決勝の対戦相手は、昨年のアーリーカップでは惜敗を喫した、『名古屋ダイヤモンドドルフィンズ』。 序盤は、前日同様、完全にドルフィンズペースで試合が進む。昨シーズンとほぼ同じメンバーで戦うからこそのドルフィンズの高いチームケミストリー。 比べて、まだまだディフェンスのコミュニケーションがスムーズに取れないシーホース三河、イージーバスケットを許す場面も多かったです。が、今シーズンのシーホースは一味もふた味も違うと思わせてくれるのが、とにかく「喋る」。特に川村選手がコートに立つと、試合が止まる度に、頻繁にハドルを組んで、お互いの意思伝達をしながらフォーメーションを確認。タイムアウトなどで選手たちがベンチに戻ると、根来選手や加藤キャプテンが真っ先に選手たちを迎え入れ、檄を飛ばす。ダメな空気を引っ張ってしまうのではなく、少しでも声を出し合い、自分たちでポジティブな方向へ。 すると、その気持ちは伝染し、これまた新加入の長野選手の速いトランジションからの連続バスケットカウントへと繋がる! そして始まるガードナー無双!第2クォーター、残り8分29秒、川村選手のスリーポイントで逆転すると、シーホースが試合の主導権を握り、そこからはリードを許すことなく最終スコア、93−79で勝利、昨年の雪辱を果たし、アーリーカップ初優勝です!! 【試合情報】B.LEAGUE EARLY CUP 2018 TOKAI | 三遠ネオフェニックス. スタッツを見ても、ガードナー選手が37得点、金丸選手が18得点、川村選手が14得点、長野選手が10得点と、4選手が二桁得点を記録し、前評判通りの得点力を発揮した新生シーホース三河。 試合後の鈴木貴美一HCのインタビューでも、「とにかくよく喋るチームになりました」と、今のチームの雰囲気の良さが伝わってきました。 個のディフェンスなど、まだまだ課題もあるけれど、それこそよく「喋る」ことで、チームディンフェスを高めていきたいとも、貴美一HCはおっしゃっていました。 これから始まる長いシーズンで熟成されていくチームケミストリー、もうワクワクしかしないです!シーズン開幕が待ち遠しいっっっ!! !
ABOUT 2017-18シーズンのB. LEAGUEの新たな取り組みとして、 リーグ初の公式トーナメントカップ戦を全国4地区(関東、関西、東海・北陸、東北)で開催いたします。 本大会は、リーグ戦の開幕に先駆けたB1クラブ、B2クラブの枠を超えた一発勝負の地区別トーナメントです。 大会結果 kanto kansai tokai hokuriku tohoku goods 販売日時: 2017年9月1日16時~ 随時 販売場所: B. LEAGUEアーリーカップ試合会場(全4会場) B. LEAGUE公式オンラインショップ ※ 数量限定のため、なくなり次第終了となります。 ※ 試合会場ごとの開場日時によって、販売開始時間が異なります。 EARLY CUP 2017 大会記念Tシャツ ¥3, 000(税込) 購入する EARLY CUP 2017 大会記念スポーツタオル ¥2, 000(税込) EARLY CUP 2017にて、特別先行販売が決定! 『スラムダンク』の作者・井上雄彦さんがBリーグ選手と対談する朝日新聞連載「 主役に迫る」の完全版を収録。 Bリーグのすべてが分かる最強ガイドブック、週刊朝日ムック『B′(ビー・ダッシュ) ×井上雄彦』が9月5日に発売開始! ■商品名 B′(ビー・ダッシュ) ×井上雄彦 ■発売日 9月5日(火) ■定価 ¥1, 000(税込) ■サイズ A4判変型・100頁 ■販売場所 関東アーリーカップ 試合会場:9月1日(金)~ 関西アーリーカップ 試合会場:9月2日(土)~ 東海、北陸アーリーカップ 試合会場:9月2日(土)~ 東北アーリーカップ 試合会場:9月8日(金)~ ※ 数量限定のため、なくなり次第販売終了となります。 INFORMATION ■久保田利伸さんからのコメント ■KANTO EARLY CUP パフォーマンスメンバーからのコメント
中学生とは思えない迫力満点の試合をぜひ会場で!! 9月15日( 日)名古屋ダイヤモンドドルフィンズU15 VS. 三遠ネオフェニックスU15 9月16日( 月・祝)シーホース三河U15 VS. ファイティングイーグルス名古屋U15 対戦相手は予告なく変更する場合がございます。 イベント マスコット写真撮影会 マスコットステージ(場外) マスコットお尻相撲対決 メインアリーナ・コート上 チアリーダー出演決定! シーホース三河 名古屋ダイヤモンドドルフィンズ 三遠ネオフェニックス ファイティングイーグルス名古屋 グッズ EARLY CUP 2019 TOKAI【会場限定】コラボガチャ缶バッジ 価格 300円(税込) ゲームスタッツ記念Tシャツ 4, 000円(税抜) 「 EARLY CUP 2019」×「あひるの空」コラボTシャツ(TOKAI) 3, 500円(税込) 関連ニュース 三遠ネオフェニックス・Fイーグルス名古屋・名古屋ダイヤモンドドルフィンズの 3クラブのグッズ販売を予定しております。 詳細の販売情報につきましては、各クラブへお問い合わせください。 チケット チケットはインターネット・店舗・コンビニエンスストアでご購入いただけます。 会場マップ グルメ情報 場内売店(1F/2F) SEAHORSES BACKERS KITCHEN ソフトドリンク、アルコール飲料、軽食等幅広く販売!嬉しい新商品も!? ZARAMEーザラメー 美味しさボリューム満点!売り切れ御免の人気ドーナッツ♪ MITTS COFFEE STAND オーダーを受けてから抽出するスペシャルティコーヒーは必見です! ※2018-19シーズンの出店場所から場所を変更しておりますのでご注意ください。(アリーナ内での販売は行っておりません) ※15日(日)・16日(月)のみ出店 会場サービス クロークサービス[500円] 遠方からお越しの場合など、大きな荷物をお預かりするサービスです。 キッズルーム/授乳室[無料] アクセス方法 ウィングアリーナ刈谷 観戦ルール 安全で、快適な試合観戦環境を提供するため、事前に必ずご確認をお願いします。
「3年たったら支店長に直接雇用してもらえるって言ってたのに…」 まだ働かれているのでしょうか? もしあなたと仲がいい方で、支店長に怒鳴り込めるくらいの方が いれば、下からもう一度上に上げてもらってはいかがでしょう? 周知というのは恐ろしいものです。 皆さんの支店長の見る目が変わるかもしれません。 わずかでも可能性が残されているなら、試してみても よろしいかと思います。 あなたのことをいらないというわけではなく、 業績が不透明だからもう一人社員はちょっと… みたいな感じなんでしょうね。 回答日 2016/02/27 共感した 0
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 21 (トピ主 0 ) 2019年4月2日 12:36 仕事 派遣社員として働いて3年、続けての就業を希望していましたが、残念ながら無期契約にはなりませんでした(直接雇用化は元々望んでいません)。 先方が3年でできてほしいと考えるレベルの仕事を私ができていなかったため、契約を結んでいただけなかったという旨を派遣会社に伝えられ、ショックでしたが、望まれていないなら仕方ないと諦めていました。 ですが、最近派遣先の責任者と話す機会があり、私の仕事内容が問題になったわけではなく、可能であれば続けてほしかった、あくまで法律の改正に伴って、派遣会社との同意に至らなかった、詳細は取り決めで話せない、と伺いました。 派遣会社と派遣先の言っていることが違っていて、自分がなぜ仕事を辞めなくてはならないのかがわからなくなってしまい、一度は納得したつもりでいたのに、辞めたくないという気持ちが湧いてきてしまいました。 今の派遣会社での無期雇用はまず無理として、別の派遣会社を通して同じ職場に新たに派遣されるということはできるものでしょうか?法的に問題があるでしょうか? 派遣３年ルールの抜け道｜私が直属上司に教えてもらった例外ルールとは！？ - 派遣・紹介予定派遣で働く高卒女子 ～正社員にはなりません～. (別の会社数社から同じ職場に派遣されている人がいて、募集も現在出ています) 私が、続けられず残念です、ということを言ったので、派遣先の責任者がなぐさめるために?事実と違うことを仰っただけで、実際は続けてほしいと思っていない可能性もなくはないと思うのですが、ひとまずダメもとで、他の派遣会社を通して、また同じ仕事につけないか、派遣先に打診してみてもいいものでしょうか? 仕事内容は好きでしたし、人間関係も良好で、一年後に留学を考えているため、新たな仕事を一から始めるよりは慣れた職場で1年働きたいので、できることはしたいです。 同じ立場の派遣社員の方、雇う側の方、ご意見いただけましたら幸いです。 トピ内ID: 3760289423 22 面白い 440 びっくり 7 涙ぽろり 79 エール 33 なるほど レス レス数 21 レスする レス一覧 トピ主のみ (0) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 派遣先直接雇用ではなく、派遣元の無期社員になるという話ですよね? 無期社員になると派遣先が派遣元へ支払う金額が上がるのですよ。そこの折り合いがつかなかったのだと思います。 つまり派遣元としては「3年後に望むレベルまで達してなかった」ということになるのでしょうし、派遣先としては「今の金額なら仕事内容問題ないけど、高い金額は払えない」ということだと思います。 留学することは派遣元や派遣先へ伝えていますか?
今は派遣会社との関係でそういうのはタブーでしょうから。 ただ、派遣会社がすぐに次の案件を積極的に進めてくれたりするのなら そっちが今回は本当なのかな、という気がします。 いずれにしてもあまり疑心暗鬼にならない方がいいですよ。 派遣会社も派遣先も本当のことは明かさないでしょう。契約がありますからね。 トピ内ID: 5924757320 おそらく元の職場の方も、あなたの自分勝手さを感じ取っていたのではないですか? 直接雇用に興味はない。自分が留学するために1年だけ働く。 その職場にとっては、1年しか働いてもらえない。 ならばこれから3年働いてもらえる人を雇い入れたほうが良いですよね。 トピ内ID: 1293647245 派遣として働くリスクを考えてますか。 派遣は、相手先が契約更新をしないと言えば、それまでです。 また、それ故に仕事内容も、替えが効くものとなっています。 その方が、会社にとって期待以上の利益をもたらすなどの理由がないと、 正社員にもなれません。 また、法律が変わり、派遣社員を長く雇う事が難しくなっています。 あと、あなたは1年後には留学をするのですよね?
他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
教えて下さい 現在派遣事務を2年勤めており今年12月で3年目になります。 待遇もよく職場環境も最高なので辞めたくないのですが例の「3年ルール」が12月にきてしまいます。ただ事務が2人で、もう一人社員さんが産休+育休により来年6月頃まで来られません。 大げさですがそれまではその会社の事務作業は全て私しかわからないという状況になるわけです。 どこかのサイトで産休または育休の人のために働くのは3年ルール除外と見たことがあります。 そこでなんですが、来年6月まで働くとなると「3年以上」働いたという実績になります。 そうなってくると3年ルールはどうなるんでしょうか? 社員さんが戻ってくるくらいに私は辞めさせられるんでしょうか?? ;; 詳しい方宜しくお願いします!
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