求人票で、具体的にどのような内容を求職者が重視しているのか、「仕事を辞めた理由」から読み取ってみましょう。 「中小企業白書 2015年版」によると、仕事を辞めた理由のトップとして「人間関係(上司・経営者)への不満」となっています。人間関係への不満を解決するためには、上記2で挙げたような「自社の社風」が応募者に馴染むかどうかを判断できる情報を盛り込めるかも重要になります。 2位の理由である「業務内容への不満」も1で挙げた「仕事内容をできるだけ詳細に書く」ことで解決できる可能性が高いです。 3位の「給与への不満」や4位の「労働時間への不満」は数字で記載できる定量情報ですので、偽りなく正直に記載することによって解決できます。 出典元 『中小企業庁』中小企業白書 2015年版 自社の強みを明確化し、求人票に落とし込む方法とは? 大切なのは仕事内容や社風などで、自社の強みを明確にして求人票に落とし込むことです。求人票の「仕事の内容」「特記事項」「備考」欄を充実させましょう。 自社の強みを求人票に落とし込む際のステップについて 仕事内容を細分化して求人情報を作成する際は、社内で実務に携わっている社員に、日々どのような仕事をしているかをヒアリングして書き出してみます。 次に、その業務に携わっていない人が読んで仕事風景のイメージがわくかどうかを確かめます。 2段階のステップを踏むことで、求める人材への応募を喚起できるだけでなく、面接時点でミスマッチが減るために、面接を効率的に進められる効果も期待できます。 自社の強みを見つけるには? オススメするのは「3C分析」です。 3C分析は、マーケティング分野で自社の強みを分析し、事業戦略を立てる際によく使われるフレームワークです。「市場・顧客(Customer)」「Competitor(競合)」「自社(Company)」の頭文字から、3C分析と名付けられています。 詳細なやり方については割愛しますが、3C分析を採用戦略で用いる場合は、自社製品やサービスを人に置き換えると良いでしょう。 「市場・顧客(Customer)」は、自社の業種の求職者の人数や傾向、考え方などのニーズを分析し、何を求めているのかを明確にします。「Competitor(競合)」は、同業他社の事業戦略や強み(弱み)を、客観的な立場から明確にします。「自社(Company)」では自社の社風や魅力を明確にします。3つのCから、市場(求職者)にささる自社の強み(弱み)は何か、何を解決すべきかなどを明確にすることで、求人票だけでなく、採用戦略に活かすことができます。 研修の機会が多く、未経験でも成長できる強みがあり、市場規模も拡大(未経験者が多く流れてくる)のであれば、積極的に開示していきましょう。 自社の社風を言語化するには?
社風やカルチャーを可視化するときに役立つのが ミツカリ です ミツカリとは、10分程度で終わる適性検査に答えることで、受検者のキャリアの志向や価値観、パーソナリティなどを可視化します。さらにグルーピングすることにより、会社全体だけでなく、部署やチームごとの価値観(社風)も定量データとして出力されます。 自社の社風を言語化できていない場合は、まずは定量データを確認して、どんな特徴があるのかを見てみましょう。 面接の場では、応募者と社員の受検結果を、面接時に見せ合ってフラットに話すことで、応募者と企業との相互理解を深め、仕事をやめた理由トップである人間関係のミスマッチを防ぐことができます。 言語化しにくい情報を言語化してみよう! 応募したくなる求人票を書くためには、他社との差別化は必須です。給与や休日日数などの数字で表現できる項目は差別化しにくいだけでなく、自社の就業規則等を作り変えなければならないために現実的ではありません。言語化しにくい「定性情報」をより具体的にわかりやすく記入することが、他社の求人票との差別化には欠かせません。 求職者は「業務内容が自分に合うか」「人間関係や社風が自分に合うか」という悩みを抱えています。業務内容は、求職者が読んで「具体的に自分が働いている姿がイメージできるか」まで落とし込むことが大切です。人間関係や社風も「休日はこんなことをしている人が多い」「仕事とプライベートを分けて考える人が多い」などと、求職者が具体的なイメージがわくところまで落とし込むことが大切です。 多くの企業は、求人票から応募してきた求職者に対して面接を実施しています。求人票では重要な説明を中心に行い、伝えきれなかった内容については面接などの他の場で伝えるなど、状況に応じて適切な情報提供を行うようにしましょう。
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ハローワーク活用のコツ⑤関連サイトへの求人出稿 厚生労働省ではハローワークネットとは別に運営管理している企業向けサービスがあります。 その一つがこちら、 ▼しょくばらぼ しょくばらぼは、定着率や採用実績など様々な企業の職場情報を検索、比較できる 職場比較サイト です。まだそれほど認知度は高くありませんが、 転職クチコミサイト などの利用者数が徐々に伸びてきている中、こういったサイトの需要が高まってくる可能性がありますので、ハローワークと合わせて掲載を検討されてみてはいかがでしょうか?
求人票で大事なのは「仕事の内容」「給与・待遇」であり、事業所の情報は必要最低限で十分だと考えていませんか?
従事すべき業務内容 2. 労働契約期間 3. 就業場所 4. 採用活動に関する誤解 - マオ社労士事務所（東京都北区）. 始業及び就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間及び休日 5. 賃金額 6. 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険の適用に関する情報 上記の記載を踏まえた、求人票の記入例が以下の表です。 ◆求人票の記入例 業務内容 一般事務 契約期間 期間の定めなし 試用期間 試用期間あり(3カ月) 就業場所 本社(大阪府大阪市中央区1−1−1) 就業時間 9:00~17:00 休憩時間 12:00~13:00 休日 土日、祝日 時間外労働 あり(月平均15時間) 賃金 月給20万円(ただし、試用期間中は月給18万円) ※残業代は別途支給 加入保険 雇用保険、労災保険、年金保険、健康保険 募集者 株式会社ABC 雇用形態 正社員 参考: 厚生労働省・都道府県労働局「労働者を募集する企業の皆様へ」 必ず銘記しなければならない項目以外にも、注意が必要な項目やNG記載など、求人票には多くのルールが定められています。 求人票の記載ルールについてはこちら【 その求人票、本当に大丈夫?書き方のポイントと絶対NGな表現を理解しよう!
ローマ神話において、ヘラクレスが持つ棍棒のことをラテン語でClava、英語でClubと言います。この棍棒とクローバーの花が似ていたことから、それがCloverという英語に変化したのが由来です。 ※当然、シロツメクサの英語もCloverです。 クローバー の和名は、 白詰草 (シロツメクサ)。その言葉の由来とは?
花は私達の心を癒し、豊かにしてくれます。見た目で香りでメッセージを届け、多くのイベントやお見舞い、お祝いなどでも思い出を彩ってくれます。ですが、美しい花たちに隠された恐ろしい花言葉を意識したことはありますか?特に、「死」を意味する花たちのことを知っていますか。 今回は「死」、またはそれに準じる「恐ろしい花言葉」を持つ花たちをご紹介します。今まで知らずに贈っていたあんな花が、こんなにネガティブな意味を持っていただなんて!と驚くかもしれませんよ。大切な人へのギフトに「選ばないように」、しっかり見識を深めていきましょう!
アカツメクサ(赤詰草)は、レンゲに似た濃いピンクや紫色の花を咲かせる野の花です。 葉は三つ葉で、花も葉もクローバー(シロツメクサ:白詰草)ともよく似ています。 西洋では、シロもアカも区別なく「クローバー」と呼ぶ国が多いです。どちらも牧草や緑肥(植えたまま耕して肥料にする植物)として古くから利用されてきました。 シロとアカは別品種で、花の大きさや葉の付き方が違います。イギリスでは、アカは 「Red Clover レッドクローバー」 と呼ばれますが、普通のクローバー(シロツメクサ)とは区別されることが多く、花言葉も別になっています。 アカツメクサの花言葉 アカツメクサ全般の花言葉 『勤勉』 『実直』 『善良で陽気』 『豊かな愛』 西洋の花言葉 英語のRed Clover の花言葉 『industry(勤勉)』 クローバーの赤花の花言葉 『je voudrais bien savoir(私は知りたい)』(仏) 『zele(熱狂)』(仏) 『industria(勤勉)』(西) クローバー全般の花言葉 『incertitude(疑い、不安心)』(仏) 『venganza(復讐)』(西) 四つ葉のクローバーの花言葉 『be mine(私のものになって)』(英) 『sei mein!(私のものになって! )』(独) 『soyez a moi(私のものになって)』(仏) 『good luck(幸運)』(英) アカツメクサってどんな花?