるのか?
同一労働同一賃金対策 Equal Pay for Equal Work 1. 同一労働同一賃金とは 正社員と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者)との間の 不合理な待遇差が禁止 されます。 そこで企業は、正社員と非正規社員の間の下記二点の対策を必要に迫られています。 ① 不合理な待遇を禁止 ② 不合理ではない根拠を明確にした上で説明をできるようにしなければならない この①の②が対策を行わないと訴訟リスクが増すと予想されます。 2. 合理的な根拠を明確にする 担当する業務の内容や責任の度合い(業務目標の有無、問題対応、業務判断等)、職務や配置の変更の範囲が 同じであれば、正社員と非正規社員の待遇を等しくしなければならない 。 担当する業務の内容や責任の度合い(業務目標の有無、問題対応、業務判断等)、職務や配置の変更の範囲に 違いがあれば、その違いに応じた範囲内で正社員と非正規社員の待遇を決定しなければならない 。 待遇格差の根拠 均等待遇 均衡待遇 ①職務内容(業務の内容及び責任度合い) 〇 同じ × 異なる ②職務内容・配置の変更の範囲 〇 同じ × 異なる ③そのほかの事情の違い — × 異なる 3.
1. はじめに 前回の記事では、同一労働同一賃金に係る不合理な待遇差の判断方法、従業員に対する待遇の説明について具体例を示しながら説明しました。 今回は、不合理な待遇差の判断方法に従って、不合理な待遇差が存在すると判断された場合における、中小企業が行うべき不合理な待遇差の是正方法及び同一労働同一賃金のルールに違反した場合のリスクについてご説明します。 2.
非正規社員のデメリット 特になし! 基本的には、非正規社員は今より待遇が良くなる! 「同一労働同一賃金」による正社員のメリット・デメリット 正社員のメリット 特になし…。というかオワコン。 勿論、この法改正は「正規と非正規の格差をなくす」事が目的なので、正社員の待遇を下げるモノではありません。 しかし、現実的に考えて…そんな筈はありません。条件面で割を食うのは既存の正社員です。 とはいえ、現実的に急に全てが平等になる事はないですし、非正規社員は転勤NGな場合も多いので、出世のチャンスは正社員有利には違いないと思います。 今の会社で長く働いて出世したいという価値観をお持ちの方は、正社員である事の意味はあります。 (まぁ、今はそういった価値観の若者は減っていると思いますが…) 正社員のデメリット ボーナスや給料が減る可能性大! 勤続年数手当なども廃止になる可能性大! 終身雇用の崩壊、真の実力主義の到来! 転勤になる可能性が増える! (非正規は地域を限定している場合があるから) 正社員がオワコン化した日本は、どうなっていく!? 同一労働同一賃金への取組を進めよう！その２：いまの待遇はどうなっているかな？ワークシートでそれぞれの待遇を整理しよう！ - こどものそら通信. 企業は、非正規社員を雇い主有利な条件で都合よく使い倒していたのが現実でした。 今後、非正規社員にもボーナスを払うのですから、人件費は上がります。 しかし、日本が特殊だっただけで、 海外では「同一労働同一賃金」の考え方は、当たり前です。 ちなみに、私は食品メーカーの正社員ですが、工場は外国人労働者でいっぱいですが、皆真面目に働いています。 よくよく考えてみると、 同じ仕事をしてるのに、雇用形態や外国人籍というだけで待遇が違うのは、おかしいですよね。 今後、日本もより 人材が流動的に動き、実力がある者だけが生き残れる未来 になってくると考えられています。 正社員はオワコン、正社員にこだわる人はただの勘違い野郎という時代になります。 正社員で勤続年数が長いだけで偉そうにしている上司は、行き場を失います。 雇用形態に関係なく、実績が報酬に直結し、モチベーションも上がると思います。 そうしていつか、個人の生産性が上がり、国内総生産(GDP)も上がれば良いと思います! というか、働き改革とはそれが最終目的です! 私は、正社員ながらも、この法改正はプラスに捉えています。 今後、あなたが正社員か非正規社員を選ぶ基準は、待遇差ではなく、 自分の生活スタイルに合うかどうか 、です。 【例】 この会社が好きだから「正社員」として、末永く働きたい。 副業や家庭と両立するため、あるいはスキルアップのため「非正規社員」で働く。Etc… 選ぶのは、個人の自由なのです。 大企業に正社員で入社する=幸せ この価値観は、終わりを告げました。 以上!