【MMD】ふぉっくす紺子でおしりペンペン【紳士向け注意】 - Niconico Video
ふぉっくす紺子が、秋葉原とPC業界を応援するキャラクターに就任。 FOXCONNのマスコットキャラクターとして生まれた「ふぉっくす紺子」が、秋葉原とPC業界を応援するキャラクターに 就任 したそうです。 主な活動内容は、秋葉原で開催される各種イベントへの協力や、秋葉原の店舗や全国のPCショップへの手伝いなどで、店頭での配布物やPOP用イラスト、イベントの特典などで今後お目見えするようです。 これまで以上の活躍が期待できそうです。
今日のキーワード ゴールデンカムイ 「週刊ヤングジャンプ」(集英社発行)で2014年38号より連載されている北海道出身の漫画家・野田サトルの漫画作品。日露戦争の帰還兵である杉元佐一が北海道で一攫千金を目指して繰り広げる冒険劇で、作中のア... 続きを読む
2010年05月19日 18時00分更新 4年前、自作パーツ業界に彗星のように舞い降りた「ふぉっくす紺子」ちゃんというキャラクターをご存知だろうか? マザーボードなどのPCパーツを製造しているメーカーFOXCONNが、日本国内での販売促進のために起用したキャラクターだ( 関連記事 )。同社のビデオカードを購入すると「ふぉっくす紺子」ちゃんのトレーディングカードが1枚封入されていた( 関連記事 )こともある。 FOXCONNのほぼ公式マスコットキャラクター(日本限定)として誕生した「ふぉっくす紺子」ちゃん。FOXCONNの国内代理店であるユニスター(当時)が独自に製作したキャラクターだ 「ふぉっくす紺子」ちゃん復活! 地道な活動を続けていた「ふぉっくす紺子」ちゃんだが、残念ながら時代とともに皆の記憶から消え去っていった。そんな「ふぉっくす紺子」ちゃんが、今年ついに復活を遂げたのだ! 「ふぉっくす紺子」ちゃん誕生当時から追いかけているとしては、この歴史の長いキャラを再び地下に潜らすのは忍びない。そこで、新生「ふぉっくす紺子」ちゃんのマンガを掲載し、彼女の活動を支援していきたい。 リンクスインターナショナルがFOXCONNの正規代理店となり、今春、「ふぉっくす紺子」ちゃんが復活した 4コママンガの連載がスタート! マンガの掲載場所は、現在4コママンガ「ざんていちゃんF(ふろんてあ)」を掲載している場所。ここで「ざんていちゃんちゃんF」と交互に連載していく予定だ。諸般の事情でバックナンバーは閲覧できないので、見逃さないよう頻繁にサイトを巡回してもらいたい。 マンガの掲載場所は、"アキバ"カテゴリーのトップページだ。まずはタブにある"アキバ"をクリック "アキバ"トップページの左側で「ざんていちゃんF」と「ふぉっくす紺子ちゃん2. 【MMD】シティライツ【ふぉっくす紺子】 - YouTube. 0+」を交互に掲載。毎週更新予定だ 新連載のタイトルは 「ふぉっくす紺子ちゃん2. 0+(プラス)」 。「ふぉっくす紺子ちゃん」が復活したのでバージョン2. 0ということで、このタイトルとなった。"+"については特に深い意味はない。なんとなく記号が付いていたほうがカッコイイでしょ? 決して「ラブプラス+」をオマージュしてたわけではないぞ。週刊アスキーのウェブサイトも「週刊アスキーPLUS」だし、なんだか"+"が付いているほうがアスキーぽいでしょ、そうだよね、ね!
報連相を定時でおこなう 報連相のタイミングがどうしてもわからないなら、上司に協力してもらって定時連絡にしましょう。 僕の場合なら、朝礼後と終業前には進捗報告とスケジュールチェックの時間を作ってもらっていました。 本人の判断ではなく、「この時間にかならず報告する」と決めてしまうのです。 それにより、「報告しなくていいと思っていました」というトラブルを未然に防ぐことができます。 あるいは時間ではなく、「半分まで終わったら中間報告」など、進み具合を基準にするのもアリです。 僕は報連相やスケジュール管理があまりにもできていなかったので、半強制的にこのような制度が導入されました。笑 ですがこの制度によって安心して作業を進められるようになり、精神衛生がかなりよくなりました。 報連相でのトラブルが多い人は、上司に相談してみましょう! 「パワハラ被害者はなぜ窓口に相談できないのか」その理由と対策 – パワハラ対策コンサルタント. 上司に協力してもらえれば安心! 日報に詳細を残しておく 報連相の抜け漏れが心配ならば、日報に詳細を残しましょう。 日報は社員全員の目に触れるものであり、特に上司や自分の仕事に関わっている人はチェックしていますよね。 日報に進捗やお客さんからの情報、自分の考えなどを詳細に書いておくことで、おかしな点があったときにすぐ修正が入るのです。 日報は毎日書くものなので、タイムラグは最大で24時間。何日間も問題が放置されるのと比べたら断然いいです。 日報をマメに書いていれば評価も上がるので、これは習慣化しておきましょう! 日報が最後の命綱! 発達障害が報連相できない理由 まとめ この記事では、「 発達障害 が 報連相できない 理由」について解説してきました。 もう一度、ポイントをおさらいします。 発達障害が報連相できない理由 何を報連相するべきかわからない 結論から言わない 全体像を理解できていない タイミングがわからない 間違った認識に気付かない 報連相は内容やタイミングがあいまいで、明確な基準がないと戸惑ってしまう発達障害にはつらいです。 怒られながらマニュアルを作っていき、それに当てはめながら報連相をしていくのが正攻法になります。 どうしても自分の力で克服できないのなら、上司に協力してもらいましょう。 発達障害はシステムが整っていれば安心して作業できるので、それを作り上げていくことが大切になります。 関連記事:【障害者雇用】 発達障害の就職・転職支援サービス【おすすめ8選】
承知おきだけしてもらえば良いのか?
教えて!しごとの先生とは 専門家(しごとの先生)が無料で仕事に関する質問・相談に答えてくれるサービスです。 Yahoo! 知恵袋 のシステムとデータを利用しています。 専門家以外の回答者は非表示にしています。 質問や回答、投票、違反報告は Yahoo! 知恵袋 で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。 新入社員の1年目はできないことの方が多い? 質問日 2021/07/27 回答数 1 閲覧数 20 お礼 0 共感した 0 はい、当たり前です。 むしろできるつもりで評価してる上司の方が怖いです。 回答日 2021/07/27 共感した 0
期限の日まで一度も報告せずに、目標も達成できていないことになりますよね。 報連相をしないことはみなさん自身の問題だけでなく、上司の責任にも繋がりますし、チーム全体の責任にもなるのです。 目標が達成できないと収益が上がりません。さらに、上司をはじめとしたチーム全員の評価を下げることにもなります。報連相はただの報告ではありません。チームで仕事をする上でとても重要な仕事なのです。まずはそのことを理解しておきましょう。 【報連相ができない人の理由がやばかった|3つの原因が成長を妨げる】 報連相ができない人たちの原因は3つあります。 ・怒られたくない ・上手に伝えられない ・実は無駄だと思っている 皆さんも当てはまるのではないでしょうか?
\転職するならDODAがオススメ/ DODA 転職者満足度No. 1 信用できない上司にはどう対処する?