9 不正事案以降、社内体制が大きく変化。流れについていけていない旧いタイプの職員も淘汰され、かなりホワイト化した印象。ただし、長く勤めている職員からするとぬるま湯にも感じてしまう時もある。 お客様のために、という意識が浸透しており、かつ細かなノルマ(投資信託、法人カード、関係会社紹介など)が無くなったため、以前のようなお願いセールスをする必要がなく、真っ当な法人営業をやれている。お客様からも感謝される。 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2021年01月28日 法人営業、書記(主任)、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、商工組合中央金庫 3.
1&No. 2、 関関同立 と MARCH が圧倒的多数を占めています。 中堅以上の私大がトップ10には多い。 ちなみに旧帝大はと言うと、12位に 九州大 (65人)、14位に 東大 (59人)、16位に 名古屋大 (58人)、17位 東北大 (57人)などとなっています。 ちなみに 神戸大 も58人と多いです。 国立は11~20位ぐらいに多い。 早慶を中心にした私大出身者の採用が多いが、国立も多くバランス型。 参考) 週刊ダイヤモンド 2017年 9/16 号 [雑誌] (1982~2017 大学序列) 学歴重要度 商工組合中央金庫の評価 学歴重要度: (普通) 私が判断した 商工中金 における就職での学歴重要度は、 3. 0 です。 これは前回、 日本政策金融公庫 で判断した理由とほぼ同じです。 学歴重要度は就職データを数値化・分析し独自に判断してます 学歴重要度の根拠 早慶が筆頭など学歴は要求されるが、関関同立やMARCHなどの中堅どころもかなり多い 旧帝大や難関国立も少なくはないが、特別多くもない 日本女子大や武庫川女子大といったクラスからの採用もそれなりにある とは言え、産近甲龍や日東駒専クラスになると採用が極端に少ない これらの理由から、学歴重要度は3. 【就活】(政府系金融)商工組合中央金庫に入りやすい大学は？学歴重要度は？【データは語る】｜化学ネットワーク(化学解説・業界研究・就職). 0としました。 まとめ 商工組合中央金庫 の 大学別採用実績 を見ていきました。 その結果、同じく政府系金融機関であり同業他社でもある「日本政策金融公庫」と同じく、1位と2位は 早慶 で、 関関同立 や MARCH がボリュームゾーン、そして東大を含む 旧帝大 が10~20位に多く占める、という状況で、 産近甲龍 と 日東駒専 からの採用は非常に少なくなっていました。 つまり、商工中金も『中堅以上をバランス採用』と言えると思います。 商工組合中央金庫も中堅以上をバランス採用
1. 何故、商工中金か? 商工中金は、数十年位前から有力校の学生の就職先として一定の人気があった。その理由としては、広義の政府系金融機関であるステータス性と、上場していないため民間の大手金融機関と比較すると穏やかな社風が好まれたからである。 ここ4~5年位は、メガバンクを始め、大手証券、大手生損保が大量に総合職社員を新卒採用していたので、特に有力校の学生は贅沢になり、「外銀や国内系金融機関のコース別採用に落ちたから、メガバンクに仕方なくいくか。」という雰囲気であった。 しかし、メガバンクが今後新卒採用者数の抑制傾向を報じており、大手証券や大手生損保も同様の対応を採る可能性がある。さらに、2020年初頭にコロナウイルスの問題が生じ、2020年5月時点において世界経済全体に影響を及ぼしている。日本においては5月25日付で緊急事態宣言は解除されたものの、今後の景気や雇用情勢については先が読めない状況にある。このため、22卒以降については、新卒採用者数が抑制され、商工中金もかなり難化する可能性がある。 商工中金の採用者数の推移を見ると、 145⇒167⇒131⇒137⇒118(2019年4月)と、減少傾向が見られる。特に、新卒採用者数が100名を割り込めば、金融志望のハイスぺ就活生が集中する可能性もあるので一気に難易度が高まるおそれがある。 2. 最新版！｢入社が難しい有名企業｣トップ200社 | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 商工中金の年収について ① 全体観 商工中金の年収水準は、「メガバンク」に準ずるというのが建前である。実際、生涯賃金ベースで見ると、メガバンク並みか若干高い位であろうか? もっとも、非上場の金融機関ということもあり、メガバンクと比べると、年功序列、横並びの傾向は強い。 ② 商工中金の年次・役職と年収の推移 若いうちは、横並びでほとんど差が付かない。 最初の1年目~4年目位までは400万円スタートで500万円台位である。 5年目で営業主任になると少し上がり、650万円位となる。 入社約8年、年齢で言うと30歳位で調査役になると800万円~900万円位となる。調査役にはほぼ全員昇格できる。 早ければ入社12年目で課長(管理職)に昇格出来、年収は1100~1200万円位となる。 当然、課長には一律に昇格できないが、多くの者はその後に課長には昇格できる。 全体的には横並びで、業績評価の制度はあるものの、それが年収に反映されたとしてもごくわずかである。 なお、福利厚生も充実しており、東京でも3~4万円程度の負担で準社宅を使えるし、社員食堂で安く食事を取ることもできる。 3.
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不倫やDV・モラハラなどの離婚原因を相手側が作った場合であっても、財産分与をしなければならないのでしょうか?
確実なのは、離婚条件の中に、将来の退職金を含めるということです。 支給金額が確定していない現時点では、「将来に退職金が支払われた場合は、その時点で支給金額を決める」など、話し合う機会を持つことを入れるのもいいでしょう。 ただ、離婚後の財産分与の話し合いは、離婚前に比較すると難航します。既に離婚がなされているので、相手方が譲歩する可能性は低く、合意に達することが難しいという見方もあります。 そのため、財産分与については離婚前に交渉することが望ましいといえます。まだもらっていない将来の退職金についても、離婚条件の中にしっかりと入れておくことをお勧めします。 まとめ 退職金は、老後の生活において重要な資金であり、これまでの労働に対する対価の集大成といえます。離婚をしても、相手に対する今までの自分の貢献が消えるわけではありません。支払いの蓋然性が高ければ、将来の退職金も財産分与の対象となりますので、臆することなく財産分与を請求しましょう。 実際の退職金の計算方法など、法律的な専門知識も必要となります。事前に弁護士などの専門家へのご相談をお勧めします。