✱みんな一斉に始めて、できない人だけできるまで居残り ✱終わりが決まってて、それまでにできたらいつ始めてもOK
トピ内ID: 3718847976 pepe 2017年1月20日 22:51 が、残業なしには賛成です。 残業すると電気代など維持費も発生します。 残業が偉いとは思いません。 計画的に就業時間内に終わらせるのが正しいかと。 ピリピリしている会社よりマシですよ。 トピ内ID: 3837201256 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
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公開日: 2020年09月02日 相談日:2020年09月01日 2 弁護士 3 回答 ベストアンサー 会社経営する側として従業員に対する、罰則や誓約書といったことについてご質問です。 従業員の人が、例えば、無断欠勤をしたり、遅刻を何度言っても治らない、よく会社のものを壊してしまい、注意しても治らない、とか、とにかく会社としてはしてはいけないといっていることをした場合の対応について質問です。 質問① 上記のような場合に再発しないようにする処置として、誓約書というような感じで書面にして、 次にした場合は、罰金をもらうというような約束をさせることはよいのでしょうか? 質問② 罰金をもらうとして、あまり高額だと違法になるとかはあるのでしょうか? 質問③ その他に、何か再発を防止するために良い方法や、誓約書以外で何か書面にできるものとかありますか? 上記のような場合に再発しないようにするためにはどういった対応がベストでしょうか? 952199さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 東京都8位 タッチして回答を見る > 質問① > > 上記のような場合に再発しないようにする処置として、誓約書というような感じで書面にして、次にした場合は、罰金をもらうというような約束をさせることはよいのでしょうか? 夜勤の寝坊・遅刻・無断欠勤【どうなる？】 | ウィルの夜勤ブログ. > 質問② > 罰金をもらうとして、あまり高額だと違法になるとかはあるのでしょうか? 違約金の設定は違法です。 (賠償予定の禁止) 第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 2020年09月01日 11時31分 > 質問③ > その他に、何か再発を防止するために良い方法や、誓約書以外で何か書面にできるものとかありますか? 何が問題行動であり、それを具体的にどう改善するかを記載した書面を作成することです。 2020年09月01日 11時33分 無断欠勤や遅刻は、金銭的な制裁の対象ではなく、懲戒処分としてどこまで可能かという問題です。金銭的な制裁は明らかに労基法16条に違反します。 懲戒処分としては、就業規則で定めによりますが、一般に、軽い処分から訓告・戒告・減給・出勤停止・諭旨解雇・懲戒解雇と重くなります。懲戒処分は、いきなりの重い処分は例外であり、軽い処分から行うべきだと解釈されていて、その処分前に、本人の弁解を聞くなど規則上の手続きにのっとって行う必要があります。一度訓告ないし戒告をして、反省が見られるかどうか一定の期間行動を見たうえ、まだ繰り返す場合は次の思い処分をするということでどうでしょうか。 2020年09月01日 11時58分 この投稿は、2020年09月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す
いっけなーい🔪殺意殺意💦私、落選組😉海をも渡る覚悟でコンサートに応募したの✨倍率高いとは分かってたものの見事に全落ちしてヘコんでたのに「オークションに定価以上のチケットが出品されてる」って大変😫誰が貴様から買うものか👹💪次回「定価以上は全て通報」「相場理解など知らぬ」お楽しみに💖 — つ(いにあらわ)る (@tyuruuuuun) 2015, 12月 9 大人気のこのワード!あなたも「いっけな~い殺意殺意!」と悩みや怒りを笑い飛ばせば、スッとした気持ちになれるかも!? 出典 @maruame_80 / @nsk041tc / @c___z5 / @tyuruuuuun
※ 予告突発休なんてのもあって、ちょっと笑ってしまいたくなるけど、繁忙期 or 閑散期で有給の取りやすさにムラのある現場では仕方のないことかもしれない。
みなさまへ たくさんのご意見ありがとうございます!
会社では、日々の業務に伴い多くの会計処理が発生し、その1つに交通費の精算があります。交通費は、会社の経費として計上するため、会計処理を担当する方は、その定義をしっかりと理解しておく必要があります。 今回は、交通費の定義や会社の支払い義務、精算方法について解説します。また、交通費と混同しがちな通勤手当との違いについても解説していきますので、ぜひ参考にしてください。 会社における交通費とは 会社における交通費とは、営業や出張の際に従業員が移動するために必要とする費用のことを指し、会計科目上では「旅費交通費」または「出張旅費」の勘定項目で処理されるものが該当します。 たとえば、業務上で必要となる下記のような費用は交通費に分類されますので、覚えておきましょう。 鉄道、バスなどの乗車運賃 駐車場の料金 高速道路など有料道路の料金 タクシー代 飛行機代 その他、就業規則で定めることによって、出張などに伴う宿泊費や食事代、日当も交通費として扱うことが可能です。 また、交通費は、従業員が会社に通勤するための交通費、いわゆる通勤手当と混同しがちですが、交通費と通勤手当では定義が異なります。交通費と通勤手当の違いについては、後ほど解説していきます。 交通費の支払い義務はある?
パートで働きたいけれど交通費を自分で負担しないといけないとなると、働いた賃金から差し引かれたら手取りが減ってしまうから、通うのに交通費を自分で出さないといけないのは嫌だと思っている方も多いはず。 パートで働くときに、交通費が支給されるかで決める方もいると思います。そもそも交通費はだれにでも支給されるのでしょうか?それとも会社が自由に決めることができるのでしょうか?働く前に知っておくと良い交通費についてご紹介します。 出すか出さないかは会社側が決めることができる交通費 そもそも交通費とはどういったものでしょうか?交通費とは、 「仕事・業務を遂行する上で発生する交通に関する費用」 のことで、営業や出張でかかる移動のことを指します。 では、通勤にかかる費用は何費でしょうか? 通勤にかかる費用のことを一般的に通勤手当 と呼びます。 交通費は労働基準法には 交通費の支給を会社・雇用者に義務付けるような規定はない のです。会社によっては基本給に含まれていたりする会社もあります。 通勤手当も同じで労働基準法では義務付けされていません。しかし、 会社の就業規則や賃金規定に「通勤手当を支給する」という規定があれば、支払う義務が発生します。 よくあるケース!交通費や通勤手当の支給例 会社によって交通費や通勤手当の支給の条件は違います。まったく支給しないなんて会社もあるかと思いますが、一般的にはルールを決めて支給をしている会社が多いようです。よくあるケースは、 全額支給 1カ月の上限が決まっておりそれを超える場合は自己負担 この2種類が最も多い内容です。全額支給となると労働者の負担はありませんが、上限が決まっている場合はそれ以上が自己負担ともあるので、働く会社選びの基準にもなるのかもしれません。 交通費は非課税、勤務手当は10万円以内ならば非課税。10万円を超えると課税されます。 マイカー通勤の場合 公共交通機関の場合は定期などの明確な金額が分かりやすいですが、マイカー通勤が可能な会社ではいったいどのようなルールが多いのでしょうか? マイカー通勤になると一定の限度額まで非課税となっています。非課税になる1か月当たりの限度額は、片道の通勤距離(通勤経路に沿った長さです。)に応じて、法律が次のように定められています。 [平成30年4月1日現在法令等] 片道の通勤距離 1か月当たりの限度額 2キロメートル未満 全額課税 2キロメートル以上10キロメートル未満 4, 200円 10キロメートル以上15キロメートル未満 7, 100円 15キロメートル以上25キロメートル未満 12, 900円 25キロメートル以上35キロメートル未満 18, 700円 35キロメートル以上45キロメートル未満 24, 400円 45キロメートル以上55キロメートル未満 28, 000円 55キロメートル以上 31, 600円 超える部分の金額が給与として課税されます。この基準を参考に決められている会社が多いようです。 会社によってはマイカー通勤が認められていない場合もありますので、会社に確認を取りましょう。 これは違法?正社員は支給、パートは支給されない通勤手当 正社員は全額支給され、パートは半額支給なんて会社もあるかと思います。これは合理性があるのでしょうか?
1987年香川県生まれ 2008年公認会計士試験合格 2010年京都大学経済学部経営学科卒業。 大学在学中に公認会計士試験に合格。大手監査法人に勤務し、その後、東証一部上場企業に転職。連結決算・連結納税・税務調査対応等を経験し、2018年に神戸市中央区で独立開業。所得税・法人税だけでなく相続税申告もこなす。 ミツモアでプロを探す ミツモアで税理士を探そう! ミツモアで税理士を探そう! 税理士とのお付き合いは、そのときだけのものではなく、長期間に渡るものです。だからこそ、費用だけでなく、相性や対応の誠実さも、事前に十分に確認しておきたいですね。 そんな税理士選びにおすすめなのが、全国の税理士が登録しているマッチングサイト「 ミツモア 」です。地域と依頼したい内容に応じて、まずは見積もりが確認できます。その後、メッセージでのやりとりで担当業務の範囲やオプションなどを確認できるので、面談するのと同じように、税理士の人柄が見えてきます。 簡単!2分で税理士を探せる! 株式 会社 ムーヴ 交通行证. ミツモア なら簡単な質問に答えていただくだけで 2分 で見積もり依頼が完了です。 パソコンやスマートフォンからお手軽に行うことが出来ます。 最大5件の見積りが届く 見積もり依頼をすると、税理士より 最大5件の見積もり が届きます。その見積もりから、条件にあった税理士を探してみましょう。税理士によって料金や条件など異なるので、比較できるのもメリットです。 チャットで相談ができる 依頼内容に合う税理士がみつかったら、依頼の詳細や見積もり内容など チャットで相談ができます 。チャットだからやり取りも簡単で、自分の要望もより伝えやすいでしょう。 税理士に依頼するなら ミツモア で見積もり依頼をしてみてはいかがでしょうか?
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