やあ、コマンダーの皆さん! 今週、新たな「ベンチャー」の旅に乗り出そう。設計図を手放さないように…今回は情報が満載だ! 拠点の状況報告…開始! 新たなレベルのベンチャーへと出撃、コマンダー! 日本時間の7月28日(火)午前9時より利用可能となる「ベンチャー」は「世界を救え」を"リセット"するシステムです。それぞれのベンチャーシーズンの攻略を目指す中で、レベルや素材収集の進行状況をリセットできます。シーズンごとの冒険はそれぞれ異なるゾーンにて繰り広げられ、新しくユニークな"補正"が適用されます。 最初のシーズンのベンチャーは新たな「ブラステッド・バッドランズ」ベンチャーゾーンで始まります! 【FORTNITE PvE】初心者向け解説動画ー武器の作り方＆強化の仕方―【フォートナイト世界を救え】 - YouTube. この新たなロケーションに入ると、パワーレベルはこのゾーン限定である シーズンベンチャーレベル に変更されます。 またゾーンに入ると、新たな ベンチャーレベルゲージ を確認できます。このゲージには現在のレベル進行状況と次のレベルで獲得できる報酬が表示されます。ベンチャーレベルによりゾーンでのパワーレベルとF. O. R. T. 能力値が決定されます。そのため、サバイバーやリサーチを心配する必要はありません!他のプレイヤーとチームを組んで、F. 能力値をさらに増加させることもできます。 ベンチャーゾーンのミッションと補正 「ブラステッド・バッドランズ」ベンチャーゾーンでのミッションは、自身のシーズンベンチャーレベルに応じてアンロックされます。レベルが上がるにつれて、より難易度の高いエリアへと徐々に移動することになります。ベンチャーゾーンでミッション、ミッションアラート、クエストをクリアして、ベンチャーXPを獲得しレベルを上げましょう! シーズンごとにシーズンベンチャーレベルはリセットされ、新たな補正が導入されます。毎年合計5つのベンチャーゾーンが順番に入れ替わる予定です。それぞれ異なる地形、オリジナルの補正が用意され、刺激的なゲームプレイが楽しめます。 シーズンごとに補正は変更され、ロードアウトの真価が問われます。「ブラステッド・バッドランズ」ベンチャーゾーンの補正は、脅威の ブチギレメーター です。この補正はプレイヤーのエネルギーを絶えず消耗させ、武器で敵にダメージを与えることでのみ回復できます。特徴として、レイジメーターはアビリティのクールダウンを大幅に減少させ、そのダメージを増加させます。 エネルギーをチャージして、アビリティを解き放ちましょう!
こんにちはこんばんは!田中益次郎という者です。 今回は武器のPERK育成を決めるときにダメージ特化、クリティカル特化のどちらにするか悩んでいる人の為に、ダメージの計算、検証をしてみます。 〇武器のPERKとは? 「RE-PERK」と「PERK-UP」で変更、強化できる武器の追加能力 です。 ダメージ特化は「ダメージ+■■%」を出来るだけ多く積んだ状態、クリティカル特化は「クリティカルレートを+■■」「クリティカルダメージ+■■■%」を同時に積んだ状態として計算して行きます。 〇検証 今回は、ダメージ+を3つ積んだ場合と、クリティカルレートを1つ、クリティカルダメージを2つ積んだ場合とを比較していきます。 この状態をそれぞれのA, Bとすると A. ダメージ+90% B. クリティカルレート+30 クリティカルダメージ+270% ※全てレジェンドまで強化した状態の数字 となります。 計算を簡単にするために、1発10ダメージの弾を1秒間に10発撃つ銃が元だと仮定します。 まず、PERK無しの状態は ダメージ10 連射10/s クリティカル確率10%※1 クリティカルダメージ150%※2 とします。 ※1…殆どの武器の基礎値 ※2…クリティカルで+50%ダメージ追加 単純に10発に1回クリティカルだとして、DPS(1秒間に与えるダメージ)は10×9+15(クリティカル1回分)として105になります。 その為、Aは単純に1. 9倍してDPSは199. 5 です。 次にBですが、クリティカルレートが30増えたときの実際のクリティカル発生率は38%なのでそれで計算します。(面倒なので100発撃つ計算) 実際のクリティカルダメージは+320%※3で42。100発撃ったら38発がクリティカルだとして、 10×62+42×38=2216 DPSは1s=10発毎なので、 BのDPS=221. 6となります。 というわけで、A, BのDPSは199. 5と221. 6で、 クリティカル特化の方がやや強いということになります。 ※3…元の50%+PERKの270% また、2つしかPERKの余裕が無い武器だと A…DPS168(+60%) B…DPS170. 3(62×10+28. 5×38) というわけで、「 スロット3ならクリティカル特化の方が強く」て、「スロット2ならそんなに変わらない」 と言えます。 しかし、 クリティカル特化の方が基本的に強い です。 というのも、「■■■のクリティカルダメージを+75%(コマンダーで225%)」というヒーローPERKが存在するためです。 持っていなくても、後々入手した時にクリティカル特化の方が強くなると考えるとクリティカル特化にしておくとお得です。 クリティカルダメージ上乗せヒーローがいるときのDPSは以下の通りです ※()内はクリティカルヒーローがコマンダーPERKの場合。 A ダメージ10+9 連射速度10/s クリティカル発生率10% クリティカルダメージ225%(375%) B ダメージ10 連射速度10/s クリティカル発生率38% クリティカルダメージ495%(645%) ・AのDPS(100発で計算) (10×90+22.
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23 / ID ans- 2086457 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 主任クラス 【良い点】 年功序列で役職が上がり、それに伴い年収も上がっていく。コンプライアンス違反などよほどのことがないと減給にはならないため非常に安定している。 【気になること・改... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 結局は上司の評価が全てのため、もう少し成果に重きを置いたほうがよいのではないか。評価によるボーナスの変動もごくわずかのため、報酬にメリハリを持たせないと仕事のモチベーションにはならないと思う。 投稿日 2021. 05. 30 / ID ans- 4855458 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 契約社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 契約社員だったので定時が16時でした。 繁忙期でなければ自分の為に使える時間は多かったです。 年に一度正社員登用試験が... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 年に一度正社員登用試験があり、毎年受験している方がいましたが、キャリアアップは中々実現しないようでした。 また、正社員と同じだけ仕事をさせられていたのに給与はかなり違っていました。 雇用形態が違うのだから、仕事量も変えて欲しかったです。 投稿日 2021.
あいおいニッセイ同和損害保険 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(269件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 269 件 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 新規事業・事業開発 【良い点】 有給が取りやすい、時短勤務を利用すれば育児中でも働きやすい、主婦が多いので育休取りやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく待機型の給料が少ない... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 とにかく待機型の給料が少ない。手取りで16万〜17万程度しかもらえずよほど残業しないと20万などはもらえない。一人暮らしは絶対にできない。役職をもらえてもそこまで給与は上がらないそうなので地域型は一人暮らしは諦めた方がいい。 投稿日 2021. 03. 23 / ID ans- 4744434 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 無能でも残業して上司に評価を貰えると低い評価にはならない。 人事評価において上司評価が大きいため、部全体が成果を上げれ... 続きを読む(全222文字) 【良い点】 人事評価において上司評価が大きいため、部全体が成果を上げれない際は日付が変わるまでの残業と土日出社を強制される。強制に応じない場合は評価を下げられる。 人事部等本社部門から上司や職場の評価を見るためのアンケートが毎年行われるが提出前に上司が確認しているのでアンケートの意味がない。 そのような体質を分かっていながら放置し続けている。 投稿日 2020. 08. 19 / ID ans- 4425149 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 金融商品開発・クオンツ・アクチュアリー 【良い点】 とくになし 結婚しても、もともと実家から通勤できる場合は家賃補助が出ないため、同一労働同一賃金が全く保証されていない。... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 結婚しても、もともと実家から通勤できる場合は家賃補助が出ないため、同一労働同一賃金が全く保証されていない。 若手の賃金は同業他社と比べて著しく低く、特に地域型の社員は相当割を食っている。 また、年功序列的であり、就業中に寝ているような生産性のない社員でも昇給出来てしまい、降格もまずないため、納得感がない。 投稿日 2020.
10. 22 / ID ans- 2348917 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 年収、評価制度 30代後半 女性 非正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 売上さえあれば、研修以外は自由にスケジュールが組めるので、時間的に余裕があります。 売上ベースの契約社員なので、保険営... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 売上ベースの契約社員なので、保険営業は自己の人脈がかなりない限り続けるのが、大変な仕事です。法人営業は、中々相手にされません。正社員の課長でも、保険設計や内容に乏しいので、誤った内容を教えられる為、自分でしっかり調べる必要があります。 投稿日 2016. 25 / ID ans- 2294330 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 その他の金融関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ボーナスはある程度もらえるのではないかと思います。ただし業績と連動しているので、必ずしも希望するような額がもらえるとは限りません。 【気になること・改善したほ... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 月給の手取りは非常に低く、業務量と給与は明らかに合っていません。サービス残業も多く、業務量は増える一方ですが年数が経っても給与はほぼ上がらず、忙しさだけ増えていきます。 投稿日 2016. 07 / ID ans- 2172975 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 きちんと面談が四半期毎に行われ、業務の見直しが行われること。面談していない上司を通報する制度があること。 営業担当と事... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 営業担当と事務担当で給料が変わらないこと。 担当する代理店によって、大変さや成績等いろいろな場面で不平等が生じています。皆が同じ分量で働くことは難しいかもしれませんが、それにしては給料に見合わない仕事をさせる会社だと思います。 投稿日 2016. 08 / ID ans- 2141312 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 年収、評価制度 30代前半 女性 非正社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 有給などは、比較的に取りやすく感じました。 長く在籍している人も忙しくても休みは休みとりして割り切っているようでした。 新人でもわたしの居た部署では簡単に取れ... 続きを読む(全217文字) 【良い点】 新人でもわたしの居た部署では簡単に取れました。また、非正規でも入社一カ月から有給が月に1日使えたのでとてもありがたかったです。 雰囲気は常にピリピリしています。度重なる組織改編などで社員のイライラが募っている様でした。 メンタルが強い人でないとつらいと思います。 投稿日 2016.