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労務管理 優秀な派遣社員を直接雇用したいが問題はないか? 派遣社員が優秀なので、本人の意思を確認した上で正社員として働き続けてもらいたいと考えています。この点での質問です。 ①派遣会社に了承をとらなければならないことはありますか? 派遣社員ですが - 優秀な派遣社員に対する派遣元の対応はどのようなもので... - Yahoo!知恵袋. ②年次有給休暇等の労働条件を決めるにあたり、これまでの在籍日数を引き継ぐ必要はありますか? 回答は次のとおりとなります。 ①派遣会社との契約が終了した派遣社員を正社員として直接雇用する場合は、派遣会社の了承を取る必要はありません。(派遣法第33条)しかし、派遣社員をすぐに雇用したいと考え、派遣会社と御社との派遣契約を途中解約してまで当該派遣社員を正社員として直接雇用することは、損害賠償・違約金等の問題が生じるので避けるべきです。 ②引き継ぐ必要はありません。この場合は、当該社員は派遣会社を退職し別の会社である御社に転職することになるからです。 (平成16年08月「企業実務」より) 実務Q&Aトップに戻る
インターネットがあれば職場を持たずに「会社なしワーキング」ができるはず! 実際に私は年収270万円の正社員型派遣(特定派遣)の電気技術系エンジニアとして勤めていました。 しかし年収270万円&平気で嘘をつくブラック派遣会社だったため会社を辞めるためにネットビジネスの勉強を開始。 会社から脱出するための知識&収入を得たためブラック派遣会社から脱出し、脳梗塞で倒れた母の介護をしながら悠々自適に暮らしています。 「会社なしワーキング」に興味のある方は是非、私のプロフィールをご覧ください。 自己紹介を見る あなたのクリックが更新の励みになります! この記事が少しでも役立ったと思ったら、ブログランキングへ 投票頂けるとありがたいです(^^
4人 がナイス!しています その他の回答(1件) 登録型の一般派遣のケースでは、その優秀さ(スキル)を高く評価してくれるクライアントを探します。 結果、派遣単価を高くし、派遣社員には今まで同様の賃金で支払いますので、派遣元は儲かります。 雇用型の特定派遣であれば、同様に派遣単価を上げてもらって、給与は同じで、賞与に差をつけます。 何れにしましても、優秀な(スキル)人はそれなりに高く売れる場合のみ、評価されるという事ですので、派遣社員に対する対応は変りません。 難しい表現ですが、派遣元は、仕事が出来る人もいれば、出来ない人も抱えている訳で、出来ない人のマイナスリスクを、できる人のプラス分で補うという理屈で、ご納得下さい。 2人 がナイス!しています
引き止められない退職理由を用意して退職の引き止めを回避しよう! ホテル・旅館の派遣の引き止めがしつこい場合はどうする? 優秀？？な派遣さん | キャリア・職場 | 発言小町. ホテル・旅館などの宿泊業は、慢性的な人手不足に陥っている企業が多く存在します。そのため、派遣の引き止めが強くなってしまうということもあるでしょう。 実際に引き止めを受けた場合には、ハイクラスのホテル・旅館に挑戦してみたい、他業種に挑戦してみたいなどと言う理由を話せば、契約の継続を断ることができる可能性が高まります。 また、体力的な負担を理由に辞めるということを伝えるのも良いでしょう。ただし、労働条件は覚悟の上で就職をしているため、急な申し出であれば派遣会社の担当者もびっくりしてしまいます。 体力的な負担は日常から感じていたはずですので、定期面談時に悩み相談として担当者に伝えておくことで、しつこい引き止めを避けることができるかもしれません。 しつこい引き止めをする派遣会社は要注意! 派遣会社のしつこい引き止めは、派遣会社の会社都合であることが大半です。そのため、スムーズに辞めたいのであれば、会社の都合に左右されないように心を決めておくことが重要でしょう。 担当者にはどうしようもできない理由を話せば、「仕方がない」と折れる担当者が多いはずですが、あまりにもしつこく引き止めてくるようであれば、その派遣会社の対応に疑問を持っても良いかもしれません。 企業の在職強要は法的にアウトですので、しっかりと意思を伝えたうえで、それでも引き止めが続くようであれば労働基準局に相談するのも手ということを覚えておいてくださいね。 しつこい引き止めから解放され、他の仕事探しをする際におすすめなのが、当サイト「おもてなしHR」です。宿泊業であれば、求人サイト、転職支援サービスを通し、転職をサポートすることができます。 どのサービスも全て無料で利用ができますので、興味のある方はぜひお気軽に登録をしてくださいね。 ページ上部へ戻る
配偶者はビザ(査証)と在留資格が必要!取得方法は2つあります! 外国人が結婚して、日本に住むための手続き 外国人配偶者が日本に住むには、さまざまな手続きが必要です。 まず、配偶者が日本に入国するために、 「ビザ(査証)」 と 「在留資格」 が必要になります。そして、それらの取得には2通りの方法があります。 「在留資格認定証明書」を申請する場合の方法です。日本人配偶者(あるいはその家族)が事前に日本で在留資格認定証明書を取得し、その後、外国人配偶者が外国でビザ申請をする方法について主に説明します。 日本に移住する前に、居住国にある在外公館で、外国人配偶者のビザ(査証)を先に申請する「査証事前協議」の審査のプロセスや申請方法と必要書類について説明します。 なお、法律用語の中によく「上陸」という言葉が出てきますが、日本は周囲を海に囲まれているので、外国人が領海内に入ることを「入国」といい、領土に入ることは「上陸」として区別しているためです。 ビザと在留資格の違い まず「ビザ」と「在留資格」について説明しましょう。混同されがちな両者ですが、次のような違いがあります。 ■ビザ(査証)とは? ビザとは、外国にある日本の大使館または領事館で発行されるもので、その外国人が持っているパスポ-トが合法的に発給された有効なものであるという「確認」と、ビザに記載された条件のもとで日本に入国させても支障がないという「推薦」の意味を持っています。外務省の管轄です。 あくまでも入国審査官への推薦であり、パスポートとビザを提示することで入国審査を受けられる条件の1つが整ったというだけで、 ビザが日本への上陸・滞在を保証するものではありません ので注意してください。審査の結果によっては、上陸を許可されない場合もあるのです。 国際結婚の場合は必ず必要ですが、2013年7月現在、世界66の国・地域に対しては査証免除措置が実施されており、観光、親族・知人訪問、商用などを目的とした短気滞在の場合、ビザを取得する必要がなくなっています。詳しくは下のサイトをご覧ください。 外務省:ビザ(査証) 入国時に査証を必要としない場合について ■在留資格とは?
・自分で申請する 時間 も 知識 もない! ・自分で申請したものの 不交付 とされてしまった! ・ 質問書 ・ 理由書 にはどのようなことを書けばよいのか? ・妻の在留資格認定証明書を交付してもらうのに、 どのような資料を用意 すればよいのか? ・ 年齢差がある 、 収入が少ない 、 交際期間が短い などマイナスな事情がある場合はどうすればいいのか?
日本人と外国人との間に子供が生まれたからといって、自動的に日本国籍が与えられるわけではありません。 国籍法第2条 では、 出生による国籍の取得 について、次のように規定しています。 ① 出生のときに父又は母が日本国民であるとき。 ② 出生前に死亡した父が死亡の時に日本国民であったとき。 ③ 日本で生まれた場合において、父母がともに知れないとき、又は国籍を有しないとき。 母親が日本人である場合 には、 分娩の事実 により血縁関係は明白ですから、その「 子供は必ず日本国籍を取得 します。 嫡出子であるか非嫡出子であるかは問われません。 では、 父親が日本人である場合 には、どのようになるのでしょうか?
更新:2021年2月23日 行政書士 佐久間毅 >> 日本人の配偶者は、他の外国人が10年かかる 永住権申請 を、 結婚から3年で することができます(他にも要件あり)。 >> 令和元年5月に 永住権の要件 が見直されたことで 難化 し、これまでの潮目が完全に変わりました。 具体的には、過去に税、年金、健康保険の支払いが納期限に遅れたことがある方の永住権取得が、たとえ永住権申請時には完納されていたとしても、難しくなりました。 >> 法務省の統計によれば、2019年(令和元年)の 永住許可率 は、 56.