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個人情報保護法は、顧客情報や従業員情報を保有する全ての中小企業にかかわる法律である。 中小企業といえども個人情報は厳重に管理する必要があり、個人情報の漏えい防止対策は万全にしなければならない。 この記事では、個人情報の漏えい防止対策、並びに、個人情報が漏えいした場合の対策と対処について、詳しく解説する。 個人情報の漏えい防止対策とチェックポイント 会社から 個人情報が漏えい したら、 企業の信用は一瞬で失われる 。 企業の存続にかかわる 個人情報の漏えいを防ぐ には、経営者が先頭に立って 漏えい防止の意識を強く持つ ことが大切だ。 個人情報の漏えい防止対策について、個人情報の防波堤になり得る立場に置かれている関係者が、最低限意識すべきチェックポイントを以下に解説する。 個人情報の防波堤となる関係者は「 経営者・従業員・WEB担当者・システム管理担当者 」になるが、夫々の立場で個人情報の漏えいを防止するために意識すべきチェックポイントは次の通りになる。 経営者が意識すべき個人情報漏えい防止対策 中小企業の経営者が個人情報漏えい防止の対策としてチェックすべきポイントは次の5項目になる。 1.個人情報漏えいに対する取り組みは経営者が主導しているか? 2.社内に対策の実施内容(セキュリティポリシー等)を明示して、それに沿った対策を実施しているか? 3.採用、退職の際に守秘義務に関する書面を取り交わしているか? 4.個人情報保護の必要性を全従業者に意識付けしているか? 5.会社がWebサイトを運営している場合には、サイト管理者に脆弱性対策をしているか確認しているか? 従業員が意識すべき個人情報漏えい防止対策 中小企業の従業員が個人情報漏えい防止の対策としてチェックすべきポイントは次の12項目になる。 1.電子メールやFAX、郵送物を送る前に、内容と送り先をしっかり確認しているか? 2.職場から個人情報を許可なく持ち出していないか? 3.職場から個人情報を持ち出した場合は、大事な情報を置き忘れないように気をつけているか? 4.職場から個人情報を持ち出した場合は、個人情報の入ったPCやUSBメモリ、書類等を車の中に長時間置いたままにしていないか? 5.ファイル交換ソフトを利用していないか? 6.ウェブサイトに個人情報を入力するとき、そのサイトが本物であるか確認しているか? 7.Windows Update 等を利用して修正プログラムを適宜適用しているか?
原因の調査・対応によって生じる損失 情報漏洩が起きてしまった場合、その事実関係の裏付けや証拠などを調査しなければなりません。調査費はもちろん、マスコミ会見や謝罪広告費、クレーム処理における人件費、コンサルティング費用など、あらゆる面で相当の時間とコストを要します。 3-2-2. 民事・刑事上の責任によって生じる損失 個人情報漏洩はプライバシー権の侵害にあたり、損害賠償の責任が生じるため、被害者から慰謝料などの損害賠償を請求される可能性があります。ただし、これまでには訴訟へ発展する前にお詫び金を支払う方法がとられたケースが多くありました。その額は事件の規模にもよりますが、億単位という巨額の負担になることも。 また、個人情報保護法の観点において、情報漏洩は安全管理義務違反、第三者提供違反などにあたり、「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」という刑事罰が科せられることになります。 3-2-3. 経営上の損失 民事上の責任を含めた費用だけでなく、社会的信用の失墜や企業イメージのダウン、風評による経営上の損失も発生します。そこから派生して従業員の士気や社内のモチベーションが低下すると、生産性は上がらずに業績は下がり、挙句は優秀な人材が流出することも考えられます。 個人情報漏洩は、企業・組織の存続を脅かす大きな脅威と言えるでしょう。 4. 個人情報漏洩を引き起こす要因 個人情報漏洩の約8割はヒューマンエラーによるものです。その他、内部関係者によるものや、外部からの悪意ある攻撃によるものもあります。 NPO 日本ネットワークセキュリティ協会調べ 4-1. 誤操作 メールやFAX等の通信手段で、宛先あるいは内容、添付ファイルを間違える、操作ミスするといったケースが情報漏洩の主な原因となっています。残念ながら、メールやFAXの送信は人間が行う以上、ミスを100%防ぐことはできません。しかし、個人の心掛けや行動でミスの発生割合を下げることはできます。 また企業・組織としては、ルールを明確化したりシステムを導入したりすることで、対策することも可能です。 ≪メール送信ミスを防ぐための取り組み≫ ▼個人で対策できること メール作成後、宛先、CC、BCCを確認 送信前に内容、添付ファイルを確認 複数人で宛先、内容、添付ファイルを確認 上司へのCCやBCCを義務づける ▼企業・組織で対策できること メールを暗号化 自動送受信を禁止 個人情報を含むメールの禁止 添付ファイルの容量を制限 誤送信と気づいた後にでも対応できるようにメーラーを設定 誤送信対策のソフトやサービス、システムを導入 ≪FAX送信ミスを防ぐための取り組み≫ 送信先を必ず再確認する 送信時には複数人で送信先、内容を確認する 短縮ダイヤルを義務づける(番号入力での送信を禁止) 使用は許可制とする 4-2.
体操教室も一緒だったのですが、イキイキとしていました。 子どもにはやはり得意分野と不得意分野があるし、幼児科のように親が一緒にいることで甘えてしまうということもあるのでしょう。 ヤマハ幼児科で自信のない子になってしまって自己肯定感が下がってしまったら本末転倒です。 辞めて正解だなと思いました。 無理に続けていたら、時間とお金ももったいないなと思います。 弟がヤマハ幼児科を辞めたけど、エリートになった 私の弟も、私と同じようにヤマハ幼児科を習っていました。 でも、私のように練習するタイプではなく・・ 母が怒って無理やり練習させていました。 当然、弟は余計にいやになります。 すっごくこわかったので、弟は今でも冗談交じりに「こわかったー」と言いますが 当時は本当に恐怖だったでしょうね。 (うちの母は貫禄あるので余計に・・) さすがに、母も諦めてヤマハは退会となったのです。 弟のその後 弟はヤマハでは、いまいちついていけなかったのですが、学校に入ってみると・・ 勉強が得意な子でした! 1年生の時から、この子頭いいなあ・・と姉ながら思っていたんです。 その後、高校は進学校、大学はバイオの研究がしたい!とのことで国立の理系に行きました。 今では、海外で英語を使ってバリバリ働いています。 何が言いたいかというと・・ ヤマハではいまいち花が咲かなくても、落ち込むことはありません! 努力できない子かな?と不安になることは一切ありません! お母さんが劣等感を持たないでほしいなと思います。 子どもにも伝わってしまいます。 落ちこぼれなんて思わないでください! (落ちこぼれではありません!) その子がきっと輝ける(楽しめる)場所があるし、ヤマハ幼児科が合わなかっただけです。 辞めるときは気持ちよく 退会を決めたらせっかくなので気持ちよく辞めたいですよね。 先生には、早めにお知らせしましょう。 止められるかもしれませんが、そこで気持ちを揺らぐ必要はありません。 向こうも商売ですから・・ 気にしないでくださいね。 お別れの日はお菓子を用意していったよ! Vol.16特集 「自宅練習みんなのお悩みアルアル集」 - ぷらトモ | 教室だより｜ヤマハ音楽教室. 今まで仲良くしてくれてありがとう! 娘が辞めた時は、最後の日に、お菓子のプチギフトをお友達と先生に配りました。 先生は、慣れているようですんなり受け取ってくれました。 せっかく習ったので、子どもにとっていやな思い出にならないよう、ヤマハで楽しかったことをお話していけると良いですね。 決してお子さんを責めないであげてください。 お母さん、ヤマハのレッスン付き添い本当にお疲れ様でした!
第1位 自分から練習しない みんなどうしてる?
練習方法なども記載したので、ヤマハの幼児科に入れようか検討中の方だけでなく、現在通っている方の参考になれば幸いです。... ちなみにヤマハに入会するときに、教材一式を購入するんですが、通学のかばんだけは購入しなくても大丈夫です 我が家は購入せずに、息子のリクエストに合わせて恐竜かばんで通っていますが、やっぱりコレでいきたかった・・・(笑)