本厚木にある松蔭大学という大学は、定員に比べてすごく卒業人数が少ないのですが、どういうことですか? 実は近々こちらにお世話になるかもしれないのですが、最近潰れる大学もチラホラ出てきていて経営状況が本気で心配です・・・ 内部事情に詳しい方教えてください! 【少人数制の授業でしっかり学ぶ】バンクーバーアイランド大学（Vancouver Island University）｜留学ジャーナルのコラム. 経営学部 51人/168人 コミュニケーション学部 31人/192人 観光メディア文化学部 22人/96人 調べれば調べるほど・・・しかし実態はどうなんでしょうか? 詳しい方情報をお待ちしています! 「「閉校」の文字ちらつく学校も…」 「松蔭学園事件」 こんな訳の分からない事件まで・・・ 「関東大学女子バスケットボール連盟理事小林夕紀恵氏(松蔭大学バスケットボール部部長兼監督)の理事職を解任」 質問日 2019/03/03 解決日 2019/03/10 回答数 3 閲覧数 3502 お礼 0 共感した 0 telさんへ これまでのあなたの全ての回答みました。 自作自演みたいなことをして、松蔭大学の女子学生と大学について 悪口を書いていますね。 私は、あなたが汚く罵っている女子学生の知り合いです。 宗教的な話をされたなど嘘書いておもしろいのですか? あなたの書いた内容は、 「死刑囚の林真須美みたいなデブ女」 「スーパーバカ大学」 「容姿が死刑囚まがいの女子学生」 誹謗中傷にあたるので、yahooのガイドラインにも違反しますし、 そもそも犯罪です。 また、「松蔭大学では宗教的なことを怒鳴りつけることなど日常茶飯事」 などと書けば、大学からも訴えられますよ。 もし少しでも悪いことをしたと思うのであれば、あなたが誹謗中傷した女子学生や 松蔭大学関係者に謝罪し、これまでの投稿を消すべきです。 もし、何も対応しなければ大学の先生に相談するつもりです。 回答日 2019/03/09 共感した 1 質問した人からのコメント お疲れ様です!大学の現状がある意味生々しく伝わってきたこの回答をベストアンサーとさせて頂きます!
みんなの大学情報TOP >> 千葉県の大学 >> 麗澤大学 >> 外国語学部 >> 口コミ >> 口コミ詳細 麗澤大学 (れいたくだいがく) 私立 千葉県/南柏駅 パンフ/願書を請求する ※スタディサプリ進路に移動します。 パンフ請求リストに追加しました。 偏差値: 40. 0 - 47. 5 口コミ: 3. 78 ( 87 件) 卒業生 / 2009年度入学 2017年10月投稿 認証済み 2.
バンクーバーアイランド大学に出願する場合、必要となる書類や語学力は以下となっています。 入学時期 毎年1月、9月 授業料 CA$17, 400 ※経営学部の場合(2021年1月現在) 入学条件:英語力 TOEFL iBT 88(各セクション20以上) IELTS 6. 5(各セクション 6. 大学のクラスでボッチです - 大学一年の男です。週一回ある少人数でのクラス... - Yahoo!知恵袋. 0以上) 必要書類 英文高校卒業証明書 英文成績証明書 パスポートコピー 英語スコアレポート もし出願時点で規定の英語スコア無い場合に関しても、 条件付き合格を目指すことが出来ます。 またバンクーバーアイランド大学付属の英語コースからスタートし、英語力を補うことも可能。 バンクーバーアイランド大学に進学する場合に必要となるお金はどのくらい? バンクーバーアイランド大学を進学先として選ぶ場合、どのくらいの留学費用が必要になるか、知っておきたいですよね。以下、学費および生活費を含む、概算留学費用をぜひ参考にしてみてください。 ※ 料金は2021年1月現在発表の金額を参照 バンクーバーアイランド大学の経営学部の場合 学費 CA$17, 400 教材費 CA$1, 200 雑費 CA$930 学生寮費 CA$5, 400 食費 CA$4, 200 保険費 CA$1, 032 個人的出費 CA$1, 200 公共交通費 CA$660 合計 CA$32, 022(日本円で約260万円) バンクーバーアイランド大学は他の大学に比べると比較的リーズナブルで、学費に関しては、日本の私立大学に通うのとあまり変わらないぐらいです。 コストを出来るだけ抑えて海外進学したい方にはお勧めの大学です。 キャンパス風景、学校の雰囲気が分かる動画
【成蹊大学】少人数のゼミ 「SEIKEI VOICE」 - YouTube
会社から納得のいかない指示を受けて、これに従わなかったりすると、「これは業務命令だ!従わなければ懲戒する」などと言われる場合があります。 業務命令と言われれば、どんな指示でも従わなければいけないのでしょうか。業務命令はいったいどこまで認められるのか、業務命令が違法となる場合はないのかなどについて解説します。 その悩み、相談してみませんか。名古屋の弁護士による労働相談実施中!
弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。 2019年06月07日 09時41分 相談者 807946さん 【お礼】 心強いご回答を頂けて不安が解消致しました。 ご教示下さり有り難う御座います。 ご助言頂きました通り、慎重な対応を心掛けます。 懸念すべき点についてご忠告下さり有り難う御座います。 1. 部下に対しては私の上司(課長)と共に時間を掛けて説得し、再発しないよう改善を促しますが、既にしてしまった業務命令違反については直ちに人事部へ報告しなくてはならないでしょうか。 順調に話が進めば私の上司の裁量により、人事部への報告には至らないだろうと思っております。 2.
解雇理由(職務命令違反) 労働者が会社の業務命令に従わなかった場合、解雇することができるかどうかが問題となります。 原則として、業務命令に背いたからといって直ちに解雇をすることはできません。 解雇が認められるか否かは、状況によって異なります。 1. 業務命令に違反した場合の懲戒処分 | 弁護士の解説. 業務命令の根拠 会社の業務命令を労働者が拒否したことに対して懲戒処分を行うためには、会社がその業務命令の根拠を持っていなければなりません。 業務命令の内容としては、大きく3つに分けられます。 ①日常業務の労務指揮権(請求書や企画書の作成、営業等) ②業務命令権(時間外労働命令などの業務遂行全般についての労働者に対し必要な指示・命令の権限) ③人事権(従業員の採用から解雇まで企業における労働者の地位や処遇に関する使用者の決定権限) ①日常業務の労務指揮権は労働契約の本質なので、労働契約を締結した段階で使用者が命令権を取得していると考えられています。 他方、②時間外・休日労働、所持品検査などの業務命令、③人事権としての異動命令などは、就業規則に権限の根拠規定が必要になります。 2. 日常業務を拒否した場合 日常業務に対する労務指揮、例えば、「この資料をまとめるように」「営業に行ってくるように」などの日常業務に対する命令を拒否したというだけで懲戒解雇をするのは重きに失すると言えます。 解雇が正当化される事案があるとすれば、上司からの通常の業務命令を度々拒否ないし無視するなどした結果、繰り返し指導・注意を受け、けん責などの懲戒処分により改善の機会が与えられたにもかかわらず改善の見込みがない場合に、普通解雇として解雇がなされる場合だと考えられます。 従って、日業業務の労務指揮権に1度や2度違反しただけでは懲戒解雇は無効である可能性が高いと言えます。 3. 時間外労働命令などの業務命令を拒否した場合 休日労働を命ずる場合は、労働者の私生活の自由との衡量が必要になると解されます。 従って、休日労働の必要性が大きい場合、たとえば、その労働者しか日曜日にその業務に対応できず(非代替性)、その日に対応しないと具体的に損害が生ずる(損害性)といった事情がない限り、その命令拒否を理由に懲戒処分をすることはできないと考えられます。 他方で、時間外労働命令(残業)の場合は、根拠規定がある以上は、ある程度の制約を受けるのはやむを得ず、合理的な理由なく残業命令を拒否した場合には、懲戒処分の可能性はあります。 ただ、いずれにしても上記2と同様に、懲戒解雇を正当化することは難しいと思われます。 なお、時間外労働について、労使協定(36協定)が適法に締結されていないような場合は、時間外労働命令自体が違法となるので注意が必要です。 4.