「自己開示」をする 心理学の世界には、 「 自己開示の相補性 」 という言葉があるそうです。「自己開示」とは、自分自身に関する情報をありのままに言葉で伝えること。「相補(そうほ)」とは、お互いに不足を補うことを意味します。 川島氏は「自己開示の相補性」について、次のように説明します。 「これは自分が自己開示をすると、相手も自己開示をしやすくなるという原理です」 (引用元:コミュニケーション講座で話し方がぐんぐん上達!すぐに役立つ楽しいセミナー型教室| 相手の気持ちを知る・見抜く方法。本音が分からないを解決-公認心理師が解説 ) たとえば―― A:「Bさんて、甘いもの好きですか?」 B:「好きですよ」 A:「どんなスイーツが好きなんですか?」 B:「チーズケーキかなぁ」 A:「私も好きです! じつは〇〇店のチーズケーキが好きで、よく食べるんですよ (自己開示) 。Bさんはどこのチーズケーキが好きなんですか?」 B:「私は地元のケーキ屋さんのチーズケーキがとても好きで、よく買って帰ります。そういえば、この近くでも評判の店がありますよね。一度、行ってみたいと思っていました (自己開示) 」 ――といった具合です。 川島氏によれば、 自己開示をしないと相手の警戒心を強めてしまうこともある そうです。「あの人いったい何考えているんだろう?」と思ったら、まずは自分から自己開示をしてみましょう。 3.
きっとうまくいくはずです。 スポンサーリンク
【LINEで相手の心を読む方法】LINEの文字、文脈から相手の心を読むテクニック【DaiGo切り抜き】 - YouTube
ご存知の方も多いと思いますが、『 「人を動かす」ために本当に大切なこと 』(レス・ギブリン著、弓場 隆訳、ダイヤモンド社)の著者はアメリカの経営コンサルタントであり、自己啓発書の第一人者。その最後の作品である本書は、「人を動かす技術」がテーマになっています。 本書の目的は、リーダーシップやセールスの技術に関する最新トレンドを紹介することではない。本書で紹介しているのは、長年にわたる経験と努力にもとづく証明済みの普遍的なスキルである。 このプログラムは人とのかかわり方の基本の習得をめざしている。なぜなら、これこそが「人を動かす技術」を磨いて恩恵を受けるための近道だからだ。(17ページより) 著者によれば、成功を手に入れるための公式は「知識+活用=成功」。しかし、その公式を活用できるようになるには、まずその知識をふんだんに活用しなければならないと主張しています。知識は活用して初めて価値を持つという考え方。そして、このプログラムには3つのメリットがあるのだといいます。 1. あなたが知らない「人を動かす技術」を学べる。 2. あなたが学んだ「人を動かす技術」を覚えて強化できる。 3.
相手の気持ちがわかると恋愛がうまくいく? 「相手の気持ちが分かると恋愛がうまくいく」と聞くと、エスパーでも無いのにどうやって相手の気持ちを理解するの?と思う人もいるかもしれません。 ここでいう"相手の気持ち"とは、相手の動作、言動、態度などから気持ちを読み取るという事です。 某メンタリストのように、相手の気持ちが手に取るようにわかる…なんて事は難しいかもしれませんが、相手の気持ちを汲み取る事は恋愛でもとても役に立つんです。 例えば、男性であれば"紳士的な立ち居振る舞い"が出来るようになり、女性であれば"気配りが出来る女性になれる"など、利点がたくさんあります。 ではどうすれば相手の気持ちが分かるようになるのか、この記事で徹底的に解説していきます!
ノルマ達成はどれくらい大変なのでしょうか? 国内生命保険の支社事務をしています。 ありますよ。 営業職員さんは数ヶ月に一度査定され目標に達していなければクビです。 査定結果によりお給料も決まるので、生活安定するかどうか不明です。出来る人であればかなり高額らしいが、、 生涯未婚率が増え残される家族がいないので保険に加入する人が減ってる上、外資系、ネットで国内営業職員をするメリットがあるのかと疑問に思います。 生保の総合職は雑用が多いから これは特に若手社員へ該当します。 新人時代は、イベント運営や、生保レディの表彰式の準備、セミナー会場の設営などの、いわゆる雑務を任されることがあります。 雑用も多すぎて、何の仕事をしているのかよくわからない、という意見もあります。 また、拠点長等は、生保レディの愚痴をきいたり、問題のある生保レディの世話もしたり、という役目も負わなければならないようです。 生保の総合職の激務度は職種による 職種によって大きく異なります。 以下の順に、激務・ブラック度が高いとされています。 営業総合職の拠点長 ⇒ 総合職の拠点長 ⇒ 生保レディ ⇒総合職内勤 詳しい職種と仕事内容については、『3. 【実態】男性の生保の総合職はモテる?勝ち組?』と、『4. 総合職(地域型) | 朝日生命保険相互会社 新卒採用サイト. 女性が生保の総合職として働くということ』でご紹介していますので、ぜひご覧ください。 上司問題 上司に関しては以下の2点が挙げられます 年功序列 体育会系 生保の総合職は、仕事の出来る出来ないにかかわらず、年功序列の文化があり、体育会系のノリもあるようです。 そのため、楽をしたいがために、不要に部下に労務を負わせたり、長時間労働の部下を褒めたりする上司がいる組織では、ブラック度は上がると考えられます。 外資or日系問題 外資系生保の場合、完全に成果型です。 成績優秀であれば、億単位の年収も夢ではないですが、そうでない人の場合は国内生保の生保レディよりも年収が低くなる恐れがあるそうです。 そのため、後者の立場からすると、ブラックと言われてしますが、優秀な人はホワイトと捉えるでしょう。 【実態】生保の操業色で働く人の口コミ JobQ内で、「生保 総合職」に関する質問がございましたので、ご紹介いたします。 企業ごとに働き方や評判が異なりますので、ご参考までに。 生命保険業界の総合職で働いていますが辞めたいです。甘いですか?
先輩 とうとう生命保険会社に転職したって聞いたけど、実際入ってみてどう? まだまだわからないことだらけで、日々勉強してます。忙しいけど充実してますよ! 新人 生命保険会社にはさまざまな職種がありますが、それぞれどんな役割なのでしょうか?
生命保険業界で働いている女です。 役職は総合職なのですが、会社が女社会の会社で、自分が彼女らの上で働いていることを気に食わないみたいで、本当に働きにくいです。 私に聞こえる声の大きさで、自分の悪口を言われています。 男の社員には、逆に甘えるように働いていて本当に嫌気がさしています。 自分の関わり方が上手くないというのはもちろんわかるのですが、工夫を凝らしてもだめでした。 転職を検討しているのですが、自分の転職理由は甘い考えなのでしょうか。 年齢は27歳で、未婚です。ご回答お願いします お気持ち分かります。 私も質問者様と同じ立場で仕事をしておりました。 ただ、職場の女性社員とは上手くやれていた方だと思います。 工夫を凝らした、と仰っていましたが 私は以下のようなことをしましたのでご参加下さい。 【現場営業職員に対し】 ①常に相手に尊敬していると言う。 嘘っぽくならないように、子育てもしながら仕事もして本当にすごい等 ②子どもを絶賛し、その子どもと仲良くなる ③どんなことを言われても… 続きを読む 日本生命の総合職(女性)に就職したいのですが激務ですか? 日本生命の総合職は激務でしょうか。 来年就活なのですが、日本生命の総合職を狙っています。 ですが、自分が女であることもあり、ワークライフバランスや、ライフイベントのことを考えると、働き続けることができるか心配な点もあります. 日本生命の総合職の女性について何か知っている方がいれば教えてください 知人にエリア総合職ですが、日本生命で働いている20代の女性がいて、大変そうです。 その人は1〜2年目は営業をして3年目から本社で事務系の職種に異動しました。 1〜2年目は残業は当たり前、人間関係が悪く、ストレスで体調に異変が出るほどで踏ん張っている様子でした。 同じ部署の同期はどんどん辞めていったそうです。 3年目からは、本社勤務になりかなり楽になったようですが、それなりに大変なようで辞めたいといつも言っています。 子供を産んだら辞めるつもりだそうです。 もしかしたら私の知人女性がたまたま大変な部署に配属されただけかもしれません。 でも、他の大手生保の総合職の男性の知り合いの話も聞いているとその人も働き方はそれなりに激務です。 だから、私は生保業界の働き方にあまり良いイメージがないですね。。 ライフワークバランスを重視するならもっと定着率の高い企業を受けることをおすすめします。 住友生命の総合職って何時くらいに帰れるんですか?
こんにちは、ワンキャリ編集部です。 本記事では、「東京海上日動火災保険、損保ジャパン日本興亜、三井住友海上火災保険、あいおいニッセイ同和損害保険」といった主要な損害保険会社の採用職種などの違いについてお伝えしたいと思います。(以下、「東京海上日動(マリン)、損保ジャパン、三井住友海上、あいおいニッセイ」と表記) さらに、主要損保会社の動向などについて詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。 ・ 【業界研究:損害保険】東京海上日動火災保険、損保ジャパン日本興亜、三井住友海上火災保険、あいおいニッセイ同和損害保険。損保4社の違いを徹底比較! 損害保険各社の採用職種や気になる配属の違いは?
生命保険は、普段はあまり意識されることがないものの、 いざという時、必ずお客様に役立てていただける商品 です。そうした商品を扱う仕事は、忙しさや大変さがある一方で、大きなやりがいを感じられます。 使命感をもって仕事をしたい方、バイタリティに自信がある方は、チャレンジする価値のある業界ですよ!