差し押さえ予告通知書が届いたらどうなる?債務整理は出来る?
3% 滞納から2ヶ月以降:年14. 6% 年14.
厳密にいうと、この差し押さえ予告通知自体には、財産差し押さえの効力があるわけではありません。 しかし、債権者は単に脅すつもりで「差し押さえ」の可能性をちらつかせているのではないということを、しっかり理解しておきましょう。 差押予告通知を今までの督促と同様に放置すれば、早ければ1ヶ月後には裁判所の法的手続きが開始されます。 裁判所が下した決定ですので、覆すことはできません。 開始されると債権者はすぐにでもあなたの財産の差し押さえを実行するでしょう。債権者はお金のプロです。あなたが財産を隠そうとしても容易に見つけます。 つまり、この通知が届いた段階で、予断を許さない状況にまで追い詰められているのは間違いありません。 一刻も早く対策を講じなければ、あっという間に財産を差し押さえられてしまう でしょう。 強制執行による差し押さえの恐ろしさ 差し押さえが確定するとどうなる? 強制執行による差し押さえとは、裁判所の効力で、あなたから強制的に財産を取り上げてしまうことです。 「差し押さえ」と聞くと、高価な財産である家や車、宝石などが回収されてしまうイメージがあるかもしれません。 確かにそれらも差し押さえの対象となるケースはありますが、それよりも 優先して差し押さえられるのは、給与や預貯金などの現金 です。 給与 給与に関しては、原則として手取り額の4分の1までが対象となりますが、手取り額が44万円を超える場合には、33万円を超えた金額をすべて差し押さえられる可能性があります。 借金生活に苦しんでいる方にとって、現金の差し押さえはかなりの痛手となるでしょう。 預金口座 銀行口座が差し押さえられると、強制的に口座内の預金は没収されてしまいます。ただし没収された後に入金した預金は差し押さえられることはありませんが、債権者が裁判所に再度申立をすれば、請求額に届くまで差し押さえは可能になります。 自宅や車などの財産 優先順位は低いものの、給与や預金口座を差し押さえて換金しても請求額に達しない場合は、自宅や車なども差し押さえられる可能性があります。 家電や衣類など生活に最低限必要なものについては、差し押さえの対象とはなりません。 いい換えれば、差し押さえが実行されると生活に必要な最低限のものしか残せないということです。 財産以外に失うものは?
労働法の概要とその背景 労働法は労働に関わる法律の総称 労働法は、労働問題に関わる法律全体の総称です。特に重要なものとして、 「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」があり、これらは「労働三法」と呼ばれています。 労働法は何のためにある?
公開日: 2015/04/01 最終更新日: 2021/02/02 【このページのまとめ】 ・労働組合は規定により正社員のみ加入が認められているケースが少なくない ・労働組合があるメリットは「賃上げ」「労働環境の向上」など ・これらの交渉を団体で行うことができないのがデメリの 雇用の維持と労働環境の改善を目的に組織される労働組合。 加入することで得られるメリットは大きく、安心・安全なワークライフには必要なものです。正社員として就職や転職をするなら、ぜひとも労組について知っておきましょう。 労働組合とは 労働組合とは、労働者が連帯してつくる組織のこと。労働環境の改善や賃上げなどの目標を達成するために結成された集団を指す言葉です。 労働組合があることで、労働者は結束して会社に対して意見を伝えることができます。 労働組合はすべての企業にあるわけではなく、組合を作ることが義務化されているわけでもありません。 そのため、労働者は労働組合のメリット・デメリットを知った上で、労働組合のある企業に入りたい…と考えた場合は事前に志望する企業に労働組合が存在するのか調べておくことが必要です。 春闘って何? 春先にテレビなどで良く観る「春闘」は労働条件の改善を要求する運動で、労組にとって一年で一番大きな活動と言えます。 非正規社員でも加入できる? 【働く人のための組織】労働組合とは. 加入は各社員の自由ではありますが、規定により正社員のみ加入が認められているケースが少なくありません。 労働組合に加入したい非正規労働者や管理職などは、「ユニオン」と呼ばれる合同労働組合に個人で加入することになります。 労働組合があるメリットって? 労働組合の目的は、労働条件の改善であると説明しました。では、労働条件の改善とは、どんなことが挙げられるのでしょうか。 労働組合があることによるメリットを具体的に見ていきましょう。 賃上げ交渉 正社員として長く勤務していれば、経験やスキルが身につき、仕事でより良い成果をだせるようになります。 そうなると当然、成果に見合う給与を得たいと思うようになるでしょう。しかしながら、賃金額を決め支払っているのは企業側です。そんな時は、労働組合で団結して交渉することで、賃上げ要求が実現することもあります。 労働環境の向上 建築業や製造業など、危険を伴う職場では、安全に働ける環境の整備が重要です。そんな時は、労働組合を通して問題点を企業側に提示することで問題解決へと導くことができます。また、残業時間の見直しや福利厚生の充実なども働きやすい職場環境には大切なことです。 このように、労働組合の存在にはさまざまなメリットがあります。 そして、労働組合がなければ労働者にとってデメリットが生じることも少なくありません。 次項では、そのデメリットについて解説します。 労働組合がないデメリットは?
「労働三法」は第二次世界大戦後に制定された3つの労働法のことで、数ある労働法の中でも基礎となるものです。この記事では、労働者として知っておくべき労働法の入口として、労働三法とは何かを解説します。あわせて「労働三権」と「労働組合」についても説明しています。 「労働三法」とは何か?
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