入社日の延期や変更は可能なのか 5. 入社日の変更・延期がないように入社日の決定を行うことが重要 入社日が決定したら、受け入れ先の企業側もさまざまな体制を整えます。一度決定した入社日は変更しないのが原則です。内定通知後に準備をはじめると思ったより時間のかかることもありますので、事前に調査できることは、前もって調べ、スムーズに入社日を決められるようにしましょう。 5. どうしても入社日の変更・延期が必要になったら 「入社日」延期は極力発生しないように努めるべきですが、転職先に入社日延期の交渉をすることは可能です。双方の合意があれば調整可能ですが、できる限り早い段階で内定先に相談することが大切です。 どうしてそのような事態になったのか、一度の変更で本当に大丈夫なのかを転職先企業の担当者を納得させられる理由を伝えます。理由は偽ることなく正直に伝えましょう。まずは、深く謝罪をした上で交渉をします。退職の交渉段階でなぜ延期をしなければならなかったのか、その経緯・理由を記載した文書を書いておくと、担当者にも誠意が伝わります。延期の理由を具体的に述べ、延期が可能か確認し、確実に入社できる日を伝えます。 再び延期となることのないように担当者を安心させる材料も必要です。 単に延期して下さいと言うだけでは、退職日もまともに調整のできない人材であるとの悪い印象を与えますので、万が一延期が必要になった場合は、誠意を持って対応しましょう。 5. 入社日の変更・延期が認められた事例 入社日の変更は、転職先企業様の納得のできる内容であれば延期が可能です。 後任者が見つからない場合など、やむを得ないと思われる場合、その事情を誠意を持って交渉にのぞむと受け入れ側の企業としても入社日の延期を調整して頂けることが多いようです。 ですが、入社日の延期は急募求人のように、すぐにでも人材確保しなければならない企業の場合は、内定取り消しということにもなりかねないので注意が必要です。 どのようなケースにおいても正直に誠意ある対応を心がけることが重要です。 5. 4. 内定から入社までの期間の決め方・注意点・スケジュール例. 入社日変更依頼のメールサンプル 内定後に「入社日の変更」を依頼する場合のサンプルメールです。 お世話になっております。 先日内定の通知を頂きました○○△△です。 入社初日の日程を●月●日でご調整頂いていたかと思いますが、先日決定していた私の後任者が、急遽他のプロジェクトに関わることになり、別の後任者が決まったのですが、引継ぎが予定よりも1週間遅れてしまうことになってしまいました。 上司とも相談し、当初予定の退職日(●月△日)をずらすことのないよう調整をしておりますが、引継ぎに十分な時間がとれない為、可能であれば退職日を少しずらしてほしいとの要請がありました。 貴社にご迷惑をおかけするのは重々承知しておりますが、●月●日の入社日を次の月の△月1日に変更して頂くことは可能でしょうか?
現在関わっているプロジェクトをなるべくきりのよい形で引き継ぎ退職をしたいと思っております。こちらの都合でまことに恐縮ですが、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。 6. 入社日の挨拶とメールのポイント 6. 挨拶はしっかりと行う 入社初日の挨拶やスピーチで、ほぼ第一印象が決まってしまいますので、笑顔で挨拶をするように心がけましょう。 6. 内定を視野に入れた質問 | 面接対策. 入社日の挨拶で注意すること 挨拶は早口にならないよう、ゆっくりと抑揚をつけて話します。最低限、以下の内容を盛り込み、あまり長くならないように簡潔に終わらせましょう。紹介時の状況をみて、30秒~3分程度で終わらせます。 名前(フルネーム) 配属先の部署 前の職場の仕事内容 その他簡単に趣味や特技を付け加え、新しい職場に早く慣れたいという意気込みを示すとよいでしょう。 入社日挨拶の例文: 『おはようございます。本日よりお世話になることになりました、○○(フルネーム)と申します。〇〇出身のN歳です。これまでは、△△会社にてシステム開発の仕事をしておりましたが、このたびご縁あって皆様と一緒に働かせていただくことになりました。 前職の経験を生かし1日でも早く皆様のお役に立てるよう精一杯頑張りますので、 どうぞよろしくお願いいたします。』 6. 入社日挨拶に立ち会えなかった人にはメールを送る 入社初日に不在であった同じ部署の人には、当日にメールを送っておきます。その後、直接あった時にあらためて挨拶をすると好印象です。 メールには、挨拶と同じく最低限以下の項目を入れるとよいでしょう。 6. 入社後の挨拶メールサンプル 「入社後挨拶」のサンプルメールです。 本日ご不在でしたので、メールにて失礼致します。 ○○課XXチームに配属されました、○○(フルネーム)と申します。 これまでは、○○会社にて○○の営業の仕事をしておりましたが、このたびご縁あって皆様と一緒に働かせていただくこととなりました。 今回は経験のない業務のため、不慣れな点や至らない点もあるかと思いますが、ご指導・ご鞭撻のほど、よろしくお願い申し上げます。 7. 円満退職で気持ちよく新しい環境を迎えましょう 転職先にとっても転職前の企業にとっても、なにより自分自身にとって 円満退社 することが一番です。もしかすると、転職前の会社の人と一緒に仕事をすることもでてくるかもしれません。円満退社は、転職を成功させるカギとなります。内定後も気を抜かずに、退職日と入社日の調整をして下さい。 みなさまの新天地でのご活躍を陰ながら応援させて頂きます。 関連記事: エンジニアが転職の面接で聞かれること、企業の質問意図、例文から回答例のポイントまで徹底的に解説!
Home 面接 転職面接の「入社可能日(時期)」の回答例と質問意図 転職の面接では「入社可能日(時期)」について問われることがあります。 「 いつごろ入社できますか? 」 「 当社とご縁があった場合、いつから働けますか? 」 「 入社可能な時期を教えて下さい!
面接の終盤に差し掛かると、「いつから働けますか?」というように、具体的に入社が可能になる日を確認されることがあります。 この質問をするということは、 面接官が応募者に興味を持っていて、少なからず採用の意思があるという証拠 です。 ただし、「良い人がいれば採用したい」というように、それほど採用活動を急いでない企業では、入社可能日を聞かれないこともあります。 逆に、採否に関係なくテンプレートの質問として応募者全員に聞いている場合もあります。 ですので、面接で「いつから働けるか」を聞かれたら採用、聞かれなかったら不採用、というわけではありません。 ■この質問の意図は? この質問には、 企業と応募者の希望の入社日が一致しているか、応募者の入社意欲が高いかどうか を確認する目的があります。 また、応募者の計画性の有無についても評価されます。 基本的に、企業が中途採用を行うのは、欠員や新規事業の立ち上げなどによる人員不足により、すぐに働ける人が欲しいという場合がほとんどです。 従って、 入社可能日も選考の対象 であり、より早く入社できる人の方が有利になります。 とはいっても、応募者の中に在職中の人がいることは、企業側も十分理解しているので、 よほどの急募でない限り、1~2ヶ月程度の余裕を持って採用活動をしている場合がほとんど です。 つまり、急募の求人を除けば、今すぐに入社できないことが大きなマイナスに繋がることは少ないということですので、「いつから働けますか?」と聞かれたときは、具体的に入社が可能になる日を 正直に 伝えましょう。 ここで嘘を付いてしまうと、後々トラブルになりかねません。 一度回答した入社可能日を引き延ばすことは、非常に印象が悪く、最悪の場合は内定取り消しになることもあります。 在職中の人は、現職の引継ぎ期間を含めて、 実現可能で具体的な計画 を事前にしっかりと立て、次の企業への入社がいつから可能になるのかをきちんと把握しておきましょう。 ■具体的に、何を答えれば良い?
3. 在職中の場合 在職中の場合は、会社の就業規則を必ず確認しておきましょう。 法的には 2週間前(※1)までに退職の意思表示をする 必要がありますが、多くの企業では就業規則で退職申し出の期間を決めており、引継ぎや事務手続きにかかる期間を考慮し「 1ヶ月前に退職を申し出なければならない 」などとするところが大半です。また、退職時の事務手続きなども確認しておきましょう。 退職日の何日前までに意思表示(退職届の提出)をしなければならないのか? その他に必要な手続きは何なのか? 現在進行中の業務の引き継ぎにはどれくらいかかりそうなのか? 有給休暇の消化・退職前の休日について ボーナスの時期 など、自身に必要な期間を見積もっておきましょう。 (※1)民法上は退職届を提出してから退職までに最低限必要な期間は2週間です。但し、1年単位で報酬を定めている年棒制の場合は、 3ヶ月前予告 が必要になります。 内定通知をもらったら、直属の上司に退職の意思を示し、退職日を会社と調整します。引越しや雑務に要する期間も加味し、採用予定の企業の受け入れ可能日の確認・相談後、入社日を決定するという流れになります。 退職や入社が間に合わなくなる可能性があると言うことも念頭に調整をしてゆきましょう。退職を相談したが後任が見つからない、強い引止めにあうなど退職日の決定に思ったより時間がかかるケースも多くあります。入社日を急いで決めてしまうことは極力さけ、退職交渉の状況をみながら余裕をもって退職日と入社日の調整をしましょう。 2. 面接で入社日について聞かれたらどうやって答える? 2. 入社可能日を質問する意図は? 中途採用の面接では、「 いつから働けますか? 」という質問を投げかけられることがあります。質問の意図は、『 自社への入社意思の確認 』や『 想定している時期に入社ができそうか? 』など「採用」を視野に入れた質問であると思って下さい。この質問に対しての印象が悪かったり、入社可能日があまりにも先だったりすると、企業側の採用意識が薄くなってしまうことにもなります。退職日が決まっていない場合やその他の理由で入社の日程の目途がたっていない場合、面接では大まかな入社可能日を回答し、仕事への意欲を示します。 2. 適切な回答方法は? 中途採用の場合、すぐにでも入社してほしいケースも多いので、先延ばしにするのはできる限り避けます。在職中の転職には退職届けを提出してから最低でも2週間、就業規則にそれ以上の定めがある場合はその期間がかかります。採用側でも早くても1ヶ月以上先になることは分かっています。 会社をすでに退職済みであれば、 決まり次第勤務入社可能であると意欲的に答えます。 。 在職中の場合でも、 できる限り企業の希望日入社できるよう退職日を調整する旨をお伝えしましょう 。 とはいえ採用側の入社希望日に合わせ、退職日が決定していないのに面接の段階で、 安易に入社日の約束をすることはやめましょう 。業務の引き継ぎなどで、どうしても時間がかかってしまう場合、できる限り具体的な予定を伝え、誠意をもって先延ばしにする理由を説明します。 2.
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続いては、女性にモテる優しい男の特徴を10個をお送りします。優しいけどモテない男と見比べると、 違いがはっきりと浮かび上がってきます 。それでは"モテる優しい男の特徴"をご覧下さい!
「いい男」はどんな状況でも、周りの価値観に合わせたものではなく、自分の中で一番大切だと信じた義や誇りを守ります。
よく「優しい男がいい」という女性がいますが、「優しいだけの男」は決してそれには当てはまりません。ただ、ここで紹介する「いい男」は、総じて本当の優しさを合わせ持っているのです。 永松茂久さんの著書『いい男論 本物と呼ばれる人は、何を大切にしているのか?』には、そのヒントがまとまっていたので見てみましょう。 01. 「いい男の優しさ」とはどういうものか | TABI LABO. 人の痛みを知る男 「いい男」は自分より立場が下の人を大切にできます。たとえば仕事でも協力企業の担当者に横柄に接することなどは決してないし、食事にいっても決して店員さんに偉ぶる態度は取りません。 また、自分を慕ってくれる後輩や部下に何かトラブルがあれば、真っ先に駆けつけることができます。しかし、これを「たまに」ではなく「いつも」実践できる男は本当に少ないのです。なぜなら、この習慣を身につけるために必要なのは「頭」ではなく「心」だからです。 人を大切にする行為に不可欠なのは、相手の気持ちを察すること。具体的にいえば、人の痛みがわかるかどうかです。そこを知らずに、相手の立場になって考えることなどできるわけがありません。 「いい男」は自分の経験を通して、人の痛み、悲しみ、切なさを知っています。だからこそ、人に優しくできるのです。 02. 躊躇せず行動する男 助けてくれた人に感謝はしていても、それを言葉や行動に表さない男、先輩にお酒をおごってもらったのに、お礼のメールのひとつも送れない男、電車で高齢者に席を譲れない男。 そういう人たちは「いい男」と呼べるでしょうか? 相手に感謝の気持ちを伝えたり、高齢者を敬ったり、弱い人を守ったりすることに躊躇する必要などありません。 気持ちを口にしたり、行動で示すのは愛です。「いい男」はそこに手を抜きません。 「いい男」は相手のためだと思ったら、自分が悪役になることを恐れずに厳しいこともズバズバ言うことができます。後輩の至らないところが目に余ったら、心の中で「こいつは使えないかな」とクールに済ますのではなく、憎まれ役になることを承知でアドバイスができるのです。 「いい男」はあれこれ考えずに、さっさと相手を助けるための行動を起こします。そこに、いちいちもっともらしい理屈など必要としないのです。 03. 義を貫く男 浅田次郎氏の『壬生義士伝』という本があります。 「義とは何か」「誇りとは何か」そして「愛とは何か」 を幾重にも考えさせられる、非常に深い話です。 この作品の主人公は家族を養うために、やむなく盛岡藩を脱藩した吉村貫一郎。剣の達人だった吉村は新撰組に入り、金のためにどんどん人を斬ります。みな武士としての誇りに生きていた時代に、そんな吉村は守銭奴と蔑まれましたが、彼にとって一番大切なものは、自分自身の武士としてのあり方ではなく、愛するものを守ること、自分の家族が餓死しないよう、お金を送り続けること。それが彼の義であり、誇りだったのです。 自分を捨て去る、我慢力。これは今の自分にあるのか?大切な人を守るために、ここまで自分を土台にすることができるのか?