NHKオンデマンド 京都人の密かな愉しみ
将軍塚 夜景がキレイ。実は京都人のてっぱんデートスポット(^-^) ドラマ「二十六夜待ち」。 安藤政信さん *1 に恋してしまった本上さん。あんな男前にじ~っと見つめられて思わせぶりな言葉を言われたら、誰だってポーッとなるよねえ、って思いながら観ていました。 実は本上まなみさんのちょっとしたファンだったので、神戸大学の学園祭からジャリズムとやっていた関西テレビの観覧まで見に行ったことがあります。今は京都にお住まいだそうで、嬉しいなあ。 ざっと見て、ネタバレになり過ぎないように感想を書いてみました。団時朗さんがNHK「BSコンシェルジュ」で仰っていた通りに最後のオチは面白かったですが・・・もしかしたら、今回が最終回かもしれないなあ、と勝手に思ってしまいました。 「俵屋吉富」の看板が・・・探してみて下さい(^^; 気づいてしまった(^^;・・・外し忘れかな? 今まで見られなかった過去の『京都人の密かな愉しみ』ですが、NHKオンデマンドで視聴できるようになりました。1本 216円 (単品)で、今のところ夏編と冬編、 月夜の告白 も観られます。 → NHKオンデマンド ザ・プレミアム 京都人の密(ひそ)かな愉(たの)しみ NHKオンデマンドは動画配信サービス U-NEXT でも視聴可能です。無料トライアルでも観られますので、宜しければお試し下さいね (番組名はNHK→『ザ・プレミアム』で探せます)。 *1: 本上まなみさんは大阪の茨木市出身で現在は京都にお住まい、黒谷友香さんは大阪の堺市出身なのでどちらも京都弁が自然なのは当然ですが、安藤政信さんの京都弁はちょっとワザとらしい気が(T_T)。この番組は今まで京都弁の完成度が高かっただけに気になりますが、男前なので許されるのかしら?
商品番号:22724A1 販売価格 4, 730円 (税込) 「京都人シリーズ」の第四作。 この商品をシェアしよう!
商品番号:22725AS 販売価格 23, 650円 (税込) 「京都人の密かな愉しみ」「京都人の密かな愉しみ 夏」「京都人の密かな愉しみ 冬」「京都人の密かな愉しみ 月夜の告白」「京都人の密かな愉しみ 桜散る」の5巻セットです。 この商品をシェアしよう!
再放送情報 2021年03月22日 再放送決定!「京都人の密かな愉しみ Blue修業中 燃える秋」 京都人の密かな愉しみ Blue修業中 燃える秋 ドラマ×ドキュメンタリー 色鮮やかに燃え上がる錦秋の都で、5人の恋も燃え上がる!
このドラマは伝統と文化、そして美が今も折り重なっている千年の都<京都>。 町の美しさや磨き抜かれた生活文化を京都人
衛生委員会、職場の各種状況について ・委員長(司会)、衛生管理者、産業医、委員の決定 ・事故や労災の発生状況、私傷病や休職者の発生状況の確認 ・会社からの議題や相談事項の確認 2.職場巡視について 衛生管理者は週1回、産業医は2カ月に1回以上の職場巡視を行うことが義務になります。 衛生管理者と産業医で職場巡視を同行し、巡視結果の報告を行いましょう。 3. 職場巡視 チェックリスト 厚生労働省事例. 長時間労働について ・長時間労働者の人数(45時間以上、80時間以上、100時間以上) ・長時間労働者面談が必要な対象者の確認 ・次回以降に向けた産業医面談の設定 4. 健康診断について ・健康診断の実施時期、対象人数の確認 5. ストレスチェックについて ・ストレスチェックの実施時期、対象人数の確認 6. 産業医面談について ・メンタル不調者、休職復職者、その他健康相談がある社員の確認 衛生委員会の議事録の作成例 衛生委員会の開催ごとに、議事録を作成保存する必要があります。作成例は、こちらを参考ください。
健康経営に関するお役立ち情報を発信する「健康経営コラム」編集部です。 産業医紹介サービスを提供しているエムスリーキャリア株式会社が運営をしています。 全国30万人以上(約9割)の医師データベースを活用し、あらゆる産業保健課題を解決いたします。 お困りの企業様はお問い合わせボタンよりご相談くださいませ。 労働安全衛生法により、50名以上の労働者がいる事業場への選任が義務付けられている「衛生管理者」。従業員が健康に働けるよう、職場の労働衛生面を全般的に管理するのが衛生管理者の主な役割です。従業員の健康面に関する処置のほか、作業環境の衛生面における調査や改善、衛生教育など、その職務は多岐にわたります。 その中でも、特に重要な職務として挙げられるのが「職場巡視」です。職場における労働衛生面の問題を早期発見するためにも、定期的な職場巡視は欠かせません。今回は、衛生管理者による職場巡視の基礎知識を踏まえ、職場巡視の流れや必要な事後措置などについて解説していきます。 衛生管理者による職場巡視は企業の義務!実施の目的や内容は?
職場巡視は、衛生管理者が週に1回、産業医が月に1回行うものですので、産業医が職場巡視をする際にも、企業の衛生管理者と一緒に巡視をすることが多いです。 産業医は、職場巡視で作業方法や衛生状態に問題点を見出したときには、それを指摘し従業員の健康を守るためのアドバイスを行い、企業はアドバイスに基づいて職場環境の改善を図る必要があります。 しかし、実際には職場巡視で危険個所を指摘しても、なかなか改善しないことも多くあります。 原因は以下をはじめ、さまざまです。 ・ 産業医の指摘が、関係者に周知されていない。 ・ 人事・労務(総務)担当の衛生管理者の判断で、改善することが困難。 ・ 作業内容や動線の問題で、改善が難しい。 では、これらの問題を解決するためには、どのようにしたら良いのでしょうか? 職場巡視の結果を、職場環境の改善に上手くつなげられている企業には、共通点があります。 それは、産業医と衛生管理者の職場巡視に、とある立場の人が同行しているのです。 クイズ:職場巡視の成功事業場には○○が同行している。 誰を連れて巡視しているかわかりますか? <選択肢> ①社長 ②人事・労務部長 ③建物の管理責任者 ④対象職場・現場の管理者 それぞれが同行した場合、を想定してみます。 ①の社長は、経費が必要な改修などの際には、決断が早いかもしれませんが、あまり現実的ではありません。 ②の人事・労務部長は、部長命令で改善を指示することはできるかもしれませんが、一方的です。 ③の建物の管理責任者は、大きな設備改修には重要ですが、作業方法や従業員の動きまでは対応が難しいです。 では④の対象職場・現場の管理者ならどうでしょうか。 従業員の実際の業務内容や作業方法などはもちろんのこと、施設の設備や備品に関してもある程度把握をしています。 備品の配置を変更したり、簡単な修繕などは、現場の管理者レベルで対応が可能です。 また、実際の従業員の意見の聞き取りもしやすく、職場環境を改善するには適任ともいえます。 産業医の職場巡視には、できるだけ対象職場・現場の管理者に同行してもらい、説明や案内を依頼するようにしましょう。 もし産業医にアドバイスを受けた改善策が、対応困難だと感じた場合には、素直にそのことを伝えましょう。 産業医は、企業と従業員の安全確保のため、代替案を提案してくれます。 「わかってはいるけど、できない」が、一番危険です。 職場巡視で社内の人間関係までわかる?
衛生委員会の立ち上げとは? 労働者が50名を超える事業所 では、 衛生委員会を毎月1回設置・開催する 必要があります。 衛生委員会の立ち上げ方法、毎月の運営方法については、基本的には会社主導で行っていくものです。しかし、社内に慣れている担当者がいない、日々の業務で忙しいといったケースもしばしば見られ、そのような場合は産業医のアドバイスのもと進めていくのがよいでしょう。 ここでは、衛生委員会の立ち上げに必要な書類、衛生委員会の進め方を説明していきます。 衛生委員会の参加メンバーとは?
最後に、職場巡視で判明するのが「安全衛生上の課題」だけではない!という例を紹介します。 なぜこんなところにこんな汚れが?傷が?