タイムカードの不正打刻は、故意に会社に嘘の申告をして、残業代を本来の分よりも多く支払わせる行為ですので、会社の立場からすれば、このような従業員をもはや信用することができません。 そこで、 明らかに残業代を過大請求する意図で不正打刻していることが確認できるような悪質なケースでは、懲戒解雇が妥当といえるでしょう。 「実際の退勤時間より1時間以上遅い時刻に改ざんする行為を常習的に続けているケース」や「会社がタイムカードの打刻について厳格なルールを定めて明確にしているにもかかわらず不正な打刻をしているケース」は懲戒解雇が妥当な場合にあたります。 なお、懲戒解雇の進め方については、以下の動画や記事で詳しくご説明していますので参考にしてください。 ▶参考:【動画で解説】西川弁護士が「懲戒解雇とは?具体例や企業側のリスクを弁護士が解説!」を詳しく解説中!
ずれを解消して企業の効率化を目指そう このようにタイムカードの打刻時間と労働時間の「ずれ」は、さまざまな弊害を起こし、企業の生産性の低下につながりかねません。 勤怠管理を効率的に、かつ、正確に把握していくためにも労務管理システムを導入することで、このような問題は解決されるでしょう。 3-1. 勤怠管理システムを導入して「ずれ」をなくす 近年、このような「ずれ」における企業のリスクを軽減するために、勤怠管理システムを導入する企業も増加傾向にあります。 勤怠管理システムを使えばパソコン、スマートフォン、タブレットだけではなく、チャットツールなどでも打刻ができるようになりますので、従業員のより正確な労働時間の把握に役立ちます。 さらに、タイムカードの打刻忘れを防ぐためのアラート機能も搭載していますので、さまざまな労務管理の負担を軽減してくれるのです。 4. まとめ 今回は、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれの問題に関して、どのような対処をしていけばいいのかを解説しました。 残業代の未払い問題などのトラブルに巻き込まれないためにも、労務管理システムを導入することで、ずれの問題も解消し、労務管理業務の効率化にも役立つでしょう。 正確な労働時間が取れてはじめて、残業時間の把握が可能になります。 働き方改革によって、「残業時間の抑制・労働時間の客観的な把握・有休消化義務」など、さまざまな管理が厳格化されつつあります。 特に、 労働時間が正確にとれていなければ正確な残業時間を算出することはできない ため、客観的な把握はできますが残業超過の管理不足が危険視されてしまうでしょう。 その課題、システムで解決することができるかもしれません。 今回は、タイムカードとシステムの明確な管理方法の違いを解説した資料をご用意しました。 「すぐに導入とはいかないけど、情報収集のためにみておこうかな」とお考えの方は、ぜひご覧ください。 jinjerBlog 編集長。現在は、新規事業領域のプロダクトのマーケティングを担当。記事などのコンテンツ作成から、LP作成、インタビュー取材、数値分析など幅広い業務をおこなっている。少しでも人事の方々に役立つ記事をお届けできたらなと考えています。
質問日時: 2011/03/10 04:26 回答数: 3 件 最近バイトで入った会社ですが、タイムカードの時間がズレています。これは違法ではないのですか? たとえ30分ジャストの残業をしておしても25分扱いになり残業代は15分までになります。 まぁ残業代がつくことは一切無い、雇用契約書の控えも要求が必要で、用紙は丸まったファックス用紙といういい加減なサービス残業会社なのですがね。 No. 3 回答者: hisa34 回答日時: 2011/03/11 09:35 >たとえ30分ジャストの残業をしておしても25分扱いになり残業代は15分までになります。 とても不明瞭です。(会社がタイムカードを直さなければ)最悪自分で記録するしかなくなります。 こういういい加減な会社を野放しにしていてはいけません。stelszさんはきちんと残業代を請求して欲しいものです。残業代は計算できますか?わからなければ所轄の労働基準監督署に行けばアドバイスしてくれます。請求しても支払われなければ同監督署に申告して欲しいです。 くびにされるかも知れません。勿論労働基準法上、監督署に申告をしたことで解雇や不利益な行為をすることは禁止されていますが、実際不利益な行為に対抗するためには不法解雇(労基法上)・不当解雇(労働契約法及び民法上)で闘わなければならなくなるかも知れません。 私的にはぜひサービス残業代を請求し、少しでもこういう会社が改善されるよう頑張って欲しいと思っています。(教えて!gooで)こうした闘いの輪が広がるようになればいいなと思っています。 0 件 No. タイムカード不正打刻や手書きでの改ざん！従業員に懲戒処分すべき？｜咲くやこの花法律事務所. 2 ghyytucvuk 回答日時: 2011/03/10 10:30 違法かどうかは別にして、この程度でどこかに訴えて、どうこうなるとは思えません。 また、一番困るのはタイムカードの時間が進んでいる場合で、時間前にギリギリ出勤してきても、遅刻扱いとなるからです。 この場合、タイムカードは遅れているのですから、タイムカードの時計を基準にすればいいのではないでしょうか。 (極端な場合は、直して貰えばいいでしょうし) この回答への補足 質問のメインを別にしないでください 補足日時:2011/03/10 17:05 No. 1 shornet 回答日時: 2011/03/10 07:10 定時が5時までだったとすると、最低10分休憩入れなければいけません。 その10分を休憩しようが続けて働こうが本人の勝手。 規定どおりの時間分しかつきません わたしも5時5分終了で、10分休憩しないといけないけど あと15分くらいで終わるから、そのまま仕事して0円でしたけど 休憩とると後工程の人もそれだけ遅くなりますし、後工程は わたしの後工程で引き継いだ仕事+残った仕事でしたから 答えになってません。 休憩のことなんか聞いてません。 わからないなら放っておいてください。 補足日時:2011/03/10 17:08 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
タイムカード打刻時間について 労働基準法などに詳しい方お願いします労働時間9時~5時契約なんですが、退社時に毎日5時1分にタイムカード打刻し、そこから着替え(義務付けあり)を行い、退社していたのですが、5時1分に打刻したことについて注意を受けました。 総務の言い分としては「監査に引っ掛かるから」ということでよく意味のわからない解説でした。 仕事も終わらず5時1分に帰宅していれば、問題ありだと思いますが、5時までには他の職員に迷惑をかけないようきっちり終わらせて帰ります。(もともと仕事内容は個人管理の仕事) また他の職員は仕事中にお茶を飲んだり、プライベートな私語が多かったりとしますが、私は5時には帰りたいので私語等我慢し昼休みも仕事に没頭し5時に退社しています。(仕事とプライベートは別と考えているため) そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? また5時1分に退社が続いたら解雇される要素にあたるのでしょうか? ちなみに今まで4年勤務していますが遅刻・欠勤等一度もありません。 ※裁判判例では更衣時間も労働時間の一部とありましたので(要更衣義務の場合)、更衣を終えタイムカードを打刻し5時5分とかであればいいんでしょうか?本当であれば更衣を終えて5時1分にタイムカードを押してもいいのではないかというぐらいですが?
>>このスペースを詳しく見る 【護国寺】アットホームな雰囲気で交流を深めよう!レンタルスペース「MOLE目白台」 目白通りに面した、3階建のアットホームなレンタルスペースです。 大きなソファーとプロジェクターがあるので、ゆったりとみんなで映画鑑賞会なども行えます。 調理器具やオプションのバラエティグッツも充実していますので、アットホームな交流会に最適です。心がぐっと近く交流会を企画されている方はぜひチェックしてみて下さいね。 【神楽坂】ビストロ風のオシャレ空間が自慢!レンタルスペース「マリンブルースタジオビル301」 ビストロ風の15坪のお店をそのまま再現しているレンタルスペースがあるのは飯田橋駅より徒歩5分。 厨房設備はプロ使用なので美味しい料理を楽しみたい交流会にピッタリですよ!基本的な調味料も揃っているので手ぶらでOK!みんなでワイワイ料理を楽しみながら交流を深めてくださいね! 人脈を広げて、人生を豊かに 人脈を広げて、知らない人たちとの交流を深めることは人生を豊かにすることにも繋がります。新しい世界を知ることで、今まで知らなかった景色を見られるので新たな発見も多いんですよ。 大人になるにつれ、コミュニティは狭まってしまいがち。「会社の同僚や家族など、決まった人と過ごしてばかり」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。効率良く多くに人と出会うためにも、交流会に参加して新しい出会いを探してみてくださいね。
※こちらの記事は、2018年8月11日に公開されたものを人気記事として更新したものです。 人生において仕事は切っても切れないもの。どうせなら明るく楽しく働きやすい環境で過ごしたいですよね!全ての労働者の幸せを願う、みんなが羨む職場をご紹介します! 1. 僕「あの、給料明細が入社前のシミュレーションと全然違うんですが」 上司「うん」 僕「毎月計算より多すぎるんですが……」 上司「他に言いたい事は?」 僕「いえ……」 上司「じゃあ持ち場に戻って、あ、盆休みは9日間ねゆっくり休んでね」 僕(クソッタレ!とんだホワイト企業だぜ……) — だいち(18) (@R99407930) August 7, 2018 2. 日曜で休みなのに社長から「用事があるから付き合ってくれ」と呼び出されて若干不満げに集合した僕と同僚がそのまま伊勢丹に連れて行かれて「クリスマスプレゼントや」ってお高いスーツを買い与えられて、二人共プリティ・ウーマンの時のジュリア=ロバーツみたいな顔になった — へあぴん (@hair_ping) December 13, 2015 3. 職場の妊娠した先輩への課長の言葉がステキ。 「妊娠って季節みたいなもんだと思ってるから。何も準備しなくても冬は来るでしょ。そういう季節だから。職場の女性社員が妊娠するのも、そういう自然な事だから。仕事は置いといて、産める時に産みなさい」 一生ついて行きます課長おおおぉぉ!!! — yuri (@yuri39928907) August 8, 2018 4. 上司がタンポポの綿毛持って帰ってきて「今俺に逆らったら室内でこれふーってやるぞ」という圧力をかけられてる。 — 流。🏆 ³⁴@skeb募集中 (@dragooooooooon) April 23, 2018 5. アットホームな職場ですとは（意味・元ネタ・使い方解説）就職活動. 『みるおかくん今月忙しい?』 『(ヒッ…! )まぁ、普通…です…』 『みるおかくんさぁ…有給取得率低くて人事から注意きてるんだよね…』 『! !』 『どうせ来年消えるし、今月どっか休まない?』 『い い よ ♡』 ってくらいには弊社ホワイト。 — みるおか (@miru_oka87) July 10, 2016 6. 入社して1ヶ月なので面談があってごはんを食べたあと眠いことが困っているという話をした タオルケットなどを持ってきて眠いときは寝ることになった — 、 (@naomeme) July 31, 2018
今回は採用担当者が日々思うテーマについてを書いてみます。 「和気あいあい・アットホーム」 という言葉。日昇へ応募してくださる求職者の方・取引先などの外部の方が社風を表すときによく使ってくれるんです。私たち日昇社員も使っているかもしれません。 日昇はまだ若い会社なので、「年齢層が比較的近い」「50人ほどの規模である」などの理由で、社員の距離感は近いように感じます。役職や年齢、性別関係なく、誰でもフランクに話しやすい風土があります。だから「和気あいあい・アットホーム」のような表現になるのではないでしょうか。 「和気あいあい・アットホーム」とは耳障りのよい言葉です。このように言われるのは私自身、正直嬉しいです。しかし、「本当にこの言葉で職場の雰囲気を表していいのかな?」と、少し違和感を覚える場合があります。 いろいろ考えていたら、とある企業の人材募集ページで、ふと目に止まった注意書きがありました。 「当社はサークルのように楽しい会社という印象があるようです。 しかし、まったくそんなことはありません。過度の期待はなきように。」 なるほど!と、すっと腑に落ちました。 そうなんです。私たちも一緒! 社員の仲が悪いわけではありません。少なくとも私はそう感じているので、採用広報を行う上でエピソードなどお話しする場会はあります。 人間関係に惹かれて日昇に興味をもつ方は一定数いるでしょう。私自身、「御社での働き方に憧れています!」なんて応募者に言われた経験も。面接や応募書類で熱く語ってくださる方がときどきいらっしゃいます。 でも!仕事はサークル活動ではないんです!
引用元: 1: Mr. 名無しさん 2017/10/17(火) 07:04:10. 20 ・緊急連絡先を教えてくれ ・できないじゃないやるんだよ ・鬱は甘え ブラック企業がよく使う"肯定の言い換え言葉" — ブラック企業アナリスト 新田 龍 (@nittaryo) May 31, 2021 応募してはいけない会社の求人キーワード一覧も併せてどうぞ。 ・アットホームな職場 ・社員同士の仲が良い ・社内行事が充実 ・成長できる環境 ・業界未経験者多数 ・未経験でも大歓迎 ・応募者全員に会います ・独立を目指せる ・やりがいを持てる ・モデル年収:28歳 700万円 ・アットホームな職場 — ケイ THE 雑学📚+豆知識💡を発信中→誰かとの会話のネタにご活用ください。 (@mikaitabi) May 31, 2021 ・「指導も無く放置な一方ミスなどをネチネチと説教・・・」 →「未経験者歓迎!丁寧に指導します」 も追加で — haduki (@hadukikai) May 31, 2021 追加です 面接後、数時間後に「いつから出社できる?」の電話☎があるところは要注意⚠ — YUKIKAZE (@YUKIKAZE2100) May 31, 2021 たくさんの仲間がいます!=人間関係が複雑です — 🇯🇵ポン太🇯🇵@三等兵 (@iwadai700) May 31, 2021 2: Mr. 名無しさん 2017/10/17(火) 12:49:45. 09 わざわざ「家族みたいなアットホームな職場です」と謳う 3: Mr. 名無しさん 2017/10/17(火) 12:50:03. 99 副社長などの重役がみんな社長の親族 4: Mr. 名無しさん 2017/10/17(火) 12:50:20. 05 「なんで昨日帰ったの? 帰って何すんの?」 5: Mr. 名無しさん 2017/10/17(火) 12:50:44. 90 営業用の車は自分の車 6: Mr. 名無しさん 2017/10/17(火) 12:51:08. 63 土曜日はみんな自主的に出勤 7: Mr. 名無しさん 2017/10/17(火) 12:51:28. 70 同期が誰も居ない単独採用 17: Mr. 名無しさん 2017/10/22(日) 22:27:57. 51 副社長が社長の弟 18: Mr. 名無しさん 2017/10/23(月) 05:49:38.
2020/07/02 株式会社 まんまるeねっと 株式会社まんまるeねっと(本社:埼玉県川口市、代表取締役:大坪 満広)は、月間約15万人の求職者が訪れる転職情報メディア「転職鉄板ガイド」()にて、イラストレーター・ちょっ子さん作のマンガ付き記事「もはやネタ! ?「偽・アットホームな職場」の見分け方とは?」を2020年7月2日(木)に公開しました。 「アットホームな職場です!」 よく求人広告で見かけるお馴染みのフレーズ。 この"アットホームな職場"というフレーズにどのような印象を受けますか? 「働きやすそうだな」「社員同士仲が良いのかも」と良いイメージを持つ人もいれば、「逆にあやしい」「具体的にどういうこと?」と悪いイメージを持つ人もいますが・・実際の所はどうなのでしょうか? アットホームな職場の実態と、求人広告に惑わされない満足度の高い転職を叶えるための方法について、ちょっ子さん作のマンガ付き記事でお届けします。 ■【マンガ】もはやネタ!?「偽・アットホームな職場」の見分け方とは?