さまざまな暮らしに役立つ情報をお届けします。 ドアノブのレバーを下げても開かない原因とは?開ける方法や修理方法を解説 説明 ドアノブのレバーを下げてもドアが開かなくてお困りではありませんか?レバーが動くのにドアが開かないときは、レバー以外の場所に不具合が発生しているかもしれません。そこで今回は、ドアノブのレバーを下げても開かない原因と、自分で開ける方法や修理方法についてご紹介したいと思います。 ドアノブのレバーを下げてもドアが開かなくてお困りではありませんか?
こんにちは、つたちこです。 ドアノブが壊れて、部屋から出られなくなったことがあります。 それ以来、特に一人で家にいるときは完全にドアを閉めないようにしています。 万一閉じ込められたら、あるいは閉め出されたら、かなり悲劇ですよね。 ドアノブが壊れるとこうなります 以前東京時代に、2度ドアノブが壊れたことがあります。 2度=2か所、です。 1度目はリビングと玄関の境のドア。 2度目は洗面所と廊下の境のドアでした。 ちょっと古めの建具だったせいでしょうか。 1度目はまだしも、2度目は「まさかここも!」となりました。 ドアノブが壊れると、ドアが開かなくなります。 具体的には、ドアノブを下げても(回しても)でっぱりが引っ込まない。空回りしてしまう感じでした。 ドアノブが壊れた瞬間は、わかりませんでした。 普通にドアを閉めたのです。 その後、再度開けようとしたときに、開かない事態が判明。 「あれ? あれ? なんで開かないの?」 という間抜けな感じでした。 <スポンサーリンク> これは内側からも外側からも同じでした。 つまり、ドアの内外どちらにいたとしても、出入りができません。 ドアノブが壊れたときの対処法 2度壊れましたが、その時幸運だったのは、いずれもオットと私がドアの内側と外側にそれぞれ分かれていたことでした。 両サイドに人がいる場合、開けるのは難しくありません。 必要な道具は 「リボン状のひも」 です。 雑誌などを捨てるのに使うビニールひもでOK。 厚みのないひもがよいです。 ドアの下の隙間からひもを渡す。 内側と外側から、お互いにひもを持ってドアノブに向かって引き上げる。 ドアノブのでっぱり(ラッチ)を引っかけるようにゆっくり引き上げれば、ドアが開きます。 これで2回とも脱出成功しました。 ドアの下は結構隙間があります ドアの外と中と協力してひもを上に持っていき、ラッチを押し上げます。 脱出後はドアが閉まらないように対処しよう 無事出られてよかった! ただ、ここで安心してドアを閉めると、また閉じ込められてしまいます。 ドアノブを直すまでは、「再び閉じ込められないようにする」ための対応をしました。 ドアノブのでっぱり(ラッチ)を平面状にして、テープなどでしっかりと止めてしまう ドアノブの入るへこみに、ティッシュなどを詰めてラッチが入り込まないようにする ドアノブのでっぱりを強制的に平面にします。 (例はマステですが、マステははがれやすいので注意が必要です) 凹側にはティッシュを丸めて詰めて、落ちないように貼り付けます 凸凹の両方に対応しておくと安心です。 テープなどがはがれないように厳重にしてくださいね。 特に「凸」側は、ラッチ側が戻ろうとするばねの力でテープがはがれることがありますので、紙で抑えた上にテープを貼るなどがよいかも。 もちろん、こうした場合鍵はかけられません。 あくまで「再び閉じ込められないようにする」ための仮対応です。 その後、ドアノブをきちんと修理してください。 1人しかいなかった場合……薄手のカードなどで行けるかも?
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ドアノブの横、ラッチ部分にカード等を差し込む 2. 下もしくは上に引き、ラッチを強制的に引っ込ませる 3.
ドアの隙間から、カードや針金を差し込みます。 2. ラッチの斜めになっている部分を押すと、ラッチを引っ込めることができます。 3. ラッチを引っ込めた状態でドアを動かすと、ドアを開けることができます。 ドアの形状が複雑なときの対処法 ドアガードがついているなど、ドアの形状によっては上記の方法が使えないことがあります。 ドアの隙間とラッチが真っ直ぐになっていないときは、下記の方法を試してみましょう。 1. ドアの室内側と室外側にそれぞれ1人ずつビニールひもなど長いひもの端を持って、下から上に引っ張っていきます。 2. ラッチに当たったら、ラッチの斜めになっている側にいる人がひもをさらに引っ張ると、ラッチが動かせます。 レバーを下げても開かないドアノブを修理する方法 ドアノブの故障などが原因でドアが開かないときは、部品交換などの修理を行いましょう。 業者に交換作業を依頼すると安心ですが、道具や交換用のドアノブを用意してDIYで修理することも可能です。 そこでここからは、レバーを下げても開かないドアノブを修理する方法をご紹介したいと思います。 ドアノブをDIYで交換するやり方 部品の破損など、ドアノブ自体の故障で開かなくなっているときは、ドアノブの交換で修理してみましょう。 ドアノブ交換に必要な道具は、下記の通りです。 ・交換用のレバー ・プラスドライバー ・マイナスドライバー 交換前にドアのサイズを測っておく ドアノブは、種類によって取り付けられるドアのサイズが異なります。 「せっかく交換用のドアノブを購入したのに取り付けられない」といったミスを防止するため、ドアノブ購入前に下記のサイズを測っておきましょう。 ・ドアの厚み ・バックセット(ドアノブ中心からドアの端までの長さ) ・フロントプレート(ドア側面の金属板)の幅・長さ ・ビスピッチ(フロントプレートについている上下ビスの中心どうしの長さ) ドアノブ交換の手順 ここからは、ドアノブを自分で交換するときの手順をご紹介します。 1. 室内側レバーの根元にあるネジを、プラスドライバーでゆるめて外します。 2. レバーの下にある台座カバーを取り外します。正面や側面・下面にネジがあるときは、ネジをプラスドライバーでゆるめます。ネジがない場合は、台座の根元にある細い穴にマイナスドライバーを差し込んで押し上げると外すことができます。 3.
寝ている新入社員を注意、スルーする方法こんにちは、はじめまして。 私は今年の4月からある事務所で派遣社員として働いています。 そして時を同じくして、新入社員の男性も同じ部署に配属されてきました。 ところが、この彼が配属初日から今日までほぼ毎日寝ていて、それがとても気になるのです。 最初は、慣れない仕事で疲れているのかな? と思い、そのままにしておきました。 でも、それがいけなかったのか、今ではひどい時は1日中寝ています。 彼とは同じ部署ですが、仕事内容は異なるので、直接業務に支障をきたすことはないのですが、 毎日となりでこっくりこっくりされるといやでも目に付いてしまい、うんざりします。 このことを同じ事務の方に相談したところ「みんな眠いときってあるから、そっとしていてあげなよ」 とやんわり流されてしまいました。 また、彼の席は課長・部長・常務に囲まれていますが、今まで一度も、誰も注意していません。 彼が寝ていることに気がついていないのか、放置しているのかはわかりませんが・・・。 派遣会社の人にも相談してみましたが、「会社の方針がそうなら、こちらから何も言うことはできない」といわれました。 そんな状況ですので、ただの派遣社員の私には何も言うことができません。 できることといえば、彼のことは無視して自分の業務に集中することでしょうが、 なかなか集中できず困っています。 こんなとき、皆様ならどうされますか? またうまく注意する方法や、我慢する方法があれば教えてください。 質問日 2012/08/31 解決日 2012/09/15 回答数 3 閲覧数 3658 お礼 50 共感した 0 自分には関係ないと思って、ほっときます。 多分「自分はせかせか働いているのに!」という思いもあるのでは?
あと2ヶ月もすれば、今年も新入社員が入ってきます。今、私の手許に、私が多分 2004年に新入社員に向けて書いた文章があります。当時自分でも気に入っていた文章です。 「何が言いたいのか今イチ解らん」とおっしゃる方もおられるでしょうが、自分らしいトーンの文章になっているし、まあ解りやすいコミュニケーションだけではなく、解る人には解るという表現があっても良いのではないかな、と独り悦に入っていたわけです。 でも、これ、今読み返すと、もう今の時代には全く通用しないものになってしまったように思います。 あ、つべこべ言う前に、まずはその 2004年に書いた文章を読んでもらいましょう。 新入社員諸君! 新入社員諸君、肝に銘じておいてほしい。君たちはまかり間違ってひどい会社に入ってしまったのだ。 君たちのうちの何人かはすぐに絶望して会社を辞めてしまうだろう。逆に別の何人かは環境の如何に関わらず立派な仕事をする(例えば良い番組を作る)かも知れない。 しかし、残りの大多数は、ひどい会社の中ではひどい仕事しかできないはずだ。 だから君たちの当面の課題は、この会社をもう少しましな会社に変えることにある。 愛社精神などというカビの生えた代物を引合いに出すつもりはない。そんなものは僕にさえないと公言できるから。単に切羽詰って、この会社を改善しようとするだけのことだ。 そのためには臆することなくものを言うことである。 臆せず言ってしまったために、会社が君をもっとひどい目に遭わせることは考えられるが、それは仕方がない。一番まずいのは、そういう覚悟もなくものを言ってしまうことである。 脅しているつもりはないのだけれど、このニュアンス、解ってもらえるだろうか? そんなに単純化してしまっては元も子もないようなまとめ方を敢えてするなら(いや、本当はそこまで単純化してしまうのは良くないのですが)、 どこの会社であったとしても、君たちが入った会社は君たちが思っているほど理想的な環境ではないよ。まずはその環境を改善することも君たちの仕事なんだ。いや、ひょっとしたら、環境の改善こそが君たちの一番大事な仕事なんだよ。 みたいなことです。 でも、今読み返すと、残念なことに、この文章は明らかに終身雇用を前提に書かれています。文中に「何人かはすぐに絶望して会社を辞めてしまうだろう」という表現はありますが、明らかにそれ以外の大多数は定年まで勤めることを、暗黙の前提としています。 今はどうでしょう?
元気な新入社員が入ると、職場の雰囲気もちょっぴりフレッシュになった気がしますよね。先輩としてしっかりしたところを見せなくちゃ、と気持ちが引き締まる季節でもあります。 でも、新入社員ならではの世間知らずな言動に、思わず凍りついてしまった経験がある人も多いのでは? 今回は、働く女性123人に、「思わずびっくりした新入社員の行動」について聞いてみました。 上のグラフは、「入社したばかりの新入社員の行動で、びっくりさせられたことはありますか?」という質問の結果です。6割近くの働く女性が「ある」と回答。多くの先輩女性たちが新・社会人たちの突飛な行動に度肝を抜かれているようです。 では、どんな信じられない行動に遭遇したのでしょうか? 今年の新入社員がひどい 2018. 具体的なエピソードを聞いてみました。 【あのー何様ですか?】 「新人が担当するプロジェクトの重要な会議の日に『その日は誕生日だから休みます! 先輩代わりに出てください!』とさも当然の権利かのように主張した新人。開いた口が塞がらないとはまさにこのことだと思いました」(32歳/総務・人事) 「入力するデータを、指示した資料と違う物を使用していたので指摘すると『でも合ってるから大丈夫です!』とやや逆ギレ気味に反論された。合っているかどうか決めるのはあなたじゃないんですけど・・・」(30歳/その他) 「接客業なのにスッピンで出勤してきた。『メイクしてきて』と伝えると『アレルギーなのでできません』と断ったくせに、その後の他社との打ち合わせの際にはバッチリメイク! !」(28歳/エステティシャン) 「飲んで上司にタメ口、絡み出した。前日飲み過ぎて、寝坊して迎えにいくまで起きなかった」(32歳/マーケティング) 【お友達ではありません】 「歓迎会で、終わりに『みなさん私と番号交換してくださいー!』って、友達じゃないんだから・・・と一同ドン引き」(28歳/営業事務) 「『○○さんて××(キャラクター)に似ている~』と全く物怖じせずに言い、その時からわたしを『××ちゃ~ん』とそのキャラクター名で勝手に呼んできた」(28歳/総務・人事) 【いくつになっても甘えん坊】 「入店初日に彼氏を職場に連れてきて、店長を『可愛いでしょ?』って紹介してた・・・」(28歳/接客・販売) 「燃えるごみ、燃えないごみの区別が全くつかなかった新人。なぜかと聞けば、今まですべて母親がやってくれていたそうだ」(38歳/営業事務) 「出勤初日に母親が同行、社内ツアーまでした」(38歳/キャリアアドバイザー) 【ある意味、大物?】 「20歳の新人女子社員が40代のマネージャーに仕事を教わり、マネージャーが終わろうとしたとき、『ちょいちょいちょいちょい!!!