こんにちは♡ ツインレイ・ツインソウル専門 カウンセリング サロン BLESSING(ブレッシング) ブレッシング かのん です いつもお読み頂きありがとうございます!! ツインレイと出逢い、もがき苦しみ 精神的に成長し、 自己統合しました。 無条件の愛とは、どんなものなのか 実感しています。 ツインレイと出逢う事の意味。 それは、魂の成長の為。 ツインレイを通して、 学ぶのです。 誰もが自分の物語の主人公 いつかあなたも、素敵なストーリーを 笑顔で、誰かにお話しできますように!! 応援しています!! ライオンズゲート ラブ・ブリリアント・ヒーリング 募集開始です お申込みはコチラ 京都 大原三千院の弁天様の サポートで ツインレイとの関係が 望むものとなるように ライオンズゲートの 宇宙のエネルギーに乗せて あなたが美しく光り輝く 愛のヒーリングを お届けいたします ヒーリングご案内です♡ 【意図】 天のサポートをしっかりと受け取り、 愛・美しさ・豊かさを手に入れ、 自分らしく輝き生きる。 【貴女の願い】 あなたにとっての幸せとは何ですか? どんな自分でありたいですか? どんな時、豊かだと感じますか? あなたの望む願いを一言教えて下さい。 意図と共に、天へ届けます。 【価格】 5555円 通常価格は10000円です。 季節限定特別価格です!! エンジェルナンバー1313の3つの意味とこれから体験する6つの前兆 | スピリチュアル科. 【お受け取り日時】 8月8日(日)20時~ 8月9日(月)20時まで *期間内のお好きな時間に受け取れます。 *受け取り時間は30分です 【締め切り日】 8月5日(木) (お支払い完了日) *このヒーリングは一斉遠隔ヒーリングです *ヒーリングレポート(共通)をお届けします♡ *お受け取り方法は、 お申込みの方にお知らせします *期間内のお好きな時間、お好きな場所から お受け取り頂けます *受け取り時間は30分です こんな貴女におススメします!! ♡愛される女性になりたい ♡自分らしく輝きたい ♡周りに振り回される事のない自分でいたい ♡ツインレイのことをもっと信じられる自分になりたい ♡自分の使命を生きたい ♡女性らしい魅力をアップさせたい ♡女性性を開花させ美しくなりたい ♡ポジティブ思考になりたい ♡笑顔でいたい ♡弁財天様のサポートを受けたい ♡ツインレイと出逢いたい!! ♡かのんのヒーリングを受けてみたい♡ 通常のヒーリングは 10000円です。 30分のフルバージョンで お届けするヒーリングなので、 大変お得になっています。 是非、この機会に受け取って下さいね♡ ツインレイとの愛を 応援して下さっている 弁財天様。 苦しかった私に 勇気のメッセージを 届けてくださったご縁の深い 場所からの 遠隔ヒーリングです。 苦しかったサイレントが 終わったのも こちらの弁財天様への 参拝翌日でした。 弁財天様はツインレイが 幸せである事を 応援して下さっています。 ライオンズゲートが開き 天界のエネルギーが 沢山降り注ぐ期間に あなたが 沢山の愛と豊かさを 受け取れるように!!
明日の月は 6:18 太陽とトライン 11:59 ドラゴンヘッドとセクスタイル 14:53 土星とセクスタイル を形成します☪️ 明日はとても穏やかな気持ちで 過ごせそうです ツインレイやソウルメイトなど 魂でつながるお相手さまがいる方は つながりを感じられるようなことが あったり、使命に関しても良い気づき が得られるかもしれません また今日心に落とし込まれたものは この道の導きとして長く役に立つ 支えや自分の軸を安定させる 良い材料にもなりそうです 現実的にも動きがある方もしれませんね そして私がちょっと興味深いなと 思ったのは 27日の夕方からノーアスペクトと なっている金星が 20:44 ドラゴンヘッドとスクエア を形成します この時点でもまだ主要な9天体との アスペクトを組んでいない自由で 解放された状態 愛情に関して魂でつながるお相手さま との間で葛藤があったり浄化があったり しそうなのですが私はなんとなく 解放された女性性(女性ツイン)に 対して嫉妬しているように感じました あまりに自由に輝く魅力的な 女性性にちょっとそのぐらいに しておこうか ? ってストップをかけているような…( ´艸`) ついついニヤっとしてしまいましたっ笑 7/26~ライオンズゲートも開きましたね ピークは8/8 ちなみに私は去年のこの期間中 アセンション中でグラウンディングも しっかりできていなかったため 倒れて救急車ではこばれて しまったんですよ 後から知ったのですがこの直後には プログレス新月も迎えていて すべてのステージが一気に変わったので 3次元に体がついていけなかったのでしょうね エネルギーがとても強い期間ですので 体調管理にはご注意を 🌹∞🌹 今朝のタロットリーディングは 前のページ に載せています✨ 一人一人が持っている出生図には たくさんのことが記されています。 ご興味のある方はこちらから(*´꒳`*)↓
実は、再会前に統合を済ませてしまっているケースは結構あるみたいです。 精神的な繋がりが強く、また精神性がお互いに高い場合に 現実世界に反映されるよりも早く統合に至ってしまうケース。 女性レイ*夢乃* 私は、会って浮かれてしまうよりも このプロセスで統合できた事に感謝しています。 会えば当然嬉しくなりますし、やっぱりエネルギーが乱れるんです。他人軸に揺れてしまう。 それが一回目の再会で起こりましたが、私はあの時未熟でした。 たった数ヶ月前と思えないほどに本当の統合後との精神状態の差は大きなものがあります。 統合にはいくつか段階があり、それはそれぞれの魂の成熟度によって違うのです。 少しでも参考になりましたら幸いです。 このブログがあなたのお役に立ちますように・・** 現在、ツインレイ統合の9つの段階の300円資料が多くの方にご購入いただいております* メールでの相談付きになっており、ありがたいことに感謝の言葉をたくさんいただき、私も嬉しく思っています(^ ^) 長文での資料で載せておりまして、他の有料ツインレイ発信者の方よりもかなり具体的にプロセスが知れて安価です。 何故この価格なのか? それは多くの人に光の存在となって地球を救う活動へシフトしていただきたいと思っているからです。 そして何より5次元でも、3. 5次元でも結ばれる魂をどんどん生み出しそのご報告をいただくことで私の喜びになっているからです。 ぜひ一度覗いてみて下さい。(途中まで無料で閲覧できます) 【9つの統合プロセスはこちらから】 ↑ ↑ ↑ ツイン女性とツイン男性に向けた1:1のオンライントークの場を考えてみました。(^ ^) 特にツイン男性の方からの情報はとても助かりますので、異性の気持ちをお互いに知りながら統合プロセスを深めていけたらと思っております* 私が2021年6月に統合完了した合図として、現在多くのツインレイ女性さんからお申し込みが続いております。 ありがとうございます** 詳しくは下記をご覧ください↓ 【ツイン女性・男性・既婚者の方へ】*トークしませんか? * 下記より通話のお申し込みフォームとなります。 枠にアドレス・お名前と ご相談内容を入力し送信なさってください。 ➡︎ 全てのお申し込みはこちらから ➡︎ 他 メニュー内容一覧 ー・*ー・*ー・*ー ・*ー・*ー・*ー 関連 💗ツインレイに関しては ➡︎ note でもブログとして配信しています。 💗アメブロは恋愛全般記事配信中➡︎ こちらから 最後までお読みいただき、感謝いたします・・** あなたの明日の幸運を願っております♪
心理的安全性についての論文を読み解こう! 心理的安全性とは、チームの生産性を高める重要な要素として、Googleが2015年に発表したことで注目を集めた言葉です。 Googleは、生産性の高いチームが持つ共通点を見つけるために、2012年に調査を開始しました。「プロジェクト・アリストテレス」と名付けられたこの調査において、何百万ドルもの資金と約4年の歳月を費やした結果、心理的安全性が労働生産性を高める重要な要素であると結論づけました。 リクルートマネジメントソリューションズが2018年1月に発表した「心理的安全性に関する実態調査」によると、3名以上の部下をマネジメントする管理者やリーダーのうち「心理的安全性」という言葉を知っている人は53. 5%と過半数を超えるものの「内容の詳細までよく知っている」「だいたいの意味を知っている」と答えた人は、合わせて25. 6%でした。 出典元 『リクルートマネジメントソリューションズ』職場での心理的安全性に関する実態調査 心理的安全性の意味を知っている人は4人に1人程度である一方で、同調査における「自分の考えや感情を安心して気兼ねなく発言できる雰囲気」を必要だと考えている管理者やリーダーは、75. 心理的安全性とは？Google推奨の生産性が向上するチーム作り - 魔法剣乱れ打ち. 2%に登りました。 リクルートマネジメントソリューションズの調査結果から、心理的安全性という言葉の認知度は低いものの、職場において心理的安全性は必要であると考えている人が多いことがわかります。 心理的安全性は、Googleの発表によって大きな注目を集めましたが、言葉自体は以前から存在していました。心理的安全性という概念を最初に提唱したのは、ハーバード大学で組織行動学を研究するエイミー・エドモンソン氏です。 今回の記事では、エドモンソン教授の論文の内容から、心理的安全性の重要性や高め方をご紹介します。 心理的安全性についての論文の内容とは? 心理的安全性という言葉の生みの親であるエイミー・エドモンソン氏の論文から、心理的安全性を高める方法や、心理的安全性が重要であるとする根拠などを分かりやすくご紹介します。 心理的安全性という言葉の発祥や意味とは?
心理的安全性を高める方法は、大きく3つのステップに分けられます。 1つ目のステップは、チームのメンバー全員が「仕事には、自分たちが経験したことのない不確実なことや、お互いに助け合わなければ解決できない問題がたくさんある」と認識することです。 想定外のトラブルや自分一人で解決できない問題は起こって当然のものであり、改善・解決のためには職場全員の協力が必要であるという共通認識がチームにあれば、意見交換や相互協力が活発になります。 2つ目のステップは、チームのメンバー全員が「仕事のミスは当然起こり得るもの」と認識することです。 どれだけ注意を払っていても、一切ミスをしない人間はいません。仕事のミスは起こって当然であり、ミスをすることではなくミスを放置することが問題であるという共通認識がチームにあれば、ミスを報告することへの不安や抵抗感を低減できます。 3つ目のステップは、チームのメンバー全員が「自分の仕事がチームの役に立っている」と認識することです。 掃除やお茶汲みのような雑用であっても「他に重要な仕事がある人の時間を割かずに済む」という意味があるように、どんな仕事も必ずチーム全体の目標達成に役立っています。自分の仕事には意味や意義があるという誇りがチーム全員にあれば、チーム全体の仕事へのモチベーションが向上します。 心理的安全性の他に重要な要素とは?
What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team " The New York Times Magazine, FEB. 25, 2016 「他者への心遣いや同情、あるいは配慮や共感」、更に「skilled at intuiting how others felt based on their tone of voice, their expressions and other nonverbal cues. (声のトーンや顔や目の表情、言葉以外の手がかりで他人がどう感じているかを直感するスキル)」と記されており、これらはまさに即興コメディの基本のことを言っていると、私は感じました。 相手の動作を真似るゲーム「ミラー」 即興コメディワークショップでは、これらのスキルや気づきに焦点をあてたゲームを多く実施します。例えば「ミラー」というゲームがあります。他人と面と向かって1分~数分間相手の動作を真似るゲームです。 短い時間ですが、言葉なしに相手に動作を提案し、真似をするのは結構苦しいものです。 しかし、その場は苦しいものの普段相手をどれだけ見ていないか、相手に集中できていないかということをこれでもかと気付かされます。 そして、「ミラー」実施後のコミュニケーションがスムーズなのに驚かされます。これらはお互いに相手を観察し、コミュニケーションの焦点を「自分」ではなく相手にすることにより、お互いの「心理的安全性」が高まったことによるものだと考えられます。 ご参考までに、ダニエル・ピンクも著書「 人を動かす、新たな3原則 売らないセールスで、誰もが成功する!
Googleの実証研究で一躍有名となった 「心理的安全性」 を取り入れた組織づくりをしてみたい、そう考える企業が増加しています。 そこでまず「うちの社員の心理的安全性ってどれくらいなんだろう?」と、 心理的安全性を測ってみたいと思う方や、 「測ってみたいけど、部下たちの心理的安全性が低かったら、どうしよう…」と不安を感じる方もいるかもしれませんね。 しかし、 心理的安全性の本質を知れば、心理的安全性が低いからといって不安に感じる必要はまったくありません。 適切なアプローチを行えば、どんな職場でも心理的安全性を高めていくことが可能だからです。 ただ、ここでひとつ注意したいのは、 多くの人が心理的安全性の"本当の意味"を勘違い しているのです。 例えば、"心理的安全性が高い状態"とは「スタッフ同士が仲良しで、職場の居心地が良く、プレッシャーがなく安心できる」というイメージがありませんか? 実はこれは間違いです。逆に、職場の心理的安全性を高めると、厳しいフィードバックや激しい議論も可能になるのです。 この記事では、 多くの人が誤解しやすい心理的安全性の本当の意味、測定方法、心理的安全性を高めるためのGoogleを参考にしたメソッド までわかりやすく解説します。 下記の3つのポイントに沿って解説をしていきますので、 ・心理的安全性って何? ・どうやって測るの? ・高めたいけど、どうすれば良いの? 最後まで読み終えれば、 心理的安全性を自分の職場でどう活かしたら良いのか、すべきことが明らかになる でしょう。さっそく続きをご覧ください。 1. 心理的安全性とは何か?知っておくべき基礎知識 心理的安全性を測るためには、まずは正しい理解が不可欠です。そこで、心理的安全性の測り方をご紹介する前に、この章では 「心理的安全性とは何なのか 」について基礎知識を解説します。 すでに心理的安全性についてご存じの方は、この章はスキップして、次章の 2.
心理的安全性が「高い職場」「低い職場」の特徴 ここで、心理的安全性が「高い職場」と「低い職場」の特徴をまとめておきましょう。 心理的安全性が高い職場 ・率直に本音で議論ができる ・厳しいフィードバックを与えることができる ・反対意見が歓迎される ・失敗を恐れずにチャレンジができる ・革新的なアイデアや斬新な意見が活発に生まれる 心理的安全性が低い職場 ・事なかれ主義の雰囲気が流れている ・会議で沈黙がよく起きる ・空気を読むことが求められる ・同調圧力が起きやすい ・新しい意見や他の人と違う意見が潰されやすい ・トップの意見に合わせるイエスマンが多い この表から押さえておきたいポイントは、 プレッシャーや責任感と心理的安全性は関係がない という点です。 むしろ、心理的安全性が低い職場の方が、プレッシャーや責任感が低いケースもあります。心理的安全性が極端に低くなると、チームメンバーは何もせず何も言わなくなるからです。 逆に心理的安全性が高い職場では、厳しい議論や難しいチャレンジが可能になり、チームメンバーはプレッシャーに強くなる傾向にあります。 2-4. 「心理的安全性」と「信頼」「尊敬」の違い 心理的安全性は、チームメンバーが信頼し合い、尊敬し合っているときに生まれます。その意味では、 心理的安全性の中には、信頼と尊敬が含まれている と言って良いでしょう。 ただし、学術的には「信頼」「尊敬」は 2 者の関係性にあるもの、エドモンドソン教授が提唱した「心理的安全性」はチームや組織といった集団レベルの現象、という違いがあります。 信頼・尊敬 2者間の関係性 心理的安全性 集団レベルの現象 つまり、信頼や尊敬は、ある 2 人の従業員の間に存在するものです。一方、チームの心理的安全性は、従業員個人ではなく、チーム・部署・組織など集団単位に存在するものです。 例えば、「従業員 A さんの心理的安全性が高い」という言い方はせず、「 ●● 部署の心理的安全性が高い」という言い方をします。 ▼期間限定!心理的安全性に関する資料がダウンロードいただけます▼ 次ページ「心理的安全性を高める3つのメリット」
人員分析チームは、最高のパフォーマンスを発揮できるチームに見受けられる要素を5つ特定した(Google Partners, "Google's Five Keys to a Successful Team")。そのなかでもとりわけ重要なのが、心理的安全性の状態だという。 調査の結果にグーグルはショックを受けたかもしれないが、ハーバード・ビジネススクールのエイミー・エドモンドソンには何の驚きもなかった。 実は彼女はその調査の20年以上も前に、「チームにおける心理的安全性」という概念を提唱しているのだ。 彼女の定義によると、チームにおける心理的安全性とは「チームのメンバー間による、このチームでは対人リスクをとっても安全であるという確信の共有」を指す。 ミス多発チームの看護師長はどんな人? エドモンドソンは研究者になるとすぐ、2つの病院を対象にして薬に関連するミスについての調査を行った。すると、指導力の高い看護師長や良好な関係性をチームにもたらす看護師長のいるチームほど、ミスの報告が多い傾向があることがわかった。 リーダーシップの高いチームのほうがミスが多いとは、どういうことなのか?
Googleは、生産性の高いチームが持つ共通点を探し出すために、2012年に「プロジェクト・アリストテレス」を開始しました。 プロジェクト・アリストテレスとは、何百万ドルもの資金と約4年の歳月を費やして実施された、Googleが開始した労働改革プロジェクトです。プロジェクト・アリストテレスの人員分析部は、チームの生産性向上に重要なのは「高い能力を有したメンバーを集める」ことよりも「チームがどのように協力しているか」であることを突き止めました。 Googleによるプロジェクト・アリストテレスの研究結果を参考に、チームの心理的安全性を確保した上で「チームを成功へと導く5つの鍵」で示された他の4要素を満たすことで、自社の生産性向上に取り組んでみてはいかがでしょうか。