ビジネスシーンで「所存」という言葉を聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。 日常では使う機会のない言葉なので、いざ自分が使うとなった際に、使い方があっているのかわからないまま、なんとなくビジネスシーンで使っている人もいるでしょう。 本記事では、「所存」の意味と正しい使い方、「所存」「次第」「存じます」の違いについて解説していきます。 本記事の内容をざっくり説明 「所存(しょぞん)」の正しい意味 ビジネスシーンで使われる正しい「所存」の使い方 「所存」「次第」「存じます」の意味・使い方の違い 「所存(しょぞん)」の意味とは?
いかなる処分もお受けしますと始末書に書くのはNGなの? 答えは「あまりおすすめしません」です。強い反省の気持ちを表すために、こうした言葉を文末につい入れたくなるもの。また、始末書を書かせる側もこの文言を書かせたくなるものです。しかし、そもそも「規定や規則を超えた処分」が下されることは無いため、過剰な表現で自身の意に沿わぬ始末書を書く必要はないのです。 【参考ページ】下記は別ページ 始末書はどんなときに書く?始末書の書き方 >>> 事故の始末書 >>> 始末書 社内規定違反, 紛失 >>> 始末書の書き方 >>> 始末書 会社の鍵 紛失 >>> 始末書 遅刻 >>> 始末書 社員証 紛失 >>> 始末書 交通事故 >>> 始末書 封筒 >>> 始末書 営業車損傷, 納品ミス >>> 始末書 用紙 >>> 始末書 パワハラ >>> 始末書手書き レポート用紙は? >>> 始末書 ミス、レジミス >>> 始末書手書きの時 ペンは? 間違いも多い「所存です」の正しい意味と使い方・意向との使い分け-言葉の意味を知るならMayonez. >>> 始末書 スマホ, 携帯紛失 >>> 始末書 縦書き >>> 始末書 金銭 紛失 >>> 始末書 部下の不祥事・不始末 >>> 始末書 社外(特例) >>> 始末書 車両破損, 商品, 物品破損 >>> 始末書 無料テンプレート集 始末書 酒気帯び、飲酒運転テンプレート >>> 始末書 部下の酒気帯び、飲酒運転テンプレート >>> 始末書のテンプレート(就業規則違反) >>> 始末書のテンプレート(金銭紛失) >>> 始末書のテンプレートExcel(備品破損, 社用車無断使用) >>> 始末書のテンプレートWord(社用車損傷, 残業時間超過) >>> 始末書は手書きか?パソコンか?ボールペンの色は?レポート用紙でも良い? >>> ▼ 反省文の書き方 >>> (反省文の 用紙 ・ 封筒 ) ▼ 始末書と顛末書の違い(しまつしょと てんまつしょ) 別のページ ▼ 始末書と反省文の違い(しまつしょと はんせいぶん) 別のページ Q1.始末書に「いかなる処分もお受けします」と書くのはNGなの? おすすめしません。その理由は?
「所存でございます」は、謙譲語ですので、目上の人に自分の考えや思いを述べる際に使える丁寧な表現であると分かりましたね。「〜と思う所存でございます」などの誤った表現も多く使われてしまっているのも現状。この記事を読んで「所存でございます」を正しく理解して使っていきましょう。 TOP画像/(c)
「所存です」「所存でございます」の使い方や例文、意味、類語表現まで幅広くお伝えしてきましたが、いかがでしたか?日本人で日本語を日々使っていたとしても、それを正しい形かつ効果的に使用していくには努力が必要です。特に日々、忙しい中では時間がないので正しい表現を使用していくのは難しいかもしれません。 しかし、先述した通り、特に社内外での自分の言葉遣いは今後の自分のキャリアアップや評価に関わる重要な事項です。本当は人格的にも素晴らしく、仕事もできるのに、1つの表現の誤用に気付かずに自分の評価を下げてしまうなんて、すごくもったいないですよね。でもこれを、多くの人がやってしまっているのが現状です。 もちろん、最初からは完璧にいかないかもしれませんが、特にビジネスシーンでは正しい表現を身に着けてコミュニケーションに生かせるようにしましょう。以下の参考記事にも、今回お伝えした「所存です」以外の表現の正しい使い方を詳しく解説しています。この記事と合わせて、是非チェックしてみてくださいね。
基本的にはNG。就業規則の充実を! 始末書を書かない社員に対し、始末書を書けと強要することはできないのと同様に、 始末書の文章や文言まで指定することはできません。 もし、書き手に「書き方がわからない」とアドバイスを求められたとしても「盛り込む内容」を指示するのが最良のアドバイスです。 以下の詳細を見てみましょう 始末書に「いかなる処分もお受けします」と書かせることについて Q1.社員に始末書を書かせることはできるか 始末書を書かせる処分に相当する不始末やミスであると判断されれば、始末書を書かせることはできます。就業規則に懲戒処分の内容を明記しておきましょう。 Q2.始末書に「いかなる処分もお受けします」と書かせることはできるか 答えはNOです。処分を下しても始末書を書かない社員に対し、始末書を書けと強要することはできないのと同様に、その文章の文言まで指示することはできません。 また、仮に「いかなる処分もお受けします」と書くように指示を出し、それを守らない社員がいた場合でも、それを理由に別途何らかの処分を下すことはできません 。 Q3.同じ不始末やミスを何度も繰り返し、数回にわたり始末書を書く懲戒処分を下した社員に対しては? 何度も繰り返す悪質な社員に対しては別途処分をすることができます。前提として就業規則に定めがあれば「懲戒解雇」をすることも可能となります。 数回にわたり懲戒を受けたにもかかわらず悪質な不始末を繰り返す社員には、始末書を書かせる際に、「もし次に同じことを繰り返した場合には就業規則に則り、相応の処分をする可能性もあります」と伝えることもできます。 厚生労働省のモデル就業規則の、「懲戒解雇」の条文に 「数回にわたり懲戒を受けたにもかかわらず、なお勤務態度等に関し、改善の見込みがないとき」を挙げています。 こうした就業規則を設けておくことにより悪質な行為や不始末を繰り返し、かつ改善が見込めない場合には、最悪の場合「解雇」をすることが可能です。 (参考: 厚生労働省「モデル就業規則」 (別ウィンドウで開きます)
11月9日(月) 夜8:00~9:54 公式サイトはこちら 主演・岸谷五朗×仲村トオル!原作・横山秀夫が描く警察小説の最高傑作をドラマ化。二人の刑事のプライドと信念が火花を散らす!一家刺殺事件の真実にたどり着くのは誰だ?
放送形態 解説放送あり