最終更新日:2021/06/24 公開日:2018/10/29 監修 弁護士 谷川 聖治 弁護士法人ALG&Associates 執行役員 交通事故で負傷したことが原因で休業せざるを得ず、減収に悩まれる方はたくさんいます。 特に、運営や経営を個人で担うことも多い自営業者の方は、事故によって事業に遅れが生じることは死活問題になりますし、また、治療と事業の整備を並行して行わなければならないため、より一層の不安を抱かれるでしょう。 では、交通事故が原因で働くことが難しくなった、もしくは収入が減ってしまった場合の休業損害は、自営業者の方に対し、一体どのように補償されるのでしょうか。 本記事で詳しく解説します。 自営業の休業損害について 自営業者の方でも、事故により休業した場合には休業損害を請求することができます。ただし、いわゆる給与所得者の被害者より、認めてもらうまでの作業が難しくなる傾向にあります。 休業損害の請求に必要な書類 自営業者の方が休業損害を請求するには、ご自身の収入額や休業の状況を説明していく必要があります。具体的には、収入額を証明する資料として確定申告書の写しを、休業が必要な状態や休業の状況を証明する資料として医療機関の診断書等を提出する必要があります。 休業損害証明書は必要?
所得金額調整控除とは? 2-1.対象者 給与所得控除の減額により、給与収入850万円を超える方は増税になります。 ただ、高所得者でも、子どもや障害者を扶養していて、生活の負担が大きい人もいるでしょう。 それらの人の税金負担を減らすために、「 所得金額調整控除 」という調整控除の制度が設けられました。 給与収入が850万円を超える人のうち、次の3つのいずれかに該当する場合には、所得金額調整控除の対象になります。 23歳未満の扶養親族がいる場合 本人が特別障害者の場合 特別障害者である同一生計配偶者または扶養親族がいる場合 23歳未満の扶養している子どもがいれば対象になりますので、子育て世帯のほとんどが該当すると考えて良いでしょう。 2-2.控除金額 所得金額調整控除額の計算式は、次の通りです。 (給与収入-850万円)×10%=所得金額調整控除額 ※給与収入は1, 000万円が上限になります。 例として、給与収入が900万円の場合の所得金額調整控除額は、 (900万円-850万円)×10%=5万円 給与収入1, 000万円以上では、一律15万円となります。 3.年末調整・確定申告での給与所得の計算 「 給与所得控除額 」のところで、改正された計算式をあげましたが、実は、年末調整や確定申告で行う実際の計算は、もう少し複雑になります。 給与収入が161. 9万円~660万円までは、給与所得の金額は、1, 000円、2, 000円または4, 000円ごとに階段状に増えるようになっています。 給与所得の金額は次の表で計算します。 給与等収入額(A) 給与所得の金額(C) 551, 000円未満 0円 551, 000円以上1, 619, 000円未満 (A)-550, 000円 1, 619, 000円以上1, 620, 000円未満 1, 069, 000円 1, 620, 000円以上1, 622, 000円未満 1, 070, 000円 1, 622, 000円以上1, 624, 000円未満 1, 072, 000円 1, 624, 000円以上1, 628, 000円未満 1, 074, 000円 1, 628, 000円以上1, 800, 000円未満 (A)÷4(千円未満切捨て)=(B) (B)×2. 休業損害証明書の書き方～作成方法のポイント（ひな形付き） | 交通事故弁護士SOS. 4+100, 000円 1, 800, 000円以上3, 600, 000円未満 (A)÷4(千円未満切捨て)=(B) (B)×2.
有給休暇は「就労せずとも給与の支払いを受けられる」という労働者の権利です。もし事故によって有給休暇の使用を余儀なくされた場合、当該有給休暇の権利を消化したことについて休業損害を請求できます。 一度職場に復帰したら休業損害はもらえない? 交通事故で負傷した場合、事故後にまとまった休業を取得して相当程度軽快した後に職場復帰する場合もあれば、若干軽快したあとで職場復帰して就労を続けながら治療を続ける場合もあるでしょう。休業損害はいずれの場合でも「負傷により休業を余儀なくされた」と認められるのであれば、請求できます。 もっとも、一度職場復帰すれば、労働能力がある程度回復したものと評価されてもやむを得ませんので、治療により休業を要する状態なのであれば、無理に職場復帰することは推奨されません。したがって、負傷で就労が容易ではない状態なのであれば、その旨を加害者側保険会社には連絡し、しっかりと休むことが大切です。 休業損害証明書の付加給とは?
休んだ期間の給与 休業した期間の給与が支給されたか否か、支給された場合にいくら支給(または減給)されたかを、具体的に書いてもらう必要があります。休業により実際にどれだけの損害が生じているかを把握する欄なので、実態に則して正確に記入してもらいましょう。 5. 事故前3ヶ月の支給された給与額 事故前3ヶ月間の各月の基本給の金額、付加給の金額、社会保険料や所得税控除額をそれぞれ記入してもらいます。原則として、事故日の月は含まれません。 6.
休業損害証明書とは、交通事故のケガで仕事を休み、減った収入分を証明するための書類で、給与所得者の方が保険会社に提出する書類です。 休業損害証明書は勤務先に記載してもらいますが、不備がないか確認するためにも、ご自身で書き方を押さえておきましょう。 また、職業別に、休業損害の金額の計算方法も異なりますので、これも抑えておくことが大切です。 休業損害証明書や休業損害の計算方法について、弁護士が詳しく解説いたします。 休業証明書とは? 休業証明書とは、交通事故のケガによって減った収入分を「休業損害」として請求するための証明書です。 休業損害証明書で、交通事故により働けない状況や、収入状況を証明します。 休業損害証明書は、主にサラリーマンやパート・アルバイトなどの給与所得者等の方が提出する必要があります。 なお、自営業者や主婦などの場合、休業証明書ではなく、別の資料を用いて、交通事故による収入の減少を証明することによって休業損害を請求することができます。 どれくらいの期間、休業損害がもらえるの?
Uさんは、自動車運転中の衝突事故でむち打ち症と診断され、通院治療を余儀なくされました。治療により首の痛みはほぼ取れたものの、その後も右手の指先にしびれが残っています。このような症状は交通事故後によく見られ、「末梢(まっしょう)神経障害」と呼ばれます。 末梢神経障害が後遺障害として認定されると、事故の加害者に対して後遺症慰謝料などを請求できるようになります。 この記事では、 末梢神経障害の症状と原因 末梢神経障害と後遺障害認定 後遺障害認定を受けるためのポイント について、弁護士が解説します。 交通事故後の手足のしびれは後遺症になる?
休業損害証明書の書き方ってどうすればいいのだろう。 交通事故に遭って勤務先を休まざるを得なかったとき、症状固定までの治療期間中であれば、欠勤になって給料が減ってしまった場合にはその減額分を、有給休暇を取得した場合にはその有給休暇分の補償を加害者側に請求することができますが、その際に必要となるのが休業損害証明書です。 加害者側の保険会社は、証明書が必要になることは教えてくれますが、勤務先の人事担当者に書き方を丁寧に教えてくれたりはしませんので、勤務先から「書き方が分からない」などと言われて、なかなかスムーズに書いてもらえない方も多いようです。 そこで、今回は、この休業損害証明書の書き方について説明します。給与所得者の方は、休業損害証明書がないと休業損害の補償を受けることができませんので、お困りの方は参考にしていただけますと幸いです。 ベリーベスト法律事務所で、 悩みを 「解決」 して 「安心」 を手に入れませんか? 保険会社との交渉が不安・負担 後遺障害について詳しく知りたい 示談金(慰謝料)の妥当な金額が知りたい など どんな小さなことでもお気軽に! 交通事故専門チーム の弁護士が、あなたに寄り添い、 有利な結果へ と導くサポートを行います! 目次 1、休業損害証明書の書き方|休業損害証明書とは? 2、休業損害証明書は誰が書く? 3、休業損害証明書の雛形ダウンロード 4、休業損害証明書の書き方 5、休業損害の請求方法は? 1、休業損害証明書の書き方について知る前に|休業損害証明書とは? 休業損害証明書とは、交通事故被害者の方が交通事故によって仕事を休んだ場合(有給休暇を取得した場合も含みます。)に、勤務先にその休んだことによって発生した損害を証明してもらう書面です。欠勤によって給料が減った場合には、その減額分の金額を証明してもらい、有給休暇を取得した場合には、その有給休暇の減少によって補償されるべき金額を証明してもらいます。 そのため、基本的には、会社員やパート・アルバイトの方が交通事故で休業した場合に作成することになります。 2、休業損害証明書は誰が書く?
8GBが利用可能となります。 パケットの利用順(消化順)は「 ドコモのパケットくりこしを理解する 」でも解説している通り、以下の順番になります。 1.契約しているパケットパックの利用可能データ量 2.ボーナスパケットの利用可能データ量 3.くりこし分の利用可能データ量/前月の追加購入データ量 4.当月の追加購入データ量 スピードモードで余った容量については、「3」の「前月の追加購入データ量」に当たります。 例えば、毎月ちょうど5. 4GBくらいの利用がある場合には、スピードモードを利用すると5. 4GB→翌月5.
ドコモが2018年に導入した新データ料金プラン 「ベーシックパック」 。 従来のデータパックやシェアパックが完全定額制なのに対して、ベーシックパックは 使ったデータ量に応じて料金が決まる という仕組みになっています。 ベーシックパックの導入によって、これまであった データSパック、データMパック シェアパック5・10・15 は新規受付が停止となります。ただ、これまで使っていた人は引き続き上記のプランを使うことができるのですが、そこで疑問に思うのが、 これまでデータパック(シェアパック)を使っていたけど、ベーシックパックに変更した方がいいの?料金は安くなるの?
NTTドコモは4月27日、新データプラン「ベーシックパック」および「ベーシックシェアパック」を発表した。両プランともに5月25日から提供開始予定だ。 では具体的に、どのようなユーザーが安くなるのだろうか。光回線などのセット割を考慮せず、単純にデータ量で比べてみた。なお、本記事の金額はずべて税抜、ISP利用料やユニバーサルサービス料などは除いた金額で計算している。 低容量プランで1GBほど持て余しているなら安くなる 2017年度決算説明会の中で新データプランを発表したNTTドコモ社長の吉澤和弘氏。 まず、この新データプランのポイントは以下の3点だ。 データの利用量に応じて4段階で変化する 最低利用料金が従来プランより安くなった "ドコモ回線継続利用期間"もしくは"dポイントの6カ月累計獲得数"に応じて、割引される 上段の暖色の行が新プラン、下段の寒色の行が従来プラン。ベーシックパックの場合、月間20GBを超えると最大128kbpsの速度制限が発生する。 Business Insider Japan 個人で利用する際は「ベーシックパック」を契約する。基本的には、毎月のデータ量が10GB程度前後するようなユーザーは、使わなかった月の料金が抑えられるため、年単位で見るとお得になる。 では、多数派だと思われる「月ごとにあまり変動のないユーザー」はどうだろう?
スマホを使用していく上で、パケットは大切なものとなってきます。快適に使用していくためにも、契約内容とデータ通信量の把握は欠かせません。 これを機に意識してみてはどうでしょうか? 以下の記事は、「ドコモの「ベーシックパック」は何が違う?従来プランと徹底比較」について紹介・解説していますので、参考にしてみてください。 ドコモの料金プランを見直して年間16万円お得にする方法【2020年】