3×高さ28. 2cm :(使用時)幅100×奥行73. 5×高さ28. 2cm 重量(約) :3. 2kg 品質 ;ステンレス(SUS304)、アルミ、スチー... ¥8, 980 Rica タオル掛け付きベランダ物干し台 MC-60 物干し台 屋外 物干台 室内 外 ベランダ ベランダ用 物干し スタンド 物干しスタンド 室外 ステン ステンレス 洗濯 一人暮らし 部... ≪ 商品詳細 ≫ 商品名 タオル掛け付き ベランダ 物干し 台 サイズ 約幅50cm×奥行52cm×高さ127cm 重量 約3. 2kg 参考耐荷重 約22kg 材質 パイプ:ステンレス巻き鋼管 タオル掛け:鉄・エポキシ樹脂粉体塗装 樹脂部品... ¥7, 140 ライト ワクイショップ お助け物干しサオアップ ベランダ バルコニー マンション 物干し アーム 延長 物干し竿 高さ 調整 調節 【商品名】お助け 物干し サオアップ【商品説明】お家の 物干し 金具に取り付けるだけで 物干し 竿の高さを上げることができます。ハンガー1本でズボンやワンピースなどの丈の長い洗濯物や布団が干せて干すスペースもアップ!! 平行に取り付ければ、壁からの... ¥2, 475 キレイサプリ ベランダ柵タイプへの取付型 ベランダ固定型物干し台30角色ブロンズ+取り付け金具付き(2つ穴金具4枚・柵タイプ用)左右2本1台分セット マンション型 日よけ 物干しざお マンション... 今ノリノリの市松模様 ●累計販売100, 000台以上の当社のヒット商品!! 東京都の マンション の ベランダ で良く見かける、 ベランダ 固定 物干し 台。 ベランダ 固定方式なので安心。専用金具が付いているので簡単取り付け。 ※取り付けサービスはつ ¥22, 880 マンション ベランダ 物干し 固定 壁 屋外 物干し 壁付け 洗濯 物干し 壁 ※サプライヤー直送品 4段階スライド機能で高さを変えられる、腰壁用物干金物です。スリムで洗練された高いデザイン性と確かな品質で、どのようなシーンにも対応します。サイズ壁面からの最大出幅:537mm、スライド柱高さ:897mm個装サイズ ¥16, 100 Antel C お助け物干しサオアップ コンパクト 物干しアーム 調節 濡れにくい ベランダ 延長 マンション 長い衣類 雨対策 布団 高さ 竿掛け 洗濯物 長い衣類も気にせず干せる。※メーカー/卸直送品のご注文後のキャンセルは承っておりません。※ご注文前にかならず記載の納期をご確認ください。(予約商品の場合、入荷時期を商品説明欄に赤字で明示してございます。)※「商品説明欄」をよく読み、十... ¥1, 275 サプランド Yahoo!
2kg ステンレス巻スチールパイプ・ABS樹脂・ポリプロピレン 全体で約20kg - あり - なし 7 アイリスオーヤマ ベランダ用竿かけ 4, 651円 Amazon 手すり取付けタイプ 幅40×奥行4×高さ17cm - 1. 2kg 本体:アルミニウム・ネジ類:(ステンレス・スチール) 全体で約20kg - - あり なし 8 積水樹脂 ステンレスベランダ用ものほし台スタンドポール 4, 954円 Yahoo! ショッピング 突っ張り棒タイプ 幅9×奥行51×高さ200~275cm - 2. 8kg パイプ:ステンレス・成型部品:(ABS樹脂・PP樹脂・EVA樹脂)・バネ・ネジ類:スチール(メッキ) 約20kg - あり - なし 9 積水樹脂 アルミ多機能ふとんほし 6, 643円 Yahoo! ショッピング スタンドタイプ 幅145~235×奥行89×高さ134(115)cm 幅145×奥行19×高さ152cm 4. 3kg パイプ:アルミ・成型部品:(ABS樹脂・PP樹脂)・ネジ類:スチール(メッキ)・ABS樹脂 約20kg あり あり あり - 10 積水樹脂 多機能ものほし台 ほすおー 5, 241円 Yahoo! ショッピング スタンドタイプ 幅225×奥行75×高さ124cm 幅80×奥行16×高さ124cm 6. 3kg パイプ:樹脂コーティングスチールパイプ・竿:ステンレス巻きスチールパイプ・成型部品:(ABS樹脂・PP樹脂)・ネジ類:スチール(メッキ) 約30kg なし なし なし あり アイリスオーヤマ ステンレスベランダ物干し SVI-275NR 3, 379円 (税込) 強度UPでしっかり固定!丈夫なステンレス製 固定の強度をUPした、丈夫で錆びにくいステンレスパイプの突っ張り棒タイプ。 ネジや釘を使わずに固定できる ので、賃貸マンションでも傷をつけずに設置可能です。 下着などの 見られたくないものを奥側に 段違いで干せる ため、外からの視線も気にしなくてすみますよ。竿受けの高さや向きを調整して、自分の使いやすい形にセットしましょう。 タイプ 突っ張り棒タイプ 使用時サイズ 奥行33. 5~58cm×高さ210~275cm 収納時サイズ - 重量 3. 6kg 材質 ステンレス巻きスチールパイプ・ポリプロピレン・ABS樹脂・EVA樹脂 耐荷重 全体で約30kg ダブルバー - 伸縮機能 なし ハンガー掛け - 物干しざおの付属 なし 全部見る Path-2 Created with Sketch.
210 件 1~40件を表示 人気順 価格の安い順 価格の高い順 発売日順 表示 : あすつく お助け物干しサオアップ 洗濯 洗濯物 竿 物干し竿 ハンガー 高さ 調節 調整 物干し 延長 対策 布団 収納 簡単 衣類 ベランダ バルコニー マンション 物干し・スタンド 29 位 Yahoo!
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「どうしてうちの営業はこんなに辞めるんだ…」 「営業のやる気に火をつけるにはどうしたらいいんだ…」 「残業を削減しながら成果を上げるなんて無理…」 営業を管理する皆様は、こんなお悩みを抱えていませんか? 労働力が減少している中で営業組織の活性化にお困りの方、まずは、営業のやる気を引き出すことからはじめましょう。 営業のやる気を引き出すには、 プロセス評価で、データに裏付けされた「ほめる」機会を増やす 頑張りを見える化することで、「承認」効果を高める コミュニケーションを活性化させる仕組みづくり の3つの点に注力した営業マネジメントを行うことで、 必然とモチベーションが高まり、業績向上にもつながります。 事実として、当社では上記の取り組みにより、 前年比360%の業績アップ を実現しています。 今回ご紹介するのは、当社の中でもフレッシュな若手社員が切磋琢磨するインセンティブ事業部。 深刻化する人材不足に対してニーズが高まっている、社内ポイント制度を簡単に実現できる「インセンティブ・ポイント」というサービスを提供しています。 当社のリアルな事例を元にいま、どのような営業マネジメントが必要かについてご説明していきます。 営業のやる気を引き出せないとお悩みの方は、ぜひ参考にしてみてください。 【注目】働きがいを高めるインセンティブ制度とは?
営業をやる気にさせる方法③適切な行動管理 行動に対する裁量を与えるということは、完全に放置するということではありません。 数値目標達成をあおりながら、無駄な行動、サボり行動などはさせないようにすることも大切です。 そこで、 営業日報や共有カレンダーなどで、部下の行動を見える化しておくと管理がしやすいのでおすすめです。 日々の行動の中で、非効率な行動や無駄な行動は、これらの報告から判断して是正させていきます。 このときの指示は、状況を聞いた上で適切なアドバイスをしましょう。 行動に対する一方的な叱責や行動管理は、逆に部下のやる気を失うことにつながります。 「 行動予定を見ている 」というだけで、サボり行動の抑止力になります。 数値目標の達成という結果で評価するからには、ある程度行動への裁量を与えたほうがやる気は高まりますよ。 ⇩ 営業のサボりを上司は見抜けます! >>営業マンのサボりはどうしてバレるのか?上司目線で教えましょう。 営業をやる気にさせる方法④部下に手柄を与える お膳立ては上司である管理職が行なったとしても手柄は部下に与えましょう。 人脈や受注プロセスのお膳立てをしても、数字については部下につけます。 そして「部下が頑張ったから受注できた」と、社内的な手柄を部下に与えるのです。 部 下は数字がつくことで数値目標の足しになりますし、周りからも評価されるので もっとやる気が出ます。 管理職自身の数値目標は多くの場合、管理するセクション全体の数値です。 全体がよければ誰に数字がついても問題ありません。 管理職を評価する上層部は、営業の個の強化と全体の数字で管理職を評価します。 結果、部下のやる気を引き出し、管理職が評価されるのです。 逆に、 間違っても管理職自らの手柄にしないようにすることが大切です。 管理職の手柄にされると部下のモチベーションは下がります。 部下も上層部も管理職のサポートは分かっていますので、数字や手柄は部下に与えましょう。 営業をやる気にさせる方法⑤結果だけではなく過程も褒める 「 営業は数字で評価する 」が原則です。 結果がよければ給料などでの反映とともに、言葉でも部下を労ったり褒めたりされてやる気はさらにでるでしょう。 しかし、数字という結果が悪かったときに叱ってばかりいませんか? 管理職は部下の営業活動の過程を観察しておくことが大切です。 結果的に不調であったり、予算未達であったりしても、評価できる営業活動をしている部分は褒めてあげましょう。 部下は結果はよくなかったが、上司は見てくれていると感じます。 過程を褒めることで上司との信頼関係を構築でき、やる気を持てるようになるのです。 >>部下の褒め方やタイミングのコツ。やる気を上げる言葉の具体例付き 営業をやる気にさせる方法⑥不満や問題点や不満を解消する 働く社内環境が悪いと不満が溜まりやる気もなくなってしまいます。 社内の問題点や不満の解消は管理職の大事な仕事です。 部下からの意見を吸い上げ、または自ら問題点を探し改善策を立てます。 問題点を解消して、働きやすい環境となることで部下はやる気になるのです。 実際にはなかなかすぐに解決できない問題もあるでしょう。 しかし、改善しようとしている上司の姿を見て、部下はついていこうと思うのです。 営業が働く上でやりにくい点はないか、問題はないかと常にアンテナを張っている管理職こそ、働きやすい環境を作れるのではないでしょうか。 >>長い会議の無駄対策!結論が出て時間内に収まる会議の在り方 営業をやる気にさせる方法⑦最終的な責任を取る 管理職として部下のミスは自分のミスと考えて行動できていますでしょうか?
管理職は部下が起こしたクレームの処理をしなければなりません。 >>営業が起こしがちなミスやクレーム。原因と対策を考えよう。 このとき、部下を叱責し続けても仕方無いのです。 ミスの原因を確認し、今後同じことが起きないように注意徹底する。 そして、部下の責任を取って、顧客に謝ったりフォローするのが管理職の仕事です。 「お前が悪い!お前が責任を取れ」と社内で罵り続ける上司には誰もついてきません。 「私の責任だ。私がきちんと指示や管理をしていなかったからだ」 自らの責任とする管理職に部下についていこうと思うのです。 責任を取ってくれる上司の下で働くことが営業のやる気につながります。 営業をやる気にさせる7つの方法 まとめ 管理職にとって営業をやる気にさせることは非常に重要な仕事です。 どれだけ働きやすい環境や仕組みを作るか、言葉や態度でやる気にさせるかは、管理職の在り方次第で全く違う組織となります。 営業一人一人をよく観察し、個々の適正に合わせた管理をすることが大切です。 逆に管理職の行動や言動を部下も常に見ています。 自分が見られている意識を持って行動する事で、営業のやる気をさせていきましょう。 ⇩ 部下の褒め方やタイミングのコツとは? 部下の褒め方やタイミングのコツ。やる気を上げる言葉の具体例付き 管理職は部下のやる気を維持・向上させることが重要な役目となります。そのためには、部下のやる気を上げる言葉をかけることができるかが大きなカギとなります。部下の褒め方やタイミングのコツを覚えていきましょう。褒め言葉の具体例も参考にしてみてくださいね。 ⇩営業の管理職がすべき重要な役割とは? 営業マンをやる気にさせる研修. 営業管理職の重要な役割とは?知っておきたい営業マネジメント 営業管理職の役割とはなんでしょうか?昇進したけれど会社から評価されない。セクション全体の数字が上がらない。部下が言うことを聞かない。管理職には管理職の悩みがあるものです。管理職がすべき仕事とは何かをご紹介します。 ⇩ 管理職から見た信頼できる部下 管理職目線で見る「信頼できる部下」と「信頼できない部下」の違いとは? 管理職になってみると「信頼できる部下」と「信頼できない部下」がいることに気づくはずです。信頼できる部下には重要な仕事をどんどん頼みたくなり、評価はますます上がっていきます。信頼できない部下は扱い難く、管理する上で困るタイプの部下です。その違いとは一体どこにあるのでしょうか?
営業のトークに関して詳しく知りたい方はこちらの記事もご覧ください。 (4)売っている商品について勉強する 売っている商品について勉強すること もモチベーションアップに効果があります。 営業トークの勉強と同じく、売っている商品について理解を深めれば、営業トークに自信が生まれます。 どんな質問をお客さんからされても返答ができるようになれば、営業も怖くありません。 商品のスペック、競合他社との比較、商品を使った時の感想、他のお客様の声、定量的なデータなど、商品に関連する情報は数多く存在します。 一つ一つの情報を押さえて、どんな質問にも答えられるように勉強しましょう。 商品の知識がつけば、どんどん営業を回りたいと思えるようなモチベーションが湧き上がりますよ!