「プライベートの会話と仕事の会話では目的が違います。仕事では会話によって、何かしらの結果をゴールとしていることが多いです。例えば商談で契約をいただく、上司と関係性を築きながら仕事で成果を出す、などです。一方で、プライベートでは、関係性を深めることを目的にしていることがほとんどです。例えばお友達と仲良くなる、彼女と親密になる、家族の絆を深めるなどです。もちろん、仕事でも関係性を深めることを目的にする会話もありますし、プライベートでも結果を目的にするものもありますが、比重が違うということです」 ●プライベートで会話を長続きさせるには 「プライベートでは、話の中身や、会話の整合性に重きを置く必要はありません。正しいことを言わなければいけない、意見が合わないといけないという軸ではなく、『結論のない話だけど、なんだか楽しい』『ダラダラ続くけど、面白い』といったものでも、その場が温かく、楽しい空間であればよいわけです。ですので会話の中身に固執する必要はなく、温かい、楽しいというところを意識すればよいでしょう。反対に、楽しい空気を壊すような、相手の話を否定する、途中で遮断する、意見を押し付けることは禁物です」 今回紹介されたポイントと技を踏まえて、仕事でもプライベートでも会話を長続きさせたいシーンに活用してみよう。 取材・文/石原亜香利
3%で最も多く、 「取得を認めない雰囲気がある」 が33. 8%で3位だった。 1000社以上をコンサルティングしてきた小室さんは「日本企業の課題は、その人がいないと仕事が回らないシステムになっていること」と指摘。「仕事の進め方、情報共有の在り方に根本的な問題がある」と話す。 一方で、男性育休の取得を進めた企業からは「どれが本当に必要な業務かを見直すきっかけになった」と評価する声が上がるという。「育休を取ると、その後も育児に関わるために早く帰りたいと、効率よく働いて生産性を上げようと工夫する」という効果も。 長時間労働をなくそうと2年前から進む働き方改革で、企業側も時間当たりの生産性が高い人を評価する方向にかじを切った。小室さんは「育児に限らず、制約のない人はいない。職場が変わることが求められている」と力を込める。 「男性育休」についての感じていることや、取得者を増やすためのアイデア、体験談などご意見を 投稿フォーム からぜひお寄せください。
後悔しない ために、 じゃあどうやったら 自己開示できるようになるの? と思ったあなた! 朗報 です! 自己開示ができるようになる方法 ちゃんとあります!! わたしが目にした ネット記事を参考に きょうから実践できる 自己開示の方法を 3つ お伝えします! 1つ目 は… 『共通の話題について話す』 です。 天気 や 季節のイベント 、 ダイエット など話は 誰でも共通する話題の一つ。 こうした話題をきっかけに 自分の話をしてみましょう。 たとえば、 「きのうの夜暑すぎて、 変な時間に目が覚めて寝不足なんです。」 「花粉症で外に出るのがつらいんです。」 など。 こうした話題なら 気軽に話しやすいので、 自己開示が苦手なあなたに 特におすすめです。 2つ目 は… 『好きなことや これからやってみたいことの話』 趣味 好きな芸能人 これからやってみたいこと など、 あなたの好きなものについて 素直に話してみましょう。 共通点が見つかれば、 一緒に盛り上がることもできますし、 違ったとしても 相手の好きなものを引き出す きっかけになります!! 特に仕事仲間には 「こういう仕事がしたい」 と伝えるのもいいです! 思わぬかたちで 仕事でチャンス を もらえることも!! わたしも 話した人じゃない方から 「この仕事やってみない?」 と声をかけてもらい やりたかった仕事を やらせてもらえた経験があるので 全力でオススメします!! 3つ目 は… 上級者向けですが 『弱点や ネガティブな気持ちを 表現してみる』 です。 完ペキですごい人よりも、 人間味のある人と接する方が 親しみを感じるものです。 自己開示が苦手な人ほど 自分を立派に見せようと しがちですが、 自分の弱点を 思い切ってさらけ出したほうが 好印象 なことが多いです。 「最近会社の階段でつまずいちゃって…」 「電話で緊張して声震えてさ…」 など、 卑屈に見えない程度で 自己開示してみるのもいいです。 自己開示をするのには 少し 勇気 が 必要になるかもしれません。 しかし、 あなたが 自分を素直に 表現すること が、 職場の人との信頼関係 を つくることに つながります! 自分の話をするのは 苦手だけど、 でもできるようになりたい! 毎日ドキドキ♡ 職場に好きな人がいるメリット＆デメリット | TRILL【トリル】. それを実現するために、 この記事に いいね をして、 実践することを心がけてください! 今回は以上です。 最後までご覧いただき ありがとうございました♪ また次の記事で お会いしましょう♪
彼が気になって仕事に集中できない 職場に好きな人がいると常に彼の存在が気になってしまい、仕事に集中できなくなってしまう人もいます。彼の目線や行動が気になり、気づけばいつも目で追ってしまう人もいるでしょう。 こうなってしまうと、仕事の効率が落ちてしまううえ、ミスが起こってしまうかもしれません。トラブルを起こしてしまった姿を、彼に見られる場合もあるでしょう。 2. 彼の失敗する姿が見えてしまう 職場に好きな人がいると、かっこよく働く彼を見てときめける反面、失敗をする姿を見てしまうこともあります。 もちろん、誰だって失敗はします。そうは分かっていても、彼の失敗する姿を見てイメージが崩れたり、ガッカリしてしまう人もいるでしょう。 3. ほかの女性と接していると嫉妬する 同じ職場で働いているということは、彼の人付き合いを目の当たりにする機会も多いです。当然ですが、彼がほかの女性と接する姿も見ることになります。 「私以外の女性と、楽しそうに話している」「取引先の女性と親しそう」など、湧き上がる嫉妬心に苦しむ女性も少なくありません。 4. 聞きたくない情報も入ってくる 職場では、たくさんの情報が入ってくるものです。「◯◯さんが仕事でトラブルを起こしたらしい」というような仕事の話はもちろん、「◯◯君、別れたらしいよ」など、プライベートな話題が入ってくることもあります。 場合によっては、好きな男性に関する聞きたくなかった情報が入ってくることもあるでしょう。 5. 疲れていてもおしゃれやメイクに手が抜けない 職場に好きな人がいると「いつも完璧でいなければ」という気持ちが働き、おしゃれやメイクに手を抜くことができません。普段であればまだしも、体調がすぐれない時や精神的に疲れている時にも気を抜けないため、苦痛を感じてしまう人もいるでしょう。 職場に好きな人がいる場合はデメリットを上手に切り替えて デメリットを上手に回避して楽しもう(写真:iStock) 職場に好きな人がいると仕事に対するモチベーションが上がったりと、メリットはたくさんあります。しかし、ご紹介したようなデメリットに苦労する人もいるでしょう。 でも、デメリットを事前に知っておくことで、不安やトラブルを回避することは可能なはず。ぜひ、職場恋愛につながるような、楽しい恋をしてくださいね。 (恋バナ調査隊/ライター女子部)
2の特徴:自分のことは語らないし、相手にも求めません! あなたは、遊びの場でならまだしも、職場ではあまり自分のことをオープンに話したいとは思っていませんよね?でしたら 相手のペースに合わせてオープンに話したり、相手の心理を理解しようと頑張る必要はない です。 なぜなら上記のように両者は考え方(価値観)が全く違うからです。 相手のペースに流されず、一歩ひいて自分らしく接しましょう 。 以上のように、 ほど良い距離感 とは相手の特徴を理解したうえで、 合わせるのではなく自分らしく接すること だといえるでしょう。 仲良くないと仕事がしづらい?【良い関係を築くために心を開く必要はない】 良い関係を築けたほうが仕事がしやすいのは事実です。ですが、 良い関係を築くためにあなたが犠牲になる必要はありません 。 ムリして仲良くなっても疲れるのはあなたですからね。 それに、職場では 多くの人と広く浅く関わっていくほうが良好な関係を築ける 場合もあるのです。こちらに関しては次の項目で触れていきます。 では次は実際に『ほど良い距離感』で職場の人と上手く関わっていくコツをご紹介しますね! 真似したい!ほど良い距離感を保つための5つのコツ ではここで、実際にほど良い距離感を保つためのコツを5つご紹介します。わたしもこのスタンスを意識してからはだいぶラクに職場の人と関われるようになりました。 ほど良い距離感を保つ5つのコツ 自分の価値観(芯)がしっかりとある 挨拶や仕事のコミュニケーショはしっかりと取る プライベートは話さない 誰にでも同じ態度で接する ウワサ話や悪口などに首を突っ込まない 自分の価値観(芯)を理解している 自分の特徴や価値観をわかっていないと相手のペースにどんどん飲まれます。 上記の『ほど良い距離感を考える』という項目でもご紹介した通り、 人は考え方(価値観)が違います 。あなたには「理解できない、許せない」ことも、誰かにとっては「全く気にならないこと」だったりもするのです。 つん 自分の価値観を理解し芯を持つ ことで、 相手に振り回されない ようにしましょう! 「職場の人とは仲良くする必要がない」と言っても、無視をしたり、仕事上の情報すら共有しないのは社会人としてNGです。 挨拶や仕事上の報・連・相はしっかりするよう心がけましょう。 たとえ相手が無視してくる場合でも、あなたはしっかり声かけしたほうがいいですよ。なぜなら後々、「言われてない」など揚げ足を取られる可能性があるからです。 仕事の基本は 報・連・相 !これさえしっかりやっていれば大丈夫です!
もしかしたら、私のように転勤させられるだけでなく、キャリア形成や昇進昇級にも影響が出るかもしれません。 JAICは、そんな人間関係に悩むあなたが利用すべき転職エージェントです。 JAICでは、転職する前に、応募先の内情(風通しが良いか、人間関係は良好か等)の情報を教えてくれます。 JAICで転職した人の入社後の状況やインタビューにより、会社の内情を入手しているんです。 プライベートを詮索されるだけでなく悪用されたりありもしない情報を付け加えて拡散されて困っているようでしたら、すぐ登録して転職に向けて動き出しましょう。 さいごに 職場のメンバーと仲が良いことに越した事はありません。 プライベートも一緒に過ごせるほどの仲の良さは非常に重要です。 しかし、 中には、悪気が無くてもあなたのプライベートを詮索して、それをゴシップとして言いふらす輩や、異動や転勤・昇進昇級の際にプライベート情報をもとに勝手に判断する上司もいます。 誰にでもオープンにあれこれ話さない方が良いです。 悪用されると、あなた自身が痛い目に合います。 もし、 既に痛い目にあっていたり、あちこちであなたのプライベートが流出しているようであれば、その会社は腐っているので、早く逃げた方がよいです。 あなたまで腐ってしまいます。 JAICを利用して転職し、新しい環境で、気持ちよく働けるように、今から動き出しましょう。
同センターの担当者、新納氏の説明が終わると、ついに検査が始まった。筆者は事前にセンターのウェブサイトを読み込み、「全国民が内部被ばくしている」旨を知っていたため、子ども2人の内部被ばくの可能性も含めて、それなりに覚悟して検査に臨んだ。 まず、一人ひとりの情報を質問用紙に記入する。生年月日・身長・体重のほか、「よく汗をかく方ですか?」、「お風呂に長くつかる方ですか?」といった質問もある。その後、各自が個室に入り、PCを操作する新納氏の横で、アンチドザに座って検査を受ける。 検査の間、会話をすることは自由だが、頭と背中を常に椅子の背に密着させる必要があった。4歳の息子と2歳の娘は、5分間じっとしてくれるか心配だったが、おもちゃなどを持たせて、なんとか測定を完了できた。家族が検査を受けている間、設立者の吉田氏もセンターに到着し、話を聞くことができた。 ■果たして筆者の測定結果は!? さて、検査を無事に終えると、プリントされた家族4人の測定データをもとに新納氏が結果を説明してくれた。まず筆者のデータを見ると、セシウム137の値が「58. 06Bq」とあり、これは「とても少ないです」という。セシウム134は「ND」(No Data)つまり「不検出」となった。これは、測定限界の最低値である50Bqよりも低かったことを示している。セシウム134については、家族4人とも不検出となった。放射性セシウムには137と134があるが、137は半減期が30年と長く、内部被ばくすると(半減期が2年である)134よりも長く体内にとどまることになるため、検査では重視される。 筆者の場合、体重比でいうと、セシウム137は「1Bq/kg」とあり、体重1kgあたり1Bqの内部被ばくとなった。 次に、妻の測定結果を見ると、セシウム137・134とも「不検出」で、これまでに検査を受けた人々の中では少数派のようだ。 そして、4歳の息子のセシウム137は「46. 64Bq」で、体重が少ないため1kgあたりでは1. 86Bq/kg」と、父親より高い値を記録した。2歳の娘も「47. 福島の米「食べて応援は自殺行為」とまだ信じている人に伝えたいこと（林 智裕） | 現代ビジネス | 講談社（1/6）. 04Bq」で、同様に1kgあたりでは「2. 6Bq/kg」となる。 ■安心すべき要素はひとつもない さて、この結果をどう読み解くべきか? 全員に共通しているのは、日本人の平均値よりもかなり低い値だということだ。体重1kgあたりの数値が10Bqを超えると、不整脈などの異常が出るケースがあるという。2012年の検査開始当初は、10Bqを超える子どもが全体の2割もいたというが、現在はかなり減ってきているそうだ。 同センターによると、2012年秋~2016年までの期間、東京でWBCを使用して約2, 300名に対して内部被ばくの測定を行った結果、ほぼ全員から放射性セシウムが検出されたという。筆者の妻のようにセシウム137と134とも不検出となった人は、ごく一部だったようだ。 なお、3.
03%)、平成29年度には10件(全体の0. 05%)、平成30年度には6件(全体の0. 04%)、令和元年度には4件(全体の0.
2019. 12. 09 社会 その他 こんにちは。 キユーピー株式会社 CSR部の大島紀子です。 東日本大震災及び原発事故の影響を受けた被災地では、復興に向けたさまざまな取り組みがされています。被災地で生産された農産物を積極的に食べることも、復興支援の一助となります。 社内告知POP 福島県産のお米を食べて応援しよう!
また、筆者は1年以上にわたり「1日1食」を続けているが(ただし土日は2食)、その影響も多少はあるのかもしれない。いずれにしても謎は残る。 ■未来はあなたの努力で変えられる! とにかく今回の検査では、筆者の家族4人のうち、セシウムが非検出となった妻を除き、低線量とはいえ内部被ばくしているという事実が判明した。全国の平均と比べるとかなり低い方ではあるが、それでも安心はできない。 内部被ばくしていると、本人ががんなどを発症する可能性が高まるだけでなく、DNAに引き継がれた情報によって、その子孫にも影響が出てくる。チェルノブイリ事故後に出生したウクライナの若者たちの中では、がんや白血病の発症率が高くなっているとの報告もあるのだ。 内部被ばくは、主に摂取する食品から取り込まれる。しかし、日本に暮らしている以上、知らずのうちに高い放射線を含む農作物などを口にしてしまうことは十分に起こり得る。そうであるならば、ある程度のセシウムが身体に入ることは仕方がないものとして、その分、体を温めて免疫力を高める、ミネラル成分を意識的に摂取するなどの「デトックス」に取り組むことが賢明なのではないだろうか。今回の取材により、筆者がもっとも重要だと感じたことは、「内部被ばくは、本人の努力によって低減できる」という事実である。 (百瀬直也) ※写真は、検査を受ける筆者の娘
ざっくり言うと 原発事故に伴う風評被害に苦しんだ、福島の米について筆者が語っている 「食べて応援は自殺行為」との声もあったが、まったく汚染されていないそう ご飯を500万杯食べて、初めて健康リスクが検出できる程度とのこと 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。
東日本大震災の福島第一原子力発電所事故による放射線被ばくが問題となっているが、政府やマスコミが国民に実態を伝えないため、「内部被ばく」や「低線量被ばく」の恐怖はあまり知られていない。筆者は以前より、自分や家族がどれだけ内部被ばくしているかを知るためには、やはり検査を受ける必要があると考えていたところに、「我孫子内部被ばく検査センター」という施設が開設されたことを知った。しかも、比較的低料金で検査を受けられるというので、家族4人で行くことにした。結果として、極めて衝撃的な事実を知ることになったのだが――日本の放射能汚染、その知られざる実態についてお伝えしたい。 【その他の写真と動画はコチラ→ ■我孫子内部被ばく検査センターとは?
1%で過去最低になった。調査を始めた2013年2月19.