ゆうぞうお兄さんが。。。 まだ43歳。。。 持病なく、脳内出血での急死とのこと。。。。本当に残念。。。 ブログでは、15日に、書き込みありますね。 体調悪いようで、目が真っ赤になってるとのこと。。。免疫力が弱くなっているのが分かると。。。 最後の言葉のようにしか思えない。。。 御冥福を、お祈りいたします。。。 元「歌のお兄さん」 今井ゆうぞう氏死去 2020. 12. 28 21:04ライフ訃報 今井ゆうぞう氏 今井ゆうぞう氏(いまい・ゆうぞう=歌手・俳優、本名雄三=ゆうぞう) 21日、脳内出血のため死去、43歳。葬儀・告別式は親族で行った。 劇団四季に一時所属した後、平成15年、NHK「おかあさんといっしょ」の10代目の歌のお兄さんに抜てきされ、19代目の歌のお姉さん、はいだしょうこさんと共に20年まで活躍した。 今井ゆうぞうさん脳内出血で21日に亡くなっていた [2020年12月28日20時13分] 今井ゆうぞうさん(2009年4月23日撮影) NHK・Eテレ「おかあさんといっしょ」で、10代目うたのおにいさんを務めた歌手の俳優今井ゆうぞう(本名雄三=ゆうぞう)さんが脳内出血のため、21日に自宅で亡くなっていたことが28日、分かった。43歳。徳島県出身。葬儀・告別式は親族で行った。仕事関係者によると、特に大きな持病などはなく急死だったという。 劇団四季に一時所属した後、03年に「おかあさんといっしょ」の10代目お兄さんに抜てきされた。19代目のうたのお姉さん、はいだしょうこさんと共に08年まで活躍した。 感謝の気持ちでいっぱいですm(. 元「歌のお兄さん」今井ゆうぞうさんが死去｜フラッシュニュース（速報）の記事詳細｜愛媛新聞ONLINE. _. )m☆彡 2020-12-15 12:34:05 テーマ:ブログ ありがとう 先週から。。。グールみたい、、、 病院にかかるのは、いつも怖くなるけど早めに行かなきゃね! !目の注射💉とか嫌だし。 免疫力が落ちているのが自分でも分かる、、、肌荒れも。。。こういう時期だからこそ!!ねっ! この2ヶ月は更新減らします。 いつもありがとう☆彡
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2020/12/28 19:22 NHK「おかあさんといっしょ」で10代目の「歌のお兄さん」として活躍した歌手で俳優の今井ゆうぞうさんが21日、脳内出血のため死去したことが28日分かった。43歳。徳島県出身。 時間 競技 種別 選手名 10:00 卓球 男子団体準々決勝第3試合 11:00 レスリング 女子68キロ級敗者復活戦第1試合 12:28 女子62キロ級1回戦第5試合 13:00 バレーボール 男子準々決勝第3試合 石川祐希ほか 17:00 スポーツクライミング 男子複合予選スピード 関連ニュース ニューストップ トップ
ホーム ニュース・ゴシップ 2020年12月30日 覚せい剤取締法違反の罪に問われた元「歌のお兄さん」で歌手の杉田あきひろこと杉田光央被告の初公判が開かれ、検察は懲役1年6か月を求刑。公判では密売人の男と同居という衝撃の事実も明らかに 覚せい剤取締法違反の罪で元「歌のお兄さん」に懲役1年6か月求刑 杉田光央被告(51) 杉田被告は4月に覚せい剤所持の現行犯で逮捕されていた 杉田被告はNHK『おかあさんといっしょ』で9代目うたのおにいさんを務めていた 1999年4月5日から2003年4月5日まで、4年間にわたって『おかあさんといっしょ』9代目うたのおにいさんを務めた 杉田あきひろ – Wikipedia 逮捕前はシャンソン歌手としてライブハウスなどで活動 覚せい剤に手を出したきっかけは焦りや孤独感から 「月に1, 2回使っていた」 歌のお兄さん現役時に薬物疑惑を報じられ否定していた 公判では密売人の男と同居していたという衝撃の事実が明らかに イラン国籍の密売人の男「サム」 このニュースはネットでも話題になっている あきひろお兄さん懲役1年6ヶ月か… 杉田あきひろお兄さん 覚醒剤、前々から言われたけど ほんとだったのね。 子供達に顔向けできないぞ! あきひろお兄さんは、爽やかさ皆無だったから、歌のお兄さんとしては異色だったよね(^-^;; でも、これはあきひろお兄さんにしか歌えないだろう!という曲があるくらい声が良くて上手かった。 薬物に手を出してしまうくらい追い詰められていたのか…(´Д`) ツイ見てたらあきひろお兄さんが一番好きだったっていうのがけっこうあるじゃないの。自分がおかしいのかと思ってたけど、やっぱり歌うまかったもんね。歌のお兄さんて感じじゃなかったけど、ミュージカル風でよかった。密かに応援してたのに覚せい剤はあまりに残念でならない。 やはり密売人と同居という事実は衝撃 あきひろ兄…1年6カ月か。 密売人と同居してたって(^_^;)なんじゃそれ あきひろお兄さん…. 覚醒剤の密売人と同居と聞き本当残念で仕方ないです… 『覚せい剤所持、使用で初公判の9代目うたのおにいさん杉田あきひろ被告、イラン国籍の密売人と同居』って、もう闇過ぎて世の子供たちのためにも「うたのおにいさん」って肩書きつけてニュース読むの止めて欲しい。 20日、東京地裁にて判決が出た 2018年04月26日
有給休暇を取得した際、月給制ならば休んだ分の給与は「引かれない」だけで済みますが、時給制のパートの場合、その日の給料はどのように計算されるのでしょうか?
給与明細を作成する際に注意すべき2つのポイント 基本的に給与明細の作成は、人が処理する作業であるため、計算ミスが起こらないとは限りません。一度計算ミスを起こしてしまうと、再度給与明細を作成するといった余計な手間を増やすこととなります。 計算ミスや漏れを防止するためにも、いくつかのポイントおさえて給与明細を作成しましょう。事前に作成の注意点を把握しておくことで、きれいな給与明細を作成することができます。 ここからは、給与明細を作成する上での注意点を具体的に紹介します。 3-1. 給与計算のルールを設ける 給与明細を正確に作成するためには、会社でルールを明確にすることが重要です。例えば、 日割りの計算方法や、休暇の扱いに規定がない場合、給与の計算ミスを起こす可能性 もあります。 計算ミスを起こさないためには、 会社の就業規則を明確に規定し、規定内容を把握した上で給与を計算することが大切 です。会社のルールを確定させることで、計算ミスを起こすことなく、スムーズに給与明細を作成することができます。 3-2. ダブルチェックを行う 中小企業など会社員が少ない場合は、1人が専任して給与明細を作成することも多いでしょう。しかし、給与計算を行う際は、人事担当者が少なくても、 ダブルチェックを行い、ミスがないかをしっかり確認 しましょう。 ダブルチェックを行う際は、2人が同時に同じ情報を見ながら指差ししたり読み上げたりする「同時チェック」、2人が時間を空けて同じ情報を確認する「時間差チェック」がおすすめです。 4. 有給休暇 給与明細 記載方法 時給. 給与明細を作成するなら「労務管理システム」がおすすめ 給与明細の作成は、作成項目が多い上、計算方法も複雑です。しかし、「労務管理システム」を利用することで、従業員の入社・退職手続きをスマートフォンで管理できたり、 給与明細の作成を効率良く行ったりすることができます。 給与明細を電子化することで、 印刷代が大幅にカットでき、出張の多い従業員にもすぐに給与明細を配布することができます。 また、労務管理システムを導入することで、給与明細の電子化だけでなく、給与業務を統合することもできるため、効率良く業務を進めることが可能です。 5. まとめ 給与明細を作成するにあたり、事前に必要となる書類や手当の算出方法などを知っておくことで、給与明細をスムーズに作成することができます。 しかし、給与計算を人が行う場合、計算ミスが生じる可能性があります。そのため、給与明細に記載する基本給や手当などの計算を行う際は、計算ミスを起こさない工夫を会社全体で行うことが大切です。労務管理システムを導入することで、労務管理を簡単に行えるため、人事労務の仕事時間を大幅に削減できます。 効率良く生産性を上げるためにも、労務管理システムを利用し、計算ミスによる手間をなくしましょう。 ※当記事の内容について、一切の責任を負いかねます。 関連記事 税法上・社会保険上の扶養の対象範囲から収入基準まで徹底解説 年末調整に必要な保険料控除の書き方と計算方法について詳しく解説 年末調整と確定申告の違い|会社員で確定申告が必要なケースも説明 人事・労務ご担当者様必見!雇用保険・社会保険・労働保険の電子申請クラウドシステム。 マイナンバー対策はお済みですか?
更新日: 2019-09-05 お金と法律 パートタイムで働いていても「有給」がもらえることはご存知でしょうか。 もちろん、正社員同様に一定期間以上の勤務が必要になりますが、子育て中の主婦にとっては、有給で子どもの学校行事に合わせてお休みをもらえたり、旅行や帰省等のために長期休暇をもらえたらありがたいですよね。 この有給を、有効に活用するために ・有給の仕組み ・パートの年間の有給の日数 ・有給の取得マナー について、ご紹介します。 フルタイムのパートの場合、有給は何日もらえる? 初めに、有給休暇は、そもそもどんなものなのかを説明します。 有給休暇とは、正しくは「年次有給休暇」といい、労働基準法によって付与が定められた休日のこと。 有給、有休、年休などと略されますが、検索サイトなどでは、「有給」と検索されることが多いようです。 有給はパートタイム契約の主婦でも、その所定労働要件を満たしてさえいれば、要件に応じて付与されます。 【有給付与の要件】 1、雇い入れの日から6ヶ月以上が経過している 2、その期間内に契約上の全労働日8割以上を出勤した この二つの要件を満たしていて、週所定の労働時間が30時間以上または所定労働日数が週5日のフルタイム契約の場合、正社員と同じ10日分の有給が付与されます。 また、 >2、その期間内に契約上の全労働日8割以上を出勤したこと の要件を満たしていれば、勤続年数に伴って有給休暇の日数は増えていきます。 どのように増えていくのか、表にまとめました。 勤続年数 有給休暇日数 半年 10日 1年半 11日 2年半 12日 3年半 14日 4年半 16日 5年半 18日 6年半以上 20日 ※有給休暇は付与されてから2年が経過すると使えなくなってしまいますからその点は注意しましょう。 週4日以下のパートだと、有給は何日もらえる? 有給休暇 給与明細 記載方法. では、週4日以下のパートで働く主婦の場合はどうなのでしょうか? 付与日数や要件は、フルタイムの場合と異なりますが、一定要件を満たしていれば有給が付与されます。 パート主婦がもらえる初年度の有給日数は、契約で取り決めている所定の労働日数によって変動します。 どのように変動するのか、まとめました。 【パート主婦がもらえる初年度の有給日数】 ・「週4日」または年間労働日数「169日~216日」の場合・・・7日 ・「週3日」または年間労働日数「121日~168日」の場合・・・5日 ・「週2日」または年間労働日数「73日~120日の場合・・・3日 ・「週1日」または年間労働日数「48日~72日」の場合・・・1日 自分の有給日数を知りたい場合は、給与明細に有給残日数が記載されているはずですから、確認をするようにしましょう。 給与明細を見ても不明な場合は、勤め先の担当者に問い合わせて確認してもよいですね。 有給を取得した時の給与の計算方法は?
「控除合計額」のこと。 いわゆる「手取」のことです。 銀行振込額 銀行に振り込まれる金額です。 会社によっては複数の銀行に分けて振込を行うことも可能で、その場合は給与明細上で別々に記載されます。 「その他」 給与明細のその他金額の記載部分です。 現物支給額 現物支給がある場合、給与明細にその支給額が記載されます。 翌月繰越額 給与のうち翌月に繰り越す支給や控除がある場合に給与明細に記載されます。 前月繰越額 給与のうち翌月に繰り越す支給や控除がある場合に給与明細に記載されます。 給与明細の見方を覚えることで社会との関わりを認識するきっかけにしよう 仕事を始めてしばらくのうちは、一生懸命働いた分の給料が振り込まれることに喜びを感じるでしょう。 しかし給与明細の見方を理解すると、「健康保険料」や「厚生年金」、「所得税」や「住民税」など公共の福祉に関する支払いが行われた上で給与が支払われていることに気付きます。 給与明細の見方を知ることは社会人としての最低限のマナーであり、給与明細の見方を覚えることは社会への入り口のひとつです。 この記事が気に入ったら いいね!しよう 最新の情報をお届けします