序文 フィル・ジャクソン 第1章:コーチとして次の世代に引き継ぐもの 第2章:ダブル・ゴール・コーチ® 第3章:熟達達成のためのELMツリーを用いたコーチング 第4章:熟達達成のためのELMツリー実践ツールキット 第5章:スポーツ選手の感情タンク 第6章:感情タンク実践ツールキット 第7章:スポーツマンシップの先にあるもの:試合への敬意 第8章:試合への敬意の実践ツールキット 第9章:ダブル・ゴール・コーチのためのケーススタディ(10選) 第10章:コーチとして次の世代に引き継ぐものを再考する 東海大学体育学部競技スポーツ学科卒(2015) 東海大学大学院体育学研究科修了(2017) 専門はスポーツ心理学で主にメンタルトレーニングの研究と実践に携わる 経歴は、大学生弓道部(5年)中学生野球部(2年) 大学生弓道部は全国ベスト8位3回 16位1回を経験 大学院修了後はフリーランスとしてウェブライター兼メンタルトレーニングアドバイザーとして活動
そうじゃないんじゃないかと、私は思っています」 大山さんが例に出した全国大会にまつわる意見。その真意に「脱・勝利至上主義」と「競技力向上」の関係を考えるヒントがある。 「私は全国大会をなくしたら、むしろ良い選手がたくさん育つのではないかと思うんです。地域のリーグ戦を多くやると、今まで試合に出られなかった選手が出られるようになることもあります。一発勝負のトーナメントではどうしてもメンバーが固定され、控え選手はずっと試合に出られないということが起こり得ます。それがなくなってみんなが試合に出られるようになれば、競技レベルが上がると思います。 もしかしたら、今まで試合に出られず、持っているポテンシャルを発揮できずに終わっていた選手がぐんぐん伸びていくかもしれません。怒られず、萎縮しないでプレーできれば、チャレンジする、トライすることができるようになり、押さえつけられていた、型にはめられていたものがノビノビとプレーすることで、よりアグレッシブにプレーできるかもしれません。競技レベルは上がると、私は思っています」
日本人の傾向や日本文化の特徴を研究する「日本人論」や「日本文化論」の分野では、長らく「日本人は集団主義的だ」と考えられてきた。「個人主義の欧米人」と対照的な「集団主義」こそが、日本人を特徴付ける基本的な要素というわけだ。 そうだろうか?
Motivation and burnout in professional rugby players. Research quarterly for exercise and sport, 76 (3), 370-376. Maier, S. F., & Seligman, M. E. (2016). Learned helplessness at fifty: Insights from neuroscience. Psychological review, 123 (4), 349. Pintrich, P. R. (2000). スポーツにおける勝利至上主義がもたらした社会的弊害 | コーチング・ステーション. Multiple goals, multiple pathways: The role of goal orientation in learning and achievement. Journal of educational psychology, 92 (3), 544. 関朋昭. (2014). 日本の学校スポーツに関する研究: スポーツ経営と勝利至上主義に着目して. Zimmerman, B. J. (2013). From cognitive modeling to self-regulation: A social cognitive career path. Educational psychologist, 48 (3), 135-147. ダブル・ゴールコーチングの翻訳本のご案内 コーチングについては、アメリカでスポーツコーチになる際に学ぶ ダブル・ゴール・コーチング という方法があります。この ダブル・ゴール・コーチング は、アメリカを中心として スポーツコーチになるためには必ず学ぶコーチングメソッド です。 翻 訳本の購入はこちらをクリック 著:ジム・トンプソン 序文:フィル・ジャクソン NPO法人スポーツコーチング・イニシアチブ 出版 価格:1200円(税込) ※送料(180円/冊・レターパック)が別途かかります。 ダブル・ゴール・コーチングの持つパワー ~スポーツでも人生でも勝者となる人材を育成する~ アメリカで800万人以上のスポーツコーチが学んだ、「勝利」と「人間的成長」のダブルゴールを達成するためのコーチングメソッドのエッセンスが詰まった書籍がついに邦訳!
今日のキーワード 亡命 政治的,思想的,宗教的,人種的,民族的相違などから,迫害などの身の危険を回避するために本国から逃亡し,外国に庇護を求める行為をいう。教会および国家の支配層による弾圧を逃れてアメリカに渡った非国教徒たる... 続きを読む
ブックマークへ登録 出典: デジタル大辞泉 (小学館) 意味 例文 慣用句 画像 しょうり‐しじょうしゅぎ〔シヨウリシジヤウシユギ〕【勝利至上主義】 の解説 スポーツ競技などで、相手に勝つことを絶対的な目標とする考え方。中学や高校の部活動においては、行き過ぎた指導や長時間の練習による生徒への影響、暴力・体罰の発生による弊害などが問題視されている。 「しょうり【勝利/捷利】」の全ての意味を見る 勝利至上主義 の関連Q&A 出典: 教えて!goo 共産主義が一度も成功しなかったのはなぜですか 共産主義の看板を挙げている国や団体がありますが、全て独裁主義です。 共産主義は成果を平等に分けると言っていますがウソとおもいます。 物質が有限なために奪い合いがおこり、戦争... 資本主義と人類の進化 資本主義は人類の進化に大きく貢献したでしょうか? ここで指す「人類の進化」とは、 1:科学的に 2:経済的に 3:環境的に 4:人類そのものの人間的(モラル?意識?)進化... 何故、日本人は、各種研究に目を閉じ、自分たちは集団主義的だ、と思い込みたくなるのでし tanzou2様が、私へのご回答において、次のご説明をなされています。 <すなわち、心理学的研究の結果は全体として、明らかに、 「日本人は集団主義的、アメリカ人は個人主義的」 と... もっと調べる 勝利至上主義 の前後の言葉 上陸審査 上陸するシバの女王のいる風景 上陸用舟艇 勝利至上主義 勝利者 条里制 新着ワード ダイゼイン キツラノ キツィラノ ティックトッカー ネナナ 最適管理 レンジフード し しょ しょう 辞書 国語辞書 品詞 名詞 「勝利至上主義」の意味 gooIDでログインするとブックマーク機能がご利用いただけます。保存しておきたい言葉を200件まで登録できます。 gooIDでログイン 新規作成 閲覧履歴 このページをシェア Twitter Facebook LINE 検索ランキング (8/8更新) 1位~5位 6位~10位 11位~15位 1位 コレクティブ 2位 申告敬遠 3位 悲願 4位 リスペクト 5位 陽性 6位 デルタ 7位 操 8位 痿疾 9位 計る 10位 入賞 11位 ギリシャ文字 12位 表敬訪問 13位 空手形 14位 猫に鰹節 15位 ピーキング 過去の検索ランキングを見る Tweets by goojisho
契約社員など有期雇用の労働者は、契約期間を過ぎれば雇用契約も終了するのが原則です。 しかし、雇用期間の定めが曖昧、雇用契約書に更新の有無や判断基準ついて記載がない、雇用の継続について労働者に期待をさせるような状況の場合、労働契約法第19条により、雇い止めが認められないケースもあります。 今回は、雇用契約を更新せず雇用契約を終了する際、雇い止めが認められるケースと認められないケースほか、雇い止めの従業員への伝え方についてご紹介いたします。 「入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を徹底解説!」 デジタル化に拍車がかかり、「入社手続き・雇用契約の書類作成や管理を減らすために、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、入社手続き・雇用契約のペーパーレス化です。 システムで管理すると、雇用契約の書類を作成するときに、わざわざ履歴書を見ながら書類作成する必要がありません。書類作成に必要な項目は自動で入力されます。 また、紙の書類を郵送する必要がないので、従業員とのコミュニケーションが円滑に進み、管理者・従業員ともに"ラク"になります。 入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる入社手続き・雇用契約のペーパーレス化」 をご参考にください。 1. 雇用契約を更新しない正当な理由 有期雇用契約においては、引き続き雇用関係を更新しない限り、契約期間満了とともに雇用契約も終了します。 契約更新をしないことについて、労働者からその理由について証明書を請求された場合は、使用者(雇用主)は速やかに証明書を交付しなければなりません。証明書に記載する「雇い止めの理由」には、契約期間満了以外の理由を明示する必要があります。 雇用契約を更新しない理由の例としては、次のようなものがあります。 本契約を更新しないことについて、前回契約更新時に合意されていたため 本契約が、契約締結の際に設けられた更新回数の上限にかかわるため 担当業務が終了・中止したため 事業縮小のため 業務を遂行する能力が不足していると立証されたため 職務命令に対する違反行為、無断欠勤などの勤務不良がみられるため 1-1. 雇い止めの効力が認められるかどうかは契約関係の状況に左右される 契約期間満了による雇用契約の終了について、原則通り雇い止めが有効かどうかは、労使間の契約関係の状況が重要なポイントです。 過去の有期雇用契約の雇い止め判例によると、次のような「純粋有期契約タイプ」であれば、雇い止め理由が正当かどうかにかかわらず、雇い止めの効力が認められます。 業務内容が臨時的な事案である。または契約上の地位が臨時的・一時的なものである 労使間において、期間満了によって契約関係が終了することに明確な認識がある 更新の手続きが明示された判断基準によって厳格に行われている 更新回数が少なく、通算契約期間が短い 同じような地位の労働者について、過去に雇止めの事例がある 2.
26|厚生労働省 同一労働同一賃金ガイドラインでは、派遣労働者も正社員と同様に慶弔休暇を付与しなければならないとしています。その際、慶弔休暇の付与は派遣元の事業者が行うことになります。 派遣労働者を使用している派遣先の事業者は、慶弔休暇を付与する際のルールについて、あらかじめ派遣元の事業者と打ち合わせをしておいたほうがよいでしょう。 同一労働同一賃金ガイドラインで通常の労働者と同一の基準で付与しなければならないとされている休暇には、慶弔休暇のほか、健康診断に伴う勤務免除や病気休職などがあります。 非正規労働者に付与した慶弔休暇などを有給にすべきか 慶弔休暇を有給にする法的な義務はありませんが、有給として付与するのが望ましいでしょう。有期雇用労働者の場合は勤務先が、派遣社員の場合は派遣元が有給分を負担することになります。 ただし、同一労働同一賃金ガイドラインでは、「問題にならない例」として、非正規労働者の慶弔休暇について勤務日の振り替えが可能な場合には、有給ではなく勤務日の振り替えという形を取っても問題はないとしています。 例えば、週2日勤務の短時間労働者の場合、慶弔があった際は勤務日の振り替えでの対応を基本とし、振り替えが困難な場合のみ慶弔休暇を付与することが認められます。 3. 法定外福利厚生においても不合理な条件の改善を目指す パートタイム・有期雇用労働法と同一労働同一賃金ガイドラインのどちらにも、正規雇用労働者と同一労働同一賃金で働く非正規雇用労働者には、慶弔休暇など法定外福利厚生も適用させる必要があることが明示されています。 同一労働同一賃金制度に対応していくために、まずは慶弔休暇など法定外福利厚生が非正規労働者に不合理な労働条件となっていないかどうかを確認し、不合理な労働条件となっているなら改善していく必要があります。 人事のQ&Aの関連相談 同一労働同一賃金における慶弔規程について 同一労働同一賃金を人事部の関係者で討議しています。慶弔規程について正社員は現状有る。定年再雇用者は正社員の1/2程度の水準の慶弔規程が有る。但しパートタイマーには一切無いということで議論となりました... あーさん 愛知県 / 機械(従業員数 1001~3000人) 同一労働同一賃金の慶弔金について 現在弊社では、結婚祝金などの慶弔金は、正社員と非正規社員で金額に差がついています。 慶弔休暇は一緒にしていますが、慶弔金も合わせる必要があるのでしょうか?
契約社員の退職は注意が必要 契約社員は正社員とは雇用形態が違うので、退職する場合に 注意 が必要です。 自分のタイミングで退職すると思わぬ トラブル に発展したり、失業手当や次の転職に影響を及ぼしてしまいます。 契約社員の方は注意すべきポイントをしっかり確認し、気持ちよく次の仕事にステップアップしましょう。 契約社員の退職のタイミングは?