5%(最高9, 000円/月)の現金還元を受けられるクレジットカードです。 ただし、最大還元率にするためには月60万円以上カードを利用して対象の通信料金が15, 000円でなければなりません。 お得になる人をかなり選ぶ条件のクレジットカードです(『 NTTグループカードゴールド 』も同じ仕組みです) 『コストコグローバルカード』 『 コストコグローバルカード 』はカードの利用でたまったポイントが年1回コストコで現金と同じように使える「コストコキャッシュバックリワード」として還元されます。 還元率は下記のように高めです。 コストコ内での利用:1. 5% コストコ以外での利用:1% コストコのヘビーユーザーならお得に使えるクレジットカードです。 『ライフカード Stella』 『 ライフカード Stella 』は事前にエントリーしておくことで、海外での利用金額の3%がキャッシュバック(現金還元)される女性向けクレジットカードです。 年間80万円まで対象となるので、最大24, 000円の現金がカード登録口座に振り込まれます。 年会費無料カードでありながら海外旅行保険が付き、ライフカード・JCBの海外優待サービスを利用できるので、海外旅行へ行く機会の多い女性向けのクレジットカードです。 『学生専用ライフカード』 『 学生専用ライフカード 』は事前にエントリーしておくことで、海外での利用金額の5%がキャッシュバック(現金還元)される学生向けクレジットカードです。 最大50, 000円の現金がカード登録口座に振り込まれます。 年会費無料カードでありながら海外旅行保険が付くので、海外旅行へ行く機会の多い学生向けのクレジットカードです(『 学生専用Barbie カード 』も同じ仕組みで違いはデザインやバービーの特典が付くだけです) 3. まとめ この記事では、主要な現金還元タイプのクレジットカードを全てご紹介しました。 還元率が1%超えておすすめなカードが5枚ありますが、年会費や現金還元を受けるために必要な利用金額などの条件が下記のように異なります。 カード名 年会費(税込) 現金還元率 自動現金還元 最低利用額 『 ミライノ カード Travelers Gold 』 11, 000円 1. 還元率の高いクレジットカードはどれ？おすすめを用途別に紹介！ | クレジットカードカタログ - Yahoo!ファイナンス. 2% × 41, 667円 『 mカード 』 無料 1%(6%) ◯ 100円 『 Likeme♡by saison card 』 無料 1% ◯ 100円 『 ミライノ カード 』 無料 〜990円 1% × 50, 000円 『 ミライノ カード GOLD 』 無料 〜3, 300円 1% × 50, 000円 あなたのライフスタイルに合った現金還元タイプのクレジットカードを利用することで、今よりもお得で快適な人生が過ごせることを願っています。 参考情報:クレジットカード現金化は絶対にダメ!
年会費無料のクレジットカードの中には、女性向けのサービスが充実しているカードもあります。年会費無料のカードは審査もかなり緩く、 専業主婦の方でも発行が可能 な場合がほとんどです。 女性におすすめなカードとして代表的なのは、 楽天カードとJCB CARD W です。どちらのカードも還元率が非常に高く、割引などの付帯サービスも非常に充実しています。 また、これらのカードには女性向けのサービスに特化した 楽天PINKカード、JCB CARD W plus Lという特別な種類のカード もあります。以下の記事でそれぞれのカードについて詳しく紹介しているので、ぜひご覧ください。 年会費無料のクレジットカードはたくさんあるので、ポイント還元率や付帯サービスなど 何に重きを置くか で選びましょう。所有しているだけでお得になる年会費無料カードは、メリットが大きいです。ライフスタイルに合うクレジットカードを所有してくださいね。 年会費無料クレジットカード についてもっと知りたい方は、以下の記事も併せてご覧ください。
00% 1ポイント=3. 5円換算での買い物に使える 「スタバ」「セブン」「ビックカメラ」など優待店多数 国内・海外どこでも1. 00%以上の高還元率 JCB CARD Wは、JCBが発行するクレジットカードです。年会費は永年無料。通常時のポイント還元率は1. 00%ですが、 Oki Dokiランドを経由するとで還元率2. 00% となります。 カード利用で貯まるOki Dokiポイントは、 1ポイント=3. 5円分での支払いに使えます。 JCB CARD Wは18〜39歳の方のみ申し込み可能です。 無料 2. 00% 18〜39歳 JCB CARD W のキャンペーン情報 新規入会者限定Apple Pay・Google Pay利用で20%還元(〜2020年12月31日) 新規入会&利用で入会後3ヵ月間ポイント4倍(〜2020年12月31日) インターネット新規入会で最大14, 500円分プレゼント(〜2021年3月31日) スマリボ登録&利用でポイント10倍(〜2021年3月31日) 4 Orico Card THE POINT Orico Card THE POINT 5つの特徴 Orico Mall経由で 還元率2. 00% 入会から半年間は還元率2. 00% 500ポイントからリアルタイムに交換可能 「iD」と「QUICPay」ダブル搭載 Orico Card THE POINTは、オリコエントコーポレーションが発行するクレジットカードです。年会費は無料。通常時のポイント還元率は1. 00%です。 Orico Mallを経由すればで還元率2. 00% となります。 カード利用で貯まるのは、オリコポイント。貯まったポイントは、 Amazonギフト券と交換 したり、JAL・ANAマイルに移行したりできます。カードは18歳以上であれば申し込み可能です。 18歳以上 Orico Card THE POINT のキャンペーン情報 新規入会で1, 000オリコポイントプレゼント(〜2021年3月31日) キャンペーン参加で7, 000オリコポイントプレゼント(〜2021年3月31日) 5 AmazonMastercardクラシック AmazonMastercardクラシック 5つの特徴 初年度年会費無料・年1回以上利用で翌年も無料 Prime会員なら還元率2. 00% 非Prime会員は還元率1.
「両立支援等助成金」は、家庭と職場の両立支援に取り組む事業主を助成する厚生労働省の制度。 男性の育児休業取得促進や、介護や不妊治療との両立支援など、複数のコースが用意されている。 コース名 概要 1.出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金) 男性労働者の育児休暇取得促進などに取り組む事業主を助成 2.介護離職防止支援コース 介護のための休業促進などに取り組む事業主を助成 3.育児休業等支援コース 育児のための休業促進などに取り組む事業主を助成 4.不妊治療両立支援コース 不妊治療で利用可能な休暇制度などの整備に取り組む事業主を助成 5.女性活躍加速化コース 出産や育児などを理由とした女性の退職を避けるべく、取組目標を達成した事業主を助成 6.新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース 妊娠中の女性労働者の健康管理措置として、新型コロナ対策を念頭に休業が必要とされた女性労働者に休暇を取得させた事業主を助成 またそれぞれのコースの助成額は以下となる。 1.出生時両立支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 取組内容 助成額 中小企業 中小企業以外 1.1人目の育休取得 57万円(生産性要件を満たした場合は72万円) 28. 5万円(生産性要件を満たした場合は36万円) 個別支援加算 10万円(同12万円) 5万円(同6万円) 2.2人目以降の育休取得 ・5日以上取得:14. 25万円(同18万円) ・14日以上取得:23. 75万円(同30万円) ・1ヵ月以上取得:33. 25万円(同42万円) ・14日以上取得:14. 25万円(同18万円) ・1ヵ月以上取得:23. 75万円(同30万円) ・2ヵ月以上取得:33. 25万円(同42万円) 2. 5万円(同3万円) 3.育児目的休暇の導入・利用 28. 5万円(同36万円) 14. 25万円(同18万円) 2.介護離職防止支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 1.介護休業 休業取得時 職場復帰時 2.介護両立支援制度 3.新型コロナウイルス感染症対応特例 ・5日以上10日未満:20万円(労働者1人あたり) ・10日以上:35万円(同) 3.育児休業等支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 1.育休取得時 2.職場復帰時 職場支援加算19万円(同24万円) 3.代替要員確保時(1人あたり) 47.
特にありません 育児目的休暇について、その日数や具体的な利用目的に関する法令上の定めはありません。そのため、取得できる日数についても、事業所が自由に決めることができます。ただし、出生時両立支援助成金(育児目的休暇)の支給を受けるには、男性労働者1人につき合計して5日以上(大企業は8日以上)の取得実績が必要ですので、少なくともこの日数以上で定める必要があります。 詳細は、たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)まで お問い合わせください 。 両立支援等助成金 育児休業等支援コースとは? 育休復帰支援プラン により、労働者の円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援する中小企業事業主に対して、一定額を支給します。労働者の離職を防止しようという狙いがあります。 ・育休取得時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ※1 ・職場復帰時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ※1 ・代替要員確保時:47. 5万円(生産性要件を満たす場合は60万円) ※2 ※1:1事業主あたり「2人」まで(有期契約労働者1名 、無期契約労働者1名) ※2:1年度1事業主あたり「延べ10人」まで(有期契約労働者の場合は加算あり) ・育休復帰支援プランを作成すること ・ 3ヵ月以上 の育児休業(産後休業の期間を含む)を取得させること ・育児休業終了後に 原職等 に復帰させる旨を就業規則に規定し、原職等に復帰させること 面談の実施や育休復帰支援プランの作成、休業中の情報及び資料の提供など、事業主が取り組むべき事項は多いのですが、円滑な職場復帰のためには有益な取り組みとなります。 助成金の要件に合わせて申請計画を立てるなど、事前の準備が非常に重要となります。一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください! 両立支援等助成金 育児休業等支援コース(子の看護休暇制度)とは? いわゆる「子の看護休暇」を、 有給 、かつ、 時間単位 で取得できる制度を導入した中小企業事業主に、助成金を支給するものです。職場復帰後の支援制度として、子の看護休暇をより利用しやすいものにしようという狙いがあります。 ・制度導入時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・制度利用時:1, 000円×取得時間数(生産性要件を満たす場合は1, 200円) ※ ※3年以内に 「5人」まで ※1年度1事業主あたり「200時間」まで(生産性要件を満たす場合は 240時間) ・ 有給 、かつ、 時間単位 で取得可能な子の看護休暇制度を新たに導入すること ・育児休業から原職等への 復帰後6ヵ月以内 に、本休暇制度の利用実績があること ・労働者1人につき、 10時間以上 取得させること 子の看護休暇は、 無給の休暇 として就業規則等に定めることが一般的です。しかし、実務上は、賃金控除をしない(= 有給扱い )ケースも多いと考えます。また、本制度は、1時間あたり1, 000円(1, 200円)の 賃金助成 も受けられます。 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応) としても、オススメの制度です。 両立支援等助成金 育児休業等支援コースのQ&A 休業開始前に、当社はどのようなことを行えばよいのでしょうか?