※よりディープな コンサルティングの事例を 書いていたりする 内山のメールマガジン を 読んでみたいなという方は こちらからご登録ください。
曖昧なルールを受け取った社員は それを上司としての指示ではなく 個人の感覚だと認識してしまうそうです。 すると 「尊敬できる人の言うことだけ聞く」 「尊敬できる人の感覚だけ信じる」 という現象が起こってしまうんですね。 なのでルールは 「完全結果」でなくてはならなりません。 「完全結果」とは◯×で判断できるもの。 逆に「不完全結果」は定量化できないもの。 「10kmをがんばって走る」 とかは不完全結果です。 「普通は」 「常識的には」 という言葉を使うとき、 ほぼ100%不完全結果の指示となると 思っていいそうですよ。 社員が使う 「注力します」 「強化します」 などもNG。 「完全結果」で話すのはものすごく頭使います。 なので逆に言えば頭を使うトレーニングにも なりますよね。 さて、 いかがでしたでしょうか? 論調として、 「社員が誤解している」 「だから社員が悪い」というイメージの 文章になってしまっていますが、 そこは主題ではありませんので悪しからず。 誤解錯覚ということでいけば 経営者として誤解錯覚していたことも あるのではないでしょうか。 特に 「ルールがなければ人は辞める」 といったあたりなど。 私自身はルール嫌いなところもありますが、 ルールがないことで至ってしまう状態のほうが よっぽどしんどいので、 やはりしっかりと ルールをつくりこもうと感じました。 今回はここまでです! 津久井 好評いただいてます。 ------------------------------ -------- どんなことでもお聞きください!! ★デザイン無料相談フォームはこちら! → ・お客さまの声 映像版! → ・ビズアップFacebookページ → ・代表津久井FaceboOK → ・ビズアップtwitter → ------------------------------ -------- ※メルマガやビズアップサービスについての お問い合せはこちらまでお気軽にどうぞ。 雑談レベルで構いません! 【第４４０回】ルールがゆるいほうが人は辞めるそうです | ロゴコラム | ロゴ作成。全国対応可能。ロゴ作成のビズアップ. 【連絡先】 ・お電話:03-5738-8265 担当:津久井 受付時間:平日10:00~18:00 ・メール: 津久井宛 24時間メール受付中 配信解除したい方はこちらからお願いします。? action=C1&a=231&f=12&g=6&c=182 683&code=f7cf32e90df0ca433c6eb 84aafa739a0 ※ こちらは代表津久井のメルマガのみの配信解除となります。 毎週火曜日発行のお客さま紹介メールは解除されません。
2, 000社以上の組織運営課題を解決してきたマネジメント 理論と経験を用いて、御社のお悩みを解決します。 まずはお気軽にお問い合わせ下さい。 お電話でのお問い合わせはこちら 03-6821-7560 【受付時間】平日 08:30~17:30
識学には 「姿勢のルール」と「行動のルール」がある 前者は 「できる/できない がない,誰にでもできるもの」 例えば, 時間を守るとか 挨拶するとか 身だしなみを整えるとか。 ○✗で判断できるもの,がいい。 この「だれでも(それこそ小学生中学生でも)」守れるルールを しっかり守らせることが大事 これができないってことは 組織に(いるけど)いない 組織人としての姿勢がなっていない 何を言っても聞かない 自分ルールが会社ルールに優先する と思って 命令や指示を舐めちゃう それより高度な できる/できないが観念できる 「行動のルール」 を守ろうとすらしなくなる
2020/08/17 こんにちは。 株式会社リライエで長期インターンをしている大学4回生の藤村です。 前々回は、 「コロナに負けない強い組織を実現するために採用・育成を強化するべき理由*識学セミナーのご案内」 という記事で、コロナに負けない強い会社作りを実現させるためにはどうすればいいのかについて説明しました。 7月16日に弊社で識学セミナーを実施し、識学講師の方からタメになるお話を聞くことができました。 その中で、 組織の社長と社員の認識や意識を揃えるために「ルールをしっかりと決めること」が大切である というお話を聞きました。 ルールがしっかりと決まっていなければ、 モチベーションや意識がそれぞれ異なる社員をうまくまとめて組織に統一感をもたせることができません。 反対に、 ルールさえ決まっていれば社員は何をすれば評価されるのかがわかり、 組織に役立つ行動や仕事をしてくれるようになる でしょう。 「組織のルールを決めること」 さえ徹底すれば組織がまとまるのですが、 そもそも組織のルールって? なぜ組織にルールを浸透させる必要があるの? 実際に組織のルールをしっかりと決めればどんな効果が期待できるの?
A Q なんのために働きますか? A1 お金 給与 生活のため A2 自身のスキルアップのため A3 利他 お口から健康増進で地域貢献 Q 歯科における患者さんのニーズは?だから予防歯科は、、、 Q 給与はどのようにしていただけるのか? A 患者さんが継続して通院してくれている感謝の印であり 院長を通していただいています Q あなたは誰に雇われていますか A オーナーである理事長です Q 患者さんと関わるのは誰ですか? A 担当者だけはなく、スタッフ全員がチームとして関わります Q 優秀な歯科衛生士とは? A やり方(スケーリング技術)ではなく あり方 考え方を重視している歯科衛生士 自分なりに頑張るのではなく、医院理念 ルールを遵守し 経営視点を持っていること 患者さん自身が健康に向かって行動変容し継続性をサポートする人間性を持ち合わせている Q 院長のパフォーマンスを邪魔する発言、行動や、他スタッフと悪口を言って足を引っ張るとどうしてそのスタッフは幸せにならないか? A 幸せは心のあり方次第であり、感謝できる人が感じるものだから。売り上げも下がって、賞与の自分への評価もさがって、欲しいものが買えなくなるのは自分だから。 Q 組織内位置認識が良い人財スタッフとは? A 自己評価 は 定量的である 売り上げ 担当数 紹介数 所属する医院やチームメンバーの批判をすることは、自分の価値を自分で低下させることを知っている 提案は よく勉強してから 論理的に 定量的に 理由とともにMTGで発表できる 自社の方針、ルールはスタッフに選択権はもともとないことを理解している 自分はえらいと錯覚せず 権限移譲されていることを常に理解している 誰が自分の上司かを正しく認識し、あいさつをし、指示をあおぐことができる 責任感があり人のせいにしない 後輩にチャレンジさせ その多少のミスもカバーする器がある 上司からの業務指示に対して「なぜやるのか」といった納得、腹落ちを求めず 素直に 口調もそっくりそのままコピーして 患者さんに言う 上司の顔を立て 上司が何か忘れていても こっそり 恥をかかないように差し出すことができる Q 組織内位置認識がずれている勘違い人罪スタッフとは? 姿勢のルール 識学 例. A 感謝がなく やってもらって当たり前で依存甘えが強く 人のせいにし 責任感がない 自己評価は 数字ではない 自分なりにがんばったの定性的である 自分は賢く 自力で育ったと勘違いし、所属する自院やそのチームメンバーの批判をし、自分で自分の評価をさげていることを無意識にやっており気がついていない 自社の方針、ルールは 自分自身で自由に取捨選択できると考えている 上司を上司と認識していないため、先に勤務医や先輩に相談 愚痴をこぼし、きちんとしたあいさつが院長にできず 指示も聞いているフリだけである 社内ルールや上司の考え方よりも 自己流のやり方で頑固な傾向にあるので、業務指示に対して納得しない表情を無意識にしている 後輩に仕事を教える能力がないので、先輩の自分が先に動いてしまい 医院の仕事をブラックボックス化していることに気がついていない 一見スキルが高そうに見えるが、位置認識が低いスタッフは組織にとってマイナス社員である Q いつもありがとう と 患者さんに言われたらなんと返事すべきか?
おはようございます。 元気があれば、何でもできる!
金曜日 はっちー(旅の文筆家 蜂谷あす美)コンテンツ定期19時配信! 今回は、JR九州の「ハロー!自由時間パス」について! 九州新幹線、特急列車、普通・快速列車の普通車自由席が連続する3日間乗り放題!普通車指定席も6回まで乗車可能! 鉄道チャンネルyoutubeは動画コンテンツを、毎週更新中! 水曜日18時は、LINE LIVE「しゃべ鉄気分!」を同時生配信! ぜひチャンネル登録を! ◆鉄道チャンネル公式YouTube 道チャンネル546 ◆LINE LIVE「しゃべ鉄気分!」 ◆鉄道チャンネル/tokyochips サブアカTwitterは 記事配信のほか グルメや街ネタ ガジェット 試してみた系いろいろ投稿中!
こんにちは、お久しぶりです! 高城です😊 今日は一粒万倍日と天赦日が重なる強運DAYなんよな‼️ そんな日にスタプラブログの担当させていただいて嬉しいです! みんななんかしたー? 私はね公式インスタのトプ画を変える予定‼️😊 ってゆうか今変えたよ! みてみてね! SNSを通してたくさんのハッピーが舞い込んできますように、そしてたくさんのハッピーを届けられますように、願いを込めてね😊💜 そしてもう間もなくお誕生日がくるぅ〜 だから高城れに27歳のスタプラブログはこの投稿でラスト! 次の投稿は28歳になってるよー! 28歳の高城も更に愛してね💜💜💜 あ!Abemaさんで、6月21日れにちゃんの生誕祭配信もあるよ! コメントもたくさん読む予定だから、モノノフさんも、そうでない人も、スタダDD大集合の号令ここでかけていい🥺? 絶対観てほしいんだぁ〜🥺💜 お願いします! 今日は一日撮影やらなんやらとしてました! 楽しかったなぁ〜😊 今帰り道なんだけど、お腹すいたなぁー! 今日の家の夜ご飯は野菜炒めだってー! であすちーむ うな丼. 早く食べたいなぁ😚 そしてお風呂にゆっくり浸かってアイスを食べるのです!! そしてぜっちゃんとイチャイチャするのです! これ高城のナイトルーティーン! みんなはどんな夜を過ごしてるのー? よかったらコメントで教えてね! じゃ明日も頑張ろうねっ🥺💜 高城れにより! 投稿ナビゲーション
おは。 はや3(はやおきは3もんのとく)したのに、わーしゃーびーあー(しゃわーあび)したら、おちてました~でへへ。 きのうの、しあいご~ぱちり。 にん。 めーあーりーふーで、ろーひーしーなー(あめふって、ひーろーなし)でしたが、でてみた。 2221のおとこ~ぱちり。 ににん。 2だすう2あんだ2だてん1ほーまーの、むらかみくんです。うったしゅんかんほーむらんの、むらかみくんのどや。みなさんみましたか? そして、ごきげんの、はだつるはだぱんです。 そのうしろ、もりおかこーちと、もとやまくんの、だいはんせいかい。そちらは、おさっしください。 そして、せんとうばったーとして、にほんせいめい、にっぽんせいめい、せぱこうりゅうせんぜっこうちょうおとこ~ぱちり。 にににん。 しおみくん。きらりとひかるまえば✨あのじこで、かくせいしたのかなぁ~でへへ。 きのうは、せんぱつやしゅぜいいんあんだ❗きょうのらいあんも、やしゅのみなさんから、げーむをゆういにつくっていきましょう❗ きょうあすはでーげーむ。ちーむも、つばくろうもにがて! ?みなさんおうえんよろしくです❗ みんなえみふる。 きのうしあいご、かつおくんとらいん。すげぇ~よろこんでました。ふぁんのみなさんにも、おうえんありがとうございました。またつぎもよろしくおねがいしますと、つたえてください。と、でんごんでした。
くーねりあす 2020-11-15 作品について 授業中に!クラスメイトに見られながら!小学生をとっかえひっかえ! !廃校を利用した宿。入館時の何気ない会話が鍵となっており、特別コースが追加される事に。少女達の乱入、授業中の教室で全身を小さな体で奉仕され、華奢な体内に精液を次々と注ぎ込んでいく… サークル【くーねりあす】がお贈りする、"ぷにケット42"新刊、 [オリジナル]本、『村立ハーレム小学校』のご紹介です! 教室にはえっちを求めるロリっ子が選り取り見取り♪ 甘いベロチュ―に全身リップ、フェラのおかげで チ〇ポはもうビンビンです! 可愛いお尻を振りながら、自分でマ〇コを広げながら…… 村立ハーレム小学校 作品詳細情報 発売日 : 2020/11/15 原作 : オリジナル メインキャラ : ['オリジナルロリータキャラ'] 価格 : 660 他作品 20p/私に天使が舞い降りた! ….. 20p/フルカラー/りゅうおうのおしごと! 【youtube】「ハロー！自由時間クラブ」入会で購入可能！JR九州「ハロー！自由時間パス」 | 鉄道ムービー | 鉄道チャンネル. ….. 28p/ゆるゆり含む/C92発行…..