拓殖大学大学院地方政治行政研究科 地方行政のエキスパートを育てる同大学院。政治家や公務員など、公的機関関係で働く人に方に人気です。勉学だけではなく、地方政治や行政の現場に実際にインターンに行くこともできます。 初年度:1, 094, 750円 29. 名古屋外国語大学大学院国際コミュニケーション研究科 実践的な外国語はもちろん、多文化共生や価値観の相違など、文化、語学、経営、翻訳など、多岐にわたって学んでいきます。学生の半分以上が社会人学生なので、周りの意識にも影響されて自分が学びたいことをのびのびと学べます。 入学金:100, 000円 授業料(1期分):382, 000円 教育充実費(1期分):95, 000円 合計:577, 500円 30. 杏林大学大学院国際協力研究科国際開発専攻・国際医療協力専攻 主に発展途上国の諸問題に取り組む専門家を要請します。また、昼夜開講制、セメスター制を導入しているので、社会人が自分のペースで学べる環境が整っています。 Career Supli 無駄な勉強は今すぐやめよう!科学が明らかにした「意味のある学習法」 [文・編集]サムライト編集部
K. I. T. 虎ノ門大学院(金沢工業大学大学院)イノベーションマネジメント専攻 経営を中心に学んでMBAを取得できるのはもちろん、知的財産マネジメントを主として学んだ場合は「修士(知的財産マネジメント)MIPM」を取得することもできる金沢工業大学院。 社会人学生に対してもアプローチも万全です。平日夜間や土日はもちろん、万が一授業に出れない場合は、授業のバックアップ映像を視聴することもできます。 基礎授業料:200, 000円 単位授業料:1, 980, 000円 11. 英国国立ミドルセックス大学MBAプログラムヒューマンアカデミービジネススクール(HABS) 海外標準のMBAの授業を日本で受けられることで定評のあるHABS。さらに講義はすべて土曜日に実施されるため、休日を使って無理なくMBAを取得できることもメリットに挙げられます。 業界や業種、年代も国籍も異なる学生たちの中で受講できるので、授業後に様々な人脈を広げられるのも人気の秘訣です。 12. 名古屋商科大学ビジネススクールマネジメント研究科 東京丸の内校〔MBA〕 マネジメント教育の国際機関AACSB InternationalおよびAMBA(The Association of MBAs)から認証されている大学院です。授業のクオリティやプログラムがしっかりしているので、名実共に世界が認めるMBAを輩出し続けています。 13. 青山学院大学大学院国際マネジメント研究科 夜間に開設されている「Flex-time」では、転職やスキルアップを目指す多くのビジネスマンが受講しています。さらに「Flex-time」は厚生労働大臣から専門実践教育訓練を実施する教育施設として指定されているため、受講生は最大で96万円の給付を受けることができます。(ただし、所定の受給資格条件を満たす) 初年度納入金:1, 030, 000円 14. 法政大学大学院経営学研究科 1992年4月に開設された法政大学大学院経営学研究科は、夜間大学院として日本有数の伝統を誇ります。これまでに約1000人のMBAを輩出してきました。ひとりひとりの必要性に応じた個別指導を重視した学びなので、自分のペースで受講できます。 入学金(外部生):140, 000円 授業料:530, 000円 15. 明治大学専門職大学院グローバル・ビジネス研究科 2016年度からMBAとしての必修科目に加え、CEOとして必須である「言語」を必修科目にするなど、大幅にカリキュラムが変更になりました。平日は18:50授業開始、土曜日も開講しているので、ビジネスマンが通いやすい環境になっています。 年額:542, 500円 16.
公共政策大学院について、広く知っていただき、それについての疑問や質問にお答えするために、Q & Aのコーナーを設けました。 本大学院に関して、これまで様々なご質問が寄せられていますが、以下は、それらのうちの主なものについての現時点での回答です。なお、これらの回答については、今後の検討などの結果、変更の可能性がありますので、ときどきこのコーナーをみてご確認ください。 また、教育内容やカリキュラムなどは随時更新していますので、ご参照ください。 東京大学の公共政策大学院について関心をもち、さらに知りたい方、質問のある方は、 質問送信フォーム より質問をお送り下さい。 なお、寄せられた質問に対して、個別に回答は行いませんが、類似した質問等を集約・整理した上で、誠実かつできるだけ速やかに回答文を掲載することにしたいと思っております。ただし、質問の内容等によっては、回答できないものがあることを予めご了承下さい。 入試に関するお問い合わせは公共政策大学院チームまで 電話 03-5841-1349 その他のFAQ 入学案内FAQ 博士課程FAQ FAQs for MPP/IP CAMPUS Asia プログラム よくあるご質問 学位、カリキュラム、進路関係 Q 大学院修了時の学位はどういったものですか? A 「公共政策学修士(専門職)」です。 公共政策大学院は専門職大学院ですが、他の大学院とどう違うのですか? 従来の大学院は、大学の教員をはじめとする研究者の養成を目的として設置されたものですが、専門職大学院は、社会で求められている高度の専門能力をもった専門家の養成を目的として設置された大学院です。従って、教育の方法も、研究の仕方を教える研究指導を中心とするのではなく、高度の専門知識とその実務での応用能力の教育を中心としています。 地方公務員です。政策能力を高めるために、貴大学院で学びたいのですが、昼間2年間勤務先から派遣してもらうことは困難です。1年で修了する方法はないのでしょうか? 当大学院では、学位にふさわしい能力を修得するには、充分な学習が必要であるため、1年修了コースは設けておりません。ただし、1年目に修得可能な上限単位38単位(修了に必要な単位数は46単位)を修得し、2年目は修了に必要な8単位を研究論文やリサーチペーパー、あるいは 18:45から開講している授業科目を履修することにより、職務に従事することは可能です。 会社に在籍したまま貴大学院に通いたいと考えています。出席できる講義は基本的に平日の夜と土曜日のみなのですが、2年間で卒業することは可能でしょうか?
転職活動の上で「応募に最適な時間帯」って 具体的に いつか? 良い印象を与える時間帯 朝一での応募 平日20時〜22時の間 休日の8時〜22時の間 順に説明しますね。 1.朝一での応募 これは別に朝早く起きて朝活としてしろ、ということではなく 準備は夜に しておいて ここがポイント! 「あとは応募するだけ」の状態にしておいて、 朝一で応募する ということです。 それだけでも応募企業側の印象としては、 「この方は在職中なのに朝から活動している」 と印象面と本気度で他者と差別化が図れます。 特に 月曜の朝一だとその週の1番に目を通す 書類になるので印象に残る確率も高くなります。 おすすめの方法は ポイント 「深夜は用意だけ、朝にポチッと」です。 これならすごい早起きしないといけないこともなく、お出かけ前の少しの時間でできますよね。 2.平日20時〜22時の間 在職中の方は、仕事の合間に転職サイトをスマホなどで見ていい求人があったら即応募をする方もいるかと思います。 ここにも落とし穴! 実はこれもあまり良い行動 とは言えないんです。 えー❓だって応募は早い方がいいじゃん・・・ そうではないんですよ。 ポイント 募集と合否は「先着順ではありません」。 そこまで慌てなくても大丈夫です。 逆に在職中で日中の就業時間内に応募があると 注意 仕事中に転職サイトを見ているの❓ うちでもそんなことされないかな❓ と不安要素を与えてしまいかねません。 これも1の項目と同様に、日中見つけたとしてもそこではブックマークだけしておいて仕事を終えて帰宅してから落ち着いて行動しましょう。 もしかしたらそこまでの時間で 「見逃していたこと」 「調べるべきこと」 などが見つかるかもしれません。 以前の記事でブックマークは不要と書きましたが、 「寝かせておく」 意味でのブックマークは不要ということです。 参考記事 求人へ応募するか迷う【NOブックマーク】まずスタートする事が重要 同日の夜に応募するためのブックマークは、むしろ活用して帰ってから集団応募しましょう。 参考記事 転職での応募のコツ【集団時間差応募法】モチベーションを保つ裏技!
反社会的勢力の関係者や取引があったり、その可能性が高いと思われる方 これも稀なケースだとは思うのですが、反社会的勢力の関係者や、それに準ずるような組織との関係性を示唆する方は避けられる場合があるかもしれません。 3. 虚偽の情報を伝えてきた方、選考における重要事項を隠す方 転職エージェントに対して、または選考を受ける企業に対して、虚偽や嘘の職務経歴や経験、前職の年収情報を伝えてきたり、選考や転職活動において非常に重要な事項について秘匿して情報共有してくれていない等のケースです。 エージェントは基本的に転職者の味方ですし、エージェントに伝えた情報がそのまま求人企業に伝わるわけではありません。 ですので、嘘をつかず、転職に不利になりそうな情報も一旦は重要な事項であれば共有しましょう。 その上で、誰に対して、どこまで、どのように情報を開示するか否かを一緒に相談すると良いでしょう。 万が一、虚偽情報・嘘、重要事項の秘匿などが発覚してトラブルになった場合、故意・悪意があるとみなされてサポートを断り、ブラックリスト的な扱いになってしまうかもしれません。 4. 面談の無断キャンセルや急に連絡が取れなくなった方 登録後に、面談を無断キャンセルする方は意外に多いです。 忙しいと思いますし、忘れてしまったという事はしかたない部分も一定あるかもしれません。 しかし、その後も含めて音沙汰ないままに連絡を絶ってしまうというのは、エージェントに対してだけでなく、社会人失格と言われても仕方ないでしょう。 その後に、都合良く再面談や再サポート登録・依頼をしても断れてしまう可能性は高いでしょう。 もちろん、紳士にお詫びをして、そうなってしまった具体的な理由や事情を伝えて改善姿勢を示せればブラックリストを解除され、再サポート開始となるケースもエージェントによってはあると思います。 5. 内定承諾後に辞退をした方 転職活動では、企業が内定を通知した後に、一定の回答期限以内に転職者が内定受諾・意思決定をして、正式に入社決定となるわけですが、内定受諾後に突然、具体的な理由などの説明もなく、辞退連絡をメールだけでしてくる方が一定いらっしゃいます。 企業は社会保険加入、配属、研修など受け入れ準備を進めてコストや手間もかけていますし、エージェント側も、企業からの信用を失ってしまいます。 このような事をされた方を再度登録受付、サポートする事は少ないでしょう。 どうしても事情が変わったり、特別な理由があり、やむなく内定受諾後に辞退をされるのであればきちんと誠意を持って、少なくとも電話でエージェントに辞退の連絡をしましょう。 そしてなぜそのような事に至ったのかの経緯や理由を具体的に説明してあげましょう。 エージェントも事情や理由次第では正直辞退で仕方ないなと思う事の方が多く、それよりも企業にどう説明責任を果たすべきかを心配するものなのです。 一方で、エージェントや企業側の内定時の強引なクロージングや口説きによって、断る事ができずにやむなく内定承諾してしまった場合は、気まずくてもきちんと理由を伝えて辞退を伝えましょう。 結局あとあとトラブルになってしまうだけです。 6.
役職や職務内容はこれで間違いありませんか? 以前にどこかで勤務していたという話は聞いていませんか? 次は、勤務態度やコミュニケーション、人物に関するものです。 周囲とのコミュニケーションは良好ですか? 行動がつかめないことはありましたか? 上司や部下との折り合いが悪いと思うことはなかったですか? 遅刻や欠勤は多くないですか? 求職者とはどのような関係ですか? ひと言でいえばどのような人物ですか? 最後は、職務能力に関するものです。 主な実績にはどのようなものがありますか? 問題やトラブルが生じたときの対応はどうですか? 仕事のやり方に無駄があると思ったことはないですか? 同じプロジェクトのメンバーとして今後も働いてもよいと思いますか? リーダーシップを感じる人物ですか? ■リファレンスチェックを拒否するとどうなる?
この記事を読んでいる人は、「転職エージェントに登録したいけど、これまでの経歴で借金債務があったりするけれど登録受付やサポートしてくれるのかな・・?」だったり、「過去に登録して面談バックレしちゃったエージェントに再度登録したりサポート依頼したらバレてて再登録って受け付けてくれなかったりするのかな・・?」と不安に思われている方が多いのではないでしょうか。 今回は、現役の 転職エージェント のプロの視点で、転職エージェントに金融機関のようなブラックリストが実際のところ存在するのか? また、ブラックリストがあるとしてどういうケースでブラックリストに入ってしまうのか?ブラックリストに乗ってしまった後の対処法についてお伝えします。 転職エージェントによってはブラックリストが存在する可能性がある 結論からお伝えしますと、金融機関や各社同士で転職者情報を共有するようなブラックリストデータベースは法律として禁止されているので存在しません。 しかし、エージェントにもよりますがブラックリストと呼ばれているかは別として、エージェントの社内限で一定データベースとして保続・記録している可能性はあるかもしれません。 ブラックリストの対象となり得るのはこんな方 以下に挙げるような場合に、ブラックリストの対象となる可能性があります。 キャリアアドバイザーに対して高圧的な態度を取られた方 反社会的勢力の関係者や取引があったり、その可能性が高いと思われる方 虚偽の情報を伝えてきた方、選考における重要事項を隠す方 面談の無断キャンセルや急に連絡が取れなくなった方 内定承諾後に辞退をした方 エージェントから情報を引き出したあと意図的に別のルートで選考を進める方 1. キャリアアドバイザーに対して高圧的な態度をとられた方 ごく稀にエージェントに対して非常に高圧的な態度で臨まれる転職者の方がいらっしゃいます。 たまに飲食店やタクシーの運転手の方に対して、見下したり、高圧的な態度をとられる方がいらっしゃいますが、これは頂けませんし、残念ですよね。 エージェントも慈善事業ではなく、転職者に対して何かの借りがあるわけでもないので、過度に高圧的な態度・対応をとられる方に対しては、サポートをお断りし、その後も対応はNGとしている可能性が高いと思います。 エージェントの感情論というよりは、そのような態度や対応を取る人を、信頼関係のある大事な取引先求人企業に対して責任持って紹介できないと感じるという理由も大きいと思います。 2.