内定取消をすると、何かと面倒なことになってしまうため、とりあえず 入社させた上で…という可能性が高いように思えます。 お気の毒ですが、自信を失わずに頑張って下さい。 愛蔬 2005年2月22日 23:28 本当に仕事の能率が悪かったのでしょうか?
1 名無しさん@引く手あまた 2013/08/16(金) ID:K9c1wJj10 試用期間でクビになるヤツw 試用期間中に、能力不足で逃げるように自己退職するヤツw 岡三オンライン証券 【2018年12月末まで4,500円に大幅アップ!】 口座開設+5万円入金だけで現金3,000円、アンケートに答えると1, 500円、合計すると4, 500円 期間 2018/09/30(日) ~2018/12/28(金) ※取引の必要なし、入金のみ ※家族で4口座作れば合計18, 000円 483 名無しさん@引く手あまた 2018/11/10(土) 16:05:28. 43 ID:fCJ1AM/V0 大学出てすぐに就職出来ず、入った医学部系予備校はトンだインチキ会社で 試用期間2週間でクビになった、続いて入った健保組合は検診とかの現業で 周りじゅう高卒ばかりで3か月でイヤならやめてもいいよ云われたけど 続けたけど2年もしないで辞めた。 税理士事務所目指して入った個人税理士事務所は簿記2級取るように言われたけど 獲れずに試用期間終了 大卒なのに簿記二級もとれないんじゃタカが知れてる としか思えない >>481 今の俺みたいだ。試用期間8ヶ月目 税理士だと文系だから 2級取れないのは文系の才能ないか勉強体力ないかだろうな 暗記でといてないハイスペック理系だと簿記は落ちるけど 487 名無しさん@引く手あまた 2018/11/23(金) 16:29:38. 試用期間中に解雇したい！人事が覚えておくべき試用期間にまつわる正当な解雇事由 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 76 ID:igOf2nwP0 簿記の表のどこに記入するかが分からない 488 名無しさん@引く手あまた 2018/12/29(土) 09:55:37. 08 ID:SdaA2eLJ0 >>484 何度受けても取れないんです 489 名無しさん@引く手あまた 2018/12/29(土) 10:47:38. 47 ID:SBfUy/Mh0 これから|採用面接へ行く前に見るページ 厚生労働省発表:福岡ブラック企業ほか 490 名無しさん@引く手あまた 2019/01/04(金) 19:36:22. 85 ID:HOPQxTn70 簿記2級に申し込むか考え中だけど 税理士法人も経理もどこも採用しないからもういいか 491 名無しさん@引く手あまた 2019/01/08(火) 01:50:16. 59 ID:3oWd41P20 試用期間で職種を変えられた。もう辞めたい。 492 名無しさん@引く手あまた 2019/02/06(水) 13:53:43.
87 ID:NQufeD9b0 大道和也 平本敏道 中絶自慢 刃傷沙汰 前科多数 再犯隠蔽 懲戒解雇 出向先でスレタイ通りの結果になりそう。 思う原因は、馴染めないところだと思いつつ、 どうしようもないし、誰が悪いわけでもないと思ってる。 評価される動きはできてないかもしれないが、 自分叩いても何にもならないし、 似たような状況の人も元気出していこう。 494 名無しさん@引く手あまた 2019/05/04(土) 10:56:05.
就職・転職活動時、採用先から「〇か月間の試用期間を設ける」というような条件を出されるところもあるでしょう。 求人票でもよく見かけるこの「試用期間」、一体どんな期間なのでしょうか。 試用期間中の給与や社会保険、そして試用期間中の退職などにまつわる問題についてご紹介します。 試用期間は何のためにある? 就職・転職活動をしている方の中には、求人票に「試用期間」の文字を見たことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。 現在多くの企業がこの「試用期間」を設定しているようです。 企業が試用期間を設けているのには、理由があります。 本採用を前に、社員の仕事の能力などの適性を見極め、本採用までに足りない部分を指導するための期間が、試用期間なのです。 そのため、試用期間には本採用後に任せたいと企業が考えている部署で研修を受けたり、どんな部署に配属してもよいように試用期間を比較的長期にして、複数の部署の仕事を経験させる企業もあります。 試用期間は本採用を想定して設定される期間ですから、試用期間の終了とともに解雇されることはありません。 ただし、解雇されるような正当な理由があれば、話は別になります。 試用期間の解雇・クビはある? 解雇の理由で多いのは? 新入社員が会社をクビになる理由と宣告時の対処法 – ビズパーク. 試用期間に解雇される可能性は皆無ではありません。 試用期間は、法的にみると、「"社員を解雇する権利"を留保した雇用期間」ということになります。 しかしながら、試用期間であっても、社員は社員ですから、たとえば以下の理由で解雇になることはありません。 ・上司が試用社員のことを「生理的に受け付けない」から。 ・試用社員の話し方が気に入らないから。 ・時間外で行われている社内の一部の飲み会(任意)にまったく出席しないから。 では、解雇される理由としては、どんな理由が多いのでしょうか。 ・新人研修後も同じ失敗を繰り返し、企業の業績を悪化させた。 ・外部対応ができず、成立するはずだった商談を破談にさせ、結果業績にマイナスの影響を及ぼした。 ・無断欠勤を繰り返した。 以上のような理由の場合、解雇する「正当な」理由となり得るため、該当するようなことがあれば、解雇される可能性はあるでしょう。 試用期間の給料、ボーナスは? では、社員としての資質・適性が試されているこの試用期間に、一体どれくらいの給料、ボーナスが支給されるのでしょうか。 実は、試用期間中の待遇面については、企業によってかなりの差があります。 試用期間の月給 正社員と変わらない額を支給するところもある一方で、正社員の6~8割程度におさえている企業が多いようです。 中にはアルバイトと変わらないような額の企業もあるようなので、求人票の給与の欄はよくチェックしておきましょう。 試用期間のボーナス 試用期間は、ボーナスが満額支給される企業は少ないようです。 まったく支給されない企業もあれば、「寸志」などと称して正社員の20%程度のボーナスを支給する企業もあります。 このように、試用期間中の給与やボーナスは、比較的少額なのですが、これには理由があります。 試用期間の社員は、正社員に比べて一人で企業が要求するレベルの仕事をこなせる人は少ない…と見立てている企業が多いからです。 よって、試用社員に対して一人分の人件費を満額支給する企業は少ないのです。 試用期間の残業代は?
とりあえず会社に就き、正式採用前の試用期間という形で仕事をしている中で、 「試用期間中だけど、この会社や仕事、辞めたい」 と思ったり、 「試用期間だけど、いっそクビになりたい」 などのように思ってしまうこと、ありますよね。 様々な要因や理由、または状況やケースからそれらのように思ったり、考えてしまうはずです。 そこで、それらのように思ったらどうするか? またそもそも 試用期間中の人はクビになれるのか?、もしクビになれるなら損をしないようにするにはどうすればいいのか? 仕事をクビになりました。会社に対してどう動けばいいでしょうか。 - 弁護士ドットコム 労働. などのことを解説したいと思います。 【関連記事】 これで解決!仕事を辞めたいのに言えないアナタの悩みを解決する方法 もう会社辞めたいのに辞めさせてくれない!どうしたらいい? 仕事を辞めたいけど次がない、のような辞めたい意識があるのなら、考えてみるべきこと 試用期間中にクビになりたい・辞めたいと思う理由とは? 「試用期間中だけど、クビになりたい・辞めたい」と思ってしまう理由や原因は幾つも考えられます。 例えば、会社や職場の雰囲気が自分とは合わないと思ってしまったり、もっと言って会社全体に流れる社風に対してそう感じることもあるでしょう。 他にも、その会社や職場の人間関係がギスギスしていたり、パワハラやいじめが横行しているという職場環境の問題に嫌気がさしている、という場合もあるはずです。 または、求人内容と違う仕事内容や仕事量の多さであったり、同様の観点から入社した時にされた説明とは大幅に違う長時間労働やもらえる給料だった、なんてことも「クビになりたい・辞めたい」という理由の原因として挙げられます。 そもそも試用期間中の人を簡単にクビにできるのか? 「辞めたい」という思いの中から、「いっそ、クビになりたい・クビにしてくれないか」という思いを抱く方もいるかと思いますが、実はそう簡単にはいかないのが現実です。 試用期間とは言え、会社側とその人の間には労働契約が結ばれておりますので、人を雇う会社側は正当な理由がない限りは簡単にクビに(解雇することは)できないのです。 その正当な理由、というのは幾つかありますが、 ・休みがちで出勤率が90%に満たない。 ・三回以上、無断欠勤をした。 ・勤務態度が悪い。そして何度それらの指摘をしても改善されない。 ・協調性が欠けている行動や言動が見られる。 ・経歴詐称があった。 のような理由がない限りは、できないのが現実です。 ではクビになるにはどうすればいいのか?リスクとは?
不当な扱いには断固戦いましょう! よい解決になりますよう祈念しております。不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。応援しています!! 2021年01月08日 17時18分 相談者 986229さん ありがとうございました。 やはり、弁護士の先生に相談するのが、一番早いんですね。 電話相談出来るような所へ1度電話してみます。 2021年01月10日 11時11分 この投稿は、2021年01月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 解雇通告 解雇 手当 解雇 一方的 解雇 突然 会社 一方的 解雇 解雇 請求書 会社 社員 解雇 不法解雇 解雇 30日前 解雇予告 退職 労働 解雇 予告 解雇通知書 退職 解雇通知書 内容 解雇 退職証明書 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
1級建築施工管理技士 学科対策 過去問題【 重要ポイント 】 3.施工(躯体工事) 5° 鉄筋工事 5-3 鉄筋工事(ガス圧接) 下記の正誤を判断せよ。 ①圧接時に考慮する鉄筋の長さ方向の縮み量は、鉄筋の強度によって異なる。 答え × [ 解説] 圧接継手において考慮する鉄筋の長さ方向の縮み量は、 鉄筋径の1~1. 5倍 である。鉄筋の 強度 には 関係ない 。 ②SD490の圧接は、第4種の技量資格者が行うことで施工前試験を省略することができる。 ガス圧接技量資格者が資格種別範囲内の鉄筋の圧接作業を行う場合は、施工前試験を省略できるが、 SD490 の圧接は、 3種・4種 の技量資格者でも 省略することはできない 。 ③圧接端面の加工を圧接作業の当日より前に行う場合には、端面保護剤を使用する。 ◯ ④圧接器を鉄筋に取り付けた場合、鉄筋突合せ面のすき間は2mm以下になるようにする。 ⑤同一径の鉄筋のガス圧接部のふくらみの長さは、鉄筋径の 1. TOPICS | 建築・電気工事施工管理技術検定 | 一般財団法人建設業振興基金 試験研修本部. 1倍以上とした。 ⑥同一径の鉄筋をガス圧接する場合、膨らみの直径は、その径の 1. 4倍以上とする。 ⑦径の異なる鉄筋のガス圧接部のふくらみの直径は、細い方の鉄筋径の 1. 2倍以上とした。 径の異なる鉄筋のガス圧接部のふくらみの直径は、 細い方 の鉄筋径の 1. 4倍以上 とする 。 ⑧同一径の鉄筋をガス圧接する場合の鉄筋中心軸の偏心量は、その径の 1/5以下とする ⑨隣り合うガス圧接継手の位置は、300mm程度ずらす。 ガス圧接継手を設ける場合、隣り合う継手の位置は 400mm以上 交互にずらす 。 ⑩ 柱主筋のガス圧接継手位置は、梁上部から500mm以上、1, 500mm以下、かつ、柱の内法高さの3/4 以下とする。 (鉄筋のガス圧接継手の外観検査の結果、不合格となった圧接部の措置) ・圧接部のふくらみの 直径 が規定値に満たない場合は、 再加熱 し圧力を加えて所定のふくらみに修正する。 ・圧接部のふくらみが著しい つば形 の場合は、圧接部を 切り取って再圧接 する。 ・圧接部における相互の鉄筋の 偏心量 が規定値を超えた場合は、圧接部を 切り取すって再圧接す る。 ・圧接部に明らかな 折れ曲がり が生じた場合は、再加熱した修正する。 >> (参考)配筋検査のつぼ(継手・定着)
・ 組み替え方は、事前に決めておいた「 キーワードの語句 」を入れ変えて使用し、その場で構成! 違う内容の文章を構成し直すのは、少し無理があるように思えますが、 「同じ現場」で「同じ工種」の内容 なので、キーワード(語句)を入れ替えて作成し直すのは、さほど難しくはありません。 不安なら暗記しないまでも、事前に練習はしておくと本番でスムーズに構成出来ます。 空欄は絶対につくらない 最後に一番大事なポイントですが、「施工経験記述」に関しては、 一箇所も空欄(くうらん) があってはいけません! どうしてもうまく構成(作文)出来ない時は、課題から 少しずれてしまっても構わない ので、 必ず何かしらの記述 しましょう。 何度も言うように「 自身 の施工管理経験記述 」なので、答えられない箇所が一箇所でもあったら、その段階で不合格の可能性が高くなります。 空欄で 不合格 になるよりは、「課題に対する記述のズレによる 減点 」を選ぶことの方が大事なので、何かしら記述することが 最大のポイント! 2級建築施工管理技士(実地試験):施工管理用語 次に設問の2番目「施工管理用語」・ 配点予想は15 点 です。 この設問は施工記述の次に「 大事なポイント! R3年度 1級建築施工管理技士 一次検定を終えて | おおやなぎ経営研究所. 」で、理由は!5つの設問の中において、 比較的予想しやすい設問 だからです! 毎年「 14つ 」の建築工事に関する用語の中から、 5つ選んで 、用語の説明と施工上留意すべきことを具体的に記述する という設問。 令和元年度「出題用語」 ・ 足場の手すり先行工法 ・ 型枠のセパレータ ・ 軽量鉄骨壁下地のスペーサー ・ 鋼矢板 ・ コンクリートのスランプ ・ セルフレベリング材工法 ・ 鉄筋工事のスペーサー ・ 内壁タイルの接着剤張り工法 ・ 被覆アーク溶接 ・ 防水工事の脱気装置 ・ 木工事の大引き ・ 木造住宅の気密シート ・ ルーフドレン ・ 陸墨 選んだ用語に対し、「 用語の説明 」と「 施工上留意すべきこと 」をそれぞれ記述! 5つ選択するので、計10個の文章を書く ことに。 出題パターン 過去問題集には「 過去10年分の出題一覧表 」が掲載されているので、とても参考になり、 2年連続で同じ用語が出題されることは過去にない ので、㊤に書いた 14個は「令和2年度」に出題される可能性はかなり低い かと! (おすすめの過去問題集は下記で紹介します) 用語の項目が多いですが、 過去10年に出題された傾向にパターン があるので予想が立てやすく、得点しやすいです。 実地試験は、たとえ予想しづらい課題であったとしても、 点数を稼ぐ 為に覚えなければならない項目が多くあるので、出題内容が 予測出来る問題はとても有り難い です。 配点は5つの記述に対し、それぞれ3点ずつで計15点と予想!この設問では 9点以上は確保 したいです!
6で4. 2の切り捨て4問正解だと、ある程度は納得できるかもしれませんね。 SNSでもトータル8割以上できてたけど、足切りで3問しかできなかったという人たちが多かったです。 そこは事前告知されていたように3問正解でクリアとするか、やはり4問できないとダメとするのか、実施状況をみて調整するという建設業振興基金の判断次第でしょう。 回答日 2021/06/15 共感した 0 自分は、2次試験の不可通知がきて、 7日間で、押し詰めました。。。。 結果は、合格ラインとなっておりますが、 皆さんと同じで、6問中4問正解はかなり厳しい試験になったという印象でした。選択肢が4問の中から、選択するのではなく、5問の中から自分で見つけるのが、ここまで難しいとおもいませんでした(汗) 今回、受験してみての感想ですが、結構初めての問題も多く出題されており難しく感じました。。。 資格学校に勤めている知人の方に、お伺いしたところ 40~50問回答できていた方でも、応用問題で不可になった人が多数 いるので、応用問題の正答率が6割なら合格率はずっと下がるそうな・・・・ 自分は足きり点数の所が、応用問題だけでなく 全問回答と応用問題が併せて、60%回答じゃないのかなぁ? と勝手に思っている所です。。。。 でも、今年から士補になるので・・・・ 応用問題6割もありかもしれないと思ったり。。。。 自分も 4/6だったので、合格通知がくるまではわからないのでドキドキです。。。 回答日 2021/06/15 共感した 0 おかしくない。 判定基準は、問題数に合わせて、決めてるわけじゃない。 回答日 2021/06/13 共感した 0
この検定方法で、本当に国交省の課題が解決できるのか? 前提として、合格ラインは旧制度と同じ60%解答とします。 新制度により、正解率の下がる「5肢2択共通問題」が全体の10%占めることにより、 今回の検定の合格率は確実に下がることが予想されます。 入り口のハードルが上がったことで、 入職者増加の目論みとは逆方向に動くのではないかと心配します。 制度改革の目的を再度確認しておきます。 国交省の課題は、「将来の技術者大量退職時代に備え、入職促進の取り組みが不可欠」でした。 このために、実務経験がなくても知識だけで資格を得ることだできる、 学生または、他職業からの転職組をターゲットにした改革とも見えます。 「技士補」資格を持って入職して、「実績を積むことにより上の資格へステップアップできる」を狙った制度改革のようです。 本当の課題解決に向けて 入職者は増えるが、建設業全体としてそれだけでいいのか? 見方を変えて、建設業の大半を担う「専門工事業」で働く無資格の若者にとってはどうか? 現場で培った実績やノウハウを試験で生かすことができず、 将来を見限って離職する恐れはないのか? 2次検定で、その辺りが報われるのであればいいのですが、 2次検定も総合建設業重視の試験では業界全体としては逆効果になるでしょう。 専門工事業者として活躍する場を提供することが、課題解決のために重要と考えます。 したがって、現在専門工事業で頑張る無資格の若者の離職を防ぐ対策も必要なのでは? 提案したいのは、技士補のハードルを下げる。とにかく資格者を増やす。 ある程度の知識があると認めれば、技士補を付与する。 補助者としての資格者が多くて困ることはないでしょう。 技士補として経験を積んだ後、2次検定の経験記述で、現場を運営する能力を試す。 国交省の皆様、ご検討をお願いします。 おおやなぎ経営研究所の最新情報をお届けします
やっと試験終わった〜〜 これで自由だァ〜! あーーーーー試験終わったどっか行きたい〜、山か❓海か❓🚗💨😵😵 資格試験終わった❗️❗️❗️❗️ みかくんのためにオジサン頑張ったよ〜〜〜〜😅👍💥 まて、試験終わった、今Twitter開いた、勝手にツイート1番上になってる、サイアク! 試験終わったのでやっとSTREAMING! 見れる☺️
— 쇼노 (@s_min_j_su) June 13, 2021 誰か教えて〜 一級建築施工管理技士の 足切問題の、60%って、5肢2択だけ? それなら絶対落ちたんだけど笑 トータルでは、8割取ったんだけど。。 — やまびこ@ポーカースターズVIP会員 PokerstarsVIP 22時半就寝 FX・仮想通貨も好き (@sein_seiya) June 13, 2021 最近は転職サイト見て踏ん張ってます🤣笑 資格が取れたら転職もしやすくなると思うんで学科通ってることを祈ります💦 一級建築施工管理技士の資格試験でしたよ👍 2級建築施工管理技士の1次試験受かった!😭 日曜日に埼スタ犠牲にして学校に行ったかいがあった 2次試験に向けてまた頑張ろう💪 — ゆーたろー🥎⚽️ (@kglfZKU0J8sYJVQ) June 13, 2021 試験終わったんで青森帰ります — たろやん👻東京D&横アリ余韻マリメ余韻 (@uvertaroken) June 13, 2021 試験終わった自由の身 — 日下部 (@93kabeM0ya4) June 13, 2021 あーーーーー試験終わったどっか行きたい〜、山か❓海か❓🚗💨😵😵 — 亀ちー🚗💨 (@kame34567) June 13, 2021 やっと試験終わった〜〜 これで自由だァ〜! — 快斗 (@Black_X_KID) June 13, 2021 無事一級建築施工管理技士の一次検定試験終わった💦 — ケン (@eUE5iWpFDOYXAJZ) June 13, 2021 試験終わった…… — 虚 (@usssuturo) June 13, 2021 試験終わったのでやっとSTREAMING! 見れる☺️ — あわお(独り言がデカイ) (@tytoalba818) June 13, 2021 建築施工管理技士の参考書で勉強始めたけど換気からつまづくんだけどバイト減らそうかな — 菅 (@__vitam) June 13, 2021 参照:
3問出題、各5点で、計 15点 の配点が予想です。 2級建築施工管理技士(実地試験):建築施工 最後の設問は「建築施工」・ 配点予想は 16点 です。 この設問のみ問題種別が、「建築」「躯体」「仕上げ」に分かれていて、自身の受験種別によって、それぞれ解答する。 各種別とも、それぞれの分類から「 4~8つの文章問題が出題 」され、文章の中の「語句又は数値」に下線が引かれていて、 下線部の「語句又は数値」が正しければ〇、間違っていれば「正しい語句又は数値」を記入 する。 注意 自身が 受験する 種別 だけを解答すること! 例:「建築」なら建築の問題だけ! 「躯体」と「仕上げ」の問題は解答しない! 違う種別を解答すると、 加点ではなく、減点の対象になるので注意!! 5つの設問の中で、 一番範囲が広く、絞り(予想し)づらい設問 です。 過去問題集には「 過去10年分の出題一覧表 」が掲載されているので、「どの 分類※ がどれくらいの割合いで出題」されているかが掲載していますが、他の設問より「 範囲が広く、2年連続で出題される項目 」もあってかなり絞りづらいかと・・。 ( ※ 分類 とは:土工事・鉄筋工事・防水工事・塗装工事 他 などの各工事種類のこと) 8問出題、各2点で、計 16点 の配点が予想です。 おすすめ過去問題集を紹介 ここで、おすすめの過去問題集を紹介します! 私のおすすめは、 学科問題の時と同様! 地域開発研究所 の過去問題集 です。 学科問題の他に! 実地問題も過去5年分(模範解答・傾向対策付)収録 されているので、2級範囲の実地であれば・・ この一冊で大丈夫! おすすめのポイントは、各設問の解説や問題の前に!必ず「 過去10年分の出題一覧表 」が掲載してあり、傾向と対策を立てる時に、とても役にたちます! 私も!地域開発研究所の過去問題集だけで、 実地試験を合格しました! 2級建築施工管理技士(実地試験):合格への考察 ここまで5つの設問を見てきましたが、合格する為には 6割(60点)必要 です! 各設問の予想配点 ・ 施工経験記述:39点 ・ 施工管理用語:15点 ・ 施工管理:15点 ・ 法規:15点 ・ 建築施工:16点 ◎ 合計100点 ※ 実地試験は主催元が 配点を公表しない ので、正確な確証はありません。 合格を目指す設定配点 ・ 施工経験記述:33点 ・ 施工管理用語:9点 ・ 施工管理:11点 ・ 法規:9点 ・ 建築施工:8点 ◎ 合計70点 ※ 6割が合格基準ですが、6割を目指して60点とるのは難しいので、目標は 70点 で設定 この設定配点は勉強をして行く上で、目安になるので 非常に重要 です!