8 多くの販売社員が中途入社であるという特性からか、金融会社とは思えないほどコンプライアンスの意識が低い。また外資系とは言うものの、旧社が合併を重ねて成り立った社風が古く残っている部分もあり、営業所によっては若手とベテラン層とでの温度差がかなりある。基本的には販売員が一番偉い、という考え方の会社なので、営業管理職は常に販売員のご機嫌取りをするような状態になる。ある程度の年齢や経験を積んだ管理職であればいいが、若手が管理職になるとマネジメントする上で非常に難しい。入社1年以内に退職する社員も多く、スタートダッシュに失敗するとその後のリカバリーが難しい。 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2020年08月12日 代理店部門、代理店営業、代理店営業担当、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、ジブラルタ生命保険 3. 0 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 740万円 35万円 10万円 180万円 -- 給与制度: 固定給+業績連動型賞与の評価体系。エリアや担当代理店次第で自身の業績のベースが決まるが、割り振りは上席者のさじ加減一つで決まることから、運要素が強い。この割り振りが後の評価に直結するため、担当代理店次第で業務自体の負荷や、目標値達成の難易度が天と地ほど変わり、昇格スピードにも大きく影響する。こういった事情から、離職率は極めて高く、人材が定着しない。また、30代後半以降に役職が無ければ高確率で電話営業部隊に半強制的に配置転換となり、そのタイミングで離職するケースが多い。 評価制度: 部門内相対評価 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年07月17日 LC、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジブラルタ生命保険 2. 9 入社を決めた理由: リクルートの際に、柔軟な働き方とやったらやった分だけ返ってくる報酬制度に感銘を受けたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 散々強調される 柔軟な働き方と頑張った人が報われる報酬制度、いずれも数字を上げた人のみに適用される結果論です。頑張ったら頑張っただけという訳ではなく契約数が報酬になるため、どれだけ頑張っても成果が出なければ普通の事務職で働いた方がお給料は高くなります。フルコミッションの世界なんだから当然だろうと言われればそれまでですが、 リクルートで強調される面とのギャップがあります。 また入社してから2年間は柔軟な働き方などはできません。営業所にもよるとおもいますが、自分のところでは平日は出社義務があり、土日は必ずアポイントが入るので仕事をし、ほとんど休むことができませんでした。 働きがい・成長 公開クチコミ 回答日 2021年06月26日 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ジブラルタ生命保険 4.
ジブラルタ生命保険 の 転勤の口コミ(11件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 11 件 ジブラルタ生命保険株式会社 社員、管理職の魅力 30代前半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 良い管理職にあたるかどうか。 良い管理職に巡り会えることが大事。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理者次第で働きやすさ成績に直結してしまう。良い管理職だったとしても早ければ2年程で 転勤 してしまい継続的な教育ができていない。 管理職の給料の多くは新人の営業成績次第なので新人期間が過ぎると基本的に放置になる。 管理職は教育よりもリクルートを第一にしているので教育ができていない。 投稿日 2019. 07. 08 / ID ans- 3828667 ジブラルタ生命保険株式会社 社員、管理職の魅力 30代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 営業が最も重要という社風があるため、理不尽な事を言われることはほとんどなく、しっかりサポートしてくれると思います。ただ上司は 転勤 でころころ変わるため、やり方に慣れるまで時間がかかることもあります。支部の実績が評価になるため、たかい実績を上げ続ける営業に力をいれ、新人が育ちにくいという現状はあります。 投稿日 2014. 01. 06 / ID ans- 970876 ジブラルタ生命保険株式会社 福利厚生、社内制度 40代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 休暇については自由な社風があるため特に問題ありません。 労働時間も無言の圧力はありますが、本人しだいで何とかなります。 住宅手当については 転勤 がある方は定期間の条件でもらえますが、制度自体なくなる予定です! 厳しくなる模様。 持ち株制度があり、安く買えますが株価低迷で魅力なし。 社内移動の応募は頻繁にあります。 投稿日 2013. 04. 17 / ID ans- 744024 ジブラルタ生命保険株式会社 社員、管理職の魅力 50代 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 営業社員で活躍し高収入を得るのは、ほんのひと握りの人たちです。 安定収入希望の方は、入社初年度で成績を出して昇進試験資格の数字をクリアし、支部長になることをお勧めします... 続きを読む(全167文字) 営業社員で活躍し高収入を得るのは、ほんのひと握りの人たちです。 安定収入希望の方は、入社初年度で成績を出して昇進試験資格の数字をクリアし、支部長になることをお勧めします。 年収最低保証で600万あります。支部の成績次第で年収1000万は軽くクリアします。 ただし転勤有り。朝一番の出社に、一番最後に帰宅するのが暗黙の了解ですが。 投稿日 2013.
ジブラルタ生命保険株式会社の年収分布 回答者の平均年収 639 万円 (平均年齢 40. 3歳) 回答者の年収範囲 200~1800 万円 回答者数 58 人 (正社員) 回答者の平均年収: 639 万円 (平均年齢 40. 3歳) 回答者の年収範囲: 200~1800 万円 回答者数: 58 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 632. 0 万円 (平均年齢 40. 0歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 691. 3 万円 (平均年齢 40. 9歳) 専門サービス系 (医療、福祉、教育、ブライダル 他) 550. 0 万円 (平均年齢 46. 0歳) その他おすすめ口コミ ジブラルタ生命保険株式会社の回答者別口コミ (339人) 2021年時点の情報 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 1501万円以上 2. 8 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 所長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 1501万円以上 4. 3 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1501万円以上 4. 9 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円 3. 1 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 901~1000万円 3. 8 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
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2021年03月29日 〇「押印を求める手続きの見直し等のための厚生労働省関係省令の一部を改正する省令」等が、令和2年12月25日に公布され、健康保険組合に届出をいただく様式について、事業主等の押印を求めないこととなりました。 〇押印が不要となる取扱いは、紙媒体による届出等にかかるものであり、電子申請においては、引き続き電子証明書や社会保険労務士の提出代行に関する証明書の添付が必要となります。 〇押印廃止に伴う新様式については、修正のうえ順次、当健康保険組合のホームページ上に掲載を予定しておりますが、当面の間、現在使用している申請書をご活用下さい。印の記載があっても、押印なしでご提出ください。また、押印があっても差し支えありません。 〇押印廃止にあたり、健康保険組合が追加で事業主、被保険者、医師等に内容確認を求める場合がありますので、あらかじめご了承下さい。 〇ご不明な点は、関西電力健康保険組合にお問い合わせください。 《引き続き事業主等の押印が必要となる届出様式》 【保険料口座振替の届出】 ・保険料口座振替納付(変更)申出書の「金融機関の届出印」「金融機関の確認印」 【交通事故等にあったとき等の届出】 ・事故発生状況報告書の「報告者の印」 ・交通事故証明書または交通事故証明書入手不能理由書の「証明印」 ・誓約書・誓約書がそろわない理由書、念書の「被保険者、誓約者の印」
2021年06月24日 当健保が法人会員契約を締結しているスポーツクラブルネサンスにて、「夏の入会キャンペーン」を実施中です。 キャンペーン期間:2021年6月19日~8月1日 キャンペーン詳細については、添付ファイルまたはルネサンスホームページをご覧ください。 ※スポーツクラブ利用補助 ※スポーツクラブ ルネサンスホームページ
この記事は会員限定です 09~19年度、本社調べ 2021年3月31日 11:00 ( 2021年3月31日 16:36 更新) [有料会員限定] 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 大企業の従業員が加入する健康保険組合の4割で、2009~19年度の間に健康診断などに使う1人あたり保健事業費を減らしていたことが日本経済新聞の調べでわかった。医療費の増加を抑えるには従業員の健康増進が効果的だが、健保財政の悪化で支出を切り詰める悪循環に陥っている。 高齢者医療費への拠出金を除く健保組合の従業員向け支出は主に2つある。大半を占めるのが医療費や傷病手当金など保険給付。もうひとつが健康診... この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。 残り983文字 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら
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2021年01月14日 人間ドックの補助について、現在ご申請いただいている内容のご変更、又はキャンセルをされる場合は、健康保険組合まで以下の方法にてご連絡をお願いします。 尚、変更後の日程が新年度(令和3年4月1日以降)となる場合は、今年度の補助申請についてはキャンセルをお願いします。新年度の補助申請が受付開始となりましたら、新規でご申請下さい。 ●FINDERより人間ドック利用申込された方 FINDER(グループポータル)内にてご確認ください。
「FINDERログイン」→「便利メニュー」→「安全・健康情報」→「人間ドック利用申込」→「利用申込」→「操作方法等」→「D. 決定後の内容変更」または 「E. キャンセルした場合」を確認下さい。 ●用紙により事業主を通じて人間ドック利用申込された方 「人間ドック利用申込書」を提出された事業主ご担当者へ、変更内容をお伝え下さい。 ●任意継続被保険者の方 関西電力健康保険組合まで、変更内容をご連絡下さい。 ※現在人間ドックを実施している健診機関でも、一部検査項目(胃内視鏡、肺機能検査等)を中止されている場合があります。 ※健診機関の対応に関しては、各健診機関のホームページ等でご確認下さい。 ※人間ドックを受診される際には、手洗いや咳エチケットなど感染防止策を徹底いただくとともに、風邪の症状や発熱など体調が優れない場合は、受診をお控えください。