iTunes から、この曲が流れました。 もう随分前ですね。 「 女子十二楽坊 」は、中国の古典楽器を使った、楽団でした。 もう、解散しちゃいましたね。 いい曲ですが、原曲を歌ってた「 SMAP 」も、解散しちゃって まさかって、思いましたけどね。 ちょっと、閃いたのは… 「日本の古典楽器で、今の曲を演奏できないか?」 琴(箏)とか、笙とか、笛とか。 銅鑼もあったかな? 日本にだって、古典楽器はたくさんありますよね。 これで楽団を組んで、楽曲を演奏するわけです。 ちょっと雅な気持ちに、なりませんか? 楽団名は… 「女子十二 雅楽 坊」!? …ちょっと、ベタだったかな?
"白鳥の湖/女子十二楽坊" が演奏されたライブ・コンサート 1 演奏率: 100% 購入 白鳥の湖 Music Store iTunes Store レコチョク HMV&BOOKS online TOWER RECORDS ONLINE 購入する 歌詞 表示順: 女子十二楽坊 2004/04/17 (土) @東京国際フォーラム ホールA (東京都) [出演] 女子十二楽坊 レビュー:--件 アジア/ワールド
演奏動画② マー坊 こちら↓は、精華女子高校吹奏楽部の2009年全国大会(金賞受賞)の演奏なんだ。 お嬢 女子だけでこれだけパワフルな演奏ができるなんてすごいわね。 『華麗なる舞曲』(2009年全日本吹奏楽コンクール全国大会金賞 精華女子高校) 参照元URL: 第2位『ルイ・ブルジョワの讃美歌による変奏曲』 この『 ルイ・ブルジョワの讃美歌による変奏曲 』もまた、C. スミスらしい、金管楽器のハイトーンと木管楽器を中心とした高速パッセージが特徴的な名曲です。 冒頭からトランペットを中心としたハイトーンと細かなタンギングの技術が要求されるユニゾンのメロディーで始まります。 この曲もやはり全国大会で演奏されることが増えています。 この曲がここまで有名になり人気を博したのは、精華女子高校(福岡県)によるところが大きいと思います。 精華女子高校は、これまで2005年と2012年に「ルイ・ブルジョワの讃美歌による変奏曲」で全国大会金賞を受賞しています。 特に2005年に受賞した当時は、精華女子高校の圧倒的なパワーと技術を伴った名演に驚愕したのを覚えています。 なにしろ、メンバー全員が女子です。 男子とは体格的にも体力的にもハンデがある中で、そのような心配をよそに、圧倒的なパワーのある演奏を響かせてくれます。 校名のとおり、「精密」かつ「華やかな」演奏に、完全に脱帽です。 この曲は、タイトルに「讃美歌」とあるように、コラールが出てきます。クロード・T・スミスの特徴的な「ハイトーンと高速パッセージ」のイメージとは異なり、美しいコラールのメロディーは魅力的です。 精華女子高校の後も、次々と名演が生まれています。 コンクールで大曲・難曲にチャレンジしようという吹奏楽部の皆さん、ぜひ「ルイ・ブルジョワの讃美歌による変奏曲」に挑んでみてください! 演奏動画 マー坊 この演奏↓も、精華女子高校の演奏なんだ。2005年の全国大会金賞受賞のときの名演だよ。 『ルイ・ブルジョワの讃美歌による変奏曲』(2005年全日本吹奏楽コンクール全国大会金賞 精華女子高校) 参照元URL: 第1位『フェスティヴァル・ヴァリエーション』 第1位は、『 フェスティヴァル・ヴァリエーション 』(Festival Variations)です。 私がこの曲が1位だと思う理由は、『フェスティヴァル・ヴァリエーション』がクロード・T・スミスにとって最大の出世作だと考えるからです。いや、私はこの曲は、20世紀最高の吹奏楽曲だとさえ思います!
『Beautiful Energy』女子十二楽坊 流行時期(いつ流行った?)
退職理由は伝え方次第? 第二新卒ならではの面接対策法! 掲載日: 2017/7/24
更新日: 2018/7/13
転職活動をしていると、避けることができない「面接」。
それは新卒(学生)の就活も、第二新卒も同じですが、第二新卒の場合は「退職理由」など新卒の時の面接とは違った質問をされます。また、伝え方や内容次第で面接官の印象が大きく変わってしまうことがあります。
そこで、第二新卒ならではの面接のポイントや伝え方を押さえておきましょう!
ネガティブ退職理由(1) 飛び込みやテレアポなど、新規開拓営業をしたくない! 面接の回答例 新しいお客さまとお話しすることは楽しかったのですが、その分、お客さま一人ひとりに割ける時間が少ないのが悩みでした。もっとお客さま一人ひとりと向き合い、信頼関係を築いて長く付き合っていく仕事がしたいと思い、転職を決意しました。 ネガティブ退職理由(2) 残業が多すぎる 残業を減らしたいというよりも、仕事のオンとオフをしっかり分けることでメリハリがつくのではないかと思います。そうすれば自分はもっと効率的に仕事ができるはずだと考え、仕事を変えようと思いました。 そもそも、ネガティブな退職理由の原因になる「不満」が生まれたということは、「もっとこうしたい!」といった仕事に対するポジティブな気持ちがあるからではないでしょうか?
新卒で退職する割合について 新卒で退職する人は多いという話を聞く事がありますが、具体的にどのような状況なのか確認してみましょう。 新卒の離職率は約30% 厚生労働省が発表している「新規学卒者の3年以内の離職状況」では、学歴別の離職率が次の通りです。 学歴 離職率 大学卒 32. 8% 短大卒 43. 0% 高校卒 39. 5% 中学卒 59. 8% 参照: 厚生労働省 離職状況 大学卒の場合は32. 8%であるため、約3人に1人が3年以内に退職していると言えます。 また、短大卒や高校卒、中学卒は大学卒よりも更に高い割合で退職しています。 新卒で退職する理由とは? 新卒で会社を退職する理由には、様々なものがあります。 今回は、新卒で退職する理由をランキング形式でご紹介します。 順位 退職理由 割合 1 労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった 37. 0% 2 人間関係がよくなかった 29. 1% 3 賃金の条件がよくなかった 25. 8% 4 仕事が自分に合わない 25. 2% 5 ノルマや責任が重すぎた 17.
7 ハイクラス層 パソナキャリア ★ 4. 5 全ての人 レバテックキャリア ★ 4. 4 IT系 dodaキャンパス ★ 4. 3 新卒 ・レバテックキャリア: ・dodaキャンパス: この記事に関連する転職相談 最近の若者はなぜ仕事のやる気がないのですか? 私の職場は会社の重要な役割をになっている部署です。 今の職場がうまく機能しないと会社の業務全体の業務にかかる職場で、それを新入社員もわかっているのですが真剣に取り組んでくれません。... 29歳で新卒の方をどう思うでしょうか? 私は新卒で某大手メーカーに新卒で入社しました。 新入社員の自己紹介の場面でその方が29歳であることを知りびっくりしました。 確かにその方は、超優秀な学校の大学院を出ているので学力はす... 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
ただでさえ勇気がいる退職を伝える瞬間。会社に入ったばかりの新卒だと切り出すのは更にドキドキしますよね。 「どうやって退職を伝えたらいいのだろう」 「入社してすぐ辞めるのは起こられたりしないかなぁ」 退職を切り出すタイミングやどんな言葉で伝えたらいいのかなど、考えることがたくさんあり、悩んでいる方もいるのではないでしょうか?
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A.1 自分の力量を見極め、柔軟性を持って仕事に取り組みたいと考えています。 前職では、熱心に業務に取り組むあまり頼まれる仕事をすべて一人で抱え込んでしまい、時に仕事を時間どおりに終えられないことがありました。自分の現状や能力を分析し、必要に応じて同僚や上司に協力を仰ぎながら仕事をしたいと思います。 解説 面接では自分の課題や短所を聞かれることはよくあることです。この質問から面接官が知りたいのは、客観性や問題解決能力をどれだけ持っているのかです。わざわざマイナスな情報を伝えることに抵抗がある人もいるでしょうが、伝え方次第でアピールチャンスにもなりますので、事前に自己分析をしておきましょう。 Q.2 以前の職場の失敗談を教えてください A.2 間違えて多く商品を発注してしまい、必要以上の在庫を抱えることになってしまったことがあります。すぐさま関係部署に謝罪し、それからは一人で作業するのではなく、同僚や上司にダブルチェックをしてもらってから発注するようにしています。 Q.1と同じで、内容次第で自己PRにつなげられる質問です。失敗をそのままにするのではなく、反省して次に生かす姿勢を見せましょう。 Q.3 仕事にやりがいを感じられなくなったらどうしますか? A.3 なぜ御社に入社したいと思ったのか、自分自身に問いかけてみます。 御社に入社したいと思ったのは、自分の将来を考えた時、御社で働くことが自分にとってプラスになると思ったからです。御社でさまざまなことを経験させていただき、将来的に○○なビジネスパーソンになりたいと思ったからこそ志望したのです。 今のこの気持ちを思い出すことができれば、再びやりがいも感じられると思います。 長く勤めていけば心境に変化が現れるのは当然のことです。しかしそれを会社や仕事のせいにするのは良い印象を与えません。気持ちは自分次第で変えられることですから、前向きな気持ちになろうという姿勢を示しましょう。 第二新卒の面接では、退職理由をはじめとするさまざまな質問の中で、仕事に対する姿勢や情熱、人柄を見て、面接官は合否を判断しています。 前職を批判するようなマイナスな回答ばかりでは、良い印象は与えにくいですから、伝え方には十分に注意する必要があります。 ネガティブな内容はポジティブに言い換え、前向きな熱意を伝えることで、第二新卒の採用面接の突破を目指しましょう!