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占いサイト「恋と運命の真実」に登録したら
なんだか詐欺っぽい感じがする… と思ったことはありませんか? 占いポリスに寄せられた口コミを見ると・・
「恋と運命の真実」は占い詐欺をしている可能性がある と思っています。
そのため、恋と運命の真実に登録している人は、今すぐ利用を止める&退会することをおすすめします! (お金を払ってしまった場合、弁護士などに相談すればお金が返ってくる可能性があります)
この記事では、占いサイト「恋と運命の真実」は詐欺サイトなのかの調査や、恋と運命の真実を使った人たちの口コミ、正しく退会する方法などを紹介してます。
サイト・運営会社情報
恋と運命の真実は、どんな会社が運営しているのか調べてみました。
サイト名
恋と運命の真実
URL
運営会社
株式会社アトリエ
法人番号
5010401108270
所在地
東京都渋谷区広尾1丁目10番5号
運営責任者
坂上 靖
電話番号
03-5447-6278
メールアドレス
IPアドレス
133. 242. 114. 154
サーバー
SAKURA Internet Inc.
サーバー位置情報
日本
調べてみると、運営している会社は『株式会社アトリエ』というところみたいです。
株式会社アトリエは、恋と運命の真実以外にも「人生大吉」「スピリチュアルの扉」という占いサイトを運営していることが分かっています。
そして「人生大吉」からは、 占いポリスに占い詐欺被害の口コミが入っています! そのため、株式会社アトリエ自体が占い詐欺を行っている可能性があります。
運営会社が株式会社アトリエである以上、恋と運命の真実も利用しないほうが安全 だと思います! 公式サイトにあった会社所在地の住所をGoogle マップで調べてみました! 恋と運命の真実. するとこちらのビルがヒット! 何階が所在地なのか、住所表記がなかったですが、白くて細長いビルが住所のようです↓
1の占い師。 難しい状況にある復縁も、進展が望めます。 不倫愛を真剣に成就させたい "家庭をもつ男性と真剣に付き合いたい"、"今後の未来が見えない"、そのような不倫愛に対する相談でしたら 紫月リサ先生 がおすすめです。 紫月リサ先生は、 複雑な恋愛でも丁寧に鑑定してくれます。 不倫愛を成就させたい方も、今後の未来に不安を持つ方も、メール鑑定を受けてみてください。 恋と運命の真実の使い方は?
1. モチベーションとは モチベーションとは、人が何かを行うための動機や意欲、心理的な理由になるものを意味します。 やる気、刺激、熱意などという意味にあてはめられ使われる場合もあります。 日本語では「動機づけ」、つまり第三者に動機を与えたり引き出したりすることも指します。 モチベーションには内発的なものと外発的なもの、以下2つのタイプがあると考えられています。 1-1. 内発的モチベーション 仕事の達成感、自分の成長欲、知的好奇心から生じる、自己の内側から発生する意欲を「内発的モチベーション」と呼びます。 1-2. 外発的モチベーション 外部から与えられる報酬や称賛、名誉や肩書、金銭などを目標とする意欲を指します。 また、ペナルティなどのネガティブな要因も(それを与えられないために)行動する意欲となります。 1-3.
モチベーションの高さは、仕事の出来にも直結するもの。モチベーションが高ければ、能力以上のものを発揮することもあるだろう。だが、一方で仲間や部下の"モチベーション"をどうしたらあげることができるのかを悩んでいる人も多いのも事実。そこで今回は、マイナビニュース300名に"モチベーション"に関するアンケートを実施した。 マイナビニュースが2014年12月に読者300人を対象に行ったアンケートによると、職場や家庭などで誰かのマネジメントをしたり相談に乗ったことがあると回答した人は、「よくある」(5%)、「たまにある」(17%)を合わせて約2割。その相手として多かったのは「職場(部下・後輩)」が31. 8%で、以下「友人」(21. 2%)、「職場(同僚」(15. 部下のモチベーションを上げる仕事術－3つのシーンと20のコツ | リスタ！. 2%)、「家庭(配偶者)」(13・6%)の順に続いた。 また、経験者の63. 6%が「その際、悩みに思うこと、難しいと思うことがある」と回答。具体的には「自分の思いがうまく伝わらない」が61. 9%で最多を占め、「相手のモチベーションが上がらない」も42. 9%と多かった。 さらに、どのような場面においてそうした悩みを感じるかを具体的に訊ねた質問では次のような回答が挙がった。 ■自分にできることは相手にもできるという思い込みで相談に乗ってしまうとき (ソフトウェア/事務系専門職) ■部下が頑固なとき。もっとこうして欲しいのにと思う (情報・IT/経営・コンサルタント系) ■半年に一度の自己評価面談で、部下に評価を伝えるのが辛い (電機/技術職) ■自分が経験したことない経験に対しての相談 (その他/事務系専門職) ■自分のことで精一杯になってる人に自分の言葉を伝えるのは難しい (建設・土木/事務系専門職) ■自分の主張ばかりで、こちらの話が受け入れられないとき (医療・福祉/専門職) 一方、相手のモチベーションを上げるために行っていることがあると回答した人は27.
質問する コーチングスキルの一つめは、 質問すること です。 ここでいう質問とは、上司が聞きたいことの回答を得るためのものではありません。 部下のモチベーションを引き出すきっかけをつくるために、質問するのです。 その手法として、「 クローズド 」と「 オープン 」という、2つの質問方法を使い分けます。 クローズドの質問とは、YESまたはNOで回答できるもので、事実確認や情報収集の際に活用します。 一方のオープンの質問は、言葉での回答が必要なもので、事実に気づいたり、考えを広げるきっかけをつかませたい時に役立ちます。 部下の状況や課題に合わせて、2つの質問方法を用い、解決策を見出すきっかけをつかみましょう。 2. 部下のモチベーションを上げるには. 傾聴する(聴く) 傾聴とは、 相手の話をじっくりと聴くこと です。 部下の話を聴くための時間を設けても、対話の過程で自分の考えや意見を押し付ける上司が少なくありません。 傾聴の目的は、部下の気持ちや考えを知ることですから、上司が求める結論に誘導したり、表面的な意味をとらえるのでは意味がありません。 上司がきちんと部下の話を傾聴すれば、自分を理解しようとしてくれているという満足度につながり、それが良好な人間関係を築く期待感を得られ、モチベーションアップにつながるのです。 まずは、部下の考えや価値観を知り受け止めるために、傾聴する時間を設けましょう。 3. 観る 上司が部下を観るというのは、「 承認する 」「 評価する 」と同義語です。 コーチングは長期的に行うことなので、上司と部下との対話のなかで、短期・中期・長期的な目標を設定します。 そして、コーチングの成果があらわれているかどうかを、その後の対話のなかで確かめていきます。 そのため、部下の努力や成長を観て、できていることがあれば言葉にしてほめることが大切なのです。 自分がきちんと観られていると知り、評価されていると感じれば、部下は上司に信頼を置くようになります。 信頼関係が深まれば、日々の対話や行動でよりお互いを理解できるようになり、それがモチベーションを維持する力になります。 4. 伝える 最後のスキルは、 伝えること です。 上司がコーチングしていて、部下の成長が停滞していると感じることもあるものです。 そんな時、部下に対して指示するのではなく、フィードバックという形でステップアップの提案をするのが望ましい形です。 その際には、部下に合わせた「 ペーシング 」という技術を用いるのがおすすめです。 ペーシングとは、相手によって話し方や声音、姿勢、リズムを変えることをいいます。 言葉の選び方や相手との距離など、心地よいと思うポイントには個人差があります。 短期間で部下との信頼関係を築くためには、上司が適切にペーシングを用いることも重要です。 さらに、定期的なコーチングの際に、上司が部下を支援していることをくり返し伝えることも、大事なポイントになります。 まとめ 部下のモチベーションをアップできる上司を目指そう!
※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
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