楽 現場事務所で、ノートパソコン(カメラ付)、無線ルーター(Wifi)、スマホの3つがあればいいので、時間的、体力的、精神的に圧倒的に楽なのは、間違いありません。 時間的とは、講習会場に行く(帰る)時間と講習が始まるまでの時間 体力的とは、講習会場での移動(階段の昇り降り)、車での移動 精神的とは、講習会場での席順、他の監理技術者の様子や昼食 2. 最後の試験は、余裕がない 試験結果は関係ないでしょうが、やはり(多少)真剣に答えます。試験はテキストを見て行ってよいのですが、全てテキストのどこに書いているか探す時間はありません。 試験対策は、自分の今までの経験を信じて、テキストを当てにせず、試験問題(全20問)にチャレンジすること ~えっ、それって対策? しかしいえることは、せっかく講習を受けるのだから、配信される動画を見ながら、 テキストに目を通して、 内容に納得する (覚えようとするのではなく) ことが大切に感じます ~この ニュアンス がわかっていただけると幸いです オンライン講習で監理技術者講習を受けてみての要望 昼の 休憩は、60分とってほしい 12時ちょっと前に、午前中の講習が終わるのはいいのですが、 午後の始まりが、12時40分から本人確認のためのカメラ撮影って、早すぎます。 現場人間の昼休み(昼食込み)は、1時間です。その分始まりを早くしてもかまいません 以上、 【監理技術者講習】オンライン講習での更新手続き方法を図解!『日程は土日祝日以外ならOK』 でした。
造園工事とは?どんなことをする? 造園業といっても手掛ける業務は様々で、近年では昔ながらの植木屋の仕事だけでなく、建設業許可を得て造園工事を手掛ける企業は少なくありません。 造園工事とは、国土交通省が示す定義によると整地や樹木の植栽、景石のすえ付けなどによって庭園や公園、緑地などを造り上げる工事の他、道路や建築物の屋上などを緑化したり、植生を復元したりする工事を指します。 国土交通省は工事の例も示しており、造園工事の具体的な工事例は植栽工事、地被工事、景石工事、地ごしらえ工事、公園設備工事、広場工事、園路工事、水景工事、屋上等緑化工事、緑地育成工事など色々な種類の工事が挙げられています。 また、各工事でより細かい区分が示されており、例えば植栽工事は文字通り植物を栽培するだけでなく、植生を復元する工事を含むとされています。 必要な免許やあった方が良い免許は?
建設業法では、建設工事が適正に行われるために、 工事現場ごとに 施工の技術上の管理をする『主任技術者』または、『監理技術者』を設置する必要が あります。 建設業許可申請や 決算変更届 で提出する工事経歴書にも、①どこの現場の②なんていう工事に、③どの主任技術者が配置されてて④工期はどれぐらいか⑤請負金額はいくらかってのを書く必要があります。 建設業許可を維持するためには、とても大事な知識なので、是非知っておいてもらえたらと思います。 1.主任技術者と監理技術者の違いは? ①主任技術者 建設業者さんは、建設工事を施工するときには、 工事現場における工事の施工の技術上の管理をつかさどる者 として主任技術者を配置する必要があります。 主任技術者の配置には、元請・下請関係なく、どんな小さな工事であっても、 許可を受けている工事業種に関しては 、すべての建設業者が配置する必要があります。 そして、主任技術者になれるのは一般建設業の専任技術者になれる要件と同じです。 工事業種の資格を持っている人 10年以上の実務経験者 指定学科卒業+実務経験者 指定学科については こちら を参照してください。 ②監理技術者 監理技術者を配置する必要がある工事を簡単にいうと、特定建設業許可が必要になる工事です。 特定建設業許可が必要になる工事というのは、 1. 元請 の立場 2.下請に出す工事の合計金額が、税込みで4, 000万円(建築一式工事の場合は6, 000万円)以上 この2つの要件を満たす場合になります。 例えば、下請けの立場で8, 000万円の工事を請け負った場合はどうでしょう? 電検三種と2種電気工事士 -今仕事でビル管理の仕事に関わっています。 自分- | OKWAVE. 主任技術者と監理技術者どちらを配置しないとダメか分かりますか?
専任性が必要な工事であったとしても、他の工事現場との掛け持ちを禁止しているのであって、工事現場への 常駐を求めているわけではありません 。 3.専任性のある工事を担当する主任技術者や監理技術者は、休暇の取得は出来るの? 専任性のある工事であっても、先ほどお話ししたように、工事現場への常駐までを求められているわけではありません。 工事現場が動いている時でも、突発で休暇を取得する必要があることも考えられます。 そういう時は、次の要件を満たせば休暇を取得してもらうことが可能です。 休暇を取得するためには 1.代理の技術者の配置 2.連絡を取れる体制を確保 3.必要に応じて、現場に戻る体制を確保 4.元請の場合は発注者の了解を得る 5.下請の場合は元請または上位の下請の了解を得る 6.研修、講習、その他合理的な理由 代理の技術者の配置は、その工事を担当することが出来る資格や実務経験を有している必要があります。 4.違法じゃない一括下請負があるって知ってますか?その際は主任技術者等の配置は必要なのか? 【一括下請負(丸投げ)とは】 工事を請負った建設業者が実質的に関与せず、下請にその工事の全部または主要な部分もしくは独立した一部を一括して請け負わせること。 〇違法じゃない一括下請負(丸投げ)ってどんなの? 建設業法では原則『丸投げ禁止』とか『一括下請負禁止』ってよくいうじゃないですか? 原則があるという事は、例外もあるってことなんですよね。 1. 民間工事 であること 2.共同住宅を新築する工事 以外 3.元請が発注者に あらかじめ 一括下請負することを 書面で承諾 を得ている この3つの要件をすべて満たした場合は、丸投げをすることが出来ます。 ちなみに、公共工事は全面的に丸投げ禁止なのでご注意ください。 〇合法で丸投げ出来るなら、主任技術者や監理技術者の配置って不要なの? 【監理技術者講習】オンライン講習での更新手続き方法を図解！『日程は土日祝日以外ならOK』 | 明日もがっちり. 合法的に丸投げ出来るんなら、もちろん主任技術者なんかも置かずに行きたいところですが、残念ながらそういうわけにはいきません。 丸投げ出来たとしても、やはり主任技術者や監理技術者を配置する必要があります。 5.主任技術者や監理技術者は出向社員や派遣社員でもOK? 結論から言いますと、主任技術者や監理技術者に出向社員や派遣社員がなることは出来ません。 建設業法では、建設工事の適正な施工を確保するため、主任技術者や監理技術者には、所属する建設業者との間に、 直接的かつ恒常的な雇用関係 が求められています。 〇直接的な雇用関係 建設業者と主任技術者や監理技術者との間に、第三者の介入する余地がない雇用に関する権利義務関係が存在する必要があります。 要は、出向社員だと出向元の会社が間に入ることになるし、派遣社員だと派遣元が間に入ることになります。 なので、建設業者との直接雇用関係とは言えず、出向社員や派遣社員は主任技術者や監理技術者になることは出来ません。 〇恒常的な雇用関係 恒常的な雇用とは、一定の期間その建設業者に勤務し、毎日一定以上の時間働くことを言います。 一つの工事のみの短期雇用などは恒常的な雇用関係とは言わないので、この場合は主任技術者や監理技術者になることが出来ません。 また、公共工事に配置出来る技術者については、 入札の申込みから3ヵ月以前から雇用している者 を配置する必要があるので、これも注意が必要です。 6.主任技術者や監理技術者は工事の途中で交代しても大丈夫?
18 ID:lcl/ >>511 3年前って令和元年度? ロ 第1次検定免除者 1) 令和2年度2級電気通信工事施工管理技術検定 学科及び実地同日試験の学科試験合格者 2) 令和元年度以降の学科試験のみを受験し合格した者で、第1次検定の合格を除く2級電気通信工事施工管理技術検定・第2次検定の受検資格を有する者 と書いてあるので 二次検定の受験資格をクリアしてれば二次検定から受けられるみたいだね 514 : 名無し検定1級さん :2021/04/04(日) 22:26:29. 19 >>513 何がいいたいんかようわからん 515 : 名無し検定1級さん :2021/04/04(日) 22:43:34. 21 >>511 3年前には無かった資格なので、3年前には学科試験合格は無理です 2年前の2級の場合、実地試験を受けて不合格と、実地試験は受験していない場合で答えが違ってきます 516 : 名無し検定1級さん :2021/04/04(日) 23:02:58. 29 初回の令和元年に受験で学科合格のみなら 実地(2次)からは受験出来ない。 そもそも試験制度を知らないのがアウト。 517 : 名無し検定1級さん :2021/04/04(日) 23:08:17. 80 去年(第二回)の学科に受かった人のみ 今年の一次検定免除で二次検定からでしょ。 今年(第三回)で二次検定を落ちれば、 最初からやり直し。 518 : 名無し検定1級さん :2021/04/05(月) 00:23:15. 00 皆さん1級と2級で、学科試験が免除になる期間が違うことご存知ないのね 高校生に受験してもらうため、2級は学科試験だけ受験した場合、学科試験免除の期間が長いのよ 1級は学科試験合格した翌年度だけ 2級は学科と実地両方受けて学科だけ合格の場合は、翌年度だけ(1級と同じ) 2級で学科だけ受験して合格した場合は、12年ぐらい先までの期間で連続する2年学科試験免除 519 : 名無し検定1級さん :2021/04/05(月) 07:41:25. 16 ID:zFUs40a/ 一つ言えるのは開催機関がデ協じゃなくてよかったってことだな 重箱の隅をつつくようなマニアックな設問になったろうな 520 : 名無し検定1級さん :2021/04/05(月) 08:35:46. 29 今年初受験しますがまだまだ新しい試験なだけあって問題集等が少ないのですが オススメ問題集(できれば2~3冊)教えていただきたい。 それと2021年年度版は何月くらいに出版されますかね?
72 ID:LtwfDEl/ >>81 >>531 そうですか ありがとうございます。 533 : 名無し検定1級さん :2021/04/14(水) 08:38:09. 29 ↑ 5chでこれらはアフィカスが自演しまくってるのを誰でも知ってる昨今受験生等になりすまして書き込んでるのがマヌケですね ここに思わず迷いこんでしまった方へw 初心者をターゲットにアフィカスが一人で会話を創作して 自サイトのブログ等のアクセスアップを図り アフィリエイトリンクを踏ませお買い物させたり 講習会サイトへ誘導したりするためだけに必死ですwww すぐわかるかと思いますがクソ情報でショボいネタしかありませんよw ネットでお買い物する際はその前に、念のためブラウザのクッキーを削除しておくと良いですよw 534 : 名無し検定1級さん :2021/04/14(水) 20:18:06. 09 とある講習会で会社経費で受講した人は全滅。 会社は◯万×◯人で数十万の損害。 講習会を受ければ合格ではないかと。 535 : 名無し検定1級さん :2021/04/14(水) 20:47:34. 74 >>534 講習会に出れば棚ぼたみたいな考え方の経営者は今も一定数いる 故に受験案内に国土交通大臣指定の試験実施機関において受験して合格しなければならない旨が今も記載されている 536 : 名無し検定1級さん :2021/04/14(水) 22:50:05. 43 >>534 1人ぐらい受かっても良さそうなモノだけどね 講習会が悪いのか その会社の社員どもが揃いも揃ってアホなのか 講習会出れば棚ぼた式に受かると思ってる経営者は 馬鹿なのは間違いない あと施工アンカーくらいじゃないか? あれを国家資格に分類されるかどうかは知らないが 537 : 名無し検定1級さん :2021/04/15(木) 00:35:40. 31 >>534-536 クセークセー 民間の講習会は不要っす 教材も不要っすw 538 : 名無し検定1級さん :2021/04/15(木) 22:43:41. 06 講習会は数万円上納して下さい。 多分、的を得ていないが、すがる所が無い… 539 : 名無し検定1級さん :2021/04/15(木) 22:52:28. 11 コピペ連投の影響なのか? 「的」は「射る」、「得る」のは「当」 540 : 名無し検定1級さん :2021/04/16(金) 00:29:21.
様々なケースが考えられますが、基本的に2重で 受給することは可能だと考えられます。 出産手当金と育児休業給付金の2重取りについて ぼくてき 調べた限りでは、出産手当金と育児休業給付金を両方貰うのはOKっぽいです。 それぞれの制度を管轄している所は違います。 育児休業給付金:ハローワーク 出産手当金:健康保険組合等 ぼくてき 管轄しているところが違うので、両方の給付金を受給できるのかもしれませんね。 しかし、会社によってはどちらかの休業しか取得できないケースも考えられます。 取得する前に、事務員さんに問い合わせすることをおすすめします。 育児休業中の出産手当金についてのまとめ 女性の方だけですが、出産手当金と育児休業給付金を両方貰うことは可能です。 産前産後休業と育児休業の制度を上手に活用していきましょう。 そして、安定した育児生活をしていきましょう! ぼくてき ここまで読んでいただいて、ありがとうございました!。 ABOUT ME
Release: 2021/08/01 Update: 2021/08/02 おきらく社労士。どっとこむ 令和3年8月1日から、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用継続給付金の初回の手続の際の、通帳等の写しを原則不要になります(紙による場合は、引き続きコピーが必要)。 また、高年齢雇用継続給付の初回の手続の際、あらかじめマイナンバーを届け出ている者について運転免許証等の写しを省略できるようになりました。 45. 4MB 3分6秒 産前産後休暇を取り、仕事を続ける母親は出産手当金や育児休業給付金がもらえる。 出産手当金とは、健康保険から産前産後の休み中に、給料がわりにもらえるお金のこと。健康保険に1年以上加入している人が対象で、金額は給料の3分の2、出産の日以前42日と出産日後56日の98日間分。 僕もニーガンパパさんと同じ時期ぐらいに、まだ育児休業給付金もらえないの〜💦って不安でした。 でも、大丈夫です👌ちゃんと届きます✨そして、金額の大きさにテンション上がりますよ😄 こんにちは! 育児休業給付金は2ヶ月毎の給付ですよね?2ヶ月経過毎に会社が雇用保険に請求という流れですよね? おは男育‼️ 朝6時起床 読書(男性育休) 洗濯物たたみ 皿戻し 朝食づくり(手作りふりかけ) 育児休業給付金についての情報 雇用保険から支給されるため、会社の金銭面の負担ではない‼️さらに、男性育休をとる会社員がいる会社に、助成金が払われることも… 【育児休業給付金の金額】 正確な計算は置いといて、ざっくり言うと年収の半分。 例えば年収300万の人が1歳まで休んだ場合、だいたい150万くらいもらえます。 ※ボーナス分は除く 増やすための方法もあるから、余力がある人はチャレンジしてみましょう。 パパ・ママ育休プラス制度の取得パターン・申請方法をわかりやすく紹介 パパ・ママ育休プラス制度がどんな制度なのか?取得のパターン、育児休業給付金という助成金について、の延長は可能なのか?など詳しくご紹介します!
産後休業という事だと出産翌日から8週間ですが、そのあと育児休業が取得出来ます。 育児休業は子供が1歳になるまで取れるのでおよそ1年間出産してから休業出来るという事になります。 また、1歳になっても子供が保育園に入れないなどの事情があれば、1歳半になるまで延長することが出来ます。 延長するには2週間前までに申請をしないといけないので、忘れないようにしましょう。 産前、産後休業関連の法律は? 産前、産後休業について取得出来る人の条件や、妊娠した人や、出産してすぐの人に対して会社がやらなければならないという義務が法律で定められています。 妊娠したらもう1年近くは働けないからと解雇する事が出来ないという事も法律でしっかり定められています。 妊娠した人も、会社側にとっても産前、産後休業は法律で決まっている事なので、いつまで働けていつから働けるのか計算するのは少し大変です。 そんな時に便利なのが産前、産後休業の早見表です。 産前、産後休業の早見表 産前、産後休業の早見表は毎年全国保険協会などの公的機関が発表しています。 この早見表には出産日がいつだと産前休業がいつから、産後休業がいつまでと表記されている分かりやすいものです。 注意事項として産前休業は正確には出産日ではなく、医師によって決められた出産予定日です。 産婦人科に行くと妊娠予定日を告知されますが、産前休業を取るために必ず必要な情報なので告知しているのです。 産後休業は実際に出産した日で、出産予定日と実際に出産した日がズレた場合は、実際出産した日から適用されます。 つまり、 出産予定日よりも遅れた場合は産前、産後休業がトータルで長くなり、仕事復帰が遅く なりますが、 逆に 予定日よりも早まった場合は産前、産後休業はトータルで短くなってしまう という事になります。 パートタイムでも取得出来る?