この記事で分かる3つの事 『胸郭出口症候群』とはどのような病気なのか?について 『胸郭出口症候群』の症状について 『胸郭出口症候群』かどうかを調べる3つの検査方法について 日本で肩こりで悩んでいる人はたくさんいらっしゃる。 しかし、たかが肩こりと馬鹿にする人が多く、軽視しがちだ。 軽い肩こりを放置していたら、いつの間にか重症化していた!という事例もある。 その典型例が 『胸郭出口症候群』 だ。 この『胸郭出口症候群』は、 首周囲の筋肉が神経や血管を圧迫して「しびれ」などの症状を招く病気だ。 。 一般の方には聞きなれない名前だと思うが、『胸郭出口症候群』になる人は非常に多い。 今回はそんな『胸郭出口症候群』の特徴についてまとめ、「症状」や「検査方法」について詳しく解説していく。 ※柔YAWARAが動画の内にて『胸郭出口症候群』の「原因」と「検査方法」について詳しく解説しております。 『胸郭出口症候群』は?どのような「症状」がでるのか?
肩鎖関節炎(けんさかんせつえん) 肩の病気でかなり見逃されていると思われます。私は患者さんとの問診と診 察で痛みやしびれの場所をかなり重視して、必ず痛みの場所を探すようにして います。肩の上方に痛みがあるときは鎖骨と肩甲骨の間の肩鎖関節が炎症を起 こしていることがあります。 原因の多くは肩鎖関節の使いすぎなどによる炎症です。中年以降では次に述べる変形性肩鎖関節症もあります。ほとんどの場合、この部位の炎症と診断がつかなくても肩関節周囲炎と同じ治療で治っていきます。肩関節周囲炎は骨に異常がなくて、筋肉や腱や靱帯( じん たい)の炎症や損傷が原因ですが、広い意味ではこの肩鎖関節炎も肩関節周囲炎といえると思います。 治療は肩関節周囲炎と同じで最も大切なのは運動療法ですが、適宜湿布や消炎鎮痛剤を使います。しかし、この部位の痛みとはっきりわかれば、ステロイドホルモンのケナコルトAを0. 5mlほど、同じ量の局所麻酔剤と混ぜて関節内に注射すれば劇的に症状が改善することが多いです。原則として注射は運動療法や薬でもよくならないときに用いるべきですが、肩鎖関節炎には最初から使えば患者さんに感謝されることがほとんどでした。
今回は肩の前方の痛み「腱板疎部損傷(けんばんそぶそんしょう)」について書いていきます。 腱板疎部損傷は、デットリフトの動作中(重量物挙上時)や、ベンチプレスのボトムポジション、スクワットのバーの担ぎなどで「肩の前側が痛い」といったことが主症状で見られます。 その中でも ・体が硬いと自覚症状がある ・肩に脱臼歴や怪我歴がある ・猫背姿勢などの姿勢不良である という特徴があれば、疑いも強くなります。 腱板疎部損傷は、放置で改善することは少ないので、 ・腱板疎部損傷とは何か? ・年齢差で起こりやすい症状の違い ・改善のために必要なリハビリ これらの順に書いていきます。 肩関節前上方の痛み 腱板疎部損傷とは?
まず関節炎というのは、関節の炎症を伴う疾病です。 胸鎖関節に関節炎の症状がみられれば胸鎖関節炎です。 炎症を起こした関節部分に、発赤、浮腫、関節水腫、疼痛、こわばりや可動域制限などがみられるのが特徴となります。 一口に関節炎と言っても、原因などで様々なタイプがあります。 腫れの他にご自身で動かしてみて、痛みなどはありますか? またご自身で動かさなくても、誰かに動かして貰っても痛みはありますか? 他動的にどの方向に動かしても痛みがあるなどの場合は、関節炎を疑っても良いかと思います。 そうで無い場合は、関節周囲炎の可能性もあります。 >2,これは一般的な病名? (違ってたら正式な病名を教えてください) 病名としてあります。 >3、早めに病院へ行ったほうが良い病気? すぐにでも行きなさいというものではないですが、当然行った方が良いです。 科は整形外科です。 ただ、医師に説明する際には、「胸鎖関節炎かも……」などとは絶対に言わずに、症状の説明だけに終始してください。 素人の勝手な判断を口にすると怒りだす医師も多いので……。 18 この回答へのお礼 詳しいご回答ありがとうございます。 大変に参考になりました。 お礼日時:2015/08/21 19:23 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
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関連記事: 人手不足で会社を辞められないのは思い込みだった!退職までの方法 うつ病になってから仕事を辞めたいと思っても遅い 「仕事を辞めたい」と思うのは、甘えではありません。 しかし、中には「もう少し頑張ってみよう」という気持ちがあることで仕事を続ける人もいます。 私は、ありがたいことに精神的に追い込まれる前に仕事を辞める決断をしたため、体調を崩したことはありませんが、人によってはうつ病を発症してしまって止むを得ず退職するという人も少なくないんです。 辞めることの決断は勇気がいりますが、自分を守るためにも必要。 自分に合わない環境で無理して合わせ続けた結果、こころが壊れてしまったらその後はあなたが背負っていかなければいけません。 うつ病になるとしばらくの間は休養が必要なので、一定期間働くことから離れなければいけません。 社会に復帰する際には、仕事をしていなかったブランクがあるため、不安を感じる人もいるんです。 そのリスクを考えると、環境を変えて自分らしく働くことを選んだほう良いと思いませんか? 仕事が辛いのに、転職に踏み切れないという人がいたら、「周りなんて関係なく素直に自分の意志に従っていいんだよ」と声をかけてあげたいです。 無理をして仕事を続けることで、ある一定のストレスの限界が来た時、転職することすら考えられなくなってしまうと聞きました。 だからこそ、その前に転職に踏み切りましょう。 【仕事が辛い】辞めたいなら自分の気持ちに寄り添ってみよう 忍耐が必要と言われていた時代は終わり、今は環境を自分で選べる時代です。 転職を繰り返すことで周りからの目が気になってしまうのも分かりますが、今の環境が「つらい」と感じるなら、環境を変える権利はあなたにあります。 このまま仕事を続けたとき、あなたは1ヶ月後、3ヶ月後には幸せな生活を送れていると思いますか? 毎日仕事へ行くたくないと思っているなら、今後も同じように続くか、それ以上に精神的負担を感じてあなたを追い詰めてしまうかもしれません。 もし、会社で人事部や社内キャリアカウンセラーがいる場合には、個別で予約を取り、今のあなたの状況を相談してみませんか?
「仕事を辞めたいけど、甘えなんじゃないかな?」と思っていませんか?
よく、「天職」なんて言います。 思い描く「向いてる仕事をやっている」って、以下の感じでしょうか? 向いてるから、努力しなくてもスラスラこなせる仕事? 向いてるから、天性の才能やスキルが活かせる仕事? 向いてるから、楽しくて何時間でも働ける仕事?
答えはNOだ。 会社はまず社員に 均一の能力 を要求する。 「これぐらい出来て当たり前」という前提がすでに作られているのだ。 キーワードは『当たり前』 ほとんどの社員がこなせる事は 「当たり前」 とされる。 しかし10人いれば、そのうち1人はその当たり前の事ができない。 (そして残念ながら、私たちのよう発達障害をもつ人間がその出来ない人間である) 他の人にとっては当たり前にできる簡単な事でも、 適正がない人にとっては出来ないことなのだ。 しかし、出来る人はそれを理解できない。 なぜなら 「当たり前」 だからである 。 当たり前すぎて出来ない人の事が理解 できないから「なんでこんなことも出来ないんだ!」と怒ることしかできない。 言われた当人も、なんで出来ないのか分からないのだから改善しようがない。 根本的な『適正』が理解できていないからこうなるのだ。 適正が無い職業に就いた私の失敗談 私は過去の転職で1度だけ営業職に就いたことがあった。 しかしこの選択は見事に大失敗だった! 愚かにもまったく適正がない職業に就いてしまった。 そもそも私は、 他人の意図を理解するのが下手 で、コミュニケーション能力が低く、 人の顔や名前を覚えるのも大の苦手 だ、社内の雑務も不器用な私がやると非常に時間がかかってしまう。 今考えれば、これが自分にとって最も適正の無い職種だということなど明らかであり、ちょっと考えレア向いてないことぐらいわかりそうなものだが、しかし、当時の私にはそんなことも理解できなかった。 自分のことを何も分かっていなかったのだ。 自分のことを「ちょっと不器用な人間」程度にしか認識していなかったのだ。 「頑張れななんとかる」なんて甘い考えでいたのだから救いようがない。 そんな私が営業のイロハも分からないまま取引先に出向いては、達成できる見込みもない仕事をがむしゃらに頑張る。 取引先の担当者との破綻する関係、結果の報告しか聞かず怒鳴り散らす上司への恐怖、細かい雑務、事務作業のストレス。 やればやるほど落ちていくような絶望感に私の心は崩壊寸前であった。 何をするにも不器用で一つの事しかできない この話を普通の人が聞いたら、どれも出来て当然のことであり、なんでそんなに失敗したのか、理解できないだろう。 例えば、社会人の基本である電話番だが、 私には出来る気がしない。 「電話番なんで誰でもできるだろ?」と思う人、それが適正についての認識の違いだ!
発達障害の私の人生で、一番多くの失敗を積み上げてきた原因となったのはズバリ 『仕事』 である。 普通の人であれば、どんな仕事であっても勤めて数ヶ月もすれば慣れて出来るようになるものだが、残念なことに私たちのような発達障害をもつ人間には、それは当てはまらない。 普通の人が持つ適正が『面』であるとすれば、 発達障害の人が持つ適正は『点』 である。 普通の人はどんなことでも訓練すれば最低限はできるようになるのだが、 発達障害の呪いである適正の欠陥 により、 適正のない特定の分野 においては、 いくら頑張ろうが何度くりかえそうが、出来るようになることはない のだ。 それを知らずに「頑張ればいつか出来るようになる」という 根拠のない希望 に縋って、がむしゃらに頑張ってしまうのは 最悪のケース である。 必死に頑張っているのにいつまでも失敗がなくならない。 効率が悪くて仕事が終わらない。 周りの人はできているのに自分だけできない。 周りの人は同じ事をしているのに自分よりも早く的確に作業をこなす。 焦りながら仕事をするが空回りして余計に上手くいかなくなる。 最初こそ頑張っていられたが、しだいに自分が追い詰められていくような焦りだす。 そして「なんで自分は他の人と同じようにできないんだ! ?」と、自分に対する失望感が生まれる。 上司に相談しても「努力が足りない」とか「やり方を工夫しろ」と言われるだけで、解決方法がわからないまま、ひたすら悩み続けた結果、最後は鬱になってしまうというバッドエンドを迎えることになるのだ。 なんでお前にそんなことがわかるのかって? それはもちろん、今まで語ってきたことは 私自身が身をもって経験した体験談 だからだ。 それもこれも、 私が自分自身の適正について理解していなかったせい でこうなってしまったのだ。 身も心もボロボロになってようやく、 己の適正を知ることこそ、発達障害をもつ人間が最初にやらなければならないことだ と私は知ったのだ。 適正のないことをいくら頑張っても無駄である まず残酷な事実を突きつけてしまうようだが、 いくら努力しても出来ないことはある のだ。 いや、私だって頑張ればなんとかなるという現実を夢見ていたのだ。 そうだったらどんなに幸せだったことだろうか…… しかし現実は残酷だった! もちろん、努力しだいで克服できることもあるし、全てを適正のせいにして努力を放棄してしまったら、それこそ 人間としての尊厳すら無くしてしまう のでダメである。 しかし、その一方でどんなに努力をしても出来ない事は確かにあるのだ。 それが個人の『 適正 』というものだ。 そして、自分の適正を理解しないまま仕事に就けば、大きな落とし穴に落ちてしまうことになる。 企業では個々の適正まで考慮してはくれない 会社という集団組織には大勢の人間が働いている。 そして全員がまったく同じ性能ではなく、個々に得意不得意がある。 それでは、会社は社員一人一人に対して、その人の適正に合わせた仕事を与えてくれるだろうか?