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2020年06月23日(火) 更新 内定者の健康診断は厚生労働省令で規定されている 内定をもらった際の健康診断については、実は厚生労働省令に規定があるのです。 労働安全衛生規則の43条には以下の内容が書かれています。 「事業者は常時働いてもらう労働者を雇用しようとするときには、その労働者は医師による、健康診断を受けさせなければいけません」 つまり、会社は内定を出した人に対して、健康診断をおこなう必要があるという意味です。 仕事に支障がない健康状態かどうかを事前に知る意味がある 企業にとって、新しく雇い入れる労働者に対しておこなう健康診断には、そもそもどんな意味があるのでしょうか。 企業にとっては仕事に支障がないかどうか、病気などの健康状態を事前に知るというのが、健康診断をおこなう意味と言っていいでしょう。そのため、健康診断は必ず受ける必要があります。 自分は内定先で活躍できるタイプなのか、適性を診断してみよう 内定をもらった会社の仕事は、本当に自分に向いている仕事なのか気になりませんか? 【健康診断で内定取り消しはありえる？】診断結果の合否への影響 | 就活の未来. そんな時は、 自己分析ツール「My analytics」 を活用して、自分と内定先の相性を診断してみましょう。 My analyticsを使えば、 36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を診断 できます。 My analyticsで自分が本当に内定先の仕事に向いているタイプか診断し、納得できる決断をしましょう。 健康診断で指定されている検査項目 では、具体的にどんなことを診断、検査が必要なの?と思った方も多いでしょう。規則では以下の11の診断、検査項目を具体的に示しています。 ◆健康診断の検査項目 ①既往症歴の調査 ②自覚症状・他覚症状の有無 ③身長・体重・視力・聴力の検査 ④胸部エックス線検査 ⑤血圧測定 ⑥貧血検査 ⑦肝機能検査 ⑧血中脂質検査 ⑨血糖検査 ⑩尿検査 ⑪心電図 つまり、この11項目に関する健康診断を、企業は内定者に要求しなければならないのです。 調査方法:メールを配信して学生にアンケート 調査実施日:2017/1/26~1/29 投票数:438 就活生を対象に438名から集計したアンケートによると、「健康診断後に内定取り消しにならないか不安ですか?」という質問に対して、38. 1%の人がYes、61. 9%の人がNoと答えました。(2017年1月時点、キャリアパーク調べ) ほとんどの場合、健康診断で内定を取り消しにできないことはわかりつつも、ついつい気になってしまう。そういった思いを抱いている人は意外と多く、38.
【事例】これって内定取り消し?セーフ?
この場合、労働基準法はあくまで、求職者のみなさんが転職後に労働者となった場合に適用される法律ですので、民法などその他の法律で争うことになります。 また、内定取り消しという事実は、求職者のみなさんからすると死活問題に発展する重大な問題ですので、余程のことがない限り、企業は内定取り消しを認められることはありません。 なお、私の転職エージェントが取引する企業には、業績不振となった場合は、入社時期を延長し、その延長期間については、給料に見合う補償金が支給されたこともあります。 内定取り消しは基本的に違法!! 内定取り消しは、企業としては最後の手段であり苦渋の選択ですが、求職者のみなさんは、自分の今後の人生を補償してくれることはありませんので、変に優しくなる必要はないと思います。 内定取り消しは、余程の理由がない限り、違法になりますが、業績不振などやむを得ない理由の場合は、補償がなくても違法ということはありません。 内定はあくまで内定!本当の安心は転職後!! 求職者のみなさんは、内定が出ると、風船の空気が抜けるようなイメージで一気にその緊張や不安から解放されて安心感が出ると思います。 この気持ちは、求職者だったことがある私も同じ経験がありますし、気持ちは痛いほど分かります。しかし、本当の安心は、内定ではないです。 内定はあくまで内定で、入社する権利を得たというだけに過ぎません。内定は転職ではないです。 求職者のみなさんは、是非、自分の転職活動を長い目で見て頂き、内定や転職という一点で安心や喜びに浸ることは控えた方が良いと思います。 求職者のみなさん自身の人生でありビジネスライフです。自分の身は自分で守る決意を持って転職活動を行って欲しいと思います。 最後になりますが、求職者のみなさんの転職活動が充実し有意義なものであり、転職後も自分らしく仕事ができることを祈り、今回の話を終わりにしようと思います。
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