)携帯端末を渡されます。 バイクによる配達方法 まず安全運転。 口が酸っぱくなるほど安全運転を心がけるよう言われます。 時々、映像や実地の講習会もあります。停止線でシッカリ止まって、少し顔を出しての二段階停止を破ると罰則があります。 たま~にですが、後ろから運転チェックされる場合もあり。 それでも毎年支店で事故を起こす人が一人か二人はいます。 カブを運転して配達するスタイルは、右手はハンドルをシッカリ待ってアクセルを回す。 左手には適量の郵便物を持った状態でハンドルの端に小指を添える感じ。 これで指示器を抱いたり曲がったりは少し慣れが必要です。しかも雨の日は郵便物をクリアファイルのような物に入れたものを左手に持ちます。 この雨用のファイルを使っても、水が中に入っちゃうと郵便物が濡れてしまいます。しかもポストの口自体がボトボトなので、大雨の日に濡らさずに配達するのは至難の業です。 スタートとゴールは一応決まっています。 ですので、だいたい同じ時間帯にその家に郵便物を届けることになるハズです。自分の都合良くコースを変えすぎると、郵便物がこないというクレームの電話が入ることも。 特に午前中に配達している会社は要チェック! 走っていくうちに、やりやすい道順というのが見えてきますが、それまでは基本に忠実に運転しましょう。 配達の出発時間と帰社時間 午前8時20分ぐらいから道組を始めたとして、だいたい10時~10時半までには出発します。 お昼は厳密な決まりはありませんが、12時過ぎから12時45分ぐらいの間で、だいたいみんな帰ってきてお昼の休憩です。 支店によって違いはありそうですが、お弁当を食べられる食堂(休憩所)はあります。 休み時間はキッチリ取っている方もいれば、早く終わらせたいので、遅めに支店に帰ってきてくる人もいます。 午後1時15分のチャイムが鳴ってからでないと作業はできません。 郵便配達の営業ノルマはつらいの?
ワークライフバランス 場所によりけり 期間雇用社員 (退社済み) - 愛知県 一宮市 - 2020年7月02日 最初の方は優しく教えて 頂けますが、慣れてくると扱いが雑。 荷物探す時にごちゃごちゃになってたりしました。 先輩方は優しく教えてくれます。 良い点 給与、福利厚生 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 職場の雰囲気 期間雇用社員 (現職) - 香川県 - 2020年6月09日 アットホームなところで、従業員は優しい人が多いところです。わからないことを聞くと、親身になって丁寧に答えてくれるので、楽しく仕事ができます。 このクチコミは役に立ちましたか? 僕たちが待ち望んでいたバカまじめな郵便配達員になる方法とその実態 ｜ ゴリラの品格. ワークライフバランス 千差万別 期間雇用社員 (退社済み) - 熊本県 熊本市 - 2020年4月04日 設問では答え切れない。配置される仕事の内容、内務職か外務職か、あるいは例えば仕事量やピークの波、でも大きな差がある。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 地域密着型 期間雇用社員 (退社済み) - 奈良県王寺町 - 2020年3月12日 自分の地元で働くことができる 自爆営業という営業ノルマが達成できたなったときの自腹補填する任意という強制のルールがある 非正規の場合自腹でも補填しておかないと自主退職要請の要件にされるためほぼ強制であると考えていい このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 日本郵便外務 期間雇用社員 (退社済み) - 岩手県 紫波郡 紫波町 - 2019年12月07日 この会社は、仕事が早くて要領のいい人なら評価されますが、仕事が遅いと、評価されません、年賀はがきやお中元、お歳暮の営業が出来ないひとも評価されません、オススメの仕事ではありません このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 正社員にはなれません 期間雇用社員 (現職) - 山口県 山口市 - 2019年7月17日 年に一度、期間雇用社員から正社員への登用がありますが、営業成績順なので営業成績が悪い人は他がどんなに優秀でも正社員にはなれません。また、営業成績が良くても採用人数の枠があり順位制なので、必ずしも正社員になれるとは限りません。そして営業活動は通常の業務をしながらではとてもこなす時間がなく実質不可能です。ですので、働くならずっと期間雇用社員のままという気持ちでどうぞ。 良い点 ちゃんと休みがある 悪い点 正社員にはなれない このクチコミは役に立ちましたか?
ワークライフバランス ノルマがある Indeed 注目のクチコミ Indeed が選んだ最も役立つクチコミ 期間雇用社員で入社してますが、かもめーるやレターパック販売などがノルマとしてあります。売れなければ塩対応されます。 良い点 福利厚生がしっかりしてる 悪い点 無駄なノルマが多い このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 薄給だが 期間雇用社員 (現職) - 栃木県 - 2021年5月02日 福利厚生は良い。 全体としてネットで言われるほど悪くなかった。 休みは他の会社より多い。 雨の日の配達は大変。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 犯人探しが大好き 期間雇用社員 (現職) - 東北 - 2021年3月24日 何か起こればアラ探し、犯人探しは日常茶飯事。 些末なことでも役職者管理者の胸先三寸で始末書なり今後の評価への影響は避けられない。 全国各局で不祥事(郵便物の放棄隠匿や釣り銭金の着服)が相次いでいるのはこういう理由もある。 徒に罰を与えるだけでは隠蔽に走るのが人間。個々にはきちんと反省させるのは勿論必要だけど過度の厳罰は不要ではないだろうか。 良い点 雇用体系に関わらず最低限の福利厚生はある 悪い点 入口主義。同一労働同一賃金制が根付く気配がない このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 現場をさばけない上司 誰が何をしているのか全く把握していない。 事なかれ主義で、文句を言ったもの勝ちの不平等な環境 指導がない 良い点 休みが取りやすい、良いところとして捉えるとユルイ 悪い点 できる人に業務が集中していく このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 期間雇用社員でした 期間雇用社員 (退社済み) - 福岡県 北九州市 小倉北区 - 2020年12月02日 正社員にはノルマを達成していてもなれません。 常に人手不足で忙しかったです。 給料はよかったですが。 このクチコミは役に立ちましたか? あなたの勤務先について教えてください あなたの経験談をIndeedで共有しよう ワークライフバランス 単純作業と共同作業。そこにやりがいを見出せるか。 期間雇用社員 (現職) - 大阪府 - 2020年7月29日 内務事務。立ち仕事での郵便区分を主にしています。基本的には毎日同じ流れ。ただ物量が日によって変動するので、差立の時間を意識して動き方を変えていかないといけない難しさがあります。ある日はこのやり方でOKでも、別の日にはダメだったという事も。 限られた時間と届いている物量を把握して、多いようであれば周りと協力しながら地道に仕事をしていく。そういった事が苦でない方はオススメです。 職場では親切な良い人が多いです。性格の合う合わないはどこの職場でもあると思いますが、自分とは違う考えに触れるたびにコミュニケーションの難しさと面白さを感じます。 「人で成り立っている会社です。重要なインフラを担っています」 研修で言われたセリフです。どんな仕事であれ自分が任された仕事にやりがいや楽しさを感じられたなら向いています。 良い点 郵便事業に関われる。休みは比較的取りやすい。 悪い点 体力勝負である割に賃金が低い。また仕事での情報伝達が遅い。 このクチコミは役に立ちましたか?
地図上で配達員のGPSデータの閲覧2. 正しいエリアやルートかをチェックする3.
契約社員のスタート時給は各都道府県によって違いますが、安い所で890円、大阪で1, 120円、東京銀座で1, 280円でした。(2020年4月時点) 求人情報サイト一覧はこちら 面接で気をつけること 求人募集のエントリーを終えると、おそらく数日後に封書にて面接のお知らせが届くと思います。 面接当日は「郵便局支店の社員通用口のインターホンを押してください」というような指示だったと思います。 たいがい中で働いている女性の方が出てきて面接する部屋まで案内されます。 そうそう、 この面接の時ってどんな服装で行ったらいいの? と思われる方がいるかもしれません。 けっこう普段着で来られる方もいて、実際面接の際の服装に関しては緩いですが、 社会人のマナーとしてスーツで行くことをオススメします。 そしてこの面接で一番重要なことは "今まで交通事故を起こしていないか?" この一点かもしれません。 私を面接したのは支店長でした。 マジメでルールを守れる人間かが見られるように思います。 何を聞かれたのかはハッキリ覚えていませんが、分からないことはこの時キチンと聞いておきましょう。 また働き方に関して希望やどうしても譲れない条件があれば伝えておいた方がいいです。(内容によっては採用されなくなりますが後悔のないように) あとで伝えることは難しいですからね。 面接が終わったら採用通知が届くまで、2週間以内だったか待たなければならなかったかな?
以前読んだ、「 ストレングス・スイッチ 」という本では、強みについて、以下のように書かれていました。 強みの特徴 (1)「得意なこと」(上手にこなせる) (2)「熱意を持っていること」(楽しんで行う) (3)「頻度が高いこと」(積極的に行う) 得意、熱意、頻度。 これらを兼ね備えたものが、その子の才能(強み)と言えるのです。 子供の場合、これらが顕著に見えるのが、「遊び」です。 その子がハマっている遊びの中には、才能(強み)が隠れています。 例えば私は、子供の頃、以下のような遊びに熱中していました。 ミニ四駆:機械に強い、競争心 カードゲーム、将棋:戦略性、先を読む レゴブロック:創造力、立体認識 これらの遊びは、私にとってとても大事なものだったと感じています。 あると思えばある。無いと思えば無い。 ちなみに私は、才能というのは、「あると思えばある。無いと思えば無い。」ものだと感じています。 これを実感していただくために、とあるクイズを出してみましょう。 (クイズ)赤い車の数は? あなたが今日見た、赤い車の数を覚えていますか? ……… …… … おそらく、まったく覚えていない(数えていなかった)と思います。 (正確に言えば、目には映っているはずなのに、脳が認識していない状態、と言えます) では、次に外出するときは、赤い車の数を数えてみて下さい。 きっと、たくさんの赤い車が、目に飛び込んでくると思います。 これは、決して「赤い車の数が増えた」わけではないですよね。 ただ単に「赤い車を数えよう」と意識した結果、脳が「赤い車」に集中し、見える(認識できる)ようになっただけです。 そしてこれは、子供の才能(強み)についても、同じことが言えます。 「この子には、どんな才能があるんだろう?」という視点で見れば、才能が見えてきます。 「この子には、何の取り柄もない…」という視点で見れば、才能は見えません。 結局、見る側の視点(フィルター)の違いなのですね。 まとめ 子供の才能(強み)は、ふとした瞬間に垣間見えるものです。 親が進んで「この子には、どんな才能があるんだろう?」と、フォーカスしてあげること。 これが、強み発掘の大切なポイントだと感じます。 私も、息子たちにどんな才能が隠されているのか? 【子供の才能を見つける】隠れた才能を見つけて能力を伸ばす方法 | CAYCE SHIRAKI. これからも注目していきたいと思います^^ 参考になれば幸いです。
我が子の個性の見つけ方 前回のブログでは、「子育ては子どもの個性を見つけたら楽になる」事をお話ししましたが、ご覧いただけましたか? まだの方はぜひ見てみてください♪ こういうお話をするとよく言われるのが、 「けど、うちの子、特にやりたいことがないんです。」ということ。 サッカーも、ピアノも、英語も、 連れていけば行くけど、別に楽しそうじゃないし、宿題もやらない。 せっかく仕事が休みの日に連れて行ってるのに、なんだか不毛な気がする。 そういうお声、本当に多いです。 じゃあ、どうやって見つけたらいいの?って事なんですけど、 1、ひたすら観察する 基本は「子供をじーっと観察する」ことです。 この子はどんなことに興味がありそう? どんな時に集中する? どんな時に目がキラキラする? 「お母さん聞いて聞いて!」の時の共通する話題のジャンルは? 時間を忘れて没頭する趣味にはどんなものがある?
まずはじめに断言しておきます。才能は誰にでも必ずあります。 人間誰しも生まれた時には「才能のタネ」をすでに持っていて、成長するにしたがって芽が出て順番に開花していくんです。 しかし多くの場合、そんな「才能のタネ」に気づかないまま日々を過ごしている場合が多いのです。 そこで重要なのはその「才能のタネの見つけ方」ですよね! この記事では、子どもと関わるプロである保育士がオススメする「子どもの才能を見つける方法」を紹介します。 才能の4つの分類 才能と聞くと、あなたはどんなことを思い浮かべるでしょうか?? スポーツができる、話がうまい、記憶力が良い、行動力がある いろいろあると思います。 しかし、 普段から子どもと関わっている保育士はこれ以外にも、普通なら「これは才能じゃないんじゃない!? 」というようなことまで才能だと思っています。 たとえば、「子どもがいつも忘れ物をする」これは一見困ったことのように思いますが、見方を変えれば「すぐに次のことに興味を移すことができる才能」となるわけです。 「ぼーっとしていることが多い」というのも、見方を変えれば「周りの刺激に影響を受けにくく集中できる才能」となります。 もちろん、バランスも大事ですけどね(笑) そして、ここから↓がとても重要なのですが、才能は4つに分けることができるということを覚えておいて頂きたいです。 その4つとは、 「好きなこと」 「得意なこと」 「嫌いなこと」 「不得意なこと」 です。 「好きなこと」や「得意なこと」はわかりやすいと思いますが、実は「嫌いなこと」や「不得意なこと」も才能なんです。 大人でも、「嫌いなこと」や「不得意なこと」ってありませんか? 人前で話すことが苦手、じっとしていることが苦手、体を動かすことが嫌い、 料理が不得意、掃除が嫌い、、、 そうやって誰もが「嫌いなこと」や「不得意なこと」を持っているからこそ、それを「好きな人」や「得意な人」がそれをやりお互いに助け合うことで社会というのは成り立っています。 だから子どもが「何かを嫌いでいること」や「不得意なことがあること」も才能として考えていいと思うのです。 重要なのは、親であるあなたや子ども自身が、自分の「好き」「嫌い」「得意」「不得意」をしっかり把握していることです。 あなたの子どもはどんなことが「好き」でどんなことが「嫌い」ですか? 子どもの才能の見つけ方＜＜チェックすべきポイントと伸ばす方法＞＞. どんなことが「得意」でどんなことが「不得意」でしょうか?
こんにちは、大林 ( プロフィールはこちら ) です。 私は、本業はWeb集客コンサルタントとして活動していますが… いつもセミナーや講演で、「自分の強み(才能)を活かしましょう」とお伝えしています。 しかし、 自分の強み(才能)って、自分自身では、なかなか見つけづらい んですよね。 それは、あなたの子供の強み(才能)を見つける時も同じ。 身内だと、その子の才能に気付けなかったりするものです。 そこで今日は、子供の才能を見つけるヒントになればと思い、強み発掘の質問×3をご紹介します。 なぜ、才能(強み)は、見つけづらいのか? 才能は、誰でも必ず持っています。 そして、1つではなく、複数持っています。 しかし、なかなか見つけづらいのです。 何故かと言うと、 「本人にとっては、当たり前すぎるから」 なんです。 日本人が難なく日本語を話せるのと同じくらい、才能がある人にとって、その才能を発揮するのは、ごく自然なことなのです。 だからこそ、才能(強み)を発掘する質問を使って、見つけてあげる必要があるのです。 子供の才能を見つける!強み発掘の質問×3 (1)努力していない(させていない)にも関わらず、よく褒められることは何ですか? 子供の才能の見つけ方。強み発掘の質問×３を紹介 | 「Passion Class」子供が好きなことに熱中できる教室. ●●くんって、粘り強いわよね ▲▲ちゃんって、~~がすごく上手だね 上記のように、なぜか子供がよく褒められることって、ないですか? その子が努力していないにも関わらず。 また、親が無理して努力させようとしていないにも関わらず。 なぜかその子が、人より長けている部分があったりします。 それは、その子の才能です。 その子にとっては、「なんで、周りの子は、同じことができないんだろう?」くらいに思っているかもしれません。 しかし、それはその子が、 無意識に才能を発揮できているからであり、そこに、どんどん伸びていく可能性がある のです。 (2)あなたが、子供の短所だと思っている部分は何ですか? 実は、長所(強み・才能)と、短所(弱み・弱点)というのは、表裏一体です。 同じ性質を、見る角度が違うことで、長所にも短所にも見えるのです。 例えば、以下のような感じです。 一貫性がある 頑固 リスク発見 心配性 リーダーシップ 独断的 思いやり 優柔不断 丁寧 遅い 成果主義 冷たい 好奇心が旺盛 集中力がない 素直 自分の意見がない 発言力がある KY これらの能力は、将来の仕事にも活きてきます。 例:一貫性がある(頑固) 例えば、「一貫性がある」というのは、弁護士や経営者などの仕事には、とても重要なものです。 つまり、ある意味、弁護士や経営者は、頑固なのです。 例:リスク発見(心配性) また、例えば「リスク発見」というのは、医者には大事な能力です。 「なんか黒いものが見えるけど、まぁ大丈夫でしょー」みたいな医者だったら、リスクを見逃してしまいますよね。 つまり、ある意味、医者は、超心配性なのです。 このように、短所に見える部分も、見る角度(表現の仕方)が違うだけで、長所なのです。 (3)子供がハマっている遊びは、何ですか?
子供の成長ばかり意識を向けていませんか?