未来に、奮えたことはあるか。 エントリーについて (2021/05/06更新) マイページのログイン・新規登録は、弊社採用ホームページよりアクセスください。 ★エントリーについて★ 全域型、地域型(ワイド)、地域型(エリア)、アクチュアリー・データサイエンス、あんしん24選任社員本エントリー受付中です!
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あいおいニッセイ同和損保の新卒採用情報についてご紹介しました。簡単にポイントをまとめます。 あいおいニッセイ同和損保の新卒採用情報・まとめ! あいおいニッセイ同和損保の事業である損害保険には、保険の引き受けから保険金の支払いに至るまでのリスクから顧客を守る役割がある あいおいニッセイ同和損保では、営業部門・損害サービス部門・本社部門が連携して保険の入口から出口までの役割を担っている あいおいニッセイ同和損保の求める人物像は「多種多様に光る個性」を持つ人材 あいおいニッセイ同和損保では、職種により給与体系や休暇の制度が異なる あいおいニッセイ同和損保で自分だけの光る個性を活かし、顧客のリスクを守る仕事をしてみませんか?ぜひ新卒選考に挑戦してみてくださいね。 【LINE登録でプレゼント!】自己分析&自己PRの強い味方!面接で無敵になれる100の質問集付きマニュアル! 何をアピールすればいいかわからない…あなたの強みに気づけます! 自己PRがうまく作れない!という学生は数多くいます。 でも、自己分析を徹底的に行えば、誰もがカンタンに作れてしまうものなんです。 採用バンクは自己分析の方法や実際に選考で使われた自己PR例文を紐解き、なぜ採用担当者に響いたのかまで解説した資料をプレゼント! 100の質問であなた自身を120%理解できる 自己分析と面接で活用できる100の質問も付属しています! すべての質問に答えた時、自分のことが今以上に理解できているはず。 自己PRがよりブラッシュアップできること間違いなし! キーワードで知るADI | あいおいニッセイ同和損保 新卒採用ホームページ. LINEに登録するだけでスグに受け取れます! 採用バンクのコンテンツはLINEの友達登録をするだけで受け取れます。 面倒なメルマガサービスと違って就活が終わったら解除も楽々できます。 さらに、コンテンツは随時追加されるのでお楽しみに! LINEで資料を受け取る!
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3 入社を決めた理由: 就職活動時に参加した合同説明会で、説明していた社員が「保険商品は... 営業、総合職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、あいおいニッセイ同和損害保険 4. 4 入社を決めた理由: 社員の雰囲気がよかったため。 「入社理由の妥当性」と「認識してお... 法人営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、あいおいニッセイ同和損害保険 入社を決めた理由: 建前は父が中小企業を営んでおり、日本を支える企業の支えになれるよ... 損害サービス、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、あいおいニッセイ同和損害保険 3. 3 入社を決めた理由: 困ってる人を助けたいという思いと、絶対になくならない仕事だと思っ... リテール、営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、あいおいニッセイ同和損害保険 2. 5 入社を決めた理由: 人々の生活や行動を支える点で社会活動に貢献できると考えたため。... 営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、あいおいニッセイ同和損害保険 入社を決めた理由: 給料を含めた福利厚生がしっかりしている。銀行や証券会社に比べて仕... 営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、あいおいニッセイ同和損害保険 入社を決めた理由: 就職活動中、お世話になった先輩が入社されており、会社のビジョン、... 営業事務、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、あいおいニッセイ同和損害保険 入社を決めた理由: 国内損保では大手であり女性が働きやすそうな会社だったから。面接を... 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、あいおいニッセイ同和損害保険 3. 0 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 業界の研究や必要となるスキルやコミュ... 営業、総合、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、あいおいニッセイ同和損害保険 入社を決めた理由: インターンなどで、接した現場の社員の人柄がよかったためです。これ... 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、あいおいニッセイ同和損害保険 3. あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の新卒採用・就活情報 | キャリタス就活2022 | 新卒・既卒学生向け就職活動・採用情報サイト. 4 入社を決めた理由: ・個性を重んじる社風に惹かれたため。 「入社理由の妥当性」と「認... 営業、総合職、初級、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、あいおいニッセイ同和損害保険 入社を決めた理由: ・大手企業だったからコンプライアンスもしっかりしていて、教育制度... 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、あいおいニッセイ同和損害保険 入社を決めた理由: 困っている時人の役に立てることにやりがいを感じてきたから。人に教... 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、あいおいニッセイ同和損害保険 入社を決めた理由: 風当たりが良い感じがしました。また、自分が先行していた学科と、会... あいおいニッセイ同和損害保険の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、あいおいニッセイ同和損害保険の「入社理由と入社後ギャップ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか?
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レベル1のアンケート程度であれば、特にやる必要がないと軽視してしまう レベル2の理解度テストの作成の手間を惜しんでしまい、結局アンケートだけで終わってしまう レベル3の実践度の測定は部署ごとに同じことは出来ないからといって諦める レベル4の業績との連動を考えるあまりに、結局行き詰って手を付けないでいる このような状態では、これ以上の進歩は期待できません。 パークカトリックモデルのレベル4の各段階でどのような取組みを行なうかをしっかりと検討し、一歩ずつステップアップしていくようにしましょう。 そして、教育担当者の人は、今年の自分の目標は、 「研修への満足度は4. 5点以上」 「理解度テストは平均90点以上」 「実践度は3ヵ月後に改善提案件数1. 研修効果を考える「4段階評価モデル」とその実践方法 | Marketing Town（マーケティングタウン）. 5倍」 というような自分自身の目標も設定して、進めていくようにしましょう。 何も評価しなければ、教育の効果は説明できません! 教育担当のモチベーションだって上がりません! 継続的にPDCAを回すことで、研修効果の改善・維持向上に繋がります! そのことが研修担当者自身のモチベーションの向上へ繋がります! 他社に負けない、自社流の教育システムの構築へ向けて、活動を進めていきましょう。 カイゼンベースの人材教育コンテンツ提供サービス 法人会員サービス 法人会員サービスは、必要な時に必要な学習コンテンツを必要な分だけ学習できるサブスクリプション型eラーニングサービスです。 詳細はこちらから 個別コンテンツ学習 個別コンテンツ学習サービスは、学習したい講座を1講座単体でお申し込みを頂くサービスです。法人会員サービスのお試しにも。 詳細はこちらから オリジナルコンテンツ制作 多数のeラーニング学習講座のコンテンツ制作技術を活かし、企業におけるオリジナル動画のオーダーメイド制作を行なっております。 詳細はこちらから カイゼンベースの研修・コンサルティング関連サービス 企業内研修 豊富な教育コンテンツを活かし、準オーダーメイド型、オーダーメイド型、パッケージ型実践研修を提供しております。 詳細はこちらから 工場改革コンサルティング 沢山の教育コンテンツをベースに持つカイゼンベースだからこそできる新しい形の工場改革コンサルティングサービスを提供しています。 詳細はこちらから 人材教育体系構築支援 どの職層に、何を、どのタイミングで学習させるのか、誰がどのように評価するのか等、貴社に合わせた教育体系構築を支援致します。 詳細はこちらから
2015年12月10日更新 研修効果の測定では「カークパトリックモデル」が多く用いられます。その理論と活用法をご紹介します。 「カークパトリックモデル」とは?
まとめ 研修会のアンケートは研修会のプログラムや進行の仕方、講師のプレゼン内容などを調査するために有効です。今回ご紹介したアンケートを作るコツやテンプレート、ツールを利用して、ぜひ効果的なアンケートを作成してみてください。
研修アンケートの作り方のコツ 研修アンケートを作る際には、「回答者が答えやすいフォーマット」を意識する必要があります。 そのためには、下記のような要素を盛り込むと良いでしょう。 【無記名式にする】 記名方式だと、講師や企業に気を遣って正直な感想を書きにくくなってしまいます。無記名方式にすれば、回答者も自由な感想を書きやすくなります。 【5段階評価や選択式の設問を使う】 自由記述式の設問に答えるには集中力を要します。そのため、自由記述式の設問が多いと、回答者はプレッシャーに感じてしまいます。基本は5段階評価や選択式の設問を使い、ポイントを絞って「なぜそう思いましたか」など自由記述式の設問を併用することで、答えやすいアンケートを作成できます。 【アンケートに盛り込む内容】 アンケートの設問は、「研修内容はわかりやすかったか」「講師のしゃべり方はどうだったか」など、研修会自体の満足度を問うものが基本となります。それに加えて、「研修会の日時や会場は最適だったか」などの設問も有効です。回答者にとって参加しやすい場所や日時を知ることができ、今後の研修会に反映することができます。 3. 研修会で使えるアンケートのテンプレート この章では、研修会で使えるアンケートのテンプレートがダウンロードできるサイトやツールを紹介します。 3-1. 研修会アンケートのテンプレートがダウンロードできるサイト 下記サイトでは、研修会アンケートのテンプレートをダウンロードできます。 『PHP人材開発』 5段階評価の設問と、自由記述式の設問のバランスが良いアンケートのテンプレートです。 名前を記入するタイプとなっているが、これを参考に項目をアレンジして自分で作っても良いでしょう。 3-2. 研修はテストとアンケートの両方でしっかり効果測定しよう！ | リープ株式会社 | 教育に戦略を. web上で研修会アンケートを作成できる「googleフォーム」 その他、アンケート作成ツールを利用して作成するのもおすすめです。 もっともポピュラーで、かつ無料でアンケートを作成できるのが「googleフォーム」です。 『googleフォーム』 googleフォームはweb上に無料でアンケートを作成できる優れたツールです。選択式やプルダウン式など、高度なアンケートが簡単に作成できます。 web上で回答を集めることができるため、アンケート用紙を作成する必要がないのもメリットです。 4. 研修会後のフォローアップも大事 研修会直後は参加者の気持ちや意識が高いこともあり、アンケートだけで研修会の正確な感想を集めるのは難しいものがあります。また、最初に紹介したように、アンケートはあくまでも教育レベルを評価する第一段階のツールであり、実際に研修会の効果が表れているかどうかを知るためには、継続的な取り組みが必要です。 具体的には、下記のような手法が有効です。 ・スキルテストを行う ・再度アンケートを実施する これらのテストやアンケートを研修会後1~3週間後に行うことで、「研修会の効果は表れているか」「自身の業務に生かせているか」「成果につながっているか」を調査することができます。 このような継続的な調査によってはじめて、研修会の効果を計測することが可能になるのです。 5.